RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Info

Características

Puntos claves para que una organización pueda lograrlo

Qué es

Conclusión

Ser una empresa con responsabilidad social es trabajar en la realización de prácticas y políticas adoptadas por las organizaciones para operar de manera ética y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental. Es un enfoque que busca integrar las preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones comerciales y en la interacción con las partes interesadas. Se entiende también como el compromiso de una organización de hacerse cargo de los impactos que sus decisiones y actividades tienen en la sociedad y el medio ambiente.

CARACTERÍSTICAS1.- Las empresas adoptan la RSE de forma proactiva, para mejorar su entorno, no solo para cumplir con regulaciones. 2. Busca mejorar la calidad de vida de las comunidades y grupos sociales. 3. Promueve prácticas que aseguran la viabilidad a largo plazo del medio ambiente. 4. Implica un compromiso con principios éticos y una conducta responsable hacia las partes interesadas.

Se puede concluir que el implementar estrategias sobre Responsabilidad Social, ayuda a las organizaciones a ser más responsables y sostenibles, beneficiando tanto a la sociedad como al propio negocio.El consejo Empresarial Mundial mensiona que las empresas tienen el compromiso de contribuir al desarrollo económico sostenible, trabajando de la mano con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad para mejorar su calidad de vida(WSCSD, 2014, p.3).La OCDE. Menciona ciertas directrices para que las empresas lo logren sus objetivos:1. Desarrollo sostenible2. Respeto a los derechos humanos3.- Salud y seguridad laboral4.- Formación de los trabajadores5.- Buen gobierno corporativo6.- Promoción y difusión de políticas corporatovas7.- Sistemas de gestión de la calidad

Se refiere a las prácticas y políticas adoptadas por las organizaciones para operar de manera ética y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental. Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Se refiere a las prácticas y políticas adoptadas por las organizaciones para operar de manera ética y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental. Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Se refiere a las prácticas y políticas adoptadas por las organizaciones para operar de manera ética y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental. Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

Puntos clave para que una organización pueda lograrlo1. Definir una Misión y Visión: Conocer y comunicar claramente la misión y visión de la empresa permite alinear las acciones de RSE con los objetivos empresariales. 2. Compromiso con el Bienestar Común: Las organizaciones deben buscar el bienestar de sus empleados, comunidades y el entorno. 3.- Monitoreo y evaluación. Realizar un análisis del impacto social y ambiental de las operaciones y redireccionar las estrategias en caso necesario. Establecer métricas para evaluar el desempeño en RSE y reportar resultados. 4. Fomentar un liderazgo que priorice la RSE en la estrategia empresarial. 5. Identificar y considerar las expectativas de todas las partes interesadas. 6. Comunicar de manera abierta las políticas y prácticas de RSE. 7. Promover la formación en RSE entre empleados y demás partes interesadas.

¿Cómo deben las empresas asumir esa responsabilidad? Por medio de comportamientos transparentes y éticos consistentes en un desarrollo sostenible, que consideren las necesidades y expectativas de las partes interesadas, que cumplan con la legislación del país y la internacional, además de que estén integrados al quehacer cotidiano de la organización.