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Presentación
UD.3. CONTRATO DE TRABAJO
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3.1. Contrato de trabajo y relación laboral
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Se firma en el trabajo por cuenta ajena.
Requisitos
Relación laboral (RL) cuenta ajena
- Personal
- Voluntariedad Firma
- Dependencia a poderes del empresario
- Ajenidad
- Ajenidad en los riesgos
- Ajenidad en los frutos
- Retribuido Salario
Vínculo jurídico que se establece entre un trabajador y un empleador, formalizado mediante un contrato, donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo la dirección y dependencia del empleador a cambio de una remuneración.
3.1. Contrato de trabajo y relación laboral
Actividad propuesta 3.1. y 3.2.
3.1.1. Trabajo por cuenta propia
Autónomos
- Los medios de producción pertenecen al trabajador, trabaja para sí mismo, no para otra empresa. - Organiza el trabajo, decide qué vender, clientes y precio. - Asume riesgos y beneficios. - No reciben nómina, pero sí factura por los servicios realizados. - Si quiere recibir algún servicio/producto Contrato Mercantil entre autónomo y cliente. Ejemplo: Trabajador económicamente dependiente: Realiza una actividad profesional para un cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos.
3.1.2. Trabajo por cuenta ajena
- Los medios de producción pertenecen a la empresa. - La empresa organiza el trabajo, decide qué vender, clientes y precio. - La empresa asume riesgos y beneficios que pueda ocasionar el trabajador/a. - Trabajadores reciben nómina. - Contrato de trabajo. Ejemplo: Cualquier persona que trabaje como administrativ@ en una empresa con su horario, tareas, salario, cotice, dependa de un jefe...
3.1.3. Relaciones excluidas del Estatuto Trabajadores
- Funcionarios públicos y personal estatutario de las Administraciones Públicas. → Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) o por su normativa específica (sanidad, educación, etc.). - Prestaciones personales obligatorias. Ej: Mesas electorales → Se rigen por una normativa específica. - Servicios familiares hasta segundo grado de consanguineidad. Ej: ayudar a hacer pan en la panadería familiar sin contrato ni salario normal. - Trabajos a título de amistad. Ej: ayudar a un vecino a realizar una mudanza sin contraprestación económica real.
3.1.4. Relaciones laborales especiales
Estas relaciones son relaciones laborales (trabajo por cuenta ajena y retribuido) pero no se regulan íntegramente por el ET. En su lugar, se rigen por normas específicas.
3.2. Normas reguladoras de la relación laboral
3.2.1. Estatuto de los Trabajadores (ET)
- Legislación laboral en España - Derechos y deberes del trabajador y la empresa en materia laboral - Regulación del contrato de trabajo - Derecho a tener representantes de trabajadores (sindicatos). - Negociación colectiva: Sindicatos y empresarios negocian y acuerdan las condiciones laborales (salarios, jornada, vacaciones, permisos...) de los trabajadores. - Convenio Colectivo: Resultado al que da lugar la Negociación colectiva.
3.2. Normas reguladoras de la relación laboral
3.2.2. Convenio colectivo
- Acuerdo alcanzado en la Negociación Colectiva entre sindicatos y empresarios sobre: *Nota: El ET establece mín 30 días naturales de vacaciones al año (22 días laborales. No se puede reducir. El convenio puede ampliar esos días, no reducir.
3.3. Contrato de trabajo
3.3.1. Características
- Prestación personal del servicio del trabajador - Dependencia o subordinación del trabajador sobre el empresario - Remuneración o salario: Dinero o en especie
3.3.2. Elementos esenciales
3.3. Contrato de trabajo
3.3.3. Elementos personales
El trabajador
3.3. Contrato de trabajo
3.3.3. Elementos personales
El trabajador - Restricciones al trabajo de menores
3.3. Contrato de trabajo
3.3.3. Elementos personales
El empresario
Elementos personales en ETT
- Trabajador contratado por ETT - ETT: Contrata a trabajadores para que presten servicio en otras empresas. Contrato de puesta a disposición y ETT factura a la empresa. - Empresa usuaria
Actividades calificativas (20%)
Actividades calificativas 3.19, 3.20, 3.21, 3.22
3.4. Forma del contrato de trabajo
- Por escrito o verbalmente. - Empresa debe comunicar al SEPE la contratación del trabajador y el contenido del contrato en un plazo máximo de 10 días hábiles. - Art.8 del ET obliga a realizar por escrito:- Contrato temporal - Contrato a tiempo parcial - Contrato de formación en alternancia - Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional - Contrato fijo discontinuo - Contrato de trabajo a domicilio - Contratos realizados en España por empresas extranjeras.- 2 copias del contrato firmado por ambas partes.
3.5. Duración del contrato de trabajo
- Art. 15 ET - Se presume por tiempo indefinido - Contrato de duración determinada - Por circunstancias de la producción Incremento ocasional e imprevisible de la actividad y oscilaciones. - Sustitución de persona trabajadora Derecho a reserva del puesto de trabajo. En contrato se especifica nombre de la persona sustituida y causa de sustitución. - Los contratos temporales pasan a indefinidos si no se cumplen los requisitos legales.
Por circunstancias producción
Sustitución de persona trabajadora
3.6. Jornada laboral y descansos
Art. 34 ET - Duración máxima 40 horas semanales de promedio. 8h/día - Distribución irregular de la jornada. Ej: 1800h/año, habrá meses que se puedan trabajar 9h/día y meses que lo compense trabajando 7h/día. - Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mínimo 12h. Máximo 9h de trabajo efectivo. - Jornada diaria continuada > 6h Descanso > 15 minutos - Menores 18 años: Jornada diaria continuada > 4,5h Descanso > 30 minutos - Descanso semanal: Mínimo día y medio ininterrumpido. - Tiempo de la jornada de trabajo computa desde que el trabajador comienza en su puesto de trabajo hasta que termina - La empresa elabora un calendario laboral cada año y lo coloca en lugar visible.
3.7. Período de prueba
- Pretende conocer las aptitudes del trabajador. - Cualquier parte puede resolver el contrato sin causa, ni preavisar, sin indemnización.
3.7.1. Duración del período de prueba
- La duración se establece en los convenios colectivos. - En caso que no se establezca
3.7. Período de prueba
3.7.2. Efectos del período de prueba
- Mismos derechos y obligaciones que el resto de plantilla. - Rescisión por voluntad de las partes sin causa ni preaviso. - El período de prueba también computa como antigüedad laboral. - IT, riesgo durante embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo lactancia y paternidad, paraliza el período de prueba y lo reanuda cuando termina el permiso. - Las funciones en el período de prueba deben ser nuevas funciones y no haberlas realizado anteriormente nulo - Superado el período de prueba no puede volver a repetirlo para el mismo puesto de trabajo.
3.8. Contenido del contrato
- Datos empresa - Datos trabajador/a - Descripción del puesto de trabajo y categoría profesional - Duración e inicio del contrato - Jornada laboral, duración diaria, semanal, mensual o anual, y su distribución. - Duración del período de prueba - Remuneración - Duración de las vacaciones. - Convenio colectivo aplicable - Cláusulas adicionales - Firma de las partes
3.9. Copia básica
La copia básica del contrato de trabajo es una versión resumida del contrato que la empresa debe entregar a los sindicatos de los trabajadores, en el plazo de 10 días desde la formalización del contrato, para garantizar transparencia en la contratación, pero sin incluir datos personales sensibles del empleado. Además, la empresa debe remitirla al SEPE.
3.10. Contrat@
Servicio web para que las empresas comuniquen el contenido de la contratación laboral al SEPE. Descargamos Contrat@
Actividades calificativas (80%)
1) Actividad propuesta 3.8. (20% calificación) 2) La empresa “Servicios Administrativos S.A.” tiene los siguientes empleados y horarios: (40% calificación) 2.1.) Calcula la jornada diaria de cada empleado. ¿Es legal según ET? 2.2.) Indica cuánto tiempo de descanso diario mínimo obligatorio corresponde a cada uno. 2.3.) Comprueba si se respetan los descansos semanales. 2.4.) Identifica si algún horario infringe lo establecido en el Art. 34 del ET y propón ajustes.
Actividades calificativas (80%)
3) Actividad sobre periodo de prueba Un trabajador ha sido contratado y la empresa ha establecido un periodo de prueba de un mes según convenio. Al finalizar el citado periodo, la empresa comunica al trabajador que da por finalizado el contrato por no haber superado satisfactoriamente el periodo de prueba. a) ¿Le corresponde alguna indemnización al trabajador? b) ¿Deberá la empresa darle de alta en la Seguridad Social durante el periodo de prueba? (10%) 4) Un joven que cursó el Ciclo Formativo de Gestión Administrativa fue contratado como auxiliar administrativo en la empresa donde cursó el módulo de Formación en Centros de Trabajo con un contrato en prácticas de un año de duración y un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el plazo establecido le hicieron un contrato indefinido con un periodo de prueba de un mes. ¿Es correcto el periodo de prueba pactado? Justifica tu respuesta. (10%)
genial
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