Les attitudes de Porter

Les 6 attitudes d'écoute d'Elias porter

Angélique TP CIP LRSY 24

Sommaire

Qui est Elias Porter ? Qu'est-ce qu'une attitude ? Pourquoi étudier ces attitudes ? Les 6 attitudes de Porter Les conséquences ? Conclusion Sources

Qui est elias porter ?

Elias Porter était un psychologue américain influent, né en 1914 et décédé en 1987. Reconnu pour ses travaux sur l'approche centrée sur la personne, notamment aux côtés de Carl Rogers, il a apporté des contributions significatives aux théories de la conscience des relations et de la psychométrie. Ses recherches ont trouvé des applications dans divers domaines, de la psychologie clinique aux affaires.

Qu'est-ce qu'une attitude ?

Selon Elias Porter une attitude est un état d'esprit qui prédispose un individu à réagir d'une certaine manière face à une situation ou à une personne donnée.

Pourquoi étudier ces attitudes ?

Ces attitudes sont spontanées et reflètent notre système de valeurs profond. Elles sont souvent inconscientes et peuvent être positives ou négatives.

les - attitudes de porter

Interprétation

Jugement, évaluation

Investigation, enquête

Soutien, aide

Compréhension, reformulation

Solution immédiate

Jugement, évaluation

• Porter un jugement sur les propos ou les comportements de l'autre.
• Points positifs : Peut apporter une clarté rapide, stimuler la réflexion.
• Points négatifs : Peut blesser, créer de la distance, fermer le dialogue.

Interprétation

• Chercher à comprendre les raisons profondes des propos ou des comportements de l'autre.
• Points positifs : Permet d'aller au-delà des apparences, favorise l'empathie.
• Points négatifs : Peut être perçue comme intrusive, fausse.

Soutien, aide

• Apporter une aide concrète ou un conseil à l'autre
• Points positifs: Renforce les liens, donne confiance.
• Points négatifs : Peut infantiliser, empêcher l'autonomisation.

Investigation, enquête

• Poser des questions pour mieux comprendre la situation de l'autre.
• Points positifs: Permet de recueillir des informations précises.
• Points négatifs: Peut être perçue comme un interrogatoire, générer de l'anxiété.

Solution immédiate

• Proposer une solution toute faite à l'autre.
• Points positifs: Apporte un sentiment de sécurité, peut être rassurant.
• Points négatifs:Peut ne pas correspondre aux besoins réels, empêcher la réflexion.

Compréhension, reformulation

• Chercher à comprendre le point de vue de l'autre et le reformuler.
• Points positifs: Favorise l'écoute active, crée un climat de confiance.
• Points négatifs: Peut être perçue comme de la passivité, ne pas apporter de réponse concrète.

Conséquences pour la mise en application

La mise en application de l'analyse des 6 attitudes pourra avoir les impactes suivants : - sur la relation, soit un renforcement ou affaiblissement du lien.: - sur la communication, soit une facilitation ou blocage de la communication. - sur la résolution de problèmes, soit une aide à trouver des solutions ou au contraire les bloquer. Tout dépendra de l'analyse de la situation

Conclusion

les 6 attitudes de Porter constituent un outil précieux pour tout professionnel, en particulier pour ceux qui travaillent dans l'accompagnement.

Enfin...

En maîtrisant ces différentes approches, nous pouvons mieux cerner les besoins de nos interlocuteurs et leur apporter un soutien personnalisé. L'objectif étant de favoriser leur autonomie et leur développement.

Merci de votre attention

SOURCES

• https://fr.wikipedia.org/wiki/Elias_Porter
• https://www.cjd.net/dirigeant/developpement-du-dirigeant/14599/
• https://www.demeter-sante.fr/2022/09/16/les-6-attitudes-de-porter-lart-decouter/
• https://iseeop.com/blog/communication/les6attitudesdeporter/

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