L' Equipe Multiprofessionale
Ripasso capitolo 1
Created by: M. Del Bianco C. Matrone S.Cremone F. El Ghawat G. Ficarra G.Zangirolami
Cos'è L'Equipe Multiprofessionale?
L’équipe multiprofessionale è un gruppo di lavoro che mette al centro l’utente, coinvolgendo professionisti di diverse aree, ciascuno con competenze specifiche. Nonostante i diversi obiettivi di ciascun membro, come prevenire, curare, riabilitare o assistere, l'obiettivo comune è il benessere fisico, psichico e sociale dell'utente.
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Il Lavoro Di Rete
L'équipe multiprofessionale opera all'interno di un sistema a rete, in cui i servizi sono interconnessi per rispondere in modo coordinato ai bisogni del' utente. Questo approccio richiede che l'operatore non collabori solo con i professionisti all'interno del proprio servizio, ma anche con i servizi socio-sanitari del territorio per mettere a disposizione risorse e interventi utili. Ciò comprende non solo professionisti ma anche famiglie e reti sociali.
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Prerequisiti Per Il Lavoro Di Gruppo
- Comunicazione chiara e ascolto attivo: Esprimere il proprio punto di vista e comprendere quello degli altri.
- Collaborazione: Essere pronti a modificare le proprie opinioni e a contribuire attivamente, senza isolarsi.
- Responsabilità condivisa: Sentirsi parte del gruppo, lavorando per risolvere i problemi senza cercare colpevoli.
- Valorizzazione reciproca: Incoraggiare e apprezzare il contributo degli altri.
- Autocontrollo: Gestire le critiche in modo costruttivo e affrontare i conflitti con equilibrio.
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Gli Strumenti Dell' Equipe
Protocolli Operativi: I protocolli operativi uniformano i profili professionali a livello nazionale, chiarendo ruoli, funzioni e competenze. Descrivono chi è ogni professionista (medico, infermiere, assistente fisico, psicologo), dove lavora, con chi collabora, le mansioni specifiche e la formazione richiesta. Dettagliano anche le procedure operative e gli strumenti da utilizzare, garantendo chiarezza e evitando sovrapposizioni di ruoli. Piano di Lavoro: Il piano di lavoro elenca le attività da svolgere, suddividendo i compiti tra i professionisti per garantire un uso razionale del personale. Esso può avere una cadenza variabile (giornaliera, settimanale, mensile) e organizza le mansioni in modo efficiente, prevenendo accumuli di lavoro e tempi morti. È un punto di riferimento, soprattutto per il personale nuovo, e viene gestito e aggiornato dal coordinatore del team. Consegne: Le consegne sono momenti cruciali di condivisione delle informazioni tra i professionisti. Possono essere verbali o scritte (schede operative, diari, cartelle) e riguardano osservazioni sugli utenti, interventi, somministrazioni di farmaci e informazioni raccolte tramite colloqui con l'utente e la sua rete sociale. Le consegne avvengono al cambio turno e settimanalmente durante le riunioni d’équipe, assicurando un'integrazione continua delle informazioni. Documentazione Socio-Sanitaria: La documentazione socio-sanitaria raccoglie i dati degli utenti, con schede personali, cartelle cliniche integrate e piani di intervento personalizzati (PAI - Piano Assistenziale Individualizzato, PEI - Piano Educativo Individualizzato). La scheda personale contiene dati anagrafici, informazioni sulla rete sociale e valutazioni dei bisogni. La cartella clinica integrata registra le osservazioni di tutti i professionisti coinvolti, promuovendo un alto livello di integrazione e coordinamento tra i diversi membri dell'équipe.
principi
Il Leader
Cos'è?
Prerequisiti
obbiettivo
Riunioni
L'EQUIPE
protocolli operativi
benefici utente
piano di lavoro
Il Lavoro di Rete
Strumenti
benefici professionisti
consegne
documentazioni
Grazie Per L' Attenzione
I Principi Fondamentali
Essi sono: Integrazione: Combinare le competenze dei professionisti per offrire una risposta più efficace. Interdipendenza: I professionisti collaborano, senza lavorare isolatamente, e si supportano nei casi che richiedono competenze specifiche. Ogni figura professionale deve rispettare il proprio ruolo
Favorire il benessere fisico psichico e sociale dell' utente
Équipe= Gruppo di persone che perseguono un fine comune.
Vantaggi Per l'Utente
L'approccio multiprofessionale offre agli utenti risposte uniche e complete, frutto della collaborazione tra professionisti con competenze diverse. Questo confronto migliora la qualità dell'assistenza, rendendo più chiaro il percorso da seguire e riducendo la necessità di ulteriori consultazioni.
Benefici Per I Professionisti
Lavorare in équipe multiprofessionali offre numerosi vantaggi ai professionisti:
- Riduzione di dubbi e ansie: Il confronto con i colleghi migliora la sicurezza degli interventi.
- Supporto reciproco: La collaborazione con esperti aumenta la qualità delle risposte fornite.
- Crescita professionale: Lo scambio di idee amplia le competenze individuali.
- Sostegno psicologico: Il supporto reciproco riduce il rischio di burnout.
Ruolo del Leader nell'Équipe
l lavoro in équipe non segue una gerarchia rigida, ma è guidato da un leader che coordina le attività del gruppo. Il leader ideale promuove il confronto costruttivo, media i conflitti e garantisce che le decisioni prese siano condivise da tutti. È anche responsabile della delega delle responsabilità e dell'individuazione delle abilità dei singoli, per valorizzarle al meglio.
Ruolo del Leader nell'Équipe
l lavoro in équipe non segue una gerarchia rigida, ma è guidato da un leader che coordina le attività del gruppo. Il leader ideale promuove il confronto costruttivo, media i conflitti e garantisce che le decisioni prese siano condivise da tutti. È anche responsabile della delega delle responsabilità e dell'individuazione delle abilità dei singoli, per valorizzarle al meglio.
l'equipe multiprofessionale
Micol Del Bianco
Created on September 22, 2024
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L' Equipe Multiprofessionale
Ripasso capitolo 1
Created by: M. Del Bianco C. Matrone S.Cremone F. El Ghawat G. Ficarra G.Zangirolami
Cos'è L'Equipe Multiprofessionale?
L’équipe multiprofessionale è un gruppo di lavoro che mette al centro l’utente, coinvolgendo professionisti di diverse aree, ciascuno con competenze specifiche. Nonostante i diversi obiettivi di ciascun membro, come prevenire, curare, riabilitare o assistere, l'obiettivo comune è il benessere fisico, psichico e sociale dell'utente.
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Il Lavoro Di Rete
L'équipe multiprofessionale opera all'interno di un sistema a rete, in cui i servizi sono interconnessi per rispondere in modo coordinato ai bisogni del' utente. Questo approccio richiede che l'operatore non collabori solo con i professionisti all'interno del proprio servizio, ma anche con i servizi socio-sanitari del territorio per mettere a disposizione risorse e interventi utili. Ciò comprende non solo professionisti ma anche famiglie e reti sociali.
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Prerequisiti Per Il Lavoro Di Gruppo
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Gli Strumenti Dell' Equipe
Protocolli Operativi: I protocolli operativi uniformano i profili professionali a livello nazionale, chiarendo ruoli, funzioni e competenze. Descrivono chi è ogni professionista (medico, infermiere, assistente fisico, psicologo), dove lavora, con chi collabora, le mansioni specifiche e la formazione richiesta. Dettagliano anche le procedure operative e gli strumenti da utilizzare, garantendo chiarezza e evitando sovrapposizioni di ruoli. Piano di Lavoro: Il piano di lavoro elenca le attività da svolgere, suddividendo i compiti tra i professionisti per garantire un uso razionale del personale. Esso può avere una cadenza variabile (giornaliera, settimanale, mensile) e organizza le mansioni in modo efficiente, prevenendo accumuli di lavoro e tempi morti. È un punto di riferimento, soprattutto per il personale nuovo, e viene gestito e aggiornato dal coordinatore del team. Consegne: Le consegne sono momenti cruciali di condivisione delle informazioni tra i professionisti. Possono essere verbali o scritte (schede operative, diari, cartelle) e riguardano osservazioni sugli utenti, interventi, somministrazioni di farmaci e informazioni raccolte tramite colloqui con l'utente e la sua rete sociale. Le consegne avvengono al cambio turno e settimanalmente durante le riunioni d’équipe, assicurando un'integrazione continua delle informazioni. Documentazione Socio-Sanitaria: La documentazione socio-sanitaria raccoglie i dati degli utenti, con schede personali, cartelle cliniche integrate e piani di intervento personalizzati (PAI - Piano Assistenziale Individualizzato, PEI - Piano Educativo Individualizzato). La scheda personale contiene dati anagrafici, informazioni sulla rete sociale e valutazioni dei bisogni. La cartella clinica integrata registra le osservazioni di tutti i professionisti coinvolti, promuovendo un alto livello di integrazione e coordinamento tra i diversi membri dell'équipe.
principi
Il Leader
Cos'è?
Prerequisiti
obbiettivo
Riunioni
L'EQUIPE
protocolli operativi
benefici utente
piano di lavoro
Il Lavoro di Rete
Strumenti
benefici professionisti
consegne
documentazioni
Grazie Per L' Attenzione
I Principi Fondamentali
Essi sono: Integrazione: Combinare le competenze dei professionisti per offrire una risposta più efficace. Interdipendenza: I professionisti collaborano, senza lavorare isolatamente, e si supportano nei casi che richiedono competenze specifiche. Ogni figura professionale deve rispettare il proprio ruolo
Favorire il benessere fisico psichico e sociale dell' utente
Équipe= Gruppo di persone che perseguono un fine comune.
Vantaggi Per l'Utente
L'approccio multiprofessionale offre agli utenti risposte uniche e complete, frutto della collaborazione tra professionisti con competenze diverse. Questo confronto migliora la qualità dell'assistenza, rendendo più chiaro il percorso da seguire e riducendo la necessità di ulteriori consultazioni.
Benefici Per I Professionisti
Lavorare in équipe multiprofessionali offre numerosi vantaggi ai professionisti:
Ruolo del Leader nell'Équipe
l lavoro in équipe non segue una gerarchia rigida, ma è guidato da un leader che coordina le attività del gruppo. Il leader ideale promuove il confronto costruttivo, media i conflitti e garantisce che le decisioni prese siano condivise da tutti. È anche responsabile della delega delle responsabilità e dell'individuazione delle abilità dei singoli, per valorizzarle al meglio.
Ruolo del Leader nell'Équipe
l lavoro in équipe non segue una gerarchia rigida, ma è guidato da un leader che coordina le attività del gruppo. Il leader ideale promuove il confronto costruttivo, media i conflitti e garantisce che le decisioni prese siano condivise da tutti. È anche responsabile della delega delle responsabilità e dell'individuazione delle abilità dei singoli, per valorizzarle al meglio.