¡Hola Bienvenidos!
COMPETENCIAS LABORALES
Yulissa Noemi Nahuat Cen
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Hola,Bienvenidos yo soy yuli A continuación se te hablara de lo que son las competencias laborales y sus características. Antes de todo esto se te proporcionara unos links en el que se te presentará lo que son las competencias laborales y un mapa que te explica con mas facilidad lo que debes conocer sobre dicho tema , De igual forma se te presentara un examen diagnóstico, donde pondras a prueba tus conocimientos y haci profundizar sobre las competencias laborales.
Soy yuli
¿QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES?
PARA PODER CONTINUA R TIENES QUE ENTRAR A LOS SIGUIENTES LINKS PARA CONOCER ACERCA DE UNA INFORMACION MARAVILLOSA SOBRE LAS COMPETENCIAS LABORALES.
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Mapa conceptual
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COMO SURGE LAS COMPETENCIAS LABORALES
Características del modelo mexicano de las competencias
El enfoque en las competencias
La normalización
Tipos de competencias
La evaluación y certificación
¡DE MARAVILLA!
Todo marcha excelente!. Ahora pondremos a prueba tus conocimientos ,¿ recuerdas que mencioné sobre una evaluación? Pues a continuación aquí la tenemos!
1/3
Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!
Vas genial. 1: pregunta ¿Es verdad que las competencias laborales son habilidades aisladas?
FALSO
VERDADERO
TAL VEZ
2/3
Siguiente pregunta:¿ Es verdad , Que El enfoque de las competencias laborales, es un modelo inflexible, se limita a una sola prueba o examen?
FALSO
VERDAD
3/3
Ya casi lo tienes.¿ Qué tipos de competencias laborales existen o que conozcas?
COMPETENCIAS UNIVERSALES
COMPETENCIAS INNATAS
COMPETENCIAS TÉCNICAS, INTERPERSONALES, INTRAPERSONALES, ETC
3/3
Prueba 2
Último vídeo de la prueba: ¿lorem ipsum dolor sit amet consectetuer adipiscing elit?
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Pruebas
Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!
Prueba 1
Prueba 2
Prueba 3
Prueba 4
Prueba 5
Prueba final
Prueba 3
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Observa bien esta imagen:¿lorem ipsum dolor sit amet consectetuer adipiscing elit?
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Falso ✓
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Mini prueba de geografía:¿lorem ipsum dolor sit amet consectetuer adipiscing elit?
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6. Dapibus imperdiet dui
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Serie 1
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Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!
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Prueba final
Prueba 5
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Ya casi lo tienes. ¡Dale al play!¿Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer adipiscing elit?
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Prueba 2
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Prueba 6
Fuera nervios. Seguro que sabes la respuesta a esta pregunta. ¿Lorem ipsum dolor sit amet consectetuer adipiscing elit?
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Confía en tu oído para la pregunta final.¿Lorem ipsum dolor sit amet?
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Respuesta incorrecta
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Completado
¡Enhorabuena, has terminado el escape room con éxito!
¿Volver a empezar?
Oh oh!
Esa respuesta no es correcta...
¡Pero no pierdas el equilibrio, continúa tu camino e inténtalo otra vez!
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La historia de las competencias laborales se remonta a la década de 1970, cuando se empezó a reconocer la importancia de identificar las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente un trabajo. Este enfoque surgió como respuesta a la necesidad de mejorar la calidad en el trabajo y la formación profesional, especialmente en un contexto de rápidas transformaciones tecnológicas y económicas. Por ejemplo, en el sector de la atención al cliente, una competencia clave sería la capacidad de manejar quejas de manera efectiva, lo que implica tanto habilidades interpersonales como conocimiento del producto.
La normalización es el proceso de establecer normas y estándares que regulan prácticas, productos o servicios para asegurar su calidad y consistencia. Este proceso busca facilitar la comunicación y el entendimiento entre diferentes partes, así como mejorar la seguridad y la eficiencia. Ejemplo: La norma ISO 9001 establece criterios para un sistema de gestión de calidad en organizaciones. Al seguir esta norma, las empresas pueden asegurar que sus productos y servicios cumplen con estándares internacionales, lo que mejora la satisfacción del cliente y la competitividad en el mercado.
Grupo A lorem ipsum
1 2 4
Grupo B lorem ipsum
3 5 6
1 - A
1- D
3 - B
4 - E
5 - C
El enfoque de las competencias se centra en el desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes que una persona necesita para desempeñar tareas específicas de manera efectiva en diversos contextos, Va más allá de la mera adquisición de conocimientos teóricos, enfatizando la aplicación práctica en situaciones reales.Ejemplo: En la formación profesional, un curso de atención al cliente puede incluir competencias como la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de conflictos. Los estudiantes aprenden a manejar interacciones con clientes a través de simulaciones y prácticas, preparándolos para situaciones del mundo real.
La evaluación y certificación de competencias consiste en un proceso formal en el que se mide el desempeño de una persona en relación con los estándares previamente establecidos. Si cumple con los requisitos, se le otorga un certificado que valida su competencia.Ejemplo: antes de que te den tu licencia de conducir tienes que pasar por un examen que te apruebe tus habilidades para conducir
El modelo mexicano de competencias se centra en el desarrollo integral de los estudiantes, buscando que adquieran habilidades prácticas y conocimientos aplicables en contextos reales. Ejemplo: En un programa de formación técnica, los estudiantes no solo aprenden teoría sobre mecánica automotriz, sino que también realizan prácticas en talleres, desarrollando competencias como el diagnóstico de fallas y la reparación de vehículos.
1 - D
1- A
3 - E
4 - B
5 - C
Competencias técnicas: Habilidades específicas para realizar tareas. Ejemplo: Programación en Java. Competencias interpersonales: Habilidades para interactuar con otros. Ejemplo: Comunicación efectiva. Competencias intrapersonales: Habilidades de autogestión y autocontrol. Ejemplo: Gestión del tiempo. Competencias cognitivas: Habilidades de análisis y resolución de problemas. Ejemplo: Pensamiento crítico. Competencias digitales: Habilidades para usar herramientas tecnológicas. Ejemplo: Uso de software de diseño gráfico.
COMPETENCIAS LABORALES
Yulissa Nahuat cen
Created on September 19, 2024
Conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el correcto desempeño.
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¡Hola Bienvenidos!
COMPETENCIAS LABORALES
Yulissa Noemi Nahuat Cen
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INSTRUCCIONES
Hola,Bienvenidos yo soy yuli A continuación se te hablara de lo que son las competencias laborales y sus características. Antes de todo esto se te proporcionara unos links en el que se te presentará lo que son las competencias laborales y un mapa que te explica con mas facilidad lo que debes conocer sobre dicho tema , De igual forma se te presentara un examen diagnóstico, donde pondras a prueba tus conocimientos y haci profundizar sobre las competencias laborales.
Soy yuli
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Características del modelo mexicano de las competencias
El enfoque en las competencias
La normalización
Tipos de competencias
La evaluación y certificación
¡DE MARAVILLA!
Todo marcha excelente!. Ahora pondremos a prueba tus conocimientos ,¿ recuerdas que mencioné sobre una evaluación? Pues a continuación aquí la tenemos!
1/3
Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!
Vas genial. 1: pregunta ¿Es verdad que las competencias laborales son habilidades aisladas?
FALSO
VERDADERO
TAL VEZ
2/3
Siguiente pregunta:¿ Es verdad , Que El enfoque de las competencias laborales, es un modelo inflexible, se limita a una sola prueba o examen?
FALSO
VERDAD
3/3
Ya casi lo tienes.¿ Qué tipos de competencias laborales existen o que conozcas?
COMPETENCIAS UNIVERSALES
COMPETENCIAS INNATAS
COMPETENCIAS TÉCNICAS, INTERPERSONALES, INTRAPERSONALES, ETC
3/3
Prueba 2
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La historia de las competencias laborales se remonta a la década de 1970, cuando se empezó a reconocer la importancia de identificar las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente un trabajo. Este enfoque surgió como respuesta a la necesidad de mejorar la calidad en el trabajo y la formación profesional, especialmente en un contexto de rápidas transformaciones tecnológicas y económicas. Por ejemplo, en el sector de la atención al cliente, una competencia clave sería la capacidad de manejar quejas de manera efectiva, lo que implica tanto habilidades interpersonales como conocimiento del producto.
La normalización es el proceso de establecer normas y estándares que regulan prácticas, productos o servicios para asegurar su calidad y consistencia. Este proceso busca facilitar la comunicación y el entendimiento entre diferentes partes, así como mejorar la seguridad y la eficiencia. Ejemplo: La norma ISO 9001 establece criterios para un sistema de gestión de calidad en organizaciones. Al seguir esta norma, las empresas pueden asegurar que sus productos y servicios cumplen con estándares internacionales, lo que mejora la satisfacción del cliente y la competitividad en el mercado.
Grupo A lorem ipsum
1 2 4
Grupo B lorem ipsum
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1 - A
1- D
3 - B
4 - E
5 - C
El enfoque de las competencias se centra en el desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes que una persona necesita para desempeñar tareas específicas de manera efectiva en diversos contextos, Va más allá de la mera adquisición de conocimientos teóricos, enfatizando la aplicación práctica en situaciones reales.Ejemplo: En la formación profesional, un curso de atención al cliente puede incluir competencias como la comunicación efectiva, la empatía y la resolución de conflictos. Los estudiantes aprenden a manejar interacciones con clientes a través de simulaciones y prácticas, preparándolos para situaciones del mundo real.
La evaluación y certificación de competencias consiste en un proceso formal en el que se mide el desempeño de una persona en relación con los estándares previamente establecidos. Si cumple con los requisitos, se le otorga un certificado que valida su competencia.Ejemplo: antes de que te den tu licencia de conducir tienes que pasar por un examen que te apruebe tus habilidades para conducir
El modelo mexicano de competencias se centra en el desarrollo integral de los estudiantes, buscando que adquieran habilidades prácticas y conocimientos aplicables en contextos reales. Ejemplo: En un programa de formación técnica, los estudiantes no solo aprenden teoría sobre mecánica automotriz, sino que también realizan prácticas en talleres, desarrollando competencias como el diagnóstico de fallas y la reparación de vehículos.
1 - D
1- A
3 - E
4 - B
5 - C
Competencias técnicas: Habilidades específicas para realizar tareas. Ejemplo: Programación en Java. Competencias interpersonales: Habilidades para interactuar con otros. Ejemplo: Comunicación efectiva. Competencias intrapersonales: Habilidades de autogestión y autocontrol. Ejemplo: Gestión del tiempo. Competencias cognitivas: Habilidades de análisis y resolución de problemas. Ejemplo: Pensamiento crítico. Competencias digitales: Habilidades para usar herramientas tecnológicas. Ejemplo: Uso de software de diseño gráfico.