MAPA CONCEPTUAL

escuela estructuralista

ESCUELA CIENTÍFICA..

enfoques de la administración

ESCUELA CLÁSICA.

relaciones humanas.

TEORÍA BUROCRÁTICA.

ESCUELA HUMANO- RELACIONISTA.

ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN.

ESCUELA MATEMÁTICA.

ESCUELA HUMANO- CONDUCTISTA.

TEORÍA DE SISTEMAS.

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ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN

ESCUELA NEOCLÁSICA.

Década de 1940

Características:Enfoque en la estructura organizacional. Análisis de las relaciones y roles dentro de la organización Cntribución: Desarrollo de teorías sobre cómo las estructuras afectan el comportamiento y la eficiencia organizacional.

PRINCIPIOS DEL SIGLO XX

Enfoque: Basado en la experiencia práctica. Características: Aprendizaje a partir de la experiencia. Enfoque en la práctica y observación. Contribvución. Desarrollo de principios administrativos a partir de la experiencia directa en la gestión.

FINALES DEL SIGLO XIX- PRINCIPIOS DEL SIGLO XX.

Fundador Principal: Frederick W. Taylor• Años: 1880s - 1910s • Características: o Estandarización de métodos. o Estudio de tiempos y movimientos. o Selección y entrenamiento de trabajadores. • Objetivo: Mejorar la eficiencia y productividad a través de métodos científicos.

PRINCIPIOS DEL SIGLO XX.

• Teoría Clásica de la Administracióno Fundador Principal: Henri Fayol o Años: 1910s - 1920s o Características: ▪ Funciones de la administración: Planificación, Organización, Dirección, Control. ▪ Principios de administración: División del trabajo, Autoridad, Disciplina.

FUNDADOR: MAX WEBER.

o Años: 1920s - 1930so Características: ▪ Estructura jerárquica formal. ▪ Reglas y procedimientos definidos. ▪ Impersonalidad en las relaciones laborales. • Objetivo: Establecer principios universales para la administración eficaz.

DECADA DE 1930.

• Fundador Principal: Elton Mayo• Años: 1920s - 1930s • Características: o Experimentos de Hawthorne. o Enfoque en la motivación y el bienestar de los empleados. • Contribución: Reconocimiento de la importancia de los factores sociales y emocionales en la productividad.

DÉCADA DE 1950-1960.

• Teoría X y Yo Fundador Principal: Douglas McGregor o Años: 1960s o Características: ▪ Teoría X: Visión pesimista, control rígido. ▪ Teoría Y: Visión optimista, autonomía y participación. • Teoría de las Necesidades o Fundador Principal: Abraham Maslow o Años: 1950s o Características: ▪ Jerarquía de necesidades: Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización. • Objetivo: Entender y mejorar la motivación y el comportamiento de los empleados.

Década de 1950.

• Características:o Aplicación de modelos matemáticos y técnicas cuantitativas. o Enfoque en la optimización de recursos y procesos. • Contribución:

Década de 1960.

• Características:o Enfoque en la organización como un sistema abierto. o Interacción y dependencia entre las partes. • Objetivo: Analizar la organización en su totalidad y en su contexto externo.

Década de 1950.

• Características:o Revisión y ampliación de las ideas clásicas. o Enfoque en la flexibilidad y adaptabilidad. • Contribución: Incorporación de elementos de motivación y comportamiento en la administración.