DIARIO DE APRENDIZAJE - FOL

1ºCFGS INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

ITINERARIO PERSONAL PARA EMPLEABILIDAD I (IPE I)

dIARIO DE

APRENDIZAJE

EMPEZAR

ALEJANDRO LORENZO RODRÍGUEZ

INDICE

Presentación

Bloque 1

Autoevaluación

Bloque 2

PRESENTACIÓN

Módulo de Itinerario Personal para la Empleabilidad I. El objetivo es facilitar el acceso a la información y equilibrar el uso de recursos TIC y analógicos. Se busca que entiendas qué estás aprendiendo, para qué y cómo. Algunos materiales provienen de otras fuentes y se usan con fines educativos.

EVALUACIÓN

Examen: 60 Diaro de Aprendizaje: 20 Actividades/Trabajo: 20 TOTAL: 100

bloque 1

u.T.1 - SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

· Relación entre trabajo y salud. · Definición de salud laboral. · Condiciones de trabajo y riesgos. · Identificación y evaluación de riesgos.

Riesgos Ergonómicos y Psicosociales

Riesgos Ergonómicos

1. Lesiones Músculo Esqueléticas (LME): Provocadas por posturas inadecuadas y movimientos repetitivos. 2. Fatiga Visual: Resulta de la exposición prolongada a pantallas. 3. Estrés Físico: Asociado a la falta de pausas y movimiento.

Medidas de Prevención

1. Ergonomía: Implementar estaciones de trabajo ajustables y fomentar pausas regulares. 2. Gestión del Estrés: Ofrecer programas de manejo del estrés y promover un equilibrio vida-trabajo. 3. Cultura de Apoyo: Fomentar una comunicación abierta y el apoyo entre colegas. 4. Evaluaciones de Riesgo: Realizar evaluaciones periódicas para identificar riesgos. 5. Capacitación: Educar a los empleados sobre ergonomía y riesgos psicosociales.

Riesgos Psicosociales

1. Estrés Laboral: Causado por alta carga de trabajo y presión constante. 2. Aislamiento Social: Común en trabajos remotos. 3. Conflictos y hostigamiento: Problemas interpersonales que afectan el bienestar.

ACTIV. SITUACIÓN DE PARTIDA

PREGUNTA ¿Qué riesgos corre Javier en su nuevo trabajo?

PREGUNTA ¿Crees que Javier ha recibido la suficiente información y formación sobre los riesgos de su nueva empresa para comenzar a trabajar?

PREGUNTA ¿Por qué se ha producido el accidente de Javier y su compañero?

PREGUNTA ¿A quién tiene que comunicar la empresa el accidente sucedido?

PREGUNTA Dos días después del accidente, el inspector de Trabajo acude al centro para analizar el caso y toma las siguientes notas en su cuaderno:

Reflexión sobre la unidad de aprendizaje

sobre la unidad y la exposición

U.T.1 - seguridad y salud laboral

Esta unidad ha sido fundamental para profundizar en el conocimiento de los riesgos laborales, especialmente en los aspectos de Seguridad y Salud Laboral. Gracias a esta temática, he podido no solo identificar riesgos específicos, sino también comprender las circunstancias que los rodean y los factores que pueden influir en el bienestar de los trabajadores. Este aprendizaje es clave para poder actuar preventivamente y crear un entorno laboral seguro y saludable. La experiencia de preparar y realizar la exposición fue muy enriquecedora. Por un lado, me permitió consolidar y refrescar los conocimientos adquiridos a lo largo de la unidad. Además, al presentarla ante mis compañeros, pude contribuir a que ellos también repasen el tema y lo comprendan de manera conjunta. Este ejercicio me motivó a investigar más a fondo, a estructurar las ideas y a pensar en cómo comunicar de forma clara los puntos principales, lo cual resulta especialmente útil al crear un proyecto en equipo. Finalmente, la exposición en clase fue una oportunidad para poner en práctica las habilidades de comunicación y me dio una idea clara de las áreas en las que puedo mejorar. Si bien creo que salió bien en general, hay aspectos que pulir para futuros trabajos. Tomaré esta experiencia como un aprendizaje para mejorar mis habilidades de presentación y poder abordar el siguiente apartado con más confianza y preparación.

MAPA CONCEPTUAL

¡Hasta aquí!

U.T.1 - SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

¡HEMOS COMPLETADO EL CAMINO DE LA U.T.1!

bloque 1

U.T.2 - Prevención de riesgos laborales

· Relación entre trabajo y salud. · Definición de salud laboral. · Condiciones de trabajo y riesgos. · Identificación y evaluación de riesgos.

Organismos de ámbito internacional

Agencia Europea para la Seguridad y Salud

Ubicada en: Bilbao (Vizcaya); España

¿Cuáles son sus funciones?

• Trabajar con gobiernos, empresarios y trabajadores para fomentar una cultura de prevención del riesgo.

• Analizar la más reciente investigación científica y estadística sobre los riesgos en el trabajo.

• Anticipar riesgos nuevos y emergentes mediante nuestro Observatorio Europeo de Riesgos.

• Definir y compartir información, buenas prácticas y asesoramiento con una amplia audiencia, integrada por los interlocutores sociales, las federaciones de empresarios y los sindicatos.

Vídeo

¿Qué es?

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es el órgano de la Unión Europea encargado de recopilar, coordinar y distribuir la información relativa a la seguridad y la salud en el trabajo entre los Estados miembros de la UE y los medios interesados.​

Organismos de ámbito internacional

Organización Internacional del Trabajo

Ubicada en: Ginebra, Suiza

¿Cuáles son sus funciones?

• Elaborar normas internacionales laborales para mejorar las condiciones y derechos de los trabajadores.

• Brindar asesoría técnica a los países en políticas laborales y protección social.

• Investigar y analizar temas laborales para apoyar la toma de decisiones.

• Promover el trabajo decente, enfocándose en la igualdad y condiciones laborales justas.

• Fomentar el diálogo social entre gobiernos, empleadores y sindicatos para soluciones equitativas.

Vídeo

¿Qué es?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la ONU fundada en 1919 con el objetivo de promover la justicia social y la equidad en el ámbito laboral. Busca lograr una paz duradera mediante la protección de los derechos laborales fundamentales y la mejora de las condiciones de trabajo a nivel global.

ACTIV. SITUACIÓN DE PARTIDA

PREGUNTA ¿Quién es un inspector de Trabajo y cuáles son sus principales funciones?

PREGUNTA ¿Puede un compañero regañar a Beatriz por no haberse puesto los guantes y las gafas protectoras?

PREGUNTA ¿Cuál es la finalidad de mantener una reunión previa al inicio de la relación laboral con Sofía y sus padres?

PREGUNTA ¿Sabes qué son los EPI y para qué sirven?, ¿usan EPI Beatriz y Sofía?

PREGUNTA ¿Qué indica la señal que hay en el laboratorio donde trabaja Beatriz?, ¿tiene algún significado el color y la forma? ¿Sabes si las señales se regulan mediante alguna norma o es un acuerdo convencional?

PREGUNTA ¿Crees que Sofía ha recibido una información suficiente sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo?

ACTIV. VISUALIZAR VÍDEO

PREGUNTA ¿Cómo son los derechos de los trabajadores/as y empresarios/as?

PREGUNTA Los trabajadores/as tienen derecho a la Salud, dentro de este derecho en qué se concreta, explica cada uno de ellos.

PREGUNTA ¿Cuáles son los derechos de la persona empresaria? Explica cada uno de ellos.

PREGUNTA ¿Quiénes son los respresentantes de la Prevención?

PREGUNTA ¿Cuáles son los deberes de la persona empresaria? Explica cada uno de ellos.

PREGUNTA ¿Qué ocurre si no se cumple con los deberes de la persona empresaria?

ACTIV. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

- SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Identificar y controlar los riesgos físicos o mecánicos que pueden causar accidentes (p. ej., uso de equipos de protección, normas de seguridad en maquinaria).

Adaptar el puesto de trabajo a las características del trabajador para evitar lesiones o problemas de salud (por ejemplo, la postura adecuada frente a un ordenador).

- ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Estudiar y reducir factores de estrés, carga mental y problemas organizativos que puedan afectar el bienestar del trabajador.

- HIGIENE INDUSTRIAL

Identificar, evaluar y controlar los riesgos relacionados con agentes químicos, físicos o biológicos presentes en el ambiente laboral que puedan afectar la salud.

- MEDICINA LABORAL

Realizar vigilancia de la salud de los trabajadores mediante chequeos médicos y evaluaciones periódicas para prevenir enfermedades laborales.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

La señalización de seguridad es crucial para informar y prevenir riesgos.

PROHIBICIÓN

Forma circular. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y bandas rojas.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

La señalización de seguridad es crucial para informar y prevenir riesgos.

ADVERTENCIA

Forma triángular. Pictograma negro.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

La señalización de seguridad es crucial para informar y prevenir riesgos.

OBLIGACIÓN

Forma circular. Pictograma blanco sobre fondo azul.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

La señalización de seguridad es crucial para informar y prevenir riesgos.

LUCHA CONTRA INCENDIOS, PELIGRO O ALARMA

Forma rectangular o cuadrada. Píctograma blanco sobre fondo rojo.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

La señalización de seguridad es crucial para informar y prevenir riesgos.

SALVAMENTO, SITUACIÓN DE SEGURIDAD

Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

La señalización de seguridad es crucial para informar y prevenir riesgos.

SALVAMENTO, SITUACIÓN DE SEGURIDAD

Forma rectangular. Pictograma con franjas alternas con una inclinación de 45º.

Indica una zona de peligro.

Indica una zona de prohibición o lucha contra incendios

Indica una instrucción obligatoria.

Indica una condición de emergencia.

ACTIV. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

SEÑALIZACIÓN EN EL SECTOR INFORMÁTICO

Reflexión sobre la unidad de aprendizaje

sobre la unidad y la exposición

U.T.2 - Prevención de riesgos laborales

Esta unidad me ha ayudado a entender la importancia de contar con un marco normativo claro que regule la seguridad laboral y cómo los organismos públicos como el INSST y la OIT desempeñan un papel clave en su supervisión. He aprendido que los derechos y deberes de empleadores y trabajadores son esenciales para prevenir riesgos, y que las responsabilidades y sanciones aseguran el cumplimiento de estas obligaciones. Los principios de prevención, como eliminar riesgos desde su origen y dar prioridad a la protección colectiva, son fundamentales para una buena gestión de la seguridad. Además, las técnicas de prevención y las medidas de protección, como los EPI y la señalización de seguridad, son herramientas necesarias para minimizar los riesgos y garantizar un entorno laboral seguro. Este enfoque global resalta la importancia de la colaboración de todos para crear una cultura de prevención efectiva en el trabajo.

MAPA CONCEPTUAL

¡Hasta aquí!

U.T.2 - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

¡HEMOS COMPLETADO EL CAMINO DE LA U.T.2!

bloque 1

U.T.3 - medidas de prevención y de protección

· Relación entre trabajo y salud. · Definición de salud laboral. · Condiciones de trabajo y riesgos. · Identificación y evaluación de riesgos.

ACTIV. PREVENCIÓN DE RIESGOS

PREGUNTA El empresario y los responsables en materia de prevención de una empresa reciben el certificado médico de un trabajador. ¿Qué se indica en ese certificado médico?

PREGUNTA ¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales?

PREGUNTA El plan de prevención de riesgos laborales debe ser conocido por todos los niveles de la empresa.

PREGUNTA ¿En qué casos son obligatorios los reconocimientos médicos? Cita diferentes colectivos específicos en los que el empresario debe garantizar la protección.

PREGUNTA ¿De quién debe estar a disposición el plan de prevención de riesgos laborales?

PREGUNTA En el caso de las trabajadoras embarazadas, ¿cómo se debe proceder si los resultados de la evaluación revelan un riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora?

PREGUNTA ¿Cuáles son los diferentes elementos o apartados de un plan de prevención de riesgos laborales? Cítalos y explica cada uno de ellos.

PREGUNTA Una de las obligaciones de la empresa es la vigilancia de la salud de los trabajadores. Explica el proceso de vigilancia de la salud.

PREGUNTA ¿Cómo se debe proceder en el caso de los menores de edad?

10

PREGUNTA ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa usuaria y cuáles son las de la ETT (Empresa de Trabajo Temporal) en materia de prevención de riesgos laborales?

PREGUNTA Los resultados médicos del proceso de vigilancia de la salud son confidenciales.

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¡Hasta aquí!

U.T.3 - medidas de prevención y de protección

¡HEMOS COMPLETADO EL CAMINO DE LA U.T.3!

bloque 2

u.T.1 - la relación laboral

· Definición de derecho laboral y derecho de trabajo. · Concepto y características de la relación laboral. · Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. · Fuentes y normativas del derecho laboral.

ACTIV. RESUMEN DEL VÍDEO

DERECHO

• Definición: Conjunto de normas jurídicas creadas por el Estado para regular la conducta externa de las personas. El incumplimiento puede llevar a sanciones judiciales.
• Objetivo: Resolver conflictos en la sociedad.
• Derecho laboral: Regula relaciones derivadas del trabajo humano.

1. Características: Dinámico, evoluciona según la realidad social.
2. Temas: Despidos, ERE, ERTE, modificaciones en condiciones laborales.

• Normas jurídicas: Reglas que ajustan conductas.

1. Jerarquía normativa: Las normas se organizan por rangos.
2. Principios aplicables en derecho laboral:

1. Norma mínima.
2. Norma más favorable.
3. Condición más beneficiosa.
4. Irrenunciabilidad de derechos.
5. In dubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador).

RELACIÓN LABORAL

• Sujetos:

• Persona trabajadora:

• Requisitos:

1. Capacidad de obrar.
2. Edad:

• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización laboral escrita y permiso de padres/tutores.
• De 16 a 18 años: Necesitan emancipación o autorización de padres/tutores.
• Mayores de 18 años: Pueden trabajar libremente salvo incapacitación judicial.

3. Extranjeros no comunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.

• Persona empresaria:

• Puede ser:

1. Persona física: Mayor de 18 años, con libre disposición de bienes.
2. Empresa o compañía mercantil.
3. Empresa de trabajo temporal (ETT).

• Requisitos de la relación laboral:

• Personal.
• Voluntaria.
• Retribuida.
• Por cuenta ajena.
• Bajo la organización y dirección de la persona empresaria.

• Relaciones no laborales o excluidas: Cuando no se cumplen los requisitos mencionados.
• Relaciones laborales especiales: Necesitan regulación específica.

ACTIV. PREGUNTAS DEL VÍDEO

PREGUNTA ¿Qué es el Derecho?

PREGUNTA ¿Qué es el Derecho Laboral?

PREGUNTA ¿Cuáles son los principios de Jerarquía Normativa?

PREGUNTA ¿Qué es una Relación Laboral?

PREGUNTA Diferencia entre ERTE Y ERE

PREGUNTA Explica en qué situaciones puede trabajar un menor de edad.

PREGUNTA ¿Cuáles son los requisitos para que exista una relación laboral?

ACTIV. Y CONCLUSIONES

PREGUNTA ¿En qué artículo del estatuto de los trabajadores se regulan las relaciones laborales especiales y las relaciones no laborales (Excluidas)?. Cita cada una de ellas.

PREGUNTA ¿Cuáles son los permisos retribuidos en el caso de reducciones de jornada por el cuidado de un familiar?

VÍDEO

Reflexión sobre la unidad de aprendizaje

sobre la unidad y la exposición

U.T.1 - la relación laboral

Esta unidad me ha permitido comprender la importancia de la relación laboral y su regulación, especialmente a través del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Ahora sé que estos marcan las condiciones laborales y garantizan un marco de derechos y obligaciones tanto para empleados como para empleadores. Me ha parecido fundamental conocer los derechos de los trabajadores, como la seguridad laboral, la negociación colectiva y la protección frente a discriminaciones, así como sus deberes, como cumplir con las normas de la empresa y contribuir a un entorno productivo. También me resultó interesante aprender sobre los órganos de vigilancia, como la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social, que garantizan el cumplimiento de la normativa. Otro aspecto clave es la regulación de la jornada laboral, los descansos y los permisos retribuidos, que ayudan a conciliar la vida personal y profesional. Me parece esencial que existan normas claras para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores.

MAPA CONCEPTUAL

¡Hasta aquí!

U.T.1 - LA RELACIÓN LABORAL

¡HEMOS COMPLETADO EL CAMINO DE LA U.T.1!

bloque 2

u.T.2 - el contrato de trabajo

· Definición de derecho laboral y derecho de trabajo. · Concepto y características de la relación laboral. · Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. · Fuentes y normativas del derecho laboral.

INFO. DE CONTRATOS TEMPORALES

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

• USO: Para atender picos de actividad, fluctuaciones o situaciones puntuales (por ejemplo, aumento imprevisto de pedidos o para cubrir períodos de vacaciones).

• TIPOS:

1. Imprevisible: Duración máxima de 6 meses (ampliable hasta 12 meses por convenio, si así se pacta).
2. Previsible y de corta duración: No puede exceder de 90 días en el año natural.

• REQUISITOS:

1. Debe especificarse la causa que justifica la contratación y su conexión con la actividad productiva.
2. Su formalización es obligatoria por escrito si dura más de 4 semanas o se pacta a tiempo parcial.

• CONDICIONES ADICIONALES:

1. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización (generalmente 12 días de salario por año trabajado).
2. Si se encadenan varios contratos que superan los límites legales (por ejemplo, más de 18 meses en 24 meses), se considerará indefinido.

SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA

• USO: Para cubrir la ausencia temporal de un trabajador con derecho a reserva de puesto (por maternidad, baja, vacaciones prolongadas, etc.) o durante procesos de selección para cubrir definitivamente un puesto.

• REQUISITOS:

1. Debe identificarse el trabajador que se sustituye y la causa de la sustitución.
2. Se puede iniciar hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia para asegurar una transición fluida.

• DURACIÓN: Se limita al período de ausencia o, en procesos de selección, a un máximo de 3 meses.
• CONDICIONES: Normalmente, estos contratos no generan derecho a indemnización al finalizar.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

• OBJETIVO: Facilitar la adquisición de experiencia profesional a quienes ya han finalizado su formación académica (por ejemplo, graduados o titulados).

• DURACIÓN: Entre 6 meses y 2 años.
• CONDICIONES LABORALES:

1. La retribución se establece según lo que marque el convenio aplicable y, en su defecto, en función del grupo profesional correspondiente.

CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

• OBJETIVO: Combinar una actividad laboral retribuida con un plan formativo vinculado a la formación profesional o estudios universitarios.

• DURACIÓN: Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
• CONDICIONES LABORALES:

1. Durante el primer año, la jornada laboral efectiva no puede superar el 65% de la jornada máxima; en el segundo, el 85%.
2. No se permiten horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

RECOMENDACIONES PARA EL TELETRABAJO1. Selección del Lugar de Trabajo

• Espacio dedicado exclusivamente al trabajo.
• Iluminación y ventilación adecuadas.
• Organización del entorno para evitar distracciones.

2. Organización del Trabajo

• Planificación de tareas y establecimiento de objetivos.
• Uso de herramientas digitales para la gestión del tiempo.
• Mantenimiento de un horario laboral estructurado.

3. Ergonomía en el Teletrabajo

• Elección de una mesa y silla adecuadas.
• Posición correcta de la pantalla y el teclado.
• Importancia de la postura y los apoyos ergonómicos.

4. Prevención de la Fatiga Visual

• Distancia recomendada entre los ojos y la pantalla.
• Uso adecuado de la iluminación para evitar reflejos.
• Descansos visuales periódicos para relajar la vista.

5. Prevención de la Fatiga Física y Mental

• Importancia de las pausas activas y ejercicios.
• Técnicas de relajación para reducir el estrés.
• Alternar posturas y evitar la sobrecarga muscular.

6. Prevención de Riesgos Psicosociales

• Mantener la comunicación con compañeros.
• Respetar los tiempos de descanso y desconexión digital.
• Evitar el aislamiento y fomentar la interacción social.

7. Hábitos Saludables

• Realización de ejercicio físico regularmente.
• Alimentación equilibrada y control del consumo de cafeína/tabaco.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal.

¿QUÉ ES?Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas usuarias. Estas empresas funcionan como intermediarias en el mercado laboral, facilitando la contratación de empleados para cubrir necesidades temporales de personal en diferentes sectores.

• REQUISITOS PARA ACCEDER A UNA ETT COMO TRABAJADOR:

1. Ser mayor de edad (18 años).
2. DNI o NIE en vigor y permiso de trabajo en caso de ser extranjero.
3. Currículum actualizado con formación y experiencia laboral.
4. Disponibilidad para incorporarse a trabajos temporales.
5. Cumplir con los requisitos específicos del puesto ofertado, que pueden incluir formación o experiencia previa.

• EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (NACIONAL):

1. Randstad
2. Adecco
3. Manpower
4. Eurofirms
5. Synergie

• EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (CANARIAS):

1. Grupo Activa Canarias
2. Canary Employment ETT
3. IMAN Temporing Canarias
4. Grupo Constant Canarias
5. Temporing Vecindario Trabajo Temporal

Reflexión sobre la unidad de aprendizaje

sobre la unidad y la exposición

U.T.2 - el contrato de trabajo

Esta unidad me ha permitido comprender la importancia del contrato de trabajo como el acuerdo fundamental que rige la relación laboral. He aprendido sobre los diferentes tipos de contratos, desde los indefinidos hasta los temporales y formativos, y cómo cada uno se adapta a distintas necesidades y situaciones. Ahora entiendo mejor la importancia de la forma del contrato y los elementos esenciales que debe contener para su validez. Me ha parecido fundamental conocer los derechos y responsabilidades de las partes involucradas en la relación laboral. He tomado conciencia de la protección que se brinda a los trabajadores, así como las obligaciones que deben cumplir, como la prestación de servicios y el empresario. También me resultó interesante aprender sobre el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y el trabajo a distancia, modalidad que en el sector de la informática será muy habitual. Otro aspecto clave es la regulación de los anexos o cláusulas de un contrato, como el período de prueba y los pactos de permanencia, que pueden influir significativamente en mi relación laboral. Me parece esencial que existan mecanismos de control y vigilancia, para proteger los derechos de los trabajadores.

MAPA CONCEPTUAL

¡Hasta aquí!

u.T.2 - el contrato de trabajo

¡HEMOS COMPLETADO EL CAMINO DE LA U.T.2!

bloque 2

u.T.3 - LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO

· Definición de derecho laboral y derecho de trabajo. · Concepto y características de la relación laboral. · Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. · Fuentes y normativas del derecho laboral.

ACTIV. PREGUNTAS DEL VÍDEO

PREGUNTA Define Jornada Laboral ordinaria.

PREGUNTA ¿Cuántas horas se puede trabajar a la semana?

PREGUNTA ¿Se considera dentro de la jornada de trabajo, el descanso o cambio de ropa? Argumenta la respuesta.

PREGUNTA ¿Se puede sobrepasar las 9 horas diarias? Justifica la respuesta.

PREGUNTA El horario de turnos, cómo se organiza. ¿Se puede estar más de 15 días trabajando en turno de noche?

ANEXO DE INFORMACIÓN

PREGUNTA Qué horario se considera Trabajo Nocturno. ¿A quién está prohibido? ¿Se pueden hacer horas extras, en qué casos? Justifica la respuesta.

ACTIV. PREGUNTAS DEL VÍDEO

PREGUNTA ¿Qué es el salario?

PREGUNTA Cita los diferentes tipos de salario.

PREGUNTA ¿Qué es Fogasa?

PREGUNTA ¿Cuál es la estructura de la retribución?

PREGUNTA ¿Qué es el salario bruto?

PREGUNTA ¿Cuáles son las deducciones al salario bruto?

PREGUNTA ¿Qué es el salario neto?

PREGUNTA ¿Qué es la nómina?

¡Hasta aquí!

u.T.3 - LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO

¡HEMOS COMPLETADO EL CAMINO DE LA U.T.3!

AUTOEVALUACIÓN

A lo largo del curso he mantenido una actitud constante de compromiso, esfuerzo y participación activa en todas las actividades planteadas en la asignatura. He trabajado de forma responsable, cumpliendo con cada entrega y aportando siempre desde una perspectiva creativa e implicada. Más allá del trabajo individual, he participado en clase sugiriendo ideas, proponiendo mejoras y aportando a la dinámica grupal. También asumí el rol de coordinador o líder en varios momentos, por no decir en un gran porcentaje de las veces, ayudando a organizar al grupo y transmitir de forma clara los pasos a seguir para avanzar con el proyecto común. Por todo esto, y evaluándome de forma realista mi dedicación, implicación y los resultados obtenidos, considero que el trabajo que he realizado merece una calificación de 10. No solo por el cumplimiento de las tareas, sino por el valor añadido que aporté a través de la creatividad, la comunicación y el trabajo en equipo a gran parte de la asignatura.

RESUMEN VÍDEO:

1. Concepto de derecho del trabajo: Conjunto de normas que regulan relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo derechos y deberes.

2. Evolución histórica: 1. Antigüedad: Trabajadores como esclavos. 2. Edad Media: Siervos de señores feudales. 3. Revolución Industrial: Transición a trabajo asalariado, establecimiento de fábricas.

3. Problemas sociales: Condiciones inadecuadas de vivienda y salud durante la Revolución Industrial, explotación laboral.

4. Emergencia de sindicatos: Organización de trabajadores, creación del sindicato UGT en 1888.

5. Legislación laboral: 1. Prohibición del trabajo infantil en 1873. 2. Jornada laboral de 8 horas establecida en 1919. 3. Seguro de accidentes creados en 1932.

RESPUESTA:

- Cuidado directo de un menor de 12 años o una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida o familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo ni desempeñe actividad retribuida.

• Derecho a una reducción de jornada entre un octavo y la mitad, con reducción proporcional de salario.

- Víctimas de violencia de género, de violencia sexual o víctimas de terrorismo.

• Derecho a una reducción de jornada con reducción proporcional de salario.
• Reordenación del tiempo de trabajo, incluso trabajo a distancia total o parcial.

- Cuidado de un menor afectado por cáncer o enfermedad grave hasta los 23 o 26 con discapacidad igual o superior al 65%.

• Derecho a una reducción de jornada de, al menos, la mitad, con reducción proporcional de salario.

¿Crees que Javier ha recibido la suficiente información y formación sobre los riesgos de su nueva empresa para comenzar a trabajar?

No, Javier no ha recibido la suficiente información y formación. Aunque su jefe le mostró las herramientas y le dijo que tuviera cuidado, no se le explicó cómo manejar correctamente los utensilios ni cómo prevenir posibles accidentes. Además, no se le proporcionó formación teórica y práctica sobre los riesgos específicos de su puesto, el uso adecuado de los equipos de protección individual ni las medidas de prevención necesarias en situaciones de emergencia.

RESPUESTA:

Las relaciones laborales especiales se regulan en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores, dónde se especifica que existen relaciones laborales de carácter especial que disponen de una normativa específica con sus propias particularidades. Las relaciones laborales excluidas se regulan en el artículo 3.

Las relaciones laborales especiales, serían: - Personal de alta dirección. - Personas al servicio del hogar familiar. - Penados en las instituciones penitenciarias. - Deportistas profesionales. - Artistas. - Trabajadores con discapacidad: - Personas que intervengan en operaciones mercantiles. - Especialistas en Ciencias de la Salud. - Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. - Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. - Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

Las relaciones laborales excluidas, serían: - Autónomos. - Funcionarios. - Prestaciones personales obligatorias. - Trabajo de los familiares hasta el segundo grado y con convivencia, salvo que se demuestre la condición de asalariado. - Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. - El desempeño del cargo de consejeros de una sociedad, si no realiza ninguna actividad en la empresa.

¿Por qué se ha producido el accidente de Javier y su compañero?

El accidente se produjo debido a una combinación de fatiga y falta de atención de Javier, provocada por el cansancio acumulado tras soldar. Javier tropezó con una herramienta que estaba en el suelo y se fracturó el tabique nasal. Al ver a Javier sangrando, su compañero Alberto se asustó, soltó un martillo y se lesionó el pie. La falta de orden en el área de trabajo y el ritmo excesivo de trabajo sin descansos suficientes contribuyeron al accidente.

RESPUESTA:

Las obligaciones de la empresa usuaria en materia de prevención de riesgos laborales son: - Es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo, respecto a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. - Responsable de las medidas de protección tomadas. - Debe informar al trabajador de: Los riesgos existentes en la empresa y puesto. Las medidas de prención y protección adoptados. Las cualificaciones profesionales necesarias en su puesto de trabajo. La exigencia o no de controles médicos. - Informará a los representantes de los trabajadores de su empresa y encargados de la prevención o servicio de prevención, de la incorporación de estos trabajadores para que puedan realizar correctamente sus funciones. - Informará a la ETT sobre las características de los puestos de trabajo a desempeñar y las cualificaciones necesarias, antes de iniciar la actividad. Las obligaciones de la ETT: - Proporcionar la formación teórico-práctica necesaria para el puesto a cubrir, teniendo en cuenta la cualificación, experiencia del trabajador y los riesgos a los que estará expuesto. - Responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores. - Organizará las actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados. - Constituirá un comité de seguridad y salud en el trabajo con un mínimo de cuatro delegados de prevención.

RESPUESTA:

El documento se conservará a disposición de la Autoridad Laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, deberá incluir los siguientes elementos: - Datos identificativos de la empresa. - Proceso productivo. - Estructura organizativa de la empresa. - Política, objetivos y metas. - Organización de la prevención en la empresa. - Práticas y procedimientos de trabajo. - Revisión y actualización del Plan de PRL.

RESPUESTA:

Las principales deducciones son:

• Cotizaciones a la Seguridad Social (para contingencias comunes, desempleo, formación profesional).
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

RESPUESTA:

Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos: - Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. - Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas. - Cuando lo exija una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

RESPUESTA:

El salario es la retribución económica que un empleador paga a un trabajador a cambio de su trabajo.

RESPUESTA:

Fogasa es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia o concurso de acreedores del empleador.

RESPUESTA:

El empresario y los responsables en materia de prevención solo reciben un certificado médico en el que se indica si el trabajador es: - Apto o no apto para el desempeño de su puesto de trabajo. - Apto con limitaciones (no puede realizar todas las tareas de su puesto de trabajo). - Apto con la necesidad de adaptar su puesto de trabajo a sus especiales condiciones.

RESPUESTA:

Existen varios tipos de salario, incluyendo:

• Salario mínimo interprofesional (SMI).
• Salario base.
• Salario en especie.
• Salario por horas.

¿Cuáles son los deberes de la persona empresaria? Explica cada uno de ellos.

- Organizar y Gestionar: Estructurar la empresa, tomar decisiones y administrar recursos de manera eficiente. - Plan de Prevención: Identificar y minimizar los riesgos laborales, creando un plan de prevención para evitar accidentes y enfermedades. - Plan de Emergencia y Evacuación: Desarrollar planes para actuar ante emergencias y asegurar rutas de evacuación claras. - Diseñar un trabajo sin riesgos: Crear condiciones de trabajo seguras, eliminando o reduciendo riesgos para los empleados. - Evaluar los riesgos: Realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el entorno laboral para tomar medidas preventivas. - Colaborar: Trabajar con los empleados y autoridades para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con la normativa.

RESPUESTA:

El salario neto es la cantidad de dinero que el trabajador recibe después de que se le han aplicado las deducciones al salario bruto.

Los trabajadores/as tienen derecho a la Salud, dentro de este derecho en qué se concreta, explica cada uno de ellos.

- Información: Derecho a recibir información sobre las medidas de protección y prevención aplicables, junto a los planes de emergencia (Fácil de comprender).- Formación: Derecho a recibir formación teórica y práctica en materia preventiva. - Proponer: Derecho a formular propuestas a la empresa, para mejorar salud y seguridad. - Denunciar: Derecho a denunciar a la inspección en el caso de que se crea que las medidas y medios de seguridad y prevención no son correctas. - Resistencia: Derecho a interrumpir y abandonar el trabajo en el caso de que exista un riesgo grave para la integridad física. No pudiendo ser sancionado, salvo que sea de mala fé. - Vigilancia de la salud: Derecho a la vigilancia périodica de la salud en función de los riesgo inherientes al puesto del trabajador. - Participación: Derecho a participar en todos los aspectos de la prevención del trabajo. A través de los delegados/as de prevención y comité de seguridad y salud.

RESPUESTA:

Conjunto de normas jurídicas creadas por el Estado para regular la conducta externa de las personas. El incumplimiento puede llevar a sanciones judiciales.

RESPUESTA:

El empresario deberá evaluar los riesgos de los puesto de trabajo que desempeñarán los menores de edad, teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud. Debido a la falta de experiencia, inmadurez para valorar los riegos y desarrollo incompleto. La evaluación se deberá realizar antes de la incorporación al puesto de trabajo y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo. Por ello, deberá informar al menor y figuras paternas de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Dos días después del accidente, el inspector de Trabajo acude al centro para analizar el caso y toma las siguientes notas en su cuaderno:

Lugar exacto del accidente: Taller 1, junto al área de soldadura. Fecha y Hora: 13 de noviembre, a las 18:00 horas. Testigos presenciales: Dos trabajadores estaban presentes en el momento del accidente. Oficio y años de experiencia de losaccidentados: Javier es técnico de carrocería con 3 meses de experiencia, mientras que Alberto es técnico en electromecánica de vehículos con 1 año de experiencia. ¿Qué tipo de lesiones han sufrido?, ¿Necesitan baja médica?: Javier sufrió una fractura del tabique nasal. Es probable que no requiera una baja médica prolongada, aunque necesitará reposo. Alberto, al romperse un dedo del pie, probablemente necesitará baja médica, ya que su lesión implica una pérdida temporal de movilidad. ¿Cuáles son las condiciones peligrosas o actos inseguros que contribuyen más directamente al accidente?: Las principales condiciones peligrosas fueron la falta de orden y limpieza en el área de trabajo, ya que una herramienta quedó en el suelo, y el ritmo de trabajo elevado, sin descansos adecuados. Esto provocó que Javier, por el cansancio, disminuyera su atención. El acto inseguro fue dejar la herramienta en el suelo, lo que provocó el tropiezo de Javier. ¿Qué medidas deben tomarse para evitar que se repita el accidente?: Para evitar accidentes similares en el futuro, es necesario implementar un sistema de limpieza y orden en el taller, realizar inspecciones regulares para evitar herramientas en el suelo, regular mejor el flujo de trabajo para evitar la sobrecarga de los empleados, asegurar descansos adecuados, y reforzar la formación sobre la seguridad laboral para todos los trabajadores.

RESPUESTA:

Los menos de edad pueden trabajar las siguiente situaciones, según su edad:

• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización laboral escrita y permiso de padres/tutores.
• De 16 a 18 años: Necesitan emancipación o autorización de padres/tutores.

RESPUESTA:

La jornada laboral ordinaria es el tiempo de trabajo que un trabajador dedica a su empleo dentro de los límites legales establecidos. No puede superar las 40 horas semanales en promedio anual, aunque su distribución puede variar según el convenio colectivo o acuerdo con la empresa.

RESPUESTA:

Los resultados médicos son confidenciales, solo se entregan al trabajador; no se pueden facilitar a otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador.

RESPUESTA:

El Plan de Prevención de riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada organización empresarial.

RESPUESTA:

El Plan de Prevención es aprobado por la dirección de la empresa y debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos (altos cargos, mandos intermedios y todos los trabajadores).

RESPUESTA:

No, los descansos, los desplazamientos al trabajo y los cambios de ropa no se consideran tiempo de trabajo. Esto se debe a que la jornada laboral se contabiliza en función del tiempo efectivo de prestación de servicios, sin incluir pausas personales o tiempos de preparación.

RESPUESTA:

En el caso de que los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada o del feto, el empresario procederá del siguiente modo: - Se intentará adaptar las condiciones de trabajo para que no afecten a la salud de la trabajadora o del feto. Pudiendo incluir las medidas de no realización de trabajo nocturno o a turnos. - Cuando lo anterior no fuese posible o si, se cambiará a la trabajadora a otro puesto, compatible con su estado y de su misma categoría profesional. Para ello, es necesario una certificación médica, la cuál deberá ser expedida por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la mutua. - En el caso de no existir un puesto de trabajo de la misma categoría profesional, será destina a un puesto no equivalente, y conservará el salario del puesto de origen. - Si tampoco fuese posible, pasará a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el tiempo necesario y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse. Durante dicha suspensión cobrará el 100% de la base reguladora.

¿Cómo son los derechos de los trabajadores/as y empresarios/as?

Tanto los trabajadores como los empresarios tienen una serie de derechos y obligaciones establecidos por la legislación laboral española. El objetivo principal es garantizar un equilibrio justo entre los intereses de ambas partes, promoviendo condiciones de trabajo seguras y dignas. - Trabajadores/as: Derecho a la igualdad, salud laboral, información, formación, negociación colectiva, representación sindical, entre otros. - Empresarios/as: Derecho a organizar la empresa, contratar/despedir, establecer condiciones laborales, y negociar convenios, respetando la ley.

¿QUÉ RIESGOS CORRE JAVIER EN SU NUEVO TRABAJO?

Javier se estaría enfrentando a varios riesgos laborales de seguridad, ambiental, ergonómicos y a condiciones psicosociales.

• Riesgos de seguridad: Por la falta de bandas antideslizantes en las escaleras, un mal acondicionamiento del taller debido a la falta de barandilla en las escaleras, cortes por herramientas, mala organización en el área de trabajo.

• Riesgos medioambientales: Una exposición a agentes químicos tóxicos de las máquinas, el ruido junto a la temperatura que hay en la zona. Debería de abordar el trabajo con el uso necesario de zapatos de seguridad, EPI, guantes, mascarilla, gafas y tapones auditivos.

• Condiciones ergonómicas: Debido a la sobrecarga de tarea y el sobreesfuerzo de tener que comprender los encargos debido a que no se realiza una correcta comunicación. También, debido a que no tiene tiempo para poder descansar y puede acarrear problemas de salud.

• Condiciones psicosociales: Por la inseguridad que le supone trabajar muchas horas conllevando una fatiga e insatisfacción.

¿Qué ocurre si no se cumple con los deberes de la persona empresaria?

El incumplimiento de los deberes del empresario en materia de prevención de riesgos laborales puede tener diversas consecuencias, entre las que se incluyen: - Sanciones administrativas: Multas y apercibimientos por parte de la autoridad laboral. - Responsabilidad civil: Indemnización por daños y perjuicios causados a los trabajadores. - Responsabilidad penal: En casos de negligencia grave o dolo, el empresario puede ser condenado a penas de prisión.

¿Puede un compañero regañar a Beatriz por no haberse puesto los guantes y las gafas protectoras?

Aunque el compañero de Beatriz, Francisco, tiene razón al señalar que ella no está usando los equipos de protección individual (EPI) necesarios, no es su función principal regañarla. La responsabilidad de hacer cumplir las normas de seguridad recae en la empresa y en el superior jerárquico de Beatriz. Sin embargo, Francisco puede llamarle la atención de manera respetuosa y recordarle la importancia de utilizar los EPI.

RESPUESTA:

El trabajo nocturno, es aquel que:

• El horario de trabajo se considera realizado entre las 22:00 y las 06:00.
• Prohibiciones: No pueden trabajar en horario nocturno los menores de 18 años, embarazadas y mujeres en periodo de lactancia.
• Horas extras: Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extra, salvo en casos excepcionales como prevenir o reparar siniestros. Esto se debe a que el trabajo nocturno es más exigente y puede afectar la salud del trabajador.

¿Qué indica la señal que hay en el laboratorio donde trabaja Beatriz?, ¿tiene algún significado el color y la forma? ¿Sabes si las señales se regulan mediante alguna norma o es un acuerdo convencional?

- La señal con fondo azul y un dibujo de guantes y gafas indica la obligatoriedad de utilizar esos EPI en esa zona. - El color azul suele asociarse a la información obligatoria. - Las señales de seguridad están reguladas por normativas específicas, como el Real Decreto 485/1997, que establece los criterios para su diseño y utilización. Pudiendo tener un distintivo distinto por la peligrosidad y la forma de manipulación de las materias.

RESPUESTA:

El trabajo a turnos consiste en la rotación de trabajadores en diferentes horarios (mañana, tarde, noche), cambiando cada cierto tiempo. Un trabajador no puede estar más de 15 días seguidos en turno de noche, salvo que lo haga voluntariamente.

RESPUESTA:

El ERTE se aplica por causas coyunturales, mientras que el ERE por causas estructurales. Es decir, el ERTE implica la suspensión del contrato y el acceso a una prestación por desempleo, mientras que el ERE implica el despido y una indemnización.

RESPUESTA:

Los requisitos de una relación laboral son:

• Personal.
• Voluntaria.
• Retribuida.
• Por cuenta ajena.
• Bajo la organización y dirección de la persona empresaria.

RESPUESTA:

Principios aplicables en la Jerarquía Normativa:

1. Norma mínima.
2. Norma más favorable.
3. Condición más beneficiosa.
4. Irrenunciabilidad de derechos.
5. In dubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador).

RESPUESTA:

No, la jornada laboral ordinaria no puede superar las 9 horas diarias. Sin embargo, puede haber excepciones si hay un convenio colectivo o acuerdo con los trabajadores que permita una distribución irregular de la jornada, siempre respetando los períodos mínimos de descanso.

RESPUESTA:

La retribución se estructura en:

• Salario base.
• Complementos salariales (por antigüedad, nocturnidad, etc.).
• Pagas extraordinarias.
• Salario en especie. (Ej: Dietas, Coche, Vivienda..)

RESPUESTA:

Para vigilar y controlar la salud de los trabajadores, se parte de la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y de un estudio de la exposición a contaminates físicos, químicos y biológicos. Estas evaluaciones de riesgo, junto con los citados estudios, se deben actualizar cuando se detecten daños en la salud. Después de ausencias prolongadas por motivos de salud y en el caso de trabajadores especialmente sensibles. A través de los exámenes médicos se pretende detectar posibles lesiones, con la antelación suficiente, para evitar el desarrollo de una enfermedad.

¿Crees que Sofía ha recibido una información suficiente sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo?

No, dado que no sabe a los posibles riesgos laborales y de salud a los que se puede enfrentar. Pudiendo ella tomar precauciones en el caso de que las necesite, asimismo, pudiendo informar con anterioridad si ha sufrido algún tipo de enfermedad debido a su desempeño en el trabajo por estar en zonas con residuos químicos. No, parece que Sofía no ha recibido una información suficiente sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. La respuesta que le dieron sus padres, "no te preocupes, si no vas por allí, no te pasará nada", es insuficiente y no le proporciona la información necesaria para comprender los peligros a los que puede estar expuesta.

¿Quiénes son los respresentantes de la Prevención?

- Delegados de prevención: Elegidos por los trabajadores para velar por la seguridad laboral. - Comité de Seguridad y Salud: Órgano paritario que consulta y colabora en temas de salud y seguridad laboral.

¿Cuál es la finalidad de mantener una reunión previa al inicio de la relación laboral con Sofía y sus padres?

Se busca establecer los conocimientos del tipo de trabajo y familiarizar al empleado con las labores a realizar. Por ejemplo, en la relación con Sofía y sus padres, se busca transmitir los riesgos que hay en el trabajo y comentar las zonas por las que puede pasar. La finalidad de esta reunión es informar a los padres y a la trabajadora menor de edad sobre los riesgos existentes en el puesto de trabajo, las medidas de prevención y protección, así como los derechos y obligaciones de ambas partes. Es una forma de garantizar que Sofía conozca los peligros a los que puede estar expuesta y que tome las medidas necesarias para protegerse.

RESPUESTA:

El límite es de 40 horas semanales en promedio anual. Esto significa que algunas semanas pueden tener más horas y otras menos, siempre que el promedio anual no supere las 40 horas. Es decir, que al sumar la horas y dividirlas no supere las 40 semanales.

HORARIO

Lo establece el empresario/a. Marca la hora de entrada, salida y posibles interrupciones durante la jornada de trabajo.

JORNADA

La jornada es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador/a dedica a realizar su trabajo. Su duración y distribución se limita por la ley (y por los Convenios Colectivos) para garantizar unos descansos mínimos a los trabajadores/as. La jornada comprende el tiempo de trabajo efectivo y computa desde que el trabajador/a se encuentra en su puesto de trabajo hasta que lo abandona.

AMPLIACIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA

AMPLIACIONES: peculiaridades del trabajo. REDUCCIONES: por peculiaridades del trabajo, por voluntad del trabajador/a o por voluntad del empresario/a.

JORNADA NOCTURNA Y A TURNOS

JORNADA NOCTURA: cuando se trabaja, al menos, 3 horas diarias o 1/3 de la jornada anual en la franja horaria nocturna de 22:00h a 06:00h. JORNADA A TURNOS: los trabajadores van ocupando sucesivamente el mismo puesto de trabajo en franjas horarias diferentes durante determinados periodos.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Son horas extraordinarias las que se añaden a la jornada ordinaria de trabajo fijada en el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador/a a tiempo completo comparable. Los trabajadores/as a tiempo parcial tendrán los mismos derechos y cuando corresponda, de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. El trabajo a tiempo parcial se equipara a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización.

RESPUESTA:

La nómina es el documento que detalla el salario que recibe un trabajador, incluyendo el salario bruto, las deducciones y el salario neto.

¿A quién tiene que comunicar la empresa el accidente sucedido?

La empresa debe comunicar el accidente a la Seguridad Social y a la Autoridad Laboral competente, para garantizar que el incidente quede debidamente registrado y se sigan los procedimientos de seguridad correspondientes.

RESPUESTA:

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre una empresa y un trabajador. Las relaciones laborales permiten determinar aspectos como el salario o el tipo de jornada de los trabajadores.

¿Sabes qué son los EPI y para qué sirven?, ¿usan EPI Beatriz y Sofía?

Los Equipos de Protección Individual (EPI) son aquellos dispositivos destinados a ser llevados y utilizados por el trabajador para protegerlo frente a uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud durante el trabajo. En el caso de Beatriz, los guantes y las gafas son EPI, pero ella no los está utilizando en el momento de la inspección. Sofía, al ser auxiliar administrativa, probablemente no necesite los mismos EPI que Beatriz, pero es importante que la empresa evalúe los riesgos a los que está expuesta y le proporcione los EPI adecuados, si los necesita.

RESPUESTA:

El salario bruto es la cantidad total de dinero que recibe un trabajador antes de que se le apliquen las deducciones correspondientes (IRPF y Seguridad Social).

RESPUESTA:

- Datos identificativos de la empresa: Su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo, el número de personas trabajadoras y los datos de su perfil relevantes para la prevención de riesgos laborales. - Proceso productivo: Descripción del proceso productivo de la empresa, indicando los procesos o prácticas durante los cuales se ejecutan las actividades potencialmente más peligrosas. - Estructura organizativa de la empresa: Su organigrama, las funciones y responsabilidades de cada uno de sus niveles jerárquicos y los cauces de comunicación entre ellos. - Política, objetivos y metas: Qué política sigue la empresa en materia preventiva y cuáles son sus objetivos. - Organización de la prevención en la empresa: La modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes, junto a los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos con los que cuenta la empresa en materia preventiva. - Práticas y procedimientos de trabajo: Redacción de los procedimientos de trabajo en materia de prevención. Cada procedimiento describe los pasos necesarios para realizar una actividad preventiva. - Revisión y actualización del Plan de PRL: Las fechas de revisión periódica del Plan deberán estar previstas y constar por escrito. Además de las auditorías impuestas por ley.

¿Cuáles son los derechos de la persona empresaria? Explica cada uno de ellos.

- Cumplir con la autoridad: La persona empresaria debe seguir las leyes y regulaciones. Su derecho es operar dentro del marco legal sin interferencias injustas.- Usar correctamente los medios con los que se trabaja: Se debe usar de manera eficiente y responsable los recursos y herramientas. Tiene derecho a acceder a los recursos necesarios para su actividad. - Utilizar adecuadamente los equipos de protección y seguridad: La persona empresaria debe proporcionar equipos de seguridad a los empleados. Tiene derecho a exigir su uso adecuado para proteger la salud y evitar riesgos. - Informar: Es su responsabilidad compartir información clave con los empleados. Tiene derecho a acceder a la información necesaria para tomar decisiones y exigir colaboración. - Cooperar: Debe fomentar un ambiente de colaboración dentro de la empresa. Tiene derecho a exigir cooperación de los empleados y a colaborar con otras entidades cuando sea necesario.

RESPUESTA:

Regula relaciones derivadas del trabajo humano.

• Características: Dinámico, evoluciona según la realidad social.
• Temas: Despidos, ERE, ERTE, modificaciones en condiciones laborales.

¿QUIÉN ES UN INSPECTOR DE TRABAJO Y CUÁLES SON SUS PRINCIPALES FUNCIONES?

Un inspector de Trabajo es un profesional encargado de velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en las empresas. Sus principales funciones incluyen:

• Verificar que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables.
• Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para detectar posibles incumplimientos.
• Sancionar a las empresas que no cumplan con la normativa laboral.
• Orientar a trabajadores y empresas sobre sus derechos y obligaciones.