Arrisku Faktoreak

Arrisku faktoreak

Lander Pérez, Aitor Sáez, Igor Talbaila eta Xabier Pérez

Hasi

Zelako lan baldintzak daude?

Fisikoa: Lan-giroa: Organizazioa: Ordutegiak:

Hurrengo

Arrisku faktore batzuk

Mekanikoa: Kimikaria, fisikaria edo biologikaria: Lana egitea: Lanaren antolaketa:

Hurrengo

Ze kalte eragin al ditu lanak?

- Istripuak - Gaixotasunak

Hurrengo

Kalteen ondorioak

Ondorioak biktimarentzat eta familiarentzat: Agerikoak dira pertsonaren osasun fisikoaren galeran eta horren ondorio psikologiko, emozional eta sozialetan, eta larriagotu daitezke lan-uzteak eta lanbide-eginkizuna eta laneko ingurune soziala galtzeak. Ondorioak erakundearentzat:

• Zuzenekoak: Berehalako ondorio gisa sortutakoak: lan-denbora, materialak, prebentzio faltagatik enpresaren zehapenak eta kalte-ordainak, etab.

• Zeharkakoak: Askotan aurrekoek baino intzidentzia handiagoa izan dezakete. Galera horien zati bat enpresaren irudi eskasetik edo antolakuntza-giroaren okerreratik eratorritakoak dira.

Ondorioak gizartearentzat: Istripuek eta gaixotasunek eragindako osasun galerak gastu ekonomiko handia dakar Gizarte Segurantzarentzat.

Hurrengo

Prebentzioen helburuak

• Langileen osasuna eta segurtasuna babestea:

Lortu ahal da lan-arriskuak saihestuz edo murriztuz.

• Istripuen eta gaixotasun profesionalen saihestea:

Hau da, istripuen eta gaixotasun profesionalen tasa murriztea.

• Erakundeen errendimendua hobetzea:

Prebentzioa errentagarria egitea erakundearentzat.

Hurrengo

Nola kontrolatzen dira arriskuak?

Lehenik eta behin, arriskua identifikatu behar da gero ebaluatzeko. Ebaluaketan, kontrol eta test batzuk egiten dira. Ebaluaketa egin eta gero, prebentzio neurriak hartu behar dira arriskuak ez gertatzeko 1. Lanpostuek segurtasun-bermea dutela ziurtatzea 2. Prozesu seguruenak eta eraginkorrenak diseinatzea, izan daitezkeen arriskuak identifikatuz. 3. Egon daitezkeen arriskuez ohartarazteko seinaleak jartzea 4. Langileak etengabe prestatzea, beren lan-eremuko arrisku espezifikoei eta prozedurei buruz, eta segurtasunez jarduteko

Hurrengo

Prebentzio sailak

Prebentzio sailak istripuak ez gertatzeko baliagarriak dira.

Babes kolektiboko neurriak: Pertsona talde bat edo lan-eremu zehatz bat lan-ingurunean dauden arriskuetatik babesteko diseinatuta daude.Besteak beste, besteak beste, oztopo fisikoak erabiltzea (altueratik erorketak saihesteko barandak adibidez), kontaktu elektrikoak saihesteko etengailu diferentzialak, aireztapen edo kea ateratzeko sistemak, suteen aurkako sistemak, etab. Babes pertsonaleko ekipoak (PPE): Langileen gorputzaren zati bat beren lan-jarduerarekin lotutako arriskuetatik babesteko xedea duten gailuak edo jantziak dira. Adibidez, egurtasun-kaskoak, entzumen-babesak, aurpegi-babesak, segurtasun-oinetakoak, txalekoak eta eusteko gerrikoak, erorketen aurkako gailuak, etab.

Hurrengo

Laneko segurtasuna: Lan istripuak prebenitzen dituzten ekintzak burutzea helburu duten prebentzio-tekniken multzoa biltzen du.Higiene industriala: Lan-inguruneetan aurki daitezkeen eta kalteak eragin ditzaketen agente kutsatzaileak aztertzea eta ebaluatzea du helburu. Laneko medikuntza: Prebentzio medikuntzako espezialitatea da, langileen osasun-egoera ona mantentzea eta lanetik eratorritako gaixotasunak prebenitzea helburu duena. Ergonomia: Bere helburua da lan-ingurunea langileen eskakizun anatomiko, fisiologiko eta psikologikoetara egokitzea, segurtasun eta ongizate eta erosotasun handiena lortzeko. Psikosoziologia: Bere helburua langileen osasunean ondorio psikosozialen negatiboak izan ditzaketen lana egitearekin lotutako antolamendu-baldintzak eta baldintzak aztertzea da.

Hurrengo

Laneko ingurune fisikoarekin lotutako arrisku-faktoreakl

ARRISKU FAKTOREA / BERE ARRISKUA Egitura-akatsak / Plano berean edo mailan erortzea eta zapaltzea Lurzoru irristakorrak / Irristatzeagatik erortzea Biltegiratze eskaseko egiturak edo altzariak / Apalak erortzea Mantentze-lan defizitarioa / Erorketak edo kolpeak estropezu egiteagatik edo objektuak erortzeagatik Sistema elektriko akastuna / Kontaktu elektrikoak eta suteak Hondatutako makinak edo erremintak / Mota mekanikoa, elektrikoa, termikoa, zarata eta ergonomikoak Lan-eremuak gaizki seinaleztatzea / Erorketak, kolpeak, erredurak edo kontaktu elektrikoak, babes-elementuak ez lokalizatzea, nahastea edo ebakuazio-egoeretan eraginkortasun falta.

Hurrengo

Espazioa garbi eta ordenatuta mantentzeko neurriak

Ordena eta garbitasuna bultzatuko duten lan-ohiturak finkatzea. Lan-eremuak aldizka garbitzea. Nahi gabeko zikinkerietan, garbitu inmediatamente. Erretiraru zaborrak eta hondatze-produktuak. Kontuz ibili arriskutsuak izan daitezkeen hondakinekin (beira hautsiak, elementu ebakitzaileak, xiringak...) HALABER, JARRAIBIDE BATZUK JARRAITU BEHARKO DITUZU LEKUAK ORDENATUTA EDUKITZEKO: Estropezurik ez egoteko: Ez utzi inoiz objekturik pasaguneetan edo bere lekutik kanpo. Espazioak egokitzea material fácilmente. Erabaki gordetzeko eta produktu kimiko bakoitzaren material. Gordailutu kokapenik egokiena aurkitzeko jatorrizko ontzietan.

Hurrengo

Biltegiratzean arriskuak saihesteko neurriak

Horman edo lurrean ainguratzea, baita armairuetan eta apalategietan ere. Jarri karga astunenak apalenetan, eta arinenak altuenetan Ez pilatu elementu asko egonkortasuna bermatzeko Saihestu bi metro baino gehiagoko altuerak, egonkortasuna arriskuan jar baitezakete. Ez ipini apaletan perimetro horretatik ateratzen den objekturik, lan-eremuan edo pasabidean eror baitaitezke. Pisua apaletan behar bezala banatzea eta gehiegi ez kargatzea, hondoratu ez daitezen Blokeatze-gailuak dituzten tiraderak jartzea, gidarietatik ez ateratzeko eta ez erortzeko.

Hurrengo

Makinak erabiltzean kalteak saihesteko neurriak

Mantentze-lan egokiak egitea Egoera txarrean dauden makinak edo erremintak ez erabiltzea; lehendabizi, konpontzea edo ordeztea Makinak segurtasun-mekanismoekin eta irizpide ergonomikoekin diseinatuta hautatzea

Hurrengo

Lanerako espazioen seinaleztapena

Gorria: Debekua / Arriskua edo alarma / Suteei aurre egiteko materialak eta ekipoak Horia: Abisua Urdina: Obligazioa Berdea: Segurtasun egoera / Salbamendu seinaleak

Hurrengo

Sute-arriskua

Erregaiaren gaineko jarduketak: Suari bizia eman diezaioketen material erregaiak pilatuta ez edukitzea Erregarrian egin beharrekoak: Oxigeno asko duten atmosferak saihestu, zenbat eta oxigeno gehiago izan, orduan eta azkarrago zabaltzen baita sua. Sutea eragiten duten su-iturrien gaineko jarduerak: Debekatuta dago beroa sortzen duten leku jakin batzuetan erretzea Kate-erreakzioaren gaineko jarduketak, sua ez dadin hedatu, adibidez, su-itzalgailuak. Babes-neurriak: Su-itzalgailuak, ke- edo bero-detektagailuak, larrialdietarako txirrinak... Seinaleztapen-neurriak: su-itzalgailuak edo mangerak, ebakuazio-bideak... aurkitzeko.

Hurrengo

Tenperatura eta airearen kalitatea

Bero handiegia edo hotzegia egiten duen, hezetasun handia dagoen, airea kargatuta dagoen edo aire-korronteak dauden lan-eremu batek molestia-egoerak sor ditzake, eta horiek, batzuetan, gaixotasunak eragin ditzakete.Neguan, 17 eta 24 gradu artean; udan, 23 eta 27 artean, hezetasunak %30 eta %70 artean egon behar du, eta airearen abiadura 0,75 m/s baino txikiagoa izan behar da Kontuan hartu beharreko neurriak: Berogailu eta aire girotuko ekipoak erregulatzea Airea berritzen dela bermatzea eta mugimenduan mantentzea, ahal den guztietan, aireztapen naturalarekin. Aire girotuaren aparatuen fabrikatzaileak gomendatutako mantentze- eta garbiketa-lanak egitea

Hurrengo

Argiztapena

Bero handiegia edo hotzegia egiten duen, hezetasun handia dagoen, airea kargatuta dagoen edo aire-korronteak dauden lan-eremu batek molestia-egoerak sor ditzake, eta horiek, batzuetan, gaixotasunak eragin ditzakete.Neguan, 17 eta 24 gradu artean; udan, 23 eta 27 artean, hezetasunak %30 eta %70 artean egon behar du, eta airearen abiadura 0,75 m/s baino txikiagoa izan behar da Ikusmen-nekea, ikusmen-estimuluak hautemateko gehiegizko ahaleginak eragindakoa. Ikuspen-faltarekin lotutako segurtasun-arriskuak, adibidez, arriskuak edo seinaleak ikusteko

Hurrengo

Argiztapen egokia izateko neurriak

Garrantzitsua da beti argiztapen naturala erabiltzea eta argiztapen naturala nahikoa ez denean bakarrik erabiltzea argiztapen artifiziala. Argiztapen naturala: Hori aprobetxatzeko, komeni da lanpostuak leihoetatik eta argia sartzeko beste iturri batzuetatik hurbil jartzea, eta mahaira, pantailara edo beste edozein lan-eremutara zuzenean ez zabaltzeko moduan egitea. Argiztapen artifiziala: lan-eremuak ahalik eta argiztapen uniformeena izan behar du, gehienezko eta gutxieneko mailen arteko kontrasteak ahalik eta txikienak izan daitezen.

Hurrengo

Inguruneko zarata

Lantokietako zaratak eragina izan dezake gorakadan, baina suminkortasuna, kontzentrazio falta, nekea, loaren nahasmendua eta abar ere eragin ditzake. Zaratak eragin ditzakeen sentsazioak oso subjektiboak dira, eta, beraz, pertsona guztiek ez dute berdin erreakzionatzen. Hori hauen araberakoa izango da: Zaratarekin lotutako faktoreak: intentsitatea, maiztasuna, etab. Egitekoari dagozkion faktoreak: Egitekoaren zailtasuna, konplexutasuna, eskakizuna, kontzentratzeko beharra, etab. Faktore pertsonalak: kontzentratzeko gaitasuna, suminkortasuna...

Hurrengo

Inguruneko zarata murrizteko neurriak

Presio akustikoaren maila murriztea fokutik: Jatorrian edo hori eragiten duen eragilean jardunez lortzen da. Transmisioan presio akustikoaren maila murriztea: Zarata xurgatzen duten hesiak jarriz edo fokuaren eta hartzailearen arteko distantzia handituz lor daiteke Jasotzen duen pertsonaren presio akustikoaren maila jaistea: Adibidez, tapoiak bezalako norbera babesteko ekiporen baten bidez.

Hurrengo

Erradiazioak

Bi mota daude: Erradiazio ez-ionizatzaileak: produktu elektronikoak askatzen dituztenak dira, hala nola labeak, lehorgailuak, laser aparatuak, etab., mikrouhinak, argi ikusgaia, uhin elektromagnetikoak, etab. Erradiazio ionizatzaileak: atomoak eta molekulak ionizatzeko gaitasuna dute, adibidez, X izpiak, gamma izpiak edo ahalmen ionizatzailea duten partikulak. Ekipo jakin batzuek sortzen dituzte, adibidez, esterilizazioko diagnostiko edo tratamendu medikoek, aplikazio industrial jakin batzuek eta abarrek. Hauek askoz arriskutsuagoak dira Prebentzio-neurriak:

Hurrengo

Erradiazioaren prebentzioa

Langileei informazioa eta trebakuntza ematea Arrisku-eremuak seinaleztatzea Erradiazio-iturriekiko esposizio-denbora minimizatzea Babes kolektiboak ezartzea; adibidez, babes-iturrien eta pertsonen artean babes-hesiak jartzea Babes-ekipo egokia erabili: mantalak, eskularruak, iragazkiak dituzten betaurrekoak... Esposizio-eremua aldizka kontrolatzea, gehiegizko mailarik ez dagoela ziurtatzeko

Hurrengo

Esposizio-arriskua murrizteko neurriak

Inguruan dauden agente biologikoekiko esposizioari eta prebentzio-neurriei buruzko informazioa eta trebakuntza ematea pertsonei. Prebenitu daitezkeen arriskuekiko esposizio-aukera handienak dituzten langileen txertaketa sustatzea. Langile horien higiene-neurriak zorroztea eta eskuak xaboiarekin garbitzea arrisku-jarduera bakoitzaren aurretik eta ondoren Erabili babes-elementu fisikoak, hala nola eskularruak. Kontuz erabili material kutsatzaileak ezabatzeko Agente biologikoak airean ahalik eta gutxien sakabanatzeko sistemak ezartzea Langileen osasunaren jarraipen erregularrak egitea

Hurrengo

Arrisku kimikoen aurreko neurriak

Iturri poluitzailearen identifikazioa Poluitzaileak egiten duen ibilbidea identifikatzea Langilearen babesa

Hurrengo

Lanpostu ergonomikoa

Lan-mahaiak lan-motara egokituta egon behar du, eta, segur aski, 68 eta 84 cm arteko zurrunga egingo du.

Hurrengo

Pantaila

• Begien eta pantailaren distatsia 450 edo 550mm artekoa izan behar da
• Pantailaren goiko partea kointziditu behar du begiekin
• Orientazio aldatu behar da, 10º edo 20º hoeba da
• Ajustagarri izan behar da, brilloa, kontrastea, etab. aldatu ahal izateko

Hurrengo

Beste elementuak

• Oin-aulkia behar da oinak lurrak ez ukitzeko
• Teklatua eta arratoia distantzia onan egon behar dira eskumuturraren mina eta tentsioa ez izateko
• Atril bat dokumentuak irakurtzeko, pantaila bezalako distantzia izan behar da, eta lepoaren minik ez izateko.
• Lanak mugikorra behar badu, eskuragarri izan behar da, eta erabilera kontinuoa bada, aurikularrak erabili

Hurrengo

Elementu ez fisikoak

• Noizean behin pausak egin behar dira, saturatuta ez egoteko
• Pausa hauetan oso gomendagarria da begien erlaxazio teknikak egiteko, denbora asko erabili direlako, fatiga bisuala disminuitzeko
• Egunero luzaketa ariketak egitea ona da, flexibilitatea, muskuluen sendotuko direlako

Hurrengo

Pisuen manipulazioa

• Pisuen manipulazio adibide batzuk:
• Pisuen altxaketa plano bertikalean
• Pisuen garraioa horizontala
• Arrastea eta bultzaketa

Hurrengo

Pisuen manipulazioaren arrisku faktoreak

• Kargaren pisua, bolumena, inestabilitatea, etab.
• Esfortsu fisikoa
• Arrastea edta bultzaketa
• Aktibitatearen exigentziak
• Arriskuaren faktore indibidualak (osasun ohiturak, ahalmen fisikoa, lesioen existentzia, etab.)

Hurrengo

Nola eraman kargak ergonomikoki

• Kargen manipulazioa hasi bano lehen, baloratu pisua, bolumena, distantzia, etab.
• Altxaketa planifikatu, heltzeko puntu hobeenak erabakitzen
• Gorputza ondo ipini
• Muskulu sendoak erabili, adibidez, adbominala, gluteoak, etab.
• Beti mantendu sorbalda zuzen, problemarik ez izateko
• Beti mantendu karga ahalik hurbilen mantendu
• Ez egin enbor mugimenedu asko
• Objektu oso astunak hobeto dira arrastratzen eramatea.
• Gauza bat lurretik hartzeko, hobeto da belauna flexionatzea kolumna baino, sorbalda problemarik ez izateko
• Makinak erabili ahal badituzu, erabili, hauek lana errazten dute eta ez duzu egin behar hainbeste esfortsu

Hurrengo

Psikosozial arrisku faktoreak

• Arrisku psikosozialeko faktoreak langileen osasun emozionalean eragiten dutenak dira.
• Arriskuen jatorria antolakuntza txar batean dago
• Langileak baldintza horietan egoteak arrisku faktore bihurtuko ditu
• Estresa, akidura edo jazarpena eragin dezakete

Hurrengo

Lan-kontratudunak

• Laneko estresa lan-eskakizunen eta langileak horiek artatzeko duen gaitasunaren arteko elkarrekintzaren emaitza da
• Horrek prozesu emozionalak eragin ditzake, hala nola antsietatea, jokabidezkoa (adibidez, agresibitatea) edo fisiologikoak (adibidez, digestio-arazoak).

Hurrengo

Lanaren eskakizun psikologikoekin lotutako alderdiak

• Arrisku psikosozialeko faktoreak langileen osasun emozionalean eragiten dutenak dira.
• Arriskuen jatorria antolakuntza txar batean dago
• Langileak baldintza horietan egoteak arrisku faktore bihurtuko ditu
• Estresa, akidura edo jazarpena eragin dezakete

Hurrengo

4.6.2 Lehen laguntzak

• Botika-kutxa batek izan behar duen materiala lan-motara eta langile-kopurura egokitu behar da. Material hauek ezin dira inoiz falta:
• Norbera babesteko materiala, hala nola erabili eta botatzeko eskularruak.
• Produktu edo sendagaiak, antiseptikoak adibidez
• Sendaketa-materialak, hala nola gazak eta bendak
• Osasun- eta sendaketa-tresnak, hala nola termometroak eta guraizeak

Hurrengo

4.6.2 AZP aktibatzeko irizpide orokorrak

• Lehen laguntzako egoera baten aurrean, PAS izeneko katera jo behar da:
• Babestu: Lehenengo neurria gunea aseguratzea da, autobabes neurriak hartzea eta biktima gune seguru batera eramatea
• Ohartarazi: Larrialdi zerbitzuei abisua eman eta beharrezko informazioa eman.
• Laguntza ematea: Biktimari laguntza ematea, hala nola tralkilatzea, ebakuazioa egitea, lehen laguntzako prozedurak aplikatuz, etab.

Hurrengo

4.6.2 Bizi-euskarriko teknikak

• Lehen laguntzako egoera baten aurrean, PAS izeneko katera jo behar da:
• Babestu: Lehenengo neurria gunea aseguratzea da, autobabes neurriak hartzea eta biktima gune seguru batera eramatea
• Ohartarazi: Larrialdi zerbitzuei abisua eman eta beharrezko informazioa eman.
• Laguntza ematea: Biktimari laguntza ematea, hala nola tralkilatzea, ebakuazioa egitea, lehen laguntzako prozedurak aplikatuz, etab.

Hurrengo

Hemorragien eta zaurien aurkako ekintza

1. Kendu ikusgai dauden eta atera daitezkeen gorputz arrotzak zauritik2. Garbitu zauria ur korrontearen azpian3. Desinfektatu zauria antiseptiko batekin 4. Estali zauria gasa esterilarekin edo zapi garbi batekin5. Bendatu eremua, bendak zauria apur bat konprimitzen duela ziurtatuz Odol asko ateratzen bada, odoljarioa gelditzeko pausu hauek gelditzeko: - Zauriari eskuzko presioa aplikatu. Gasarekin edo arropa garbi batekin sakatuz. - Zuzeneko presioa eraginkorra izan ez bada deitu 112ra. Hor jarraitu behar dituzun argibideak emango dizkizute. - Egoerak bizitza arriskuan badu, tornikete-a aplikatzea gomendatzen da. Kasu hauetan ematen dizkizuten argibideak jarraitu behar dituzu.

Hurrengo

Traumatismo mekanikoen aurkako aktuazioa

Trauma mekanikoak muskulu-kontusioa, bihurdura, luxazioa edo haustura eragin ditzake. Lesio hauek guztiek tokiko mina eragiten dute, inpotentzia funtzionala, hantura, batzuetan hematoma bat eta. haustura bada, deformazio lokala.

1. Hotza aplikatu 15-20 minutu 2. Reposoan utzi afektatutako lekua, bihotzaren gainetik jarri hematoma murrizteko 3. Aplikatu kaltetutako eremuaren immobilizazioa dagoen bezala (hezurrak lekuz aldatzen saiatu gabe) benda konpresibo batekin. Mugikortasunak mina murrizten du eta lesioak okerrera ekiditen du.

Hurrengo

Erreduraren aurkako ekintza

1. Kendu pertsona bero-iturritik. 2. Kaltetutako gunea azkar hoztu ur freskoarekin minutu batzuk. Zurrunbiloak gorputz arrotz batzuk kentzen lagunduko du, baina geratzen direnak ez dira kendu behar. 3. Garbitu eremua ur eta xaboiarekin. Ez erabili erreduran ukendurik, ezta etxeko beste erremediorik ere, noski, kremak, olioak, etab. 4. Estali kaltetutako eremua gasa, esterila edo zapi garbiekin, konprimitu gabe. Erredura txikia bada, airean utzi dezakezu, ukendurik jarri gabe.

Hurrengo

Pozoitzearen aurkako ekintza

Substantzia toxiko batekin azala edo begien kontaktuaren bidez. Kasu horietan, kutsatutako eremua ur eta xaboiarekin garbitu behar duzu hainbat minutuz. Begietan badago, ur-zorrotada batekin. Gas toxikoak arnastuz. Ekin aurretik, ezinbestekoa da auto-babesa bermatzea, orduan toxikoak arnasten jarrai ez dezan saihestea, bai irteera itxiz, aireztatuz edo pertsona kanpora eramanez. Egoera larrietan 112ra abisatu behar duzu.

Hurrengo

5.1 Lan harremana

Lan-merkatuan sartzen zarenean, bi aukera izango dituzu: besteren konturako lana eta norberaren konturako lana; besteren konturako lana aukeratzen baduzu, enpresa batentzat edo antzekoentzat lan egitean datza, hitzartutako soldata baten truke; norbere kontura aukeratzen baduzu, zure negozioa sortzen duzu. Lan-harremanak bost ezaugarri hauek bete behar ditu: Borondatezkoa: Askea izan behar du, inoiz ez bere borondatearen aurka Inoren kontura: Langilea ez da emaitzekin geratzen, enpresari lagatzen dizkio Ordaindua: Langileak konpentsazio ekonomiko bat jasotzen du egindako lanagatik Saltzailea: Langileak enpresak ezarritako erakunde batean egiten du lan, eta zigorra jaso dezake. Pertsonala: Lana langileak egingo du eta inoiz ez beste inork bere izenean.

Hurrengo

5.1.1 Lan zuzenbidea

Lan-harremana lan-zuzenbideak arautzen du, eta horren oinarrizko araua langileen estatutua da. Langileen estatutua langileen eta enpresen arteko harremanak arautzen dituzten arauak dira Bere funtzioa langileak babestea da, enpresek langilearen desabantailaz abusatu dezaten. Lan-harremana lan-zuzenbideak arautzen du, eta horren oinarrizko araua langileen estatutua da. Langileen estatutua langileen eta enpresen arteko harremanak arautzen dituzten arauak dira Bere funtzioa langileak babestea da, enpresek langilearen desabantailaz abusatu dezaten. Enpresak lan-araudia betetzeko betebeharra du

Hurrengo

5.1.2 Lan kontratua

18 urte baino gehiago izan behar duzu edo 16-17 urte badaukazu eta zure aitak baimendu badute, ere izan ahal duzu. Kontratuaren barruan izan behar da:Identifikazioa Data eta iraupena Lekua Kategoria Soldata Lanaren jardunaldi Oporrak Enpresa behar duen gehiago, behar badu.

Hurrengo

5.2 - 5.2.1 Kontratu motak eta kontratazio mugagabe

Kontratu hau izan ahal da: Jardunaldi osoa Lanaldi partziala (orduak adierazi behar dira) Zerbitzuak ematea Kontratu mugagabeek klausula bat gehitu ahal izango dute beharren arabera, eta zerbitzu etena duten langileak langile finkoen parte izango dira eta enpresak klausula hori eduki beharko du. Jarduera nagusienen artean nekazaritza eta turismo sektoreetakoak daude.

Hurrengo

5.2.2 Iraupen mugatuko lan-kontratua

Kontratu hau iraupen bat ematen da. Hori gerta daiteke, adibidez, ekoizpenaren gorabeherengatik (aurreikusi ezin den edo aurreikusi daitekeen noizbehinkako igoera) edo ordezkapenagatik, beste langilea bajan badago edo ezin badu jonada osatu. Hori gerta daiteke, adibidez, ekoizpenaren gorabeherengatik (aurreikusi ezin den edo aurreikusi daitekeen noizbehinkako igoera) edo ordezkapenagatik, beste langilea bajan badago edo ezin badu jonada osatu.

Hurrengo

5.2.3 Prestakuntzako lan kontratuak

Prestakuntza-kontratuak ikasleak lan-merkatuan sartzen laguntzeko egiten dira, gazteei lan-merkatuak nola funtzionatzen duen erakusteko aukera ematen dien esperientzia bat eskaintzeko eta une horretarako prestatzeko. Gainera, enpresa batzuei beren burua ezagutarazten zaie, eta etorkizunean bertan lan egiteko aukera gehiago izaten dituzte. Txandakako kontratua lana eta ikasketak bateragarri egiten saiatzen da, hau "prestakuntza dualak" deituriko prestakuntza profesionaletan egiten da eta biak uztartzen dira, klase orduak erabiliz lan egiteko. Praktika profesionala lortzeko kontratua: Kontratu horiek enpresa batzuek kontratatua izateko eskatzen duten esperientzia lortzeko egiten dira, eta ikasketak amaitzen dituzunetik 3 urte igaro arte baino ezin dira egin. Gutxienez 6 hilabete iraungo du eta gehienez urtebete.

Hurrengo

1/8

5.4.1 Kontratu aldaketak

Lan kontratuaren aldaketa motak:- Mugikortasun funtzionalerako aldaketak. Hauek horizontalak (beste zeregin batzuk esleitzea, baina talde profesional beraren barruan) edo bertikalak (esleitutako eginkizunak beste talde profesional batekoak dira.) izan ahal dira - Mugikortasun geografikoaren ondoriozko aldaketak. Iraupenaren arabera 2 kategoria egon ahal dira, desplazamendua (aldaketa behin-behinekoa da, hiru urteko epean 12 hilabetetik gorakoa izango ez den epean) edo transferentzia (behin betikoa da eta bizilekua aldatzea eskatzen du. Lekualdaketatzat hartuko da hiru urteko epean lekualdatzeak 12 hilabetetik gorakoak badira) - Aldaketa nabarmenak ETOP arrazoiengatik. Adibidez, lanaldia, ordutegia, sistema eta abarrengatik izan daitezke.

Hurrengo

1/8

5.4.2 Kontratuaren etentzea

Lan-kontratua etetea lan-prestazioa aldi baterako etetea da, enpresaren eta langilearen arteko kontratu-lotura hautsi gabe.Kontratua etenda egon ahal da arrazoi askorengatik, adibidez: elkarren adostasunez, enpresaren erabakiz, langilearen erabakiz, osasun-arrazoiengatik, seme-alaben eta familiaren zaintzagatik, ordezkaritza- edo sindikatu-ekintzagatik edo bestelako arrazoiengatik.

Hurrengo

1/8

5.4.2 Kontratuaren amaiketa

Lan-kontratua amaitzeak enpresaren eta langilearen arteko lan-harremana amaitzea dakar.Kontratuaren etenaldia arrazoi askorengatik gerta daitezke: - Aldeen artean nahierara gerta daiteke: Enpresak eta langileek kontratua deuseztatzea adostu ahal izango dute elkarren arteko adostasunez, kontratuan baliozkotasunez adierazitako arrazoiengatik edo kontratuaren amaiera iristeagatik. - Langilearen borondatez: Hainbat arrazoi daude: dimisioagatik, enpresak betebeharrak larriki hausteagatik, lan baldintzen funtsezko aldaketan adostasunik ezagatik edo genero indarkeriaren biktimagatik. - Enpresaren erabakiz: Arrazoi objektiboengatik, diziplinagatik edo kaleratze kolektiboagatik kaleratzea - Harremanarekin jarraitzeko ezintasunagatik:

Hurrengo

1/8

6.1 Ordainsaria

Langileak egiten duen lanagatik jasotzen duen parte ekonomikoa da soldata. Soldata ez da inoiz hitzarmenak ezarritakoaren azpitik egongo

Hurrengo

1/8

6.1.1 Ordainsariaren osagaiak

Oinarrizko soldata beti ziurtatuta dagoen zatia da; hitzarmenean ezarri ezean, lan-kontratuan hitz egiten da. Osagarriak kopuru estrak dira, gaueko lanagatik, aparteko orduengatik, txandengatik... irabazten direnak. Gauzazko soldata irabazi ez-monetarioak dira, hala nola janari txartelak, garraio txartelak...

Hurrengo

1/8

6.1.2 Soldataz kanpoko hartzekoak

Soldatakoak ez diren ordainsariak egindako lana ordaintzen ez duten kopuruak dira. Besteak beste, honako hauek: Langileak lanean zehar egin behar izan dituen gastuak konpentsatzeko kalte-ordainak. Kalte-ordainak lekualdatzeagatik, eteteagatik edo kaleratzeagatik Lan-arrazoiengatiko dietak eta joan-etorrien gastuak Enpresak ordaintzen dituen Gizarte Segurantzako prestazioak eta kalte-ordainak Beste batzuk, hala nola laneko arropari, erremintei...

Hurrengo

1/8

6.2 Nominaren ordainagiria

Lanean hasten zarenean, soldataren ordainketa soldataren ordainagiri baten araberakoa izango da. Soldataren edo nominaren ordainagiriak zehazten du enpresak zenbat ordaintzen dion langileari aldi jakin batean egindako lanagatik.

Hurrengo

6.2.1 Soldataren Osagaiak

1/8

Nominak izan behar ditu:- Enpresaren identifikazio datuak (enpresaren izena, helbidea, IFK eta Gizarte Segurantzako kotizazio-kontuaren kodea) - Langilearen identifikazio datuak (Izena, abizenak, IFZ, Gizarte Segurantzako afiliazio-zenbakia, lanbide-kategoria eta kotizazio-taldea) - Likidazio epea (ordainketaren denbora epearen hasiera eta amaiera data) - Sortzapenak (Langileak irabazten duen diru kantitatea, dagozkion atxikipenak egin aurretik guztizko ordainsari gordinaren (soldata gordina) baliokideak dira. - Kenkariak (Enpresak soldata gordinari kentzen dizkion kopuruak dira) - Likidoa (bankuko kontuan edo eskudirutan benetan jasotzen duen zenbatekoa da.) - Alderdien sinadura. - Gizarte Segurantzako kotizazioen eta Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipenaren oinarriak

Hurrengo

1/8

6.2.2. Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren Oinarria

Garrantzitsua da kotizazio oinarriak eta zerga oinarriak bereiztea, kontzeptu desberdinak direlako.

• Kotizazio-oinarriek oinarri gisa balio dute enpresak eta langileak Gizarte Segurantzari ordaindu behar dioten zenbatekoa kalkulatzeko.
• Zerga oinarriak pertsona fisikoen errentaren gaineko zergaren atxikipena kalkulatzeko erreferentziatzat hartzen direnak dira.

IRPF zuzeneko zerga bat da, zeinak zergaldi jakin batean partikularrek lortutako errentak zergapetzen dituena

Hurrengo

1/8

6.3 Gizarte Segurantzako kotizazioak

Gizarte-segurantza babes-sistema publiko bat da, bizitza osoan zehar gerta daitezkeen gertakizunei aurre egiteko hainbat presio ekonomiko eta gizarte-zerbitzu izateko aukera bermatzen duena Erregimen orokorra: 16 urtetik gorako besteren konturako langile guztiak sartzen dira. Norberaren konturako langileen edo langile autonomoen (aurrerantzean, LAAB) araubide berezian, 18 urtetik gorako langileak sartzen dira, oro har. Itsasoko langileen erregimen berezian itsasoko jardueretan lan egiten duten pertsonak sartzen dira Ikatz-meatzaritzaren erregimen berezia, non ikatz-meatzaritzarekin lotutako jardueretan aritzen diren enpresentzat soldatapeko langile gisa lan egiten duten langileak biltzen diren

Hurrengo

1/8

6.3.1 Aurrekontuak eta kotizazio oinarriak

Gizarte Segurantzako kuotak enpresek eta langileek erakunde honi egiten dizkioten ekarpen ekonomikoak (kuotak) dira bere babes-ekintza (prestazioak) finantzatzeko Pertsona bat lanean hasten denean, Gizarte Segurantzaren sisteman sartzen dio eta bazkide-zenbaki bat esleitzen diote, bere bizitza profesional osorako balioko duena. Zenbaki horrek Gizarte Segurantzarekin ezartzen duen harreman guztietan identifikatuko dio, adibidez, lanpostuz aldatzea, langabezia kobratzea, etab. Enpresek ere Gizarte Segurantzan alta emanda egon behar dute, eta erregistro-zenbaki bat edo kotizazio-kontuaren kodea (CCC) esleitua izan behar dute, bizitza osoan zehar ere balioko duena Kotizazioak kotizazio-oinarri batean ezartzen dira, hau da, Gizarte Segurantzako kotizazioak kalkulatzeko erreferentzia gisa hartzen den zenbatekoa

Hurrengo

1/8

6.3.2. Aipamen kontzeptuak

Kuotak kalkulatzeko, kotizazio-kontzeptu batzuei egotz dakizkiokeen ehunekoak aplikatu behar zaizkiela kotizazio-oinarriei komentatu dugu: Kontingentzia arruntak: Gizarte Segurantzako kotizazio guztien zatirik garrantzitsuena da, bai portzentajerik handiena adierazten duelako, bai onuradunen zabaleragatik. Kontingentzia profesionalak: Lan-kontingentziak lan-istripuen (TA) eta lanbide-gaixotasunen (OD) prestazioak finantzatzeko erabiltzen dira, hau da, lanbide-jardueran zehar gertatzen diren lesioetarako. Langabezia: Kotizazio hori ordaintzeak langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea ematen dio langileari, bere lan-kontratua nahi gabe amaitzen denean.

Hurrengo

1/8

6.3.2. Aipamen kontzeptuak

Kuotak kalkulatzeko, kotizazio-kontzeptu batzuei egotz dakizkiokeen ehunekoak aplikatu behar zaizkiela kotizazio-oinarriei komentatu dugu: Kontingentzia arruntak: Gizarte Segurantzako kotizazio guztien zatirik garrantzitsuena da, bai portzentajerik handiena adierazten duelako, bai onuradunen zabaleragatik. Kontingentzia profesionalak: Lan-kontingentziak lan-istripuen (TA) eta lanbide-gaixotasunen (OD) prestazioak finantzatzeko erabiltzen dira, hau da, lanbide-jardueran zehar gertatzen diren lesioetarako. Langabezia: Kotizazio hori ordaintzeak langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea ematen dio langileari, bere lan-kontratua nahi gabe amaitzen denean.

Hurrengo

1/8

6.4. Gizarte Segurantzaren babes-ekintza

Gizarte Segurantzaren babes-ekintzak sistemak eskaintzen dituen prestazioen multzoa hartzen du barnean herritarrak babesteko hainbat kontingentzia eta arrisku-egoeretatik euren bizitza pertsonalean eta profesionalean zehar. Babes-ekintzaren irismena egindako aurrekontuaren araberakoa da. Modu honetan, bi babes mota hartzen dira kontuan: Kolaborazio babesa: Kategoria honetan sartzen dira eskatutako gutxieneko epean Gizarte Segurantzan kotizatu duten pertsonak, baita haien senideak ere. Gizarte Segurantzako prestazio guztiak jasotzeko eskubidea dute. Horietako batzuen zenbatekoa kotizazio urteen eta ekarpen horien zenbatekoaren araberakoa da. Komisiorik gabeko babesa: Inoiz kotizatu ez duten edo kotizazio-epea ez duten pertsonei ematen zaie kotizazio-modalitatean sartzeko. Oinarrizko prestazio batzuk barne hartzen ditu eta kotizazio-babesak baino kopuru txikiagoan.

Hurrengo

1/8

6.4. Gizarte Segurantzaren babes-ekintza

Pentsioak hainbat motatakoak izan daitezke: Pentsioak gauzatan: ez dute konpentsazio ekonomikorik suposatzen. Pentsioak: aldian-aldian sortzen diren eta bizitza osorako edo adin jakin bat bete arte irauten duten prestazio ekonomikoak dira. Diru-laguntzak: aldian-aldian eta aldi baterako iraupena duten prestazio ekonomikoak dira. Indemnizazioak: behin bakarrik ordaindu beharreko prestazio ekonomikoak dira. Beste prestazio batzuk, zeinen ezaugarriak aurreko kategorietako batean sartzen ez direnak.

Hurrengo

1/8

6.4.1. Osasuna

Gizarte Segurantzako osasun-laguntzaren xedea onuradunen osasuna mantentzeko edo berrezartzeko beharrezkoak diren zerbitzu mediko eta farmazeutikoak ematea da, bai eta lanerako gaitasuna ere. Halaber, zerbitzu egokiak eskaintzen ditu prestazio medikoak eta farmazeutikoak osatzeko, arreta berezia jarriz errehabilitazio fisikoari errekuperazio profesional osoa lortzeko.

Hurrengo

1/8

6.4.2. Aldi baterako ezintasuna

Aldi baterako ezintasun-prestazioak langile bat gaixotasun edo istripuagatik aldi baterako lan egin ezin denean gertatzen den diru-sarreren galera estaltzen dute. Eguneko diru-laguntza da baja medikoak irauten duen bitartean, ezarritako gehienezko epea igaro arte, edo ezintasun iraunkorra edo erretiroa aitortuta iraungi arte. Adibidez, hauek dira emakume batek bere burua aurki dezakeen egoera berezi batzuk:

• Bigarren mailako hilekoa desgaigarria-rengatik

• Haurdunaldiaren etenagatik, laguntza jaso eta lan egin ezinik.

• Haurdunaldia dela eta lehen egunetik 39. asteraino.

Prestazioaren zenbatekoa ezberdin kalkulatuko da prestazioa eragin duen gaixotasuna edo istripua lanean gertatu den edo ez.

Hurrengo

1/8

6.4.3. Ezintasun iraunkorra

Ezintasun iraunkorreko prestazioak pertsona baten lanerako gaitasuna murrizten edo galtzen denean, ustez behin betiko, gaixotasun edo istripuengatik galdutako diru-sarrerak estaltzeko diseinatutako pentsioak dira. Ezintasuna maila ezberdinetan gerta daiteke eta zenbateko desberdinak jasotzeko eskubidea: Partziala ohiko lanbiderako: pertsonak lanbide horretako errendimenduaren %33 baino gutxiagoko beherakada izatea eragiten du. Ohiko lanbiderako guztira: pertsona bere ohiko lanbidetik deskalifikatzen du, baina beste bat egin dezake. Lan guztietarako guztiz egokia: pertsona edozein lanbide edo ofiziorako deskalifikatzen du. Ezintasun handia: pertsona behin betiko ezindua da eta beste pertsona baten laguntza behar du bizitzako funtsezko ekintzak egiteko.

Hurrengo

1/8

6.4.4. Langabeziaren aurkako babesa

Langabeziaren babesa, lan egiteko gai eta prest egon arren, lana galdu duten pertsonei (aldi baterako edo behin betiko) edo lanaldia gutxienez heren bat murriztu zaien pertsonei zuzenduta dago. Bi babes mota daude: langabezia-prestazioa eta langabezia-laguntza. Langabezia-prestazioa: gizarte Segurantzan gutxieneko aldi bat kotizatuta langabezian dauden pertsonei ordaintzen zaien kotizazio-prestazioa da. Langabezia-prestazioak: gizarte Segurantzako prestazioa da, langabezia-prestazio kontributiboa jasotzeko eskubiderik ez duten langabeentzat.

Hurrengo

1/8

6.4.5. Familia-egoeretatik eratorritako onurak

Prestazio batzuk bizitza-zikloarekin edo familia zaintzeko arazoekin lotutako egoerak estaltzeko dira. Adibidez:

• Adingabearen jaiotza eta zaintza

• Arriskua haurdunaldian edo edoskitzean

• Minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten adingabeen arreta

• Erantzukizuna haurtzaindegian

• Familia-prestazioak

Hurrengo

1/8

6.4.6. Lan-jarduera uztearekin lotutako prestazioak

Prestazio batzuk bizi-zikloarekin eta enplegua uztearekin lotuta daude, hala nola, erretiro- edo heriotza-prestazioak eta biziraupen-prestazioak. Erretiroa: erretiro-prestazioek irabazitako diru-sarrerak bizi osorako pentsioarekin ordezkatzen dituzte langileak, adinagatik, lan-lana partzialki edo erabat uzten duenean. Heriotza eta biziraupena: Heriotza- eta biziraupen-prestazioak pertsona batzuentzat beste batzuen heriotzak eragindako zailtasun ekonomikoak konpentsatzeko dira.

Hurrengo

1/8

6.4.7. Eskola-aseguruaren prestazioak

Eskola-aseguruaren prestazioa ikasleak babesten dituen asegurua da, osasun- eta finantza-prestazioen bidez, hiru egoeraren aurrean: Eskola istripua: laguntza medikoa eta farmazeutikoa, ezintasunarengatiko konpentsazio ekonomikoa eta hileta-gastuak jasotzeko eskubidea ematen du. Gaixotasuna: medikuntza, farmazia eta hileta gastuetarako eskubidea ematen dizu. Familiaren zoritxarra: familia buruaren heriotzak edo familiaren hondamendiak edo porrotak eragindako egoera da. Onura ekonomikorako eskubidea ematen du. Aseguru-prima derrigorrezkoa da derrigorrezko bigarren hezkuntzako hirugarren mailan hasten den ikasturte bakoitzeko matrikula-kuotarekin batera. Hezkuntza zentroak arduratuko dira ikasleengandik jasotako kuotak Gizarte Segurantzara bidaltzeaz.

Hurrengo