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Transcript

convenio colectivo de la intervención social

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DEBERES

HABILIDADES

TAREAS

  • Esta profesión está dividida en 5 grupos que realizan funciones diferente según su formación, en este caso nosotros pertenecemos al grupo 3 (se encargan de tareas que requieren niveles medios de complejidad.)
  • — Área de Intervención Social: Integración Social, Animación Sociocultural.

TIMELINE FÍSICA

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Las tareas de un integrador o integradora social pueden variar según el contexto y las necesidades de la población con la que trabaja, pero en general incluyen las siguientes:

  • Evaluación de necesidades: Identificar las necesidades y circunstancias de las personas o grupos, realizando entrevistas y evaluaciones.
  • Diseño de programas de intervención: Planificar actividades y programas que promuevan la inclusión social, la educación y el desarrollo personal.
  • Acompañamiento y orientación: Proporcionar apoyo emocional y social, ayudando a las personas a desarrollar habilidades y a tomar decisiones.
  • Facilitación de recursos: Conectar a los beneficiarios con recursos y servicios disponibles, como atención médica, formación laboral o asistencia social.
  • Educación y capacitación: Impartir talleres o sesiones de formación sobre habilidades sociales, empleo, salud y otros temas relevantes.
  • Entre otros

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ARTICULO.20 Reserva de plazas para personas con diversidad funcional.La organización, tiene que reservar un cierto número de plazas para personas con diversidad funcional, el número de plazas está marcado por la legislación vigente en cada momento.

Artículo 45. Garantías en caso de detención o privado de libertad .El trabajador que sea detenido o privado de su libertad, mantendrá el puesto de trabajo en el marco de legislación vigente. Una vez el trabajador se incorpore al trabajo mantendrá las condiciones laborales que ya tenía antes.

ARTÍCULO 12. Mecanismo de participación de las personas trabajadoras. Este artículo menciona que ante cualquier caso de incumplimiento del convenio se debería recurrir a la Comisión Paritaria para que ésta pueda emitir una resolución sobre el tema en cuestión.

Para poder transmitir información de manera clara y adaptable a cualquier audiencia.

Capacidad para trabajar con personas que puedan tener dificultades para adaptarse.

COMUNICACIÓN ACTIVA

PACIENCIA

Para poder entender y compartir los sentimientos de los demás.

Poder Prestar atención a lo que digan los demas.

EMPATÍA

ESCUCHA ACTIVA

Flexibilidad para adaptarse en función de las circunstancias .

ADAPTIBILIDAD

Para poder transmitir información de manera clara y adaptable a cualquier audiencia.

COMUNICACIÓN

ARTICULO.14 Cláusula general de no discriminación.En este articulo prohíbe todo tipo de discriminación en cuestión de raza ,sexo ,opción sexual, etnia ,origen etc. Así mismo ,también menciona que tanto las mujeres como los hombres gozarán de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo ,salario etc.

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Artículo 25. Jornada y calendario Durante este convenio la jornada máxima será de 1592 horas anuales.Como máximo se podrá añadir un 10% de flexibilidad. El calendario deberá estar cerrado antes del 31 de enero y a su vez las vacaciones deberán estar confirmadas.

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INTRODUCCIÓN ​​​¿Qué es el Convenio Colectivo? Son los acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y empresarios, es decir, Sindicatos y Patronales, para fijar las condiciones de trabajo.