Presentación Tiza y Pizarra

evaluacion y analisis de puesto

evaluación de puestos

La evaluación de puestos se refiere a determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una organización. Este proceso considera factores como las responsabilidades, habilidades y exigencias del puesto para establecer una estructura salarial justa y equitativa

los pasos para la evaluacion de puestos incluyen:

• Definición de objetivos.
• Análisis de responsabilidades.
• Evaluación de complejidad.
• Uso de metodos de valoración.

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captarla atención de tu alumnado.

Análisis de puestos

El análisis de puestos es un proceso sistemático de recopilación y evaluación de información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades y requisitos físicos de cada puesto dentro de una organización2. Los objetivos principales son identificar las necesidades de personal y mejorar la gestión de recursos humanos.