INDITEX

Empresa real:

inditex

TRABAJO HECHO POR:DAVID ROJAS, CARLA MIMBELA , ELOY DELMORAL Y VICTORIA ANDREEVA

Empezar

HISTORIA DE INDITEX

¿CUÁNDO ?¿QUIÉN? ¿POR QUÉ? 12 DE JUNIO 1985 POR AMANCIO ORTEGA AUNQUE EL YA HABÍA Empezaso en el AÑO 1963 con CONFECCIONES GOA (EMPRESA DE BALAS) Se creó para SATISFACER las necesidades de mercado , ya que en los 60 y 70 existia una DEMANDA por PRECIOS más bajos .Amancio creó un modelo de negocio con PRECIOS COMPETITIVOS.Tuvo exitpo ya que él controlaba todo el proceso productivo , lo que permitía tener las últimas TENDENCIAS de moda , REDUCIENDO así COSTES con precios competitivos .

DENOMINACIÓN SOCIAL INDUSTRIA DE DISEÑO TEXTIL S.A

6- Público objetivo

5-Objetivo social

4- Factores productivos

3- Campañas y Sedes p.product. o locales

2- Nombre, logotipo y slogan

1- HISTORIA DE INDITEX

Esto es un ÍNDICE

12-Recursos hum depto.

11- Ventas depto.

10- Objetivo

9- Organigrama

8- Trabajadpores

7- Necesidades

Nombre , logotipo y slogan ...

NOMBRE COMERCIAL

Nombre comercial sería por ejemplo Zara, de la empresa de Inditex. Y el primer Zara que se creó fue en 1975 en Coruña.

Brandemia En 2022 cambió su LOGOTIPO, no está claro por qué pero aqui hay un par de razones : -Colores más oscuros=TENDENCIAS ACTUALES o UNIÓN de las MARCAS,ya que todas tendrian el mismo color. En resumen , el cambio de logotipo podría ser marketing.

SLOGAN

Seven brands , one vision

CAMPAÑAS PUBLICITARIAS

Zara no hace publicidad en medios como TV, radio, prensa...etc

¿Entonces, como un negocio como este puede hacer que funcione tan bien sin gastar ni un euro en publicidad?

• Plan de marketing

Zara en su nacimiento jamás tuvo la digitalización,publicidad o redes sociales... por ello su crecimiento no depende de la publicidad.

• Al igual que muchas otras marcas se tuvieron que depender de la

digitalización, pero siguieron centrándose en su estrategia de marketingprincipal: Cuidar al cliente para que tenga una experiencia increíble,aportando moda fácil de consumir, rápida y de una calidad / precioasequible para la mayoría de sus clientes.

- Genially

SEDE EN ESPAÑA

INDITEX SA, es una entidad situada en Avenida Diputacion Edf Inditex S/n N. 15142, Arteixo (Coruña (a)). INDITEX SA tiene la forma jurídica Sociedad Anónima. Su actividad CNAE es Fabricación de tejidos textiles. (SEDE españa)

PLANTAS PRODUCTIVAS O LOCALES

Tiendas aproximadas de Inditex en España : Bershka: 196 Pull & Bear : 175 Oysho: 89 Massimo Dutti: 60 Zara :260 Zara home: 143 Stradivarius: 240

En España hay 13 fábricas

ALGODÓN +125% desde 2020 POLIÉSTER +179% desde 2020 LINO +368% desde 2020 VISCOSA Y OTRAS FIBRAS ARTIFICIALES +247% desde 2020

Materias primas de fuentes sostenibles

El uso de materiales reciclados permite REDUCIR el consumo de recursos naturales. Gracias a los es fuerzos realizados en 2021 han logrado poner en el mercado un total de +41mil toneladas de materiales reciclados, un 187% más respecto a 2020.

FACTORES PRODUCTIVOS

PROVEEDORES

Se trata de España, Portugal, Marruecos, Turquía, India, Bangladesh, Pakistán, Vietnam, China, Camboya, Argentina y Brasil, donde se concentra el 98 % de la producción.

https://contablesonline.es/donde-fabrica-inditex-en-espana

Tech Lead Cada tech lead supervisa un producto específico de software y cuenta con un equipo de desarrollo a su cargo para garantizar que los resultados cumplan con las expectativas.

Desarrollador júnior Las personas de desarrollo juniors se encargan de la revisión de las soluciones técnicas, el reparto de tareas y la ejecución como partes integrantes del equipo.

EQUIPO TÉCNICO

Principal Big Data Engineer Son personas apasionadas de los datos y la oportunidad que suponen para las compañías. Usan Big Data y Cloud Computing para procesar y analizar datos de forma más avanzada y les motiva trabajar con estas tecnologías. Entienden los datos y diseñan el proceso de ingesta de forma que puedan procesarse localmente y prepararlos para Data Analytics.

Scrum Master Tienen un conocimiento profundo de la metodología Scrum, con todos sus artefactos y técnicas. Coordinan equipos y proyectos, facilitando el cambio y con la mente siempre puesta en los entregables.

OBJETIVO SOCIAL

Las marcas de Inditex comparten el objetivo de ofrecer a sus clientes en más de 200 mercados una propuesta de moda inspiradora, de calidad y producida de manera responsable.

Inditex surge con la misión de ofrecer a sus clientes productos que necesitan y desean, compartiendo la pasión por una moda sostenible entre un amplio grupo de personas de diferentes culturas, generaciones y estatus sociales.

Nuestro objetivo hasta 2025 es ayudar a 10 millones de personas. Trabajamos con destacadas organizaciones medioambientales para reducir el impacto en los ecosistemas alrededor del mundo.

BIENES Y SERVICOS; ropa, calzado, complementos y productos textiles para el hogar

+ info

El PÚBLICO OBJETIVO de Inditex está integrado especialmente por MUJERES , con un rango de edad ENTRE los 18 y 34 años, que viven en ciudad y son de clase social media. También, los consumidores JÓVENES que mantengan un estilo de vida CLÁSICO, pero a su vez VANGUARDISTA en cuanto a la forma de vesir.

PÚBLICO OBJETIVO

Es una empresa de organixacion capitalista (s.a) sociedad anónima SA se adaptan mejor a actividades en las que se necesite un mayor número de socios para lograr un mayor capital y se prevea una mayor movilidad del mismo.

NECESIDADES Y TRABAJADORES

Inditex satisface la necesidad de vestirse. En ella trabajan 165.042 personas.

ORGANIGRAMA:INDITEX

Su organigrama es: DEPARTAMENTOS CORPORATIVOS -Jefe: Marta Ortega Perez -Secretario General y del Consejo: D. Antonio Abril Abadín -Asesoria Juridica: Óscar García Maceiras -Auditoria Interna: Francisco Javier Perez -Responsabilidad Social Corporativa: Jorge Sarasquete Ferrer -Sistemas: D. Gabriel Moneo Marina -Recursos Humanos: Jaime del Pino -Financiero y Control de Gestión: Miguel Díaz Miranda -Comunicación corporativa: Raul Estradera -Fiscal: Ignacio Fernández -Mercado de Capitales: Marcos Lopez -Administración: Marta Ortega -Director General Adjunto: D. Ramón Reñón Túñez UNIDAD DE NEGOCIO -Zara: Oscar Perez -Massimo Dutti: Jorge Perez. -Stradivarius: Jordi Triquell - Zara Home: Eva Cardenas -Pull and Bear: Pablo del Bado -Bershka: Antonio Flórez de la Fuente, director de bershka desde 2018 -Oysho: Carmen Sevillano. -Kiddys Class: Alvaro Cañete. Director general de la tienda de ropa para niños hasta que zara decidio absorberla. AREAS DE APOYO DE NEGOCIO -Expansión: Ramon Reñon -Logística: Lorena Alba Castro

ORGANIGRAMA:ZARA

ORGANIGRAMA ZARA -CEO: Oscar Perez Marcote -CFO: Miguel Diaz Miranda -HR: Marta Sanz Gonzalez -Store Operations: Rudy Tottoli -Comerciales de Reino Unido: Noemi Rigg -Digital Marketing: Rebeca Posse -eCommerce: Carlos Torretta -eCommerce, Reino Unido e Irlanda: Tiziana Pandofli -Logistica, Reino Unido: Craig Harris -Redes Sociales y Marketing: Patricia Castro Couso -Tienda, Reino Unido: Gabriela Satrustegui

¿De donde obtiene los ingresos?

Países bajos donde se consolida qué es el mercado más rentable registrando un beneficio de 824 millones de euros, para inditex en 2023

España que es el mercado principal de inditex con uno de los beneficios más notables que son 5381 millones de euros

México es uno de los países más lucrativos contribuyendo con un beneficio de 541 millones euros.

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¿En que los gasta?

Una parte se invierte en la producción y diseño de nuevas colecciones, asegurando que siempre estén en tendencias. Destina a la logística y distribución, les permite mantener un sistema eficiente para llevar sus productos a las tiendas y a los clientes, invierte en la sostenibilidad y en iniciativas para mejorar su impacto ambiental, así como en la modernización de tiendas y en la experiencia del cliente. Por último, también se reserva una parte para el crecimiento y expansión en nuevos mercados.

¿Quién es el actual CEO de LA EMPRESA?

El actual Ceo de inditex es Óscar García Maceiras desde el 30 de noviembre de 2021, tomó el relevo a Carlos Crespo.

Recursos humanos

DOCUMENTOSEl departamento de recursos humanos de Inditex trabaja con una variedad de documentos administrativos para gestionar eficazmente el personal

• Contratos de trabajo: Establecen las condiciones laborales entre la empresa y los empleados.
• Fichas de empleados: Información personal y profesional, que incluye datos de contacto, historial laboral y formación.
• Nóminas: Detallan el salario y las deducciones de cada empleado.
• Registros de asistencia: Llevan un control de las horas trabajadas, ausencias y permisos.
• Políticas y manuales internos: Establecen las normas y procedimientos de la empresa.
• Documentación de formación: Registros de cursos y capacitaciones a los que han asistido los empleados.

FUNCIONES:El departamento de recursos humanos de Inditex se dedica a gestionar todo lo relacionado con el capital humano de la empresa. Esto incluye:

• Contratacion personal
• Formación y desarrollo de los empleados
• Gestión del talento
• El bienestar
• Cultura organizacional

Se encargan de asegurar que se cumplan las normativas laborales y de fomentar un ambiente de trabajo positivo.

VENTAS

DOCUMENTOS 1. **Pedidos de Venta**: Documento que confirma el pedido de un cliente y contiene detalles como productos, cantidades, precios etc. 2. **Facturas**: Documento que detalla los productos o servicios vendidos, sus precios etc. 3. **Albaranes de Entrega**: Documento que confirma la entrega de mercancías al cliente 4. **Informes de Ventas**: Documentos que resumen el rendimiento de ventas, como , ingresos y análisis de clientes. 5- **Registro de Clientes**: Base de datos con información detallada de cada cliente, incluyendo historial de compras y contacto.

FUNCIONES: Es la persona indicada para que los clientes, encuentren el producto que más se adapte a sus necesidades. Y hacen llegar a nuestro público las novedades de cada campaña

VENTAS: BANCO DE PALABRAS

• Gasto

• Pago
• Cobro
• Efectivo
• Beneficio

• Producto
• Pedido
• Servicio
• Precio
• Inventario

Escribe un titular genial

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