Matinée - Prévention - Funéraire

L’hygiène au travail & Prévention des risques professionnels

Hygiène et Sécurité

• Éliminer les micro-organismes avec des actions chimiques ou grâce à des températures très élevées.

La désinfection

• Enlever les salissures par des actions mécaniques et chimiques

Le nettoyage

L’hygiène :

• Le médecin constatant le décès ne connaît pas forcement le dossier médical du défunt.

• (ex accident sur la voie publique avec victime porteur d’une maladie contagieuse)

Pourquoi ?

TOUT CORPS PEUT ETRE INFECTE ET CONTAGIEUX

Des comportements adaptés face aux cas de haute contamination

Des protections individuelles pour les agents

Des locaux adaptés et divisés en zones plus ou moins exposées aux risques de contamination, régulièrement nettoyés,

comment?

Les locaux professionnels

• Lieux n’accueillant ni défunt, ni personnel en tenue spéciale.
• Risque de contamination très faible
• Nettoyage à l’aide d’un détergent classique et à une fréquence hebdomadaire.

La première zone

• Lieux de passages fréquent (sanitaires, vestiaires, couloirs, et cabines de véhicules)
• Cette zone est en contact avec la zone à hauts risques.
• Nettoyage ET désinfection.
• Le produit désinfectant est un produit bactéricide (qui tue les bactéries) et fongicide (qui tue les champignons).
• Nettoyage et désinfection se font quotidiennement.

La deuxième zone

• Toute la partie technique : salle de préparation des corps, cellule réfrigérées, caissons des véhicules de transport avant la mise en bière, compartiment arrière des corbillards, lieux d’entrepôt des déchets en attente de traitement..
• Cette zone est à haut risque de contamination.

La troisième Zone

• Le nettoyage se fait après chaque utilisation avec du détergent (lingettes jetables).
• La désinfection est réalisée en fin de journée (surface de travail et outils)

La troisième Zone

La protection des agents

• Selon leur activités, les agents doivent répondre à des obligations en termes de matériel, de tenue vestimentaire et de vaccination.
• Ces mesures en matière de santé et de sécurité au travail sont à la charge de l’employeur (voir art L.4122-2 du CT)

Les protections physiques

• Chaussures de sécurité (ou bottes à manchettes)
• Gants caoutchouc à manchette
• Vêtements lavés et désinfectés souvent (ou jetable si exhumation))
• Des lunettes (projection de granit)
• Masque (exhumation)

Le fossoyeur

• Forts risques de lombalgie et d’affection périarticulaires

Les risques :

• Gants à usage unique pour la mise en bière et tout contact avec le défunt,
• Chaussures de sécurité

Le porteur

• Forts risques de torsion du rachis, douleur du muscle du trapèze supérieur (portage à l’épaule)

Les risques :

• Gants à usage unique et une blouse lors de la manipulation des corps;

• Gants et vêtements de protection lors du nettoyage des locaux

L’agent de chambre funéraire

• Masque et gants à l’ouverture du four;

• Masque anti-poussieres lors de la pulvérisation des calcius;

L’agent de crématorium

• Gants a usage unique,
• Lunettes de protection,
• Un masque,
• Une blouse,
• Des chaussures anti-dérapantes

Le thanatopracteur

• Des bottes et un tablier imperméable (si milieu humide);
• Des protection auditives
• Des lunettes de protection

Le marbrier/graveur

Qui fourni les EPI ?

En France, c’est l’employeur qui a l’obligation de fournir gratuitement les équipements de protection individuelle (EPI) à ses employés. Cette obligation est encadrée par le Code du travail, notamment l’article R.4323-95. Voici les principales responsabilités de l’employeur concernant les EPI : - Fourniture gratuite : Les EPI doivent être fournis sans frais aux salariés. - Adaptation aux risques : Les EPI doivent être adaptés aux risques spécifiques identifiés dans l’environnement de travail. - Formation : Les employés doivent être formés à l’utilisation correcte des EPI. - Entretien et remplacement : Les EPI doivent être régulièrement vérifiés, entretenus et remplacés si nécessaire pour garantir leur efficacité. Les salariés, de leur côté, ont l’obligation de porter les EPI fournis et de signaler tout dysfonctionnement ou défaut constaté.

Les vaccinations (arrêté du 15 mars 1991)

• Le personnel en contact avec le défunts doit être vacciné contre :
• L’hépatite B
• La diphtérie
• Le tétanos
• La poliomyélite

Contrôlées par la médecine du travail (tétanos et polio tous les 25, 45, 65 ans puis tous les 10 ans)

vaccinations

Mesures d’hygiène complémentaires

• Lavage des mains après tout contact avec un corps; pendant au moins 30s avec du savon et utiliser un essuie-mains à usage unique;
• Poubelle à proximité du lavabo;
• Gants à usage unique réservés à la manipulation des corps;

• Interdit de manger, boire ou fumer pendant la manipulation d’un corps.

• Bijoux de mains déconseillés.

• Pour les exhumations : le cercueil doit être abondamment arrosé avec une solution d’eau de javel concentrée, une heure avant sa manipulation

La prévention des risques professionnels

Hygiène et Sécurité

Accidents du Travail et Maladies Professionnelles

Accidents du Travail et Maladies Professionnelles

C’est un Accident du Travail !

« Je soulevais un colis lourd et encombrant. A un moment donné, j’ai eu très mal dans le bas du dos »

• « Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise (…) » Art. L. 411-1 du code de la Sécurité sociale

• Selon la gravité des conséquences :
• accidents sans arrêt de travail
• accidents avec arrêt (incapacité temporaire de travail supérieure à une journée)
• accidents graves (incapacité permanente partielle ou totale, décès)

C’est une Maladie Professionnelle !

« Je réalise le même geste toute la journée. Depuis quelques temps j’ai mal en permanence à l’épaule droite. »

• Une maladie est « professionnelle » si elle est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque, ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité

Maladie Professionnelle

Port de charges lourdes

Code du travail Selon les articles R. 4541-1 à R. 4541-9, l’employeur doit éviter la manutention manuelle de charges par les salariés. Si inévitable, des mesures comme la formation et l’utilisation d’équipements appropriés doivent être mises en place. Limites de poids Pour les salariées : 18 ans et plus : 25 kg Normes AFNOR (Association Française de Normalisation) Les normes AFNOR, notamment la norme X35-109, recommandent de ne pas dépasser 12,5 kg pour les femmes de 18 à 45 ans, et 10 kg pour celles de 45 à 65 ans. Recommandations de la CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) La CNAM recommande des limites spécifiques pour l’utilisation de transpalettes manuels : 15 kg pour les femmes, soit un maximum de 360 kg sur le transpalette. Ces mesures visent à prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et à assurer la sécurité des salariées au travail.

Les TMS : plus des 2/3 des maladies indemnisées

• Les TMS sont des pathologies affectant les muscles, les tendons

ou les nerfs des membres et de la colonne vertébrale

• Ils s’expriment par des douleurs, une perte de mobilité ou une perte de force. Cela peut aller jusqu’au recours à des opérations chirurgicales ou jusqu’à des incapacités fonctionnelles permanentes

Quelques chiffres

💡 Comprendre l’Accident de Trajet 🚶‍♂️

🚗 Définition : Un accident de trajet survient entre votre domicile et votre lieu de travail, ou vice versa. Il se produit en dehors des heures de travail mais est lié à votre activité professionnelle. En France, il est couvert par la législation sur les accidents du travail.Exemples : 🏢 Chute dans les escaliers en quittant votre immeuble pour aller au travail. 🏎 Accident de voiture sur le chemin du bureau. 🚴‍♀️ Blessure en vélo en rentrant chez vous après le travail.

💡 Comprendre l’Accident de Trajet 🚶‍♂️

Que faire ? 👩‍💼 Déclarer l’accident à votre employeur. 👩‍⚕️ Consulter un médecin pour un certificat médical. 💼 Remplir les formalités administratives nécessaires.

https://re-source-consultants.com/

Dankie