XP FT

De l'expérimentation....

01

Mise en oeuvre sur le territoire

04

Impacts a l'interne et a l'externe

02

Vers de nouvelles modalites d'accompagnement

05

focus sur les activites

03

Ou en sommes nous aujourd'hui?

....A la generalisation

emploi

France travail

Remobilisation

Accompagnement rénové

BRS A

15 heures

Equilibré

SLAI

La loi et les décrets vont influencer nos méthodes de travail, impossible d’y échapper. Il faudra revoir nos priorités et fiches de poste: l'accompagnement des équipes au changement sera essentiel à partir de 2025, tout comme pour les partenaires et autres services de la MDS.

Situation septembre 2024

• 38 % hommes et 62 % femmes
• 20 % - de 30 ans
• 56 % dans le dispositif depuis + de 5 ans

Où? Territoire Audomarois Quoi? Préparer la mise en place de la réforme France Travail et l’application des dispositions issues de la loi pour le plein emploi. Quand? A partir du 1er juillet 2024 Objectif? 330 BRSA

Loi France Travail

VOTRE MISSION

?

Ce message s'autodétruira le 30 juin 2025 (Fin de l'expérimentation)

VS

A partir du 1er Janvier 2025

Phase d'expérimentation

1

5

6

4

3

2

DPID: Envoi des flux (chaque lundi) SLAI: Vérification des droits par les gestionnaires + édition des courriers invitation vers la plateforme (5 jours)

Diagnostic réalisé par la plateforme (au fil de la semaine)

Comité SLAI (Jeudi) animateurs/CSIE/gestionnaire :

• Décision orientation
• Nominations sur Néogestion
• Courriers de suspension.

Réception des arbres de décision avec préconisations (au fil de la semaine)

Réalisation du diagnostic approfondi par le référent + Contrat d'Engagement (<15 jours)

Envoi des tableaux chaque vendredi avec orientations à FT via Fil'R. Vérification et Inscription des BRSA à FT (cat 5 si Remob)

Teams

• Mercredi matin SLAI / FT
• Vendredi matin: SLAI / DPID

• Transmission tableaux orientations, fiches de signalement, demande de réorientation

• Nomination des référents

- travail sur les savoir-être, l'estime de soi, la redynamisation- préparation à l’entretien d’embauche/ la rencontre employeurLes ateliers auront un tronc commun d'exercices "théâtraux" en lien à la gestion du stress, à la facilitation de l'expression (Posture, élocution...)

- Deux journée par mois /groupe de 7 personnes soit 84 personnes sur l’année - Travailler sur la présentation physique et l’estime de soi

Tout Pour Réussir La Maison de la Diversité et la chiffonnerie d’Audotri

« En scène pour l’emploi » AA’Rt Zimut

ateliers sur 7 semaines / groupe de 10 personnes soit 60 personnes sur l’année - Ateliers de transformation de produits locaux

La conserverie fixe

les Amis copeaux, association de Arques : ateliers sur l’année 60 personnes (entrées et sorties « permanentes ») - Ateliers de transformation autour du bois

5 ateliers hebdomadaires pour 5 à 8 participants, soit env.200 personnes sur un anEstime de soi, ateliers théatre, visite ACI et EI du territoire

Atelier bois

Oser, créer, s’insérer sur Aire Centre Social Aire/lys

56 %

28 %

16%

Durant la phase d'expérimentation, nous proposons la mise en place d'un coach "activités". Personne qui sera chargé d'accompagner les personnes en SP afin de réaliser les 15 heures d'activités (retour auprès de chaque référent).

Objectif : 330

Au 15/10/2024

en attente de rdv 24 procédure de suspension 26 sortie 7 en attente OD 2

Quels impacts ?

Pendant l’expérimentation, il faut accepter des approches variées et totalement différentes pour traiter les données sans perdre trop de temps.

La communication est importante entre nos deux institutions : local et départemental. Qui fait quoi et comment? Chronophage pour l'ensemble du SLAI: nous devons notamment nous adapter aux flux quotidiens.

Nous sommes encore en phase d’orientation sans accompagnement, ce qui soulève des questions. Certaines pratiques doivent être interrompues, modifiant significativement notre approche auprès de nos partenaires.

Quid des plateformes en 2025? Suppression du comité de suivi mensuel avec les partenaires (CAF, CCAS, assos, FT, Milo, MDPH, ... remplacé par des comités hebdomadaires SLAI. Fin des EP en présentiel et remplacée par des EP en visio.

Demain, pendant l’accompagnement, il faudra mesurer les parcours et les résultats, prévoir des prolongations de six mois et gérer les conclusions après un an.

Un outil de pilotage pour les SLAI devient indispensable. Néo-Insertion?