LFT RIESGOS DE TRABAJO

Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Iztacala Psicología a distancia

PRESENTACIÓN: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Nombre completo: ROCIO GONZÁLEZ SANTANA Núm. de cuenta: 422008754 (0610) Seminario de Investigación I. Salud en el Trabajo. Docente: Dr. Jesús S. Hurtado Zárate Grupo: 9651 Fecha: 20/09/2024

empezar

01

INTRODUCCIÓN

Definir que son los riesgos, accidente y enfermedad de trabajo

Como hemos visto con anterioridad la Ley Federal del Trabajo (LFT), sirve como instrumento regulatorio dentro de la relación patrón-trabajador estipulando en sus líneas las obligaciones y los derechos de cada uno y su quehacer dentro de un contexto laboral.

Todo ello con base en lo marcado en la ley

02

Explicar la aplicación del punto anterior

Delimitar la aplicabilidad de la ley, cuando si aplica o cuando si puede considerarse accidente o enfermedad de trabajo

Dentro del trabajo y las funciones del psicólogo laboral está la parte de tener el conocimiento sobre los temas que presenta dicha ley y como se ejecuta en el ámbito laboral. En esta ocasión hablaremos sobre lo que estipula la LFT en cuanto a los riesgos laborales, es por ello qiue nos enfocaremos en los siguientes puntos:

03

Mostrar ejemplos

Brindar ejemplos sobre el tema para validar si el mismo quedó entendido y sobre todo para saber casos que se puedan dar dentro de las organizaciones.

Riesgos de trabajo

tipos

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD DE TRABAJO

pueden producir

MUERTE

DESAPARICIÓN

INCAPACIDAD

puede ser derivada de actos de delicuencia

permanente total

permanente parcial

temporal

Las disposiciones referentes al tópico de Riesgos de Trabajo se encuentran contenidas en el Título noveno de la LFT a partir del artículo 472

Riesgos de trabajo

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

En todo momento la LFT enfatiza que el paatrón tiene la obligación de resguardar la seguridad y la higiene dentro del ámbito laboral, así como contar un área que a ello se dedique, para prevenir dichos riesgos de a cuerdo a la normatividad vigente en el país, y de igual manera, es obligación del trabajador acatar las normas estipuladas por el patrón y su derecho a tener atención en caso de que se presente el riesgo.

Accidente de trabajo

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

La definición incluye

LUGAR DE TRABAJO

DOMICILIO

Los accidentes que puedan ocurrir durante el traslado del trabajador de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa

Lo que indica la Ley sobre los accidentes de trabajo

Casos donde se considera accidente pero donde el patrón está eximido por tener alguna de las siguientes modalidades

Casos en donde el patrón está obligado a considerarlo accidente laboral y tiene responsabilidad

Artículo 489. * Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; * Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y * Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.

Artículo 488 * Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez, bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; * Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y * Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

Grupo III. Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos

Grupo I. Enfermedades infecciosas y parasitarias

Grupo II. Cánceres de origen laboral

Grupo IV. Trastornos mentales

Grupo V. Enfermedades del sistema respiratorio

Grupo VI. Enfermedades del sistema digestivo

Grupo VII. Enfermedades de lapiel y tejidos subcutáneos

Enfermedad de trabajo

Grupo VIII. Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Están determinadas por la Ley y por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante la elaboración y actualización de la TABLA DE ENFERMEDADES dividida en grupos con base en la opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de especialistas en la materia.

Grupo IX. Intoxicaciones

Grupo X. Enfermedades del ojo y del oído

Grupo XI. Enfermedades de endocrinología y genitourinarias

EJEMPLOS

Accidentes dentro del trabajo que NO sean accidentes de trabajo

1.- Un empleado de un supermercado en estado de embriaguez que pierde el equilibrio, resbala y cae al piso lesionándose la espalda. 2.- Un empleado de una construcción que se cae intencionalmente desde un segundo piso.

1.- Un empleado que a una cuadra de llegar a su lugar de trabajo sufre una torcedura de pie que le causa un esguince de segundo grado. 2.- Un trabajador de linea de producción de motos que sufre daños por maquinaria dañada.

Accidentes que SI sean accidentes de trabajo

EJEMPLOS

01

Enfermedad que SI sea enfermedad de trabajo

02

Enfermedad que NO sea enfermedad de trabajo

1.- Cuando un médico activo se contagia de COVID-19 mientras está laborando y atendiendo pacientes con dicha enfermedad 2.- Un promotor de afore que lleva años trabajando en campo, es decir al aire libre y le es detectado cáncer de piel por la exposición continúa al sol.

1.- Si a una recepcionista le da cáncer de mama no es considerada enfermedad de trabajo ya que no está expuesta a radición como un radiólogo por ejemplo 2.- Cuando un agente telefónico tiene una apendicitis y es operado de la misma, no se considera ya que no tiene origen laboral

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Conclusión

La actividad es interesante, porque nos da el panorama de lo que puede o no ocurrir dentro de los ambientes laborales y cómo se puede actuar antes tales situaciones, pero sobre todo deja la conciencia de que como profesionales debemos de tener el conocimiento de la aplicación de la normatividad, como lo es el caso de la Ley Federal del Trabajo de la cual se habló en dicha presentación.

Contar con la información precisa y relevante sobre el tema hará más eficiente el apoyo y las opiniones que un psicólogo puede aportar dentro de una organización y un contexto laboral determinado. Los riesgos de trabajo pueden afectar de manera significativa la economía y la productividad de una empresa, es por ello que ante la aplicabilidad de la ley se deben de tomar en cuenta todos los escenarios posibles para poder prevenir de manera adecuada los accidentes y enfermedades laborales tanto físicos como mentales y eso se logra con un conocimiento pleno de la ley y su aplicabilidad.

Referencia

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio//pdf/LFT.pdf