Autoconocimiento semana 3 clima organizacinal
Alejandra Dueñas
Created on September 16, 2024
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Transcript
Autoconocimiento
semana 3 Mtra. Alejandra Dueñas
Herramientasorganizacionales
Se concibe como una entidad social que se vincula con el entorno. Políticas Normas - Valores Cultura organizacional
Habilidades de sus miembros para desarrollar metas organizacionales. - Apoyo Dirección - liderazgo Establecer metas claras Solución de conflictos Evaluación y seguimiento
Su comportamiento dependerá de sus características personales
ORGANIZACIONES
EQUIPOS
INDIVIDUOS
Nivel de análisis del comportamiento organizacional
04
03
02
01
- Inversión a largo plazo
- Evaluación
- Gestión
Productividad
Percepción que los trabajadores tienen del ambiente en el que se desarrollan Políticas Estilo de liderazgo Relaciones interpersonales Remuneración
Trata de explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Componentes
METAS - ESTRATEGIAS
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
VALORES Y ETICA
FLEXIBILIDAD LABORAL
COMUNICACIÓN
REMUNERACIONES - PRESTACIONES
LIDERAZGO Y POLITICAS ORGANIZACIONALES
EQUILIBRIO DE TRABAJO - TIEMPO PERSONAL
VALORES SOCIALES, RELIGIÓN
Alinear las individuales a las organizacionales
Desarrollar mi maximo potencial individual
¿qué quiero lograr?
Desarrollo de fortalezas
Conjunto de habilidades conocimientos y aptitudes que se snecesitan para desempeñar un empleo o desarrollar determinadas actividades profesionales
COMPETENCIAS
Idiomas Habilidades adigitales
Dirección de equipos Toma de decisiones
Idiomas Pensamiento estratégico
Ética Gestión del tiempo
Responsabilidad social Compromiso
Comunicación
equipo
There's no creativity without fun,No innovation without creativity,No success without innovation.Are you ready to do awesome things?
Name
- Sistema recurrente en el tiempo que tiene como finalidad principal medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo.
- Detecta necesidades de capacitación
- Identifica personas clave para la organización
- Motiva a las personas y las involucra en los objetivos de la empresa
Descubre cómo mejorar tus habilidades y rendimiento
evaluación del desempeño
ENEAGRAMA
DISC Test de perfiles de la personalidad
FODA
ARQUETIPOS
HERRAMIENTAS DE DIAGNÓSTICO
REFERENCIAS- Comportamiento organizacional, enfoque para América Latina. (Franklin, E. y Krieger, M., 2011).
- Los 12 arquetipos organizacionales aplicados a las marcas. (s. f.). https://manuelgross.blogspot.com/2018/02/los-12-arquetipos-organizacionales.html
- Emprende, B. (2021, 25 octubre). La importancia del análisis FODA para una empresa - Bolivia Emprende. Bolivia Emprende. https://boliviaemprende.com/tips/la-importancia-del-analisis-foda-para-una-empresa
- HRider. (21 de marzo de 2018). Obtenido de Cómo hacer una Evaluación del Desempeño: https://www.hrider.net/cms/blog/4701/1/como-hacer-unaevaluacion-del-desempeno.html
- OpenmetGroup. (Consultado el 26 de abril de 2019). Obtenido de Cómo medir y gestionar el clima laboral: https://www.openmet.com/como-medir-y-gestionarel-clima-laboral.htm/
¡gracias!
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