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Una breve descripción de cómo llevar a cabo una entrevista y sus tipologias

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TODO LO QUE NECESITAS SABER DE LA ENTREVISTA

¿QUE ES LA ENTREVISTA?conversación planificada entre dos o más personas, donde una parte (el entrevistador) hace preguntas y la otra (el entrevistado) responde con el fin de crear estrategias para la obtención de información a fin de obtener una interacción entre dos o a veces más personas.

TIPOLOGIA DE LA ENTREVISTA SEGUN SU ESTRUCTURA

DIRIGIDA

NO DIRIGIDA

ESTRUCTURADA

SEMI ESTRUCTURADA

NO ESTRUCTURADA

TIPOLOGIA DE LA ENTREVISTA SEGUN EL NUMERO DE PARTICIPANTES

ENTREVISTA INDIVIDUO-INDIVIDUO

ENTREVISTA INDIVIDUO-GRUPO

ENTREVISTA GRUPO-GRUPO

GENERALIDADES DE LA ENTREVISTA

NOCIONES BASICAS PARA LA APLICACION INDIVIDUAL

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En esta entrevista se lleva a cabo que el entrevistador siga un guion de preguntas para ofrecer cierta flexibilidad para explorar las respuestas del entrevistado.CARACTERISTICAS* UN GUION FLEXIBLE*EQUILIBRIO*ADAPTATIBILIDAD* PROFUNDIDAD DE INFORMACION

ENTREVISTA SEMI-ESTRUCTURADA

Las entrevistas son herramientas fundamentales en diversos contextos, como el laboral, periodístico y hasta clínico.GENERALIDAES Objetivo definido: Toda entrevista tiene un propósito claro, como evaluar, divulgar información o diagnosticar al individuo.Estructura: Se compone de preguntas y respuestas. El entrevistador formula las preguntas y el entrevistado responde.Preparación previa: Requiere una investigación previa para formular preguntas relevantes y obtener la información deseada del individuoComunicación: Involucra tanto la comunicación verbal como la no verbal.Roles específicos: El entrevistador y el entrevistado adoptan roles específicos durante la interacción.Medio: Puede realizarse en persona, por teléfono o mediante videoconferencia.

En este tipo de entrevista el entrevistador sigue un conjunto de preguntas que llevan un orden en específico aquí se tienen una serie de preguntas estables, lo mismo pasa con el tiempo la mayoría de las veces aquí el entrevistado dirige la entrevista CARACTERISTICAS*PREGUNTAS PRE- DEFINIDAS*OBJETIVIDAD FACILITA LA TOMA DE DECICIONES

ENTREVISTA ESTRUCTURADA

La entrevista individual es una herramienta esencial en diversos contextos, especialmente en el ámbito laboral y clínico llevado de pasos para llevarla a cabo y sea satisfactoria Preparación: Definir un propósito claro, ya sea para evaluar competencias, diagnosticar problemas o recopilar información específica del individuoInvestigación previa: Conoce al entrevistado y el contexto de la entrevista para formular preguntas relevantesEstructura: Presenta el propósito de la entrevista y establece un ambiente cómodo y de confianza esto ara que el ambiente sea cómodo.Desarrollo: Realiza preguntas abiertas y cerradas para obtener información detallada. Cierre: puntos clave discutidos y algunos acuerdos

Esta entrevista la llevan a cabo dos o más entrevistadores que interactúan con dos o más entrevistados con la finalidad de obtener dos o más datos distintos y tener más precisa la información

ENTREVISTA GRUPO-GRUPO

En esta entrevista no se sigue un guion de pregustas, en este caso el entrevistador permite que la interacción fluya de una forma más natural adaptándose a la respuesta del entrevistado, en ella no tiene un objetivo en especial.CARACTERISTICAS*FLEXIBILIDAD*CONVERSACION ABIERTA*ADAPTABILIDAD*ENFOQUE

ENTREVISTA NO DIRIGIDA

El entrevistador mantiene una conversación cara a cara con un único participante con la finalidad de permitir una interacción, más centrada y un poco más personal hoy en día también se puede llegar a realizar digitalmente.CARACTERISTICAS*INTERACCION DIRECTA*FLEXIBILIDAD*CONFIDENCIALIDAD

ENTREVISTA INDIVIDUO-INDIVIDUO

En esta entrevista no se sigue estructura y es objetiva se adapta al cambio de un tema aquí buscamos comprender más que explicar mantiene un tono de cercanía entre el investigador y el participante. Por tal razón también se le conoce como entrevista abierta, encuesta flexible o no dirigida. Se aplica de manera sencilla, casi siempre verbalmente, estableciendo un vínculo que ayude a armonizar el desarrollo de la conversación en un clima de confianza. Asimismo, no se pretende hacer muchas preguntas. Al contrario, se aplica teniendo en mente pocos cuestionamientos en los cuales se pueda profundizar.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

En esta entrevista tiene la finalidad de recolectar datos donde participan varias personas al mismo tiempo.Aquí se involucran varios entrevistados y esto nos permite observar dinámicas en grupo, así como las habilidades de cada uno de ellos esto con el fin de facilitar la comparación de respuestas y comportamientos entre los participantes todo en un solo encuentro.

ENTREVISTA INDIVIDUO-GRUPO

Una entrevista dirigida es un tipo de entrevista en la que el entrevistador sigue un guion o conjunto de preguntas preestablecidas esto permite obtener información específica y más concreta del entrevistado, esta se prepara con anticipación y tiene un tiempo fijo ya que requiere de preguntas preparas y precisas.*TIENE UN BJETIVO*EL ENTREVISTADOR ES DIRECTIVO Y OBJETIVO*PREGUNTAS EXACTAS Y BIEN ESTRUCTURADAS*CONTROL DEL TIEMPO*CUBRIMIENTO DE LA INFORMACION EN UNA EXIBICION

ENTREVISTA DIRIGIDA