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Transcript

La entrevista

Tipología según su estructura

Conversación propuesta para obtener información. Comunicación interpersonal entre el investigador y el sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas.

Tipología según el número de participantes

Dirigida

No dirigida

Estructurada

Noestructurada

Semiestructurada

La entrevista

y sus características

Entrevista individuo-individuo

Entrevistagrupo-grupo

Entrevista individuo-grupo

Vanessa Guadalupe Navarro Galván

  • Busca obtener la mayor información posible.
  • El entrevistador posee un papel activo y directo (elige temas para hablar).
  • Requiere de preguntas preparadas.
  • Es necesario tener un control de tiempo.
  • Utiliza formatos impresos para la recolección de datos.
Un ejemplo de este tipo de entrevista sería preguntar a jóvenes sus preferencias deportivas.

  • No mantiene categorias preestablecidas.
  • El entrevistado puede responder libremente.
  • No hay una guía de entrevista, por lo tanto se realiza sin ninun guion.
  • Se lleva a cabo siguiendo el propio proceso de interacción con el sujeto entrevistado.
  • El entrevistado es quien dirige la entrevista.
  • Busca comprender más que explicar.

  • El formato, secuencia, tiempo y dirección ya están determinados.
  • Es necesario tener claro qué tipo de información se desea obtener.
  • Tiene un formato establecido.
  • Normalmente se utilizan como diagnóstico.
Un ejemplo seria un estudio socieconómico.

  • Permite al entrevistador hablar libremente de varios temas.
  • No hay un objetivo específico.
  • El entrevistador es quien dirige el proceso. Además de que busca ponerlo en contacto con sus experiencias.
  • Se recomienda utilizar en eventos de confrontación o resolución de conflictos.
  • Son preguntas que permiten al entrevistado explicar de manera detallada.
Algunos ejemplos de preguntas de este tipo de entrevista son: ¿Cómo maneja el estrés? ¿Cuánta experiencia tiene en este ámbito? ¿Cómo intenta conseguir sus objeticvos personales y profesionales?

  • Sigue una guía pero es más flexible.
  • Hay un margen más o menos grande de libertad para formular las preguntas y respuestas.
  • El entrevistados puede saltarse algunas preguntas o incluso hacer preguntas que no venian en su guion.

Se realiza con dos personas (entrevistador y entrevistado), cara a cara, puede ser de manera presencial o a través de medios digitales, es muy utilizada en ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos o de diagnósticos forenses.

Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos más participantes.

Aquí hay dos o más entrevistadores interactuando con dos o más entrevistados.