Itinerario Personal

Proyecto Técnico en Gestión Administrativa

Título Grado / Máster

1.Resumen

Sector productivo de el Ciclo

El sector productivo de mi ciclo formativo de Técnico en Gestion Administrativa es del sector Terciario.

‘ El misterio de la vida no es un problema a resolver, sino una realidad a experimentar’

- Duna, Frank Herbert

2. Introducción

Real decreto de mi ciclo formativo

Real Decreto 1631/2009, de 30 de octubre, por el que se establece el título de Técnico en Gestión Administrativa y se fijan sus enseñanzas mínimas.

Profesional

Registrar contablemente la documentación soporte correspondiente a la operativa de la empresa en condiciones de seguridad y calidad.

Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa

Profesional

Profesional

Profesional

3. Objetivos

Real Decreto de las competenciasprofesionales...

Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas o información obtenida.

Efectuar las gestiones administrativas de las áreas de selección y formación de los recursos humanos de la empresa, ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial, bajo la supervisión del responsable superior del departamento.

Profesional

Prestar apoyo administrativo en el área de gestión laboral de la empresa ajustándose a la normativa vigente y bajo la supervisión del responsable superior del departamento.

Realizar las gestiones administrativas de la actividad comercial registrando la documentación soporte correspondiente a determinadas obligaciones fiscales derivadas.

Profesional

Profesional

Profesional

3. Objetivos

Real Decreto de las competenciasprofesionales...

Realizar gestiones administrativas de tesorería, siguiendo las normas y protocolos establecidos por la gerencia con el fin de mantener la liquidez de la organización.

Aplicar los protocolos de seguridad laboral y ambiental, higiene y calidad durante todo el proceso productivo, para evitar daños en las personas y en el ambiente.

Personal

Cumplir con los objetivos de la producción, actuando conforme a los principios de responsabilidad y manteniendo unas relaciones profesionales adecuadas con los miembros del equipo de trabajo.

Resolver problemas y tomar decisiones individuales siguiendo las normas y procedimientos establecidos, definidos dentro del ámbito de su competencia.

Personal

Personal

Profesional

3. Objetivos

Real Decreto de las competenciasprofesionales...

Desempeñar las actividades de atención al cliente/usuario en el ámbito administrativo y comercial asegurando los niveles de calidad establecidos y relacionados con la imagen de la empresa /institución

Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Personal

Detectar y analizar oportunidades de empleo y autoempleo desarrollando una cultura emprendedora y adaptándose a diferentes puestos de trabajo y nuevas situaciones.

Participar de forma activa en la vida económica, social y cultural, con una actitud crítica y responsable.

Personal

Personal

Personal

3. Objetivos

Real Decreto de las competenciasprofesionales...

Mantener el espíritu de innovación, de mejora de los procesos de producción y de actualización de conocimientos en el ámbito de su trabajo.

Adaptarse a diferentes puestos de trabajo y nuevas situaciones laborales, originados por cambios tecnológicos y organizativos en los procesos productivos.

Participar en el trabajo en equipo respetando la jerarquía definida en la organización.

Personal

Personal

Personal

3. Objetivos

Real Decreto de las competenciasprofesionales...

Participar en las actividades de la empresa con respeto y actitudes de tolerancia.

+info

6. Metodología

Perfil profesional

Las personas que obtienen este título ejercen su actividad tanto en grandes como en medianas y pequeñas empresas, en cualquier sector de actividad, particularmente en el sector servicios, así como en las administraciones públicas, desempeñando las tareas administrativas en la gestión y el asesoramiento en las áreas laboral, comercial, contable y fiscal de dichas empresas e instituciones, ofreciendo un servicio y atención a los clientes y ciudadanos, realizando trámites administrativos con las administraciones públicas y gestionando el archivo y las comunicaciones de la empresa.

Puestos de trabajo

– Administrativo de oficina. – Administrativo comercial. – Administrativo financiero. – Administrativo contable. – Administrativo de logística. – Administrativo de banca y de seguros. – Administrativo de recursos humanos.

7. Estado de la cuestión

La competencia general

La competencia general consiste en organizar y ejecutar las operaciones de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa.

Las actitudes

3. Otra cualidad importante en un administrador es la capacidad de comunicación. Debe ser un buen comunicador, tanto oral como escrito, y ser capaz de transmitir claramente las metas y estrategias de la empresa. Además, debe ser asertivo y saber expresarse de manera adecuada, respetando los puntos de vista de los demás. 4. La honestidad es otra de las características principales que debe tener un administrador. Debe actuar con transparencia, ser honesto consigo mismo y con los demás, y siempre actuar en beneficio de la empresa y sus colaboradores. La integridad también es fundamental, ya que un buen administrador debe ser ético en todas sus decisiones y acciones.

1. Debe tener una actitud proactiva y estar siempre dispuesto a asumir retos y dar soluciones a los problemas que se presenten en la empresa. Además, debe ser resiliente y capaz de adaptarse rápidamente a los cambios. La responsabilidad es otra característica indispensable, ya que un buen administrador debe cumplir con sus obligaciones y tomar decisiones acertadas. 2. La habilidad para trabajar en equipo también es fundamental en un administrador, ya que en muchas ocasiones tendrá que coordinar esfuerzos y liderar a un grupo de personas para alcanzar los objetivos de la organización. Asimismo, debe ser empático y tener la capacidad de entender y comprender las necesidades y preocupaciones de los demás.

8. Desarrollo

Las aptitudes y actitudes

Las aptitudes

4. Saber establecer metas claras, identificar oportunidades y amenazas, y elaborar planes de acción a largo plazo es fundamental para el éxito de una empresa en un mercado competitivo y en constante cambio.5. En un entorno empresarial dinámico, la capacidad de adaptarse a los cambios y aprender de los errores es crucial para mantener la competitividad y la relevancia de la empresa en el mercado. 6. En un entorno empresarial en constante cambio, es importante que un administrador sea flexible y capaz de adaptarse a nuevas situaciones y desafíos.

1. Un administrador eficaz debe tener conocimientos en áreas como finanzas, operaciones, tecnología, entre otras, para poder tomar decisiones informadas y resolver problemas de manera efectiva.2. Es fundamental que un administrador eficaz sea capaz de comunicarse de manera clara y efectiva con su equipo de trabajo, motivarlos y fomentar un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. 3.Un administrador eficaz debe ser un buen líder, capaz de inspirar a su equipo, tomar decisiones difíciles y guiarlos hacia el logro de los objetivos organizacionales.

8. Desarrollo

Las aptitudes y actitudes

– Administrativo de oficina. – Administrativo comercial. – Administrativo financiero. – Administrativo contable.

PERFIL PROFESIONAL

Son las que tienes como meta en tu mente, como por ejemplo mejorar la habilidad de la comunicación, la habilidad de proponerte algo y hacerlo, etc...

Son aptitudes y conocimientos fundamentales que abarcan áreas como la comunicación efectiva, el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la empatía, la adaptabilidad y la autogestión.

Consiste en organizar y ejecutar las operaciones de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa.

Competencias Personales

Competencias Generales

Competencia general del Título

COMPETENCIAS QUE DEBO DESARROLLAR

Cuaternario

Terciario

Secundario

Primario

Marca

Sector

Analiza tu Sector

Real Decreto: Real Decreto 1631/2009, de 30 de octubre

Familia profesional: Administración y Gestión

Ciclo Formativo de Grado Medio en Técnico en Gestión Administrativa

Gracias

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– Administrativo de la Administración pública. – Administrativo de asesorías jurídicas, contables, laborales, fiscales o gestorías. – Técnico en gestión de cobros. – Responsable de atención al cliente.