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Plans d'actions indicateurs de performance

andelemelanie

Created on September 25, 2024

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Transcript

Analyses et plans d'action

Indicateurs de performance

TP MUM

Raisons

Panier moyen

  • pas de gammes de prix élévés
  • Qualité, sécutité
  • Tendances de consommation / marques
  • Services
  • Développer l'expérience client

Améliorer la panier moyen c'est inciter les clients à acheter des produits plus chers

Plan d'action

Panier moyen

  • Us selling = montée en gamme, grâce au choix de différentes gammes et aux équipes de ventes
  • Argumenter sur la qualité du produit
  • Utiliser les techniques de marchandisage de séduction et positionner les produits dans les zones chaudes

Indice de vente

  • Ruptures de stocks
  • Pas les prix
  • Produits qui ne correspondent pa saux attentes des clients
  • Etat du magasin
  • Marchandisage
  • Les équipes de vente qui maîtrisent les techniques de vente et qui connaissent les produits

Améliorer l'indice c'est inciter les clients à acheter plus d'articles que ce qu'ils avaient prévu.

Plans d'action pour améliorer l'indice de vente

  • Approvisionnement: éviter les ruptures de stock
  • Ventes complémentaires: techniques du cross-merchandiding et conseils vendeurs
  • Ventes additionnelles: marchandisage d'organisation et faire passer les clients devant le plus de produits possibles, zones chaudes (entrée, caisses, TG)
  • Ventes supplémentaires: conseil vendeur, gammes avec un grand choix de couleur ou de parfum
  • Stratégies petits prix sur certains produits attractifs (le client achète, mais ne culpabilise pas)
  • Techniques de Marchandisage de séduction pour susciter l'achat d'impulsion
  • Proposer les produits "tendances / modes"

Démarques inconnues

Plans d'action

  • Sensibiliser les équipes aux erreurs qui faussent les stocks (encaissement et réception)
  • Mettre en place des outils pour lutter contre le vol:
  • Caméras de surveillance, agents de sécurité, portiques + anti-vols. Mais le coût ne doit pas être supérieur à celui de la démarque inconnue
  • Positionner les produits les plus volés, près de la caisse ou dans des vitrines fermées à clé.

Améliorer les démarques inconnues , c'est faire baisser la valeur des produits achetés mais non vendus et identifieés au moment de l'invantaire (écart entre stock théorique et stock vendu).

Plan d'action

Démarques conues

  • Faire plus attention aux produits fragiles dans les manutentions,
  • Sensibiliser les équipes à la vérification qualitative lors des réceptions
  • Rotation des produits
  • Ajuster les commandes en fonction des ventes réelles
  • To good to go
  • Améliorer les démarques connues, c'est faire baisser la valeur financière des produits achetés, mais non vendus (casse, DLC)

Taux de transformation

  • Améliorer l'expérience client avec l'accueil, l'état du magasin et créer une bonne ambiance
  • Former les collaborateurs à l'accueil
  • Améliorer la gestion des stocks: prévoir stock de sécurité sur le sbest-sellers, prévoir des produits de substitution
  • Pilotage des gammes: analyser les tendances et les habitudes de consommation
  • Analyser la concurrence et se positionner par rapport à elle
  • Cohérence dans la communication et le positionnement
  • Marchandisage d'organisation, de communication, marchandisage de séduction

Productivité

  • Manque de formation
  • Mauvaise organisation du travail
  • Manque de matériel ou mauvaise qualité
  • Mauvaise ambiance
  • QVT
  • Manque de clients
  • Manque de personnel

Améliorer la productivité c'est faire en sorte qu'une heure de travail de l'ensemble des collaborateurs rapporte plus de CA

Productivité

  • Former les collaborateurs aux procédures, aux techniques de vente et aux produits.
  • Sensibiliser à la qualité du service clients
  • Améliorer la coordination de l'équipe et la planification
  • Manager l'équipe pour fédérer, motiver, impliquer
  • Revoir sa stratégie d'entreprise: communication, positionnement, produits
  • Analyser les cibles de clients, pour mieux les connaître
  • Agir pour limiter le turn-over et améliorer la qualité du recrutement