GERENCIA GENERAL
RECURSOS HUMANOS
SUELDOS Y JORNALES
RELACIONES INDUSTRIALES
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
SERVICIOS SOCIALES
EXTERNALIZACIÓN
ADIDAS TRABAJA CON EMPRESAS COMO NGA HUMAN RESOURCES PARA GESTIONAR LA ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, PAGOS Y BENEFICIOS DE SUS EMPLEADOS
SE ENCARGA DE LA DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE UNA EMPRESA, SUPERVISANDO TODAS LAS ÁREAS Y ASEGURÁNDOSE DE QUE LAS OPERACIONES SE ALINEEN CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA ORGANIZACIÓN, ES LA MAXIMA AUTORIDAD EN LA GESTION DIARIA DEL NEGOCIO, ES RESPONSABLE DE GUIAR Y DIRIGIR EL RUMBO GLOBAL DE LA EMPRESA, ASEGURANDO QUE TODAS LAS ÁREAS TRABAJEN JUNTAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
SE ENCARGA DE GESTIONAR TODO LO RELACIONADO CON LOS EMPLEADOS DE UNA EMPRESA, DESDE SU CONTRATACIÓN HASTA SU DESARROLLO PROFESIONAL. SU PRINCIPAL OBJETIVO ES ASEGURARSE DE QUE LA EMPRESA CUENTE CON EL PERSONAL ADECUADO Y QUE ESTÉ MOTIVADO, CAPACIADO Y SATISFECHO PARA DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES DE MANERA EFICIENTE
SE ENCARGA DE ATRAER, SELECCIONAR Y CONTRATAR A LOS CANDIDATOS ADECUADOSPARA CUBRIR LAS VACANTES DENTRO DE LA EMPRESA, SU PRINCIPAL OBJETIVO ES ENCONTRAR EL TALENTO QUE MEJOR SE AJUSTE A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
SE ENCARGA DE GESTIONAR TODO LO RELACIONADO CON EL PAGO DE LOS EMPLEADOS, GARANTIZANDO QUE LOS SALARIOS Y BENEFICIOS SE CALCULEN Y PAGUEN CORRECTAMENTE Y A TIEMPO. ESTE PROCESO ABARCA TANTO A EMPLEADOS CON SUELDOS FIJOS COMO A AQUELLOS QUE RECIBEN PAGO POR HORAS O JORNALES.
SE ENCARGA DE GESTIONAR LA COMUNICACIÓNY LA IMAGEN DE LA ORGANIZACIÓN ANTE EL PUBLICO, LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y OTROS GRUPOS DE INTERÉS. SU OBJETIVO PRINCIPAL ES CONSTRUIR Y MANTENER UNA BUENA REPUTACIÓN Y FOMENTAR UNA RELACIÓN POSITIVA CON LA COMUNIDAD
SE CENTRA EN EL CRECIMIENTO Y LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS, ASÍ COMO EN LA ALINEACIÓN DEL TALENTO CON LOS OBJETIVOS ESTRÁTEGICOS DE LA EMPRESA. SUS FUNCIONES SON FUNDAMENTALES PARA GARANTIZAR QUE LA ORGANIZACIÓN CUENTE CON UN PERSONAL CAPACITADO Y PREPARADO PARA AFRONTAR LOS DESAFÍOS FUTUROS
SE ENCARGA DE GESTIONAR Y COORDINAR PROGRAMAS Y BENEFICIOS QUE MEJORAN EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS. SU OBJETIVO ES FOMENTAR UN AMBIENTE LABORAL SALUDABLE Y EQUILIBRADO, ASÍ COMO APOYAR A LOS EMPLEADOS EN SU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
ORGANIGRAMA RRHH ADIDAS
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Created on September 26, 2024
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ADIDAS TRABAJA CON EMPRESAS COMO NGA HUMAN RESOURCES PARA GESTIONAR LA ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS, PAGOS Y BENEFICIOS DE SUS EMPLEADOS
SE ENCARGA DE LA DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE UNA EMPRESA, SUPERVISANDO TODAS LAS ÁREAS Y ASEGURÁNDOSE DE QUE LAS OPERACIONES SE ALINEEN CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA ORGANIZACIÓN, ES LA MAXIMA AUTORIDAD EN LA GESTION DIARIA DEL NEGOCIO, ES RESPONSABLE DE GUIAR Y DIRIGIR EL RUMBO GLOBAL DE LA EMPRESA, ASEGURANDO QUE TODAS LAS ÁREAS TRABAJEN JUNTAS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
SE ENCARGA DE GESTIONAR TODO LO RELACIONADO CON LOS EMPLEADOS DE UNA EMPRESA, DESDE SU CONTRATACIÓN HASTA SU DESARROLLO PROFESIONAL. SU PRINCIPAL OBJETIVO ES ASEGURARSE DE QUE LA EMPRESA CUENTE CON EL PERSONAL ADECUADO Y QUE ESTÉ MOTIVADO, CAPACIADO Y SATISFECHO PARA DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES DE MANERA EFICIENTE
SE ENCARGA DE ATRAER, SELECCIONAR Y CONTRATAR A LOS CANDIDATOS ADECUADOSPARA CUBRIR LAS VACANTES DENTRO DE LA EMPRESA, SU PRINCIPAL OBJETIVO ES ENCONTRAR EL TALENTO QUE MEJOR SE AJUSTE A LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
SE ENCARGA DE GESTIONAR TODO LO RELACIONADO CON EL PAGO DE LOS EMPLEADOS, GARANTIZANDO QUE LOS SALARIOS Y BENEFICIOS SE CALCULEN Y PAGUEN CORRECTAMENTE Y A TIEMPO. ESTE PROCESO ABARCA TANTO A EMPLEADOS CON SUELDOS FIJOS COMO A AQUELLOS QUE RECIBEN PAGO POR HORAS O JORNALES.
SE ENCARGA DE GESTIONAR LA COMUNICACIÓNY LA IMAGEN DE LA ORGANIZACIÓN ANTE EL PUBLICO, LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y OTROS GRUPOS DE INTERÉS. SU OBJETIVO PRINCIPAL ES CONSTRUIR Y MANTENER UNA BUENA REPUTACIÓN Y FOMENTAR UNA RELACIÓN POSITIVA CON LA COMUNIDAD
SE CENTRA EN EL CRECIMIENTO Y LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS, ASÍ COMO EN LA ALINEACIÓN DEL TALENTO CON LOS OBJETIVOS ESTRÁTEGICOS DE LA EMPRESA. SUS FUNCIONES SON FUNDAMENTALES PARA GARANTIZAR QUE LA ORGANIZACIÓN CUENTE CON UN PERSONAL CAPACITADO Y PREPARADO PARA AFRONTAR LOS DESAFÍOS FUTUROS
SE ENCARGA DE GESTIONAR Y COORDINAR PROGRAMAS Y BENEFICIOS QUE MEJORAN EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS. SU OBJETIVO ES FOMENTAR UN AMBIENTE LABORAL SALUDABLE Y EQUILIBRADO, ASÍ COMO APOYAR A LOS EMPLEADOS EN SU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL