Presentado Por : LUCERO CELIS ARTUNDUAGA
de Recursos Humanos
Características de la Administración
El recurso humano cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresas pueden ser desarrolladas con programas que los motiven a un mejor desempeño, así la empresa hace una inversión y el empleado gana también.
El ser humano por naturaleza se rodea con otros, esto quiere decir que cuando hay una relación y cada individuo posee los mismos intereses, se genera una organización, aunque no todo es maravilloso, ya que en ocasiones pueden haber conflictos, los cuales se solucionan con una comunicación oportuna.
Es así, como las relaciones humanas crean una organización, en el ámbito empresarial es el mismo que en la vida cotidiana, solo que, en este tópico, intervienen más personas, grupos y las autoridades para crear de la empresa un ente más, por lo que las necesidades individuales se fusionan con los objetivos de la organización.
En un estudio de comportamiento organizacional, la investigación se realiza sobre el personal o el recurso humano, el cual, dentro de sus características, vemos que son personas con pensamientos y comportamientos individuales, además, su formación tiene varias influencias como: genética y la fisiológica, de alli, cada humano se desenvuelve en el área de trabajo de distinta forma, según sus capacidades y objetivos personales que se pueden fundir con los de la empresa.
El recurso humano de toda empresa, se encuentra influenciado por el ambiente que se genera en su interior, es decir que el ambiente entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de trabajo y la personalidad en el trabajador, en corto plazo puede arrojar éxito.
CARACTERISTICAS
- Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la misión y el plan básico de la compañía-
- Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejores su toma de decisiones.
- Mejorar la delegación de responsabilidades.
- Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la empresa.
- Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
- Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
- Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
- Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.
Otra de las características del recurso humano que pueden ser:
- No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos, los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc son patrimonio personal.
- Las actividades de las personas de la Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
- Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestadas por el comportamiento de los empleados en la organización.
- Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
- Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
El Recurso Humano es, según sus atributos individuales
Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico etc.De capacidad: Como lo son las habilidades y personalidad. Los atributos individuales generan animo en el recurso humano de desarrollo personal y profesional que permite que se tenga un objetivo y fácilmente un esfuerzo laboral, no únicamente por compromiso de un contrato laboral, sino porque en su interior existe la voluntad de realizar , en todo lo posible, su trabajo a pegado los objetivos y políticas de la empresa.
Bibliografía
Calderón, G. (2003b). Dirección de recursos y competitividad. Innovar, Revista de Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad Nacional, (22), 157-172. Calderón, G. (2003c). La gestión de los recursos humanos en Colombia. En: Dolan, S., Schuler, R. S., y Valle, R. La Gestión de Recursos Humanos (pp. 323-326), 2ª Edición. Madrid: McGraw Hill. Calderón, G. (2004a). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Revista Pensamiento y Gestión, (16), 158-176.
Características de los Recursos Humanos
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Created on September 19, 2024
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Presentado Por : LUCERO CELIS ARTUNDUAGA
de Recursos Humanos
Características de la Administración
El recurso humano cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresas pueden ser desarrolladas con programas que los motiven a un mejor desempeño, así la empresa hace una inversión y el empleado gana también. El ser humano por naturaleza se rodea con otros, esto quiere decir que cuando hay una relación y cada individuo posee los mismos intereses, se genera una organización, aunque no todo es maravilloso, ya que en ocasiones pueden haber conflictos, los cuales se solucionan con una comunicación oportuna. Es así, como las relaciones humanas crean una organización, en el ámbito empresarial es el mismo que en la vida cotidiana, solo que, en este tópico, intervienen más personas, grupos y las autoridades para crear de la empresa un ente más, por lo que las necesidades individuales se fusionan con los objetivos de la organización. En un estudio de comportamiento organizacional, la investigación se realiza sobre el personal o el recurso humano, el cual, dentro de sus características, vemos que son personas con pensamientos y comportamientos individuales, además, su formación tiene varias influencias como: genética y la fisiológica, de alli, cada humano se desenvuelve en el área de trabajo de distinta forma, según sus capacidades y objetivos personales que se pueden fundir con los de la empresa. El recurso humano de toda empresa, se encuentra influenciado por el ambiente que se genera en su interior, es decir que el ambiente entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de trabajo y la personalidad en el trabajador, en corto plazo puede arrojar éxito.
CARACTERISTICAS
Otra de las características del recurso humano que pueden ser:
El Recurso Humano es, según sus atributos individuales
Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico etc.De capacidad: Como lo son las habilidades y personalidad. Los atributos individuales generan animo en el recurso humano de desarrollo personal y profesional que permite que se tenga un objetivo y fácilmente un esfuerzo laboral, no únicamente por compromiso de un contrato laboral, sino porque en su interior existe la voluntad de realizar , en todo lo posible, su trabajo a pegado los objetivos y políticas de la empresa.
Bibliografía
Calderón, G. (2003b). Dirección de recursos y competitividad. Innovar, Revista de Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad Nacional, (22), 157-172. Calderón, G. (2003c). La gestión de los recursos humanos en Colombia. En: Dolan, S., Schuler, R. S., y Valle, R. La Gestión de Recursos Humanos (pp. 323-326), 2ª Edición. Madrid: McGraw Hill. Calderón, G. (2004a). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las personas. Revista Pensamiento y Gestión, (16), 158-176.