DIARIO DE APRENDIZAJE

itinerario personal para la empleabilidad i

Rodrigo perez ariza

Conocimientos previos

0. ¿Qué es para ti la salud? estado de completo bienestar físico, mental y social 1.¿Qué significado tiene la frase "más vale prevenir que curar"? Es mejor adoptar los medios necesarios para que una situación no desemboque en un final sin solución alguna.2. ¿Es lo mismo prevenir que proteger? La protección implica la presencia de peligros no eliminados, mientras que el enfoque preventivo actúa directamente sobre los riesgos, eliminándolos o reduciendo su peligrosidad 3. ¿Sabemos lo que es la ergonomía? La ergonomía es un estudio científico complejo destinado a mejorar el trabajo, sus sistemas, productos y ambientes4. ¿Creemos qué se pueden prevenir todos los accidentes y enfermedades profesinales? Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo

U.T.4

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BLOQUE 1

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ÍNDICE

BLOQUE 2

Impacto y Aplicabilidad

Definición.Salud significa estar bien física, mental y socialmente. Agente.Paz.Edad.Seres vivos que pueden enfermar a las personas, como virus, gérmenes, moho e insectos. Sustancias químicas que generalmente, los agentes psicosociales (como los físicos.Nivel.Iluminación: Es atravesada.Temperatura: idea. Condiciones de trabajo. Esto incluye el entorno físico, las herramientas y equipos utilizados, las relaciones entre compañeros de trabajo, la cultura de la empresa y las políticas y procedimientos vigentes. postura de carrera.espiar.Pies en el suelo o sobre un reposapiés. Pantalla a la vista. no doblar las rodillas: No Mantenga la carga cerca del cuerpo

Conceptos principales video

Condiciones de trabajo

Condiciones de seguridad: Lugares de trabajo, instalaciones de trabajo, equipos de trabajo y incendios -Condiciones medioambientales: fisicos quimicos biologicos -Condiciones ergonomicas: Carga fisica y carga mental -Condiciones psicosociales: Organizacion del trabajo, relaciones y comportamiento humano Probabilidad de severidad: -Accidentes de trabajo: Relación de casualidad -Enfermedad profesional: Relación de casualidad y cuadro de EP Daños de salud: -Patologias especificas y patologias no especificas

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1 Cita los dos tipos de trabajadores. No Satisfechos y los que si estan Satisfechos 2 Define el concepto de Salud. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades o afecciones. 3 Y las siglas OMS ¿qué significan? Significan Organización Mundial de la Salud. 4 Cita y pon ejemplos de los tres tipos de patologías. PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS Asbestosis: Enfermedad pulmonar por inhalar asbesto (construcción).PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS Fatiga crónica: Cansancio extremo por largas jornadas.PATOLOGÍAS EMERGENTES Túnel carpiano: Por uso repetitivo del teclado.

1. ¿Qué es lo positivo del trabajo? Desarrollo personal: El trabajo permite adquirir nuevas habilidades, aprender y crecer profesionalmente. Satisfacción y autorrealización: Estabilidad económica: 2. ¿Qué es lo negativo del trabajo? Estrés y presión: Las exigencias laborales, como plazos ajustados o alta carga de trabajo, pueden generar estrés, ansiedad o agotamiento físico y mental. Falta de equilibrio vida-trabajo: Horarios extensos o condiciones laborales exigentes pueden afectar el tiempo personal y familiar. Riesgos para la salud: Algunos trabajos implican riesgos físicos, como la exposición a sustancias peligrosas, esfuerzo físico intenso o posturas inadecuadas que derivan en problemas de salud. 3. Respecto al concepto de Salud, explica cada uno de los 3 factores de la definición. Salud física: Implica el buen funcionamiento del cuerpo y la ausencia de enfermedades o problemas físicos Salud mental: Se refiere al bienestar emocional y psicológico Salud social: Involucra la capacidad de mantener interacciones positivas y saludables en la sociedad.

.4 ¿Cuáles son las condiciones de trabajo? Explica cada una de ellas. Condiciones físicas: Incluyen el entorno físico en el que se desarrolla el trabajo, como la iluminación, ventilación, temperatura, ruido, y la ergonomía del lugar de trabajo.. Condiciones organizativas: Se refieren a la organización del trabajo, como la duración de la jornada laboral, los descansos, la rotación de turnos, la carga de trabajo, y el estilo de gestión 5. Para poder medir un riesgo ¿Cómo lo hacemos? se utiliza una metodología que evalúa probabilidad y severidad del daño potencial. Los pasos generales son: Identificación del peligro Evaluación de la probabilidad Evaluación de la severidad: 6. Cuáles son los daños o patologías que podemos contraer en el puesto de trabajo. Cita y explica cómo se organizan y definen a) Accidentes laborales:Son eventos repentinos que causan lesiones inmediatas. b) Enfermedades profesionales:Son patologías que se desarrollan a lo largo del tiempo debido a la exposición prolongada a condiciones desfavorables en el trabajo.

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Reflexion U.T 1: este tema a sido el peor pienso yo por que fue el principio y erqa cuando mi cabeza estaba peor y eso me afecto a no hacer nada y a querer enfrentarme con el profesaro pero hablando sobre el temario es bastante facil solo necesitas un poco de atencion y un minimo de estudio para aprobar

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U.T 2 ITK Prevención de riesgos laborales

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1. ¿Qué es el Riesgo Laboral?es la posibilidad de que un trabajador sufra daños a su salud debido a condiciones inseguras en su entorno laboral 2. ¿Qué es la Condición de Trabajo Las condiciones de trabajo son los factores que definen el entorno laboral y afectan la salud del trabajador. Condiciones físicas Condiciones de seguridad Condiciones ergonómicas 3. Define Prevención de Riesgos Laboraleses el conjunto de medidas para evitar o reducir riesgos en el trabajo 4. Daños en la Salud del Trabajador Accidentes laborales caídas o cortes. Enfermedades profesionales silicosis por inhalación de polvo o síndrome del túnel carpiano por movimientos repetitivos.

Relación con el trabajo: Daño. Debe tener lugar en un momento y lugar específicos. Actividad laboral: Trabajo. Sentir. Accidente de tráfico: Sucede. Enfermedades profesionales: Enfermedad. Concepto de "in iti". Habla de contratiempos que ocurren cuando los trabajadores se desplazan. Situaciones que no se deben considerar. Accidente. Accidentes resultantes de negligencias personales no relacionadas con el trabajo. Enfermo. Estrés laboral. Ansiedad. Depresión. Rebaba. PAG. Puede manifestarse como. Fatiga física. Fatiga mental: Difícil. Problemas de sueño: Alteraciones en el p. Responsabilidad de. La responsabilidad de la proporción. Gira con los pies: No con los pies. Evite movimientos bruscos

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1. . Un inspector de trabajo es un funcionario público que vela por el cumplimiento de la legislación laboral, inspeccionando lugares de trabajo, investigando accidentes, aplicando sanciones por incumplimiento de la normativa, asesorando en prevención de riesgos y gestionando denuncias de trabajadores. 2. Si bien Francisco puede expresar su preocupación por la seguridad de Beatriz, no tiene la autoridad para regañarla. La responsabilidad de asegurarse de que Beatriz utilice los EPI recae en la empresa y en Beatriz misma. 3. Los EPI son Equipos de Protección Individual. Son cualquier medio o dispositivo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.Beatriz sí usa EPI (guantes y gafas protectoras), aunque en este caso no lo está haciendo correctamente. Sofía, como auxiliar administrativa, probablemente no necesite EPI específicos para su puesto de trabajo, a menos que se le asigne alguna tarea que lo requiera.4. ¿Qué indica la señal que hay en el laboratorio donde trabaja Beatriz?, ¿tiene algún significado el color y la forma? ¿Sabes si las señales se regulan mediante alguna norma o es un acuerdo convencional?La señal con fondo azul y pictogramas blancos de guantes y gafas indica la obligatoriedad del uso de esos EPI en esa zona. El color azul, según la normativa de señalización de seguridad, indica obligación o mandato. La forma redonda es común para señales de advertencia o prohibición.5. La finalidad de la reunión previa con Sofía y sus padres es informarles sobre los riesgos laborales existentes en el puesto de trabajo de Sofía, las medidas de prevención adoptadas por la empresa, los procedimientos de actuación en caso de emergencia y, en general, sobre las condiciones de trabajo.6.No, Sofía no ha recibido información suficiente. Decirle que "no se preocupe si no va por allí" no es una información adecuada sobre los riesgos del laboratorio.

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REFLEXION U.T 2 esque estos ntemas son faciles la asignatura es facil por que los años pasados dimos lo mismo que ahora hacia menos que antes y aprobaba ahora hago el doble y suspendo el triple cuando mas estudio y cuando mas trabajo peor me va pero bueno

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https://gitmind.com/app/docs/myejy3doFatiga física. Fatiga mental: Difícil. Problemas de sueño: Alteraciones en el p. Responsabilidad de. La responsabilidad de la proporción.Evite movimientos bruscos

U.T 3 ITKmedidas de prevención y de protección

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1 Seguridad en el lugar de trabajo: Los trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable. Esto incluye la protección contra accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.2Prevención de riesgos laborales: Las empresas están obligadas a implementar medidas preventivas para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye evaluaciones de riesgo y la implementación de protocolos de seguridad.3Equipos de protección personal (EPP): Los trabajadores tienen derecho a recibir y utilizar equipos de protección adecuados a los riesgos específicos de su puesto.4Formación y capacitación: Las empresas deben proporcionar a los trabajadores la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales.5Vigilancia de la salud: Los trabajadores tienen derecho a un monitoreo periódico de su salud, de manera confidencial y sin coste alguno, para detectar posibles enfermedades profesionales.

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1. ¿Quién es un inspector de trabajo? Un inspector de trabajo es un funcionario público responsable de velar por el cumplimiento de las leyes laborales, inspeccionar los lugares de trabajo, investigar accidentes, imponer sanciones por incumplimiento, asesorar en prevención de riesgos y atender quejas de los empleados. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones de trabajo seguras y justas.2. ¿Pueden sus compañeros reprender a Beatrice por no usar guantes y gafas? No. Es responsabilidad de la empresa y de Beatriz asegurarse de que Beatriz utilice equipo de protección personal. Francisco podría advertir a sus superiores o al responsable de seguridad laboral, pero no debería regañarlo directamente. 3. ¿Sabes qué son los EPI y para qué se utilizan? El EPI es un equipo de protección personal. Son cualquier medio o equipo que usan o sostienen los trabajadores para protegerlos de uno o más peligros que puedan poner en peligro su seguridad o salud en el trabajo. Beatriz usó EPP (guantes y gafas protectoras) a pesar de que lo hizo mal en esta situación. Es posible que el trabajo de Sophia como asistente administrativa no requiera EPP especial a menos que se le asigne una tarea que lo requiera. Las empresas deben realizar una evaluación de riesgos para determinar los EPI necesarios para cada puesto. 4. ¿Qué indica la señal que hay en el laboratorio donde trabaja Beatriz?, ¿tiene algún significado el color y la forma? ¿Sabes si las señales se regulan mediante alguna norma o es un acuerdo convencional? Señales con fondo azul y pictogramas blancos de guantes y gafas indican el uso obligatorio de estos equipos de protección personal en el territorio. Según las normas de señalización de seguridad, el azul indica un deber o permiso. La forma redonda es común para señales de advertencia o prohibición. Las señales de seguridad sí están reguladas mediante normas, como la norma UNE-EN ISO 7010, que estandariza los pictogramas de seguridad a nivel internacional. España también cuenta con normativa nacional que complementa esta norma. 5. ¿Cuál fue el propósito de la reunión previa al trabajo con Sofía y sus padres? El objetivo de la última reunión con Sofía y sus padres fue informarles sobre los riesgos laborales en el lugar de trabajo de Sofía, las medidas preventivas tomadas por la empresa, los procedimientos de emergencia y las condiciones generales de trabajo. Se requiere el consentimiento informado de los padres si es menor de edad. 6. ¿Crees que Sofía ha recibido suficiente información sobre los riesgos laborales? No, Sofía no ha recibido suficiente información. Decirle: "No se preocupe si no va allí" no es suficiente para explicar los riesgos del laboratorio. Las empresas tienen la obligación de informarle de forma completa y comprensible sobre los riesgos que existen en el entorno laboral, también en zonas a las que no tiene acceso directo. La falta de información es negligencia por parte de la empresa.

Responde a cada pregunta: Primero de forma individual y después en pareja: Marco Normativo BásicoEl marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales está compuesto por leyes, decretos y reglamentos que garantizan la protección de los trabajadores y la mejora de las condiciones de trabajo. En muchos países, la ley principal es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece las obligaciones de empleadores y trabajadores.Organismos PúblicosInstituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)Función: Promueve la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo de la prevención de riesgos.Ubicación: Con sede principal en Madrid, España.Ministerio de TrabajoFunción: Supervisar y regular las políticas laborales y de seguridad.Ubicación: Presente en cada país con oficinas centrales y delegaciones regionales.Organismos Regionales de Seguridad y Salud LaboralFunción: Implementar políticas y normativas a nivel local.Ubicación:Oficinas distribuidas en diferentes regiones o comunidades autónomas.Derechos y Deberes en Materia de Prevención de Riesgos LaboralesLos trabajadores tienen derecho a un entorno seguro y a recibir formación en prevención de riesgos. Sus deberes incluyen el uso adecuado de los equipos de protección y el cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas.Principios de PrevenciónIncluyen la evaluación de riesgos, la eliminación de peligros, y la adaptación del trabajo a la persona. Estos principios ayudan a evitar accidentes y enfermedades laborales.Técnicas de PrevenciónEvaluación de riesgos: Identificación y análisis de los peligros presentes en el entorno de trabajo.Función: Determinar las condiciones y situaciones que pueden causar daño.Control de riesgos: Implementación de medidas para minimizar o eliminar los riesgos.Función: Reducir la probabilidad de accidentes.Formación y capacitación: Entrenamiento a los trabajadores para el uso seguro de herramientas y equipos.Función: Aumentar la conciencia y la preparación.Señalización de seguridad: Uso de señales visuales y auditivas para informar sobre riesgos y medidas preventivas.Función: Facilitar el reconocimiento de peligros y rutas de evacuación.

ACTIVIDAD 2: EXPLICA CADA UNA DE LAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN. ¿Cuáles son? Seguridad en el trabajo Higiene indrustial ergonomia y psicologia aplicada medicina laboral ¿Cuáles son sus funciones? higiene en el trabajo:Higiene indrustialergonomia y psicologia aplicadamedicina laboral ergonomia y psicologia aplicada: se enfoca en el diseño del trabajo, las tareas y los equipos para adaptarlos a las capacidades y limitaciones del trabajador, con el fin de evitar lesiones y mejorar la productividad. se enfoca en el diseño del trabajo, las tareas y los equipos para adaptarlos a las capacidades y limitaciones del trabajador, con el fin de evitar lesiones y mejorar la productividad medicina laboral: se encarga de la salud física y mental de los trabajadores, realizando un seguimiento médico para prevenir, diagnosticar y tratar enfermedades relacionadas con el trabajo. ACTIVIDAD 3: Realizar infografía sobre la SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD (A partir del punto 8, 8.1). Además se especifica los tipos y en concreto se desarrolla las Señales en forma de papel. Se debe añadir un apartado de las señales de seguridad más habituales del Sector Informático.

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INFOGRAFIA: SEÑALIZACION SEGURIDAD SEÑALES DE ADVERTENCIA SEÑALES DE PROHIBICION

SEGURIDAD PRIORIDAD: ES ESENCIAL PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y EVITAR ACCIDENTES

SEÑALES OBLIGACION: INDICAN ACCIONES OBLIGATORIAS COMO PONERSE CASCO O PROTECCION AUDITIVA

INFOGRAFIA

REFLEXIONsinceramente este tema es facil de aprender no tiene mucha dificultad pero sinceramente desde mi opinion a la hora del examen la profe lo haces mas complejo de lo que es y cambiaria la forma de formular las preguntas y que sean mas claras y poder responder sinonimos a las preguntas por que es ovbio que no me voy a acordar lo que decia la ley 1.3.45 sobre prevencion de riesgos laborales

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PREGUNTAS EXAMEN ITK

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+1Sobre que es la organización mundial en el trabajo funciones 2sobre sanciones penales administrativas indenisacion y una reparacion por daño ocasionados a otra persona a que se refiere que tipo 3instituo nacional de seguridad y salud en el trabajo cual es su objetivo primordial4cuales son los trabajadores que deben tener una especial proteccion en materia preventibaembarazadas menores 5cual de los siguioente principiios no es una opcion principal 6de quien es el deber de los documentos de conservarlos7los informes sobre accidentes laborales que organo los hace8cuales son las tecnicas de la accion preventiva 9sobre cuales aspectos debe formar el empresario en materia preventiva 10que especialidad medica tiene lafinalidad de mantener la salud del trabajador11el empresario lo facilitara a los empleados facilmente o en su caso a un precio asequible a la renumeracion (falso) sobre EPI12el trabajador es el unico responsable del uso de los equipos de uso para una sola persona 13las señpales acusticas son emisiones sonoras sin voz humana 14una señal de panel con color de seguridad rojo contendra15cual es el color que indica una obligacion

+indica si la siguiente afirmacion es verdadera o falsa+ la organizacion internacional del trabajo es un organismo de la union europea cuya finalidad es mejorar la seguridad y salud laboral las condiciones del trabajo y de vida en distintos paises la indemnizacion y reparacion por daños ocasionados a otras personas por incumplimiento de las obligaciones en materia de prevencion de riesgos laborales ¿a que tipo de responsabilidad se refiere?+ penal civil administrativa laboral la principal normativa española en materiade prevencion de riesgos laborales es+ estatuto de los trabajadores reglamento de los servcion de prevencion directiva marco de la UE89/391/CEE ley de prevencion de riesgos laborales indica si la siguiente afirmacion es verdadera o falsa+ el instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo primordial vigilar y controlar que se cumpla la normativa laboral y de prevencion de riesgos laborales ¿cual de los siguientes trabajodres debe tener una especialidad proteccion en materia preventiva?+ trabajadoras embarazadas menores de edad trabajadores contratados a traves de ETT todos los anteriones DEL 1 AL 5

cual de los siguientes no es un principio general del accion preventiva?+ evitar los riesgos evaluar los riesgos que se pueden evitar unicamente combatir los riesgos en su origen preferiblemenbte adaptar el puesto de trabajo a la persona los equipos los metodos de trabajo y de produccion cual de las siguientes funciones es propia del instituo nacional de seguridad y salud en el trabajo+ aprobar los presupuestos estatales en materia de prevencion representar en la union europea los intereses de los trabajadores españoles asesorar en la elaboracion de normativa realizar visitas a las empresas para comprobar si cumplen la normativa sobre equipos de trabajo indica si la siguiente afirmacion es verdadera ofalsa + elaborar y conservar la documentacion especifica sobre prevencion de riesgos es un deber y una obligacion de los trabajadores de la empresa que organo de los siguientes elabora informes sobre accidentes laborales mortales graves o muy graves+ el instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo la inspeccion de trabajo y seguridad social los consejos de administracion de las empresas obligatoriamente los comites de empresa la tecnica que trata de vitar que el trabajador sufra daños psicologicos como consecuencia del trabajo y sus formas de organizacion es la+ ergopsicologia psicologia aplicada pasicologia laboral psiquiatria social DEL 6 AL 10

indica v o f de la finalidad principal de la organizacion internacional del trabajo. verdadero o falso mejorar la seguridad y la salud laboral las condiciones de trabajo y de vida en todos los paises pobres y ricos cual de los siguientes organos elabora unas guias tecnicas muy utiles para implantar y desarollar actividad preventiva el insituto nacional de seguridad y salud en el trabajo la organizacion internacional del trabajo la agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo la insoeccion de trabajo y seguridad social indica si la siguiente afirmacion es verdadera o falsa la inspeccion de trabajo y seguridad social controla el cumplimiento por parte de las empresas de sus obligaciones de prevencion de riesgos laborales reservandose la funcion de asesorar o informjar a empresas y trabajadores a otros organos sobre cual de los siguientes aspectos no debeinformar necesaria mente el empresario a unos de sus trabajadores en matria de prevencion de riesgos sobrelos riesgos existentes en su puesto de trabajo sobre la utilizacion de equipos de proteccion individual sobre el presupuesto de la empresa reservado anualmente al ambito de la prevencion de riesgos sobre el manejo adecuado de maquinas herramientas y dispositivos de seguridad que especialidad medica tiene la finalidad de mantener la salud del trabajador en estado optimo verdsadero o falso la medicina laboral un extractor de humos en un taller se considera medida de prevencion proteccion individual proteccion colectiva un extractor no se considera un recurso relacionado con la prevencion de riesgos DEL 11 AL 16

señala si las siguientes afirmaciones sobre los equipos de proteccion individual son verdaderas o falsas el empresario los facilitara a los trabajadores gratuitamentes o en su caso un precio asequible y acorde cxon la renumeracion de aquellos el empresario debe informar individualmentes a cada trabajador sobre su equipo de proteccion tras haberlo usado este al final de la jornada laboral el unico requisito del manual de instrucciones del fabricante referido al equipo es que se encuentre publicado en la lengua utilizada habitualmente por el trabajador el trabajador es el unico responsable del uso efectivo de los equipos de proteccion individual indica si las siguientes afirmaciones sobre la señalizacion de seguridad sonb verdaderas o falsas las señales acusticas son emisiones sonoras codificadas emitidad sin intervencion de una voz humana o sintetica en caso de evacuacion la señal acustica debe ser corta clara emitirse a gran volumen la precensia de gas butano solo puede avisarse mediante señales tecnicas u opticas las señales auditivas son siempre acusticas indica cual de las siguientes caracteristicas corresponden a una señal de panel que informe de una obligacion el cincuenta por ciento de la superficie sera amarillo y el pictograma negro el cincuenta por ciento de la superficie sera rojo y el pictograma negro el cincuenta por ciento de la superficie sera azul y elpictogrsama blanco contendra franjas amarillas y negras alternas con una inclinacion de cuarenta y cinco grados mapa conceptual

bloque 1nuevo trimestretema dos el plan de prl en la empresa

rodrigo perez ariza

Que es el plan de prevencion de riesgos laborales la herramienta a traves de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestion El plan de prevencion debe ser conocido por todos los trabajadores de la empresa si, por todos los trabajadores altos cargos y mandos intermedios El plan de prevencion para quien debe estar disponible la autoridad laboral de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores

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El plan de prevención debe incluir los siguientes elementos: 1. Datos de la empresa: actividad productiva, número y características de los centros de trabajo, y datos relevantes para la prevención de riesgos laborales. 2. Proceso productivo: identificación de las actividades potencialmente más peligrosas. 3. Estructura organizativa: funciones y responsabilidades en cada nivel jerárquico, así como los canales de comunicación. 4. Política, objetivos y metas: enfoques preventivos y objetivos específicos de la empresa. 5. Organización de la prevención: modalidad elegida y órganos de representación, así como recursos humanos, técnicos, materiales y económicos disponibles. 6. Prácticas y procedimientos de trabajo: documentación de los procedimientos de prevención que describen los pasos para realizar actividades preventivas. 7. Revisión y actualización del plan de PRL: las fechas de revisión periódica deben estar programadas por escrito; además de las auditorías legales, se sugiere realizar auditorías internas para evaluar la eficacia del sistema preventivo.

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La vigilancia de la salud es una de las obligaciones de la empresa de en que consiste esta vigilancia de la salud: Evaluación de riesgos para cada puesto de trabajo y estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos.Cuales son los colectivos específicos de trabajadores de una empresa:Tendrá en cuenta sus circunstancias personales en la evaluación de riesgos y, en función de ello, adoptará las medidas necesarias. estos trabjadores no seran empleados en puestos d trabajo en los que puedan peligrar o suponer un peligro para los demas. Cual es el proceso que lleva a cabo la empresa para evaluar los riesgos para la seguridad y salud para una trabajadora embarazada: Una lista de agentes físicos, químicos y biológicos, así como procedimientos y condiciones de trabajo que pueden tener un impacto negativo. Lista no exhaustiva de agentes y condiciones laborales que el empresario debe evitar que expongan. En el caso de los menores de edad la empresa que debe efectuar en cuanto al riesgo en los puestos de trabajos: el empresario informara a los menores y a sus padres o tutores legales de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas de proteccion adoptadas.

Las obligaciones de la empresa usuaria y de la ETT para los trabajadores contratados por una empresa temporal son las siguientes: Usaria: - Condiciones de ejecución del trabajo. - Medidas de protección. - Informar al trabajador. - Informar a los representantes de los trabajadores. - Informar a la ETT. ETT: - Formación teórico-práctica. - Vigilancia de la salud. - Organizar actividades preventivas con recursos propios. - Constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo.

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1. ¿Qué es el Derecho?Es el conjunto de reglas que organizan la sociedad y aseguran el orden y la justicia. 2. ¿Qué es el Derecho Laboral? Es la parte del derecho que protege a los trabajadores y regula su relación con los empleadores. 3. Principios de Jerarquía Normativa Las normas se ordenan por importancia. De mayor a menor: Constitución Leyes Reglamentos Convenios colectivos Contrato de trabajo 4. ¿Qué es una Relación Laboral? Es el acuerdo entre un trabajador y un empleador donde se trabaja a cambio de un salario. 5. Diferencia entre ERTE y ERE ERTE: Suspensión temporal del trabajo. ERE: Despido definitivo de varios trabajadores. 6. ¿Cuándo puede trabajar un menor de edad? A partir de los 16 años, con restricciones de horarios y trabajos peligrosos. En espectáculos, pueden trabajar antes con permiso especial. 7. Requisitos de una relación laboral: Voluntad de trabajar Obediencia al jefe Cobro de salario No puede delegarse en otra persona

Cuales son las relaciones laborales especiales y en que articulo y las no laborales o exlcuidas y su articulo estatuto de los trabajadores En el Estatuto de los Trabajadores (ET) de España, las relaciones laborales especiales están reguladas en el artículo 2, mientras que las relaciones excluidas o no laborales se encuentran en el artículo 1.3.

En que articulo del estatuto de los trabajadores se regula la jornada laboral? Artículo 34. Jornada. 1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. Explica la jornada laboral por ejemplo (horario,descanso,etc) y especificalo La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a sus tareas, que generalmente consiste en 8 horas diarias, de lunes a viernes, sumando un total de 40 horas semanales.

Derecho: Es el conjunto de normas que permiten la convivencia entre los seres humanos. Ejemplos: Derecho civil, mercantil y penal.Derecho Laboral: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, tanto a nivel individual como colectivo.

Viviendas insalubres.Problemas de salud, como la falta de seguridad social, altos accidentes laborales y alta mortalidad. Trabajo infantil. Explotación laboral, donde el empresario establecía las condiciones, con jornadas de aproximadamente 15 horas y salarios fijados por él mismo.

Antigüedad: Los trabajadores eran esclavos. Las normas eran impuestas por el amo. Edad Media: Los trabajadores eran siervos. Las normas eran dictadas por el señor feudal. Revolución Industrial: Surge el obrero como trabajador. Las normas las establece el empresario.

La aparición del derecho laboral y el movimiento obrero. Resalta un problema social que motivó la organización de sindicatos en 1888 (como la UGT), así como la realización de huelgas, manifestaciones y enfrentamientos. También se mencionan leyes importantes: 1873: Prohibición del trabajo infantil (menores de 10 años). 1919: Establecimiento de la jornada laboral de 8 horas tras una huelga de 44 días. 1932: Introducción del seguro obligatorio de accidentes de trabajo. Finalmente, se destaca la intervención del Estado en estos procesos.

¿Qué rama del Derecho se ocupa de regular la situación que está viviendo Beatriz? La rama del Derecho que se ocupa de regular esta situación es el Derecho Laboral. ¿Conoces el Estatuto de los Trabajadores? Lee su artículo 1. ¿A quién se aplica este estatuto? El Estatuto de los Trabajadores se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena en España y establece los derechos y deberes laborales. ¿Qué norma tiene un rango jerárquico superior: el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los Trabajadores tiene un rango jerárquico superior. Los convenios colectivos deben ajustarse a las disposiciones del Estatuto. ¿Tiene razón el jefe de Beatriz cuando le indica que el Estatuto de los Trabajadores no es un rango superior a un convenio colectivo? No, el jefe de Beatriz no tiene razón, ya que el Estatuto de los Trabajadores tiene un rango superior a los convenios colectivos. ¿Cuál es la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor según el Estatuto de los Trabajadores? La duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor es de 16 semanas. ¿Debería Beatriz trabajar como asalariada, en lugar de mirar otras opciones? Esa depende de su situación personal y laboral. Si las condiciones de su trabajo son desfavorables, evaluar otras opciones podría ser beneficioso. ¿Pueden montar una empresa Beatriz y su marido en Irlanda? ¿En virtud de qué derecho o libertad? Sí, pueden montar una empresa en Irlanda en virtud del derecho a la libertad de empresa, protegido por la legislación europea. ¿El hijo del dueño que acude a trabajar unos días a la empresa, ¿mantiene una relación laboral? No necesariamente. La relación laboral depende de la existencia de un contrato de trabajo formal. Simplemente acudir ocasionalmente no indica una relación laboral. ¿Qué derechos del trabajador han sido vulnerados en la Constitución y cuales en el Estatuto de los Trabajadores? En la Constitución se pueden vulnerar derechos como el derecho a la igualdad y a no ser discriminado. En el Estatuto de los Trabajadores, se pueden vulnerar derechos como la protección a la maternidad y la estabilidad en el empleo. ¿Cuáles son las potestades del empresario? ¿Obró Beatriz correctamente al no acceder a su orden de coger peso? Las potestades del empresario incluyen la dirección, control y organización del trabajo. Beatriz obró correctamente al negarse, ya que su salud y la del feto están protegidas por la ley. ¿Se puede sancionar a una trabajadora por la pérdida de sus vacaciones? No debería sancionarse a una trabajadora por la pérdida de sus vacaciones, especialmente si se debe a motivos justificados como el embarazo. Las sanciones deben estar basadas en faltas laborales y no en situaciones personales.

bloque dos u.t.2 el contrato de trabajo

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Rodrigo Perez Ariza

¿Qué es el Derecho?Conjunto de normas que regulan la convivencia social, estableciendo derechos y obligaciones. ¿Qué es el Derecho Laboral? Rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, estableciendo condiciones de trabajo y derechos. Principios de Jerarquía Normativa Constitución Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Reglamentos Resoluciones administrativas ¿Qué es una Relación Laboral? Conexión entre un trabajador y un empleador, donde el trabajador realiza una actividad a cambio de remuneración bajo dirección del empleador. Diferencia entre ERTE y ERE ERTE: Suspensión temporal o reducción de jornada por causas específicas. ERE: Extinción de contratos de trabajo de manera colectiva. Situaciones en las que puede trabajar un menor de edad A partir de los 16 años. Necesita consentimiento de padres. Horarios limitados y no en actividades peligrosas. Trabajo compatible con la educación. Requisitos para que exista una relación laboral Prestación de servicios. Remuneración. Dependencia. Continuidad.

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La aparición del derecho laboral y el movimiento obrero. Resalta un problema social que motivó la organización de sindicatos en 1888 (como la UGT), así como la realización de huelgEl contrato de trabajo es un acuerdo formal entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones de la relación laboral. En muchos países, este documento es fundamental para regular derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo puede incluir varios elementos, tales como: Datos de las partes: Nombres y domicilios del empleador y del trabajador. Puesto o cargo: Descripción del trabajo que realizará el empleado. Duración: Puede ser por tiempo indefinido o por un periodo determinado. Horario laboral: Las horas y días en que el trabajador debe desempeñar sus labores. Remuneración: El salario y la forma de pago (mensual, quincenal, etc.). Derechos y obligaciones: Derechos del trabajador (como vacaciones, descansos, etc.) y obligaciones del empleador (como el pago de salarios, provisión de herramientas, etc.). Causas de terminación: Las razones por las cuales el contrato puede ser finalizado.as, manifestaciones y enfrentamientos. También se mencionan leyes importantes: 1873: Prohibición del trabajo infantil (menores de 10 años). 1919: Establecimiento de la jornada laboral de 8 horas tras una huelga de 44 días. 1932: Introducción del seguro obligatorio de accidentes de trabajo. Finalmente, se destaca la intervención del Estado en estos procesos.

Modelos de contratos indefinidoEl contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

rodrigo perez ariza

El contrato de trabajo de duración determinada sólo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustituciòn de persona trabajadora. El contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse a jornada completa o parcial, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando la duración del contrato por circunstancias de la producción sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

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resumen charla

Mapa conceptual del tema

Pacto de permanenciaEs un pacto, por el cual, la persona trabajadora asume la obligación depermanecer en una empresa durante un cierto tiempo. La obligación de permanencia tendrá una duración máxima de dos años. Para que su celebración sea válida se exige que la empresa corra con los gastos de un curso de formación. La rescisión del contrato, por parte de la persona trabajadora, antes del plazo pactado, genera para la empresa el derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Pacto de plena dedicación Pacto escrito. La persona trabajadora se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a una sola empresa, a cambio de una compensación económica.