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Transcript

  • Notions
  • GPEC
  • Cas Nike
  • Réponse à la question
En quoi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet-elle à l'organisation d'être performante ?

Compétence: C'est une combinaison de savoir, savoir faire et de savoir être qui permis de réagir dans une situation.

Performance: C'est les résultas obtenu sur un objectif réaliser avec des ressources limitées.

Ressources Humaines:C'est un ensemble d'acteur qui participent aux projets d'une entreprise.

Définitions:

Etape 3:
Mise en oeuvre du plan d'action (recrutement, formation et suivi)
Etape 2:
Fixation des grands objectifs de GPEC. Quand et comment recruter et former
Diagnostic et mise en évidence des écart entre les ressources humaines actuelle et les besoins futur
Etape 1:

Différentes étapes de la GPEC:

Nike est une entreprise crée en 1968 par Philipe Knight et Bill Bowerman. Nike possède environ 83700 salariés en 2023 et plus de 1000 magasins dans le monde entier

Cas Nike:

Objectif
Qualitatif
Quantitatif
RH futur
RH actuelle