Infografía FOL TEMA 1

relaciones laborales

y su normativa

¿qué es el derecho?

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia en sociedad para garantizar la paz social.

Derecho público

Derecho privado

Separación de poderes

Poder judicial

Relaciones laborales

El trabajo se justifica ya que las personas necesitan ingresos para adquirir bienes y servicios y satisfacer sus necesidades. El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, son el conjunto de normas jurídicas aplicables a las relaciones laborales, una persona presta voluntariamente sus servicios a cambio de una retribución.

TIPOS DE RELACIONES LABORALES

Relaciones comunes

Relaciones especiales

Relaciones no laborales

Normativas laborales

La normativa en materia de trabajo está estructurada en las siguientes fuentes en función de su área.

Convenios colectivos

Principio de jerarquia normativa

Administración laboral

JANA DOMINGO, SOFÍA GÓMEZ, IRENE JIMÉNEZ (1D) Y DANI CAI (1B)

Las finalidades del derecho del trabajo

• Proteger los intereses de los trabajadores, salud, vida y dignidad

• Igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados

• Compensar a los trabajadores de las desigualdades frente a los empresarios (mínimas condiciones y las vías para defender sus derechos)

Separación de poderes

Fue elaborada por Montesquieau y relaciona la democracia con la participación ciudadana.

RELACIONES NO LABORALES

No cumplen las condiciones mencionadas para calificarlo de trabajo ordinario:

• No hay voluntariedad (deber jurídico como ir a la mesa electoral)
• Ausencia de dependencia (autónomos)
• Ausencia de retribución (gratuito como para una ONG)
• Excluidos por ley (funcionarios)

Relaciones comunes

Se aplica el Estatuto de los trabajadores. Para que sea considerado trabajo debe cumplir:

• Personal (solo esa persona puede hacer el trabajo)
• Voluntario (decidir libremente cuando trabajar)
• Por cuenta ajena (los medios de producción y el fruto del trabajo son de la empresa)
• Remunerado (compensación salarial)
• Subordinado (a la orden de otro)

CONVENIOS COLECTIVOS

Son una fuente esencial del derecho de trabajo. Permiten a empresas y trabajadores, como a colectivos de intereses contrapuestos, poder llegar a acuerdos después de una negociación. En un convenio colectivo se regulan todos los derechos y obligaciones tanto de trabajador como de empresario

DERECHO PRIVADO

Reúne el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones y actividades entre los individuos. En esta rama de la justicia la regulación de normas entre los sujetos, parte de la igualdad de condiciones, y sin interferencia de los intereses del estado. Se divide en:

• Derecho mercantil (operaciones comerciales)
• Derecho civil (regula personas físicas, su patrimonio, familia y demás apartados de la vida privada)

RELACIONES ESPECIALES

Tienen una regulación específica por tener unas características especiales:

• Alta dirección
• Servicio familiar
• Presos
• Deportistas profesionales
• Abogados

DERECHO PÚBLICO

El Derecho Público, regula las relaciones del estado y las administraciones publicas con los ciudadanos. Son un onjunto de normas que rigen la actividad y la organización del Estado. Se divide en:

• Constitucional (seguir la Constitución)
• Administrativo (Trámites con la Administración)
• Penal (Qué es un delito y sus penas)
• Tributario (Fiscalidad)

organismos principales

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): Controla y vigila el cumplimiento de las normas laborales.
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestiona y administra las prestaciones económicas de la seguridad social.
• Tesorería general de la Seguridad Social (TGSS): funciones como inscripción de empresas, afiliación, alta y baja de trabajadores y emitir el informe de vida laboral.
• Servicio Empleo Público Estatal (SEPE): Lleva a cabo políticas de ocupación. En Cataluña esta el SOC también.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): es una caja financiada por las aportaciones de las empresas para garantizar a los trabajadores el cobro de una parte de sus sueldos si la empresa se declara insolvente.

JERARQUÍA

El principio de jerarquía normativa establece que las normas con un rango superior, según la pirámide, se aplican preferentemente. Además las inferiores no pueden contradecir las superiores.