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Autoconocimiento

semana 3 Mtra. Alejandra Dueñas

Herramientasorganizacionales

Se concibe como una entidad social que se vincula con el entorno. Políticas Normas - Valores Cultura organizacional

Habilidades de sus miembros para desarrollar metas organizacionales. - Apoyo Dirección - liderazgo Establecer metas claras Solución de conflictos Evaluación y seguimiento

Su comportamiento dependerá de sus características personales

ORGANIZACIONES

EQUIPOS

INDIVIDUOS

Nivel de análisis del comportamiento organizacional

04

03

02

01

  • Inversión a largo plazo
  • Evaluación
  • Gestión

Productividad

Percepción que los trabajadores tienen del ambiente en el que se desarrollan  Políticas  Estilo de liderazgo  Relaciones interpersonales  Remuneración

Trata de explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Componentes

METAS - ESTRATEGIAS

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

VALORES Y ETICA

FLEXIBILIDAD LABORAL

COMUNICACIÓN

REMUNERACIONES - PRESTACIONES

LIDERAZGO Y POLITICAS ORGANIZACIONALES

EQUILIBRIO DE TRABAJO - TIEMPO PERSONAL

VALORES SOCIALES, RELIGIÓN

Alinear las individuales a las organizacionales
Desarrollar mi maximo potencial individual
¿qué quiero lograr?
Desarrollo de fortalezas

Conjunto de habilidades conocimientos y aptitudes que se snecesitan para desempeñar un empleo o desarrollar determinadas actividades profesionales

COMPETENCIAS

Idiomas Habilidades adigitales

Dirección de equipos Toma de decisiones

Idiomas Pensamiento estratégico

Ética Gestión del tiempo

Responsabilidad social Compromiso

Comunicación

equipo

There's no creativity without fun,No innovation without creativity,No success without innovation.Are you ready to do awesome things?

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  • Sistema recurrente en el tiempo que tiene como finalidad principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo.
  • Detecta necesidades de capacitación
  • Identifica personas clave para la organización
  • Motiva a las personas y las involucra en los objetivos de la empresa

Descubre cómo mejorar tus habilidades y rendimiento

evaluación del desempeño

ENEAGRAMA
DISC Test de perfiles de la personalidad
FODA
ARQUETIPOS

HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO

REFERENCIAS
  • Comportamiento organizacional, enfoque para América Latina. (Franklin, E. y Krieger, M., 2011).
  • Los 12 arquetipos organizacionales aplicados a las marcas. (s. f.). https://manuelgross.blogspot.com/2018/02/los-12-arquetipos-organizacionales.html
  • Emprende, B. (2021, 25 octubre). La importancia del análisis FODA para una empresa - Bolivia Emprende. Bolivia Emprende. https://boliviaemprende.com/tips/la-importancia-del-analisis-foda-para-una-empresa
  • HRider. (21 de marzo de 2018). Obtenido de Cómo hacer una Evaluación del Desempeño: https://www.hrider.net/cms/blog/4701/1/como-hacer-unaevaluacion-del-desempeno.html
  • OpenmetGroup. (Consultado el 26 de abril de 2019). Obtenido de Cómo medir y gestionar el clima laboral: https://www.openmet.com/como-medir-y-gestionarel-clima-laboral.htm/

¡gracias!

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DISC
Test Eneagrama de la personalidad. (s. f.). https://testeneagrama.com/web/index.html