2º FPB IPO: LA RELACIÓN LABORAL

UD.3 LA RELACIÓN LABORAL

¡EMPEZAMOS!

LA RELACION LABORAL

CONTINGUTS:

NORMAS QUE SE APLICAN

DERECHOS Y DEBERES

LOS TRIBUNALES LABORALES

EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO

1. LA RELACION LABORAL

REQUISITOS

trabajos familiares, segundo grado que convivan con el empresario

FUNCIONARIOS

RELACIONES NO LABORALES (EXCLUIDOS)

autónomos

Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia

2. ¿QUIEN HACE LAS NORMAS QUE SE APLICAN EN LAS RELACIONES LABORALES?

UNIÓN EUROPEA

REGLAMENTOS

CONVENIOS COLECTIVOS

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

CONTRATO DE TRABAJO

TRATADOS INTERNACIONALES

LEYES NACIONALES

USO Y CONSTUMBRE

3. DERECHOS Y DEBERES LABORALES.

derechos básicos

derechos en la relación de trabajo

derechos básicos del trabajador

4. EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA.

PODER DISCIPLINARIO

PODER DE DIRECCIÓN

PODER DE VIGILANCIA

art. 58 del estatuto de los trabajadores

poder disciplinario

motivos de sanción

6. LOS TRIBUNALES

¡¡SEGUIMOS!!

• TRABAJO Y LIBRE ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO.
• LIBRE SINDICACIÓN.
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
• ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO.
• HUELGA
• REUNIÓN
• INFORMACIÓN CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.

A LA OCUPACIÓN EFECTIVA. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONA EN EL TRABAJO. A NO DISCRIMINAR POR RAZON DE SEXO, ESTADO CIVIL, EDAD, ORIGEN RAICIAL. A SU INTEGRACIÓN FISICA Y A UNA ADECUADA POLITICA DE PRL. AL RESPETO DE SU INTIMIDAD Y DIGNIDAD. AL COBRO PINTUAL DEL SALRIO. OTROS DERIVACOD SDEL CONTATO COMO DERECHO AL DESCANSO DIARIO, SEMANAL Y ANUAL (VACACIONES).

OIT

ESPAÑA PERTENECE A LA UNIÓN EUROPEA DESDE 1986 Y POR TANTO ESTÁ OBLIGADA A RESPETAR TODAS LAS DIRECTIVAS QUE DICTA.

LA LPRL DE 1995 SE CREÓ A PARTIR DE UNA DIRECTA DE LA EU DEL AÑO 1989.

NORMATIVA ESPECÍFICA

ACUERDO FIRMADO ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR EN EL QUE SE DETALLAN TODOS LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN LABORAL. EL CONTRATO PUEDE MEJORAR LAS CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO, PERO NO EMPEORARLAS.

ES EL RESULTADO DE LA NEGOCIACIÓN PRIVADA ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO. OBSERVAR MEDIDAS DE PRL QUE SE ADOPTEN. CUMPLIR LAS ORDENES E INTRUCCIONES DEL EMPRESARIO. NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ES DECIR, NO HACER COMPETENCIA DESLEAL A TU EMPRESA. CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVA.

NORMATIVA ESPECÍFICA

ES EL EMPRESARIO EL QUE BAJO SU PODER DE DIRECCIÓN ORGANIZA Y SUPERVISA TODO LO REFERENTE A LA REALIZACIÓN DE TAREAS DEL TRABAJADOR.

• EL TRABAJADRO TENDRA QUE OBEDECER TODO LO ESTABLECIDO POR EL EMPRESARIO SALVO:
• CUANDO SUPONGA UN RIESGO GRAVE PARA SU SALUD.
• SITUACIONES QUE ATENTEN CONTRA SU DIGNIDIAD PERSONAL.
• EN CASO DE ACCIONES ILEGALES.

DESOBEDIENCIA FALTAS (LEVES, GRAVES, MUY GRAVES). AMONESTACIÓN VERBAL. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO.

EL EMPRESARIO VIGILA QUE LOS TRABAJADORES CUMPLAN CON SUS FUNCIONES DE MANERA CORRECTA Y DILIGENTE.