Todo lo que necesitamos saber de la entrevista
VANESSA GUADALUPE NAVARRO GALVAN
Created on September 27, 2024
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Transcript
La entrevista
Tipología según su estructura
Conversación propuesta para obtener información. Comunicación interpersonal entre el investigador y el sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas.
Tipología según el número de participantes
Dirigida
No dirigida
Estructurada
Noestructurada
Semiestructurada
La entrevista
y sus características
Entrevista individuo-individuo
Entrevistagrupo-grupo
Entrevista individuo-grupo
Vanessa Guadalupe Navarro Galván
- Busca obtener la mayor información posible.
- El entrevistador posee un papel activo y directo (elige temas para hablar).
- Requiere de preguntas preparadas.
- Es necesario tener un control de tiempo.
- Utiliza formatos impresos para la recolección de datos.
- No mantiene categorias preestablecidas.
- El entrevistado puede responder libremente.
- No hay una guía de entrevista, por lo tanto se realiza sin ninun guion.
- Se lleva a cabo siguiendo el propio proceso de interacción con el sujeto entrevistado.
- El entrevistado es quien dirige la entrevista.
- Busca comprender más que explicar.
- El formato, secuencia, tiempo y dirección ya están determinados.
- Es necesario tener claro qué tipo de información se desea obtener.
- Tiene un formato establecido.
- Normalmente se utilizan como diagnóstico.
- Permite al entrevistador hablar libremente de varios temas.
- No hay un objetivo específico.
- El entrevistador es quien dirige el proceso. Además de que busca ponerlo en contacto con sus experiencias.
- Se recomienda utilizar en eventos de confrontación o resolución de conflictos.
- Son preguntas que permiten al entrevistado explicar de manera detallada.
- Sigue una guía pero es más flexible.
- Hay un margen más o menos grande de libertad para formular las preguntas y respuestas.
- El entrevistados puede saltarse algunas preguntas o incluso hacer preguntas que no venian en su guion.
Se realiza con dos personas (entrevistador y entrevistado), cara a cara, puede ser de manera presencial o a través de medios digitales, es muy utilizada en ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos o de diagnósticos forenses.
Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos más participantes.
Aquí hay dos o más entrevistadores interactuando con dos o más entrevistados.