Présentation Chutes d'eau
Amadeo Cochaud
Created on September 27, 2024
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Transcript
Méthode de recrutement innovantes
START
Sommaire
Exemple de méthode de recrutement innovante :-McDonald's-L'Oréal-Netflix-GoogleMéthode de recrutement pour thermomix
Source : L'Oréal
Source : McDonald's France
L'Oréal lance une nouvelle méthode de recrutement se nommant "Reveal by L’Oréal".
McDonald's France innove avec des candidatures vidéo.
McDonald's
L'Oréal
Source : codingcompetitions.withgoogle.com
Source : Linkedin
Google organise une compétitions pour reperer les meilleurs talents.
Netflix utilise des tests de compétences, simulation et des études de cas pour évaluer les candidats.
Netflix
Campagne de recrutement thermomix
+ Info
Cible choisie
Poste: Responsable de secteurProfessionnels expérimentés (35-50 ans)Homme ou FemmeCompétence solide dans le Leadership,gestion d'équipeBonne connaissance de l'entreprise ThermomixCapacité à s'adapter à l'innovation
Processus de recrutement pour thermomix
choisir un Canal de diffusion
méthode de recrutement
critère d'évalutaion
canal de diffusion
Avantages
- Bonne visibilité
- Réduction des coûts de recrutement: de 300 € à plus de 1 000 €
- Permet le recrutement a l'aide d'une vidéo
- Accès à une vaste base de talents qualifiés
- Ciblage précis des candidats (filtre)
- Renforce l'image de l'entreprise
exemple d'annonce:
Responsable de Secteur – Thermomix (H/F)📍 Région: Haute-Savoie👔 CDIThermomix, leader de l'innovation culinaire, recherche un(e) Responsable de Secteur pour développer et gérer un réseau de conseillers(ères) en Haute-Savoie. Si vous avez une expérience en gestion d’équipe commerciale, un bon sens du leadership, et êtes passionné(e) par la vente directe, ce poste est fait pour vous !Vos missions :Recruter, former et motiver une équipe commerciale.Atteindre les objectifs de vente dans votre zone.Organiser des événements pour promouvoir Thermomix.Postulez en vidéo !Envoyez-nous un CV vidéo de 2 minutes où vous présentez :Votre parcours et réalisations.Pourquoi vous êtes le/la candidat(e) idéal(e).Soyez créatif et original !📧 Postulez avec votre vidéo via LinkedIn.Thermomix – Rejoignez notre aventure culinaire !
méthodes de recrutement
Les candidats soumettent une vidéo de motivation (max 2 min)
Mise en situation: Réunion d'équipe avant la semaine (Motivation+Objectif)
Simulation de Vente d'un produit Thermomix choisi au hasard
étape 4
Récompense et opportunités
étape 2
étape 3
étape 1
Les candidats seront jugés selon plusieurs critères :
- Compétences managériales
- Capacités commerciales
- Capacité à inspirer et guider une équipe de conseillers
- Capacité à résoudre des problemes et à s'adapter
Merci de m'avoir écouter
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We are visual beings. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.Narrative beings. We tell thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.Social beings. We need to interact with each other. We learn collaboratively.
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