2026 ALAQUAS IPE I

UNIDAD 2. La prevención de riesgos: Conceptos básicos

ipe I - Itinerario personal para la empleabilidad i Raquel martínez camacho curso 2025- 2026

Empezar

UNIDAD 2. La prevención de riesgos: Conceptos básicos

CONTENIDOS: 1. Concepto de salud 2. Factores de riesgo laboral 3. Daños a la salud del trabajador 4. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales.

UNIDAD 2. La prevención de riesgos: Conceptos básicos

RESULTADOS DE APRENDIZAJE RA2: Alcanza las competencias necesarias para la obtención del título de Técnico Básico en Prevención de Riesgos Laborales.

1. Concepto de salud

ACTIVIDAD.- Con ayuda del siguiente gráfico, reflexionad sobre la relación que hay entre la salud y el trabajo. En concreto, debéis sintetizar los posibles efectos positivos y negativos que el desempeño del trabajo conlleva para la salud y viceversa.

1. Concepto de salud

ACTIVIDAD.- Con ayuda del siguiente gráfico, reflexionad sobre la relación que hay entre la salud y el trabajo. En concreto, debéis sintetizar los posibles efectos positivos y negativos que el desempeño del trabajo conlleva para la salud y viceversa.

Con el desempeño del trabajo, el trabajador busca cubrir sus necesidades y tiene efectos POSITIVOS como son la realización personal o la obtención de dinero.

Sin embargo, el trabajo también puede tener efectos negativos en su salud si no se realiza en condiciones adecuadas, provocándole, por ejemplo, fatiga, ansiedad, enfermedades, etc.

Por lo tanto, tal y cómo indica la oms (organización mundial de la salud), la salud no es solo la ausencia de enfermeda o de daño. veamos la definición:

el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

1. Concepto de salud

el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

01

BIENESTAR FÍSICO

AUSENCIA DE DAÑO O ENFERMEDAD

02

BIENESTAR PSÍQUICO

EQUILIBRIO EMOCIONAL, IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR CON SU TAREA.

03

BIENESTAR SOCIAL

RELACIONES CON LOS DEMÁS, RECONOCIMIENTO SOCIAL Y LAS EXPECTATIVAS DE FUTURO QUE SU TRABAJO LE OFRECE.

1. Concepto de salud

el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

01

UN/A TRABAJADOR/A SE CORTA EL DEDO CON UNA HERRAMIENTA O SE PILLA EL DEDO CON UNA AGUJA.

BIENESTAR FÍSICO

AUSENCIA DE DAÑO O ENFERMEDAD

02

BIENESTAR PSÍQUICO

CRISIS DE ANSIEDAD POR DISCUTIR CON UN SUPERIOR, ESTRÉS LABORAL.

EQUILIBRIO EMOCIONAL, IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR CON SU TAREA.

03

BIENESTAR SOCIAL

RECIBIR BURLAS POR PARTE DE LOS COMPAÑEROS.

RELACIONES CON LOS DEMÁS, RECONOCIMIENTO SOCIAL Y LAS EXPECTATIVAS DE FUTURO QUE SU TRABAJO LE OFRECE.

1. Concepto de salud

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los conceptos básicos relacionados con este ámbito:

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo. Condición de trabajo es cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Son condiciones de trabajo: - Las características de los locales e instalaciones (orden y limpieza, escaleras, altura de los techos...) - Los equipos de trabajo (maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo) - Los agentes físicos, químicos, biológicos y procedimientos para utilizar y manipular los agentes. Por ejemplo: temperatura, virus.... - La organización y ordenación del trabajo (distribución de las tareas, horario...).

2. Conceptos básicos de prevención.

Siguiendo la tabla anterior, proporciona ejemplos de condiciones de trabajo que puedes encontrar en tu sector profesional.

Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.

Características generales de los locales e instalaciones.

Los agentes físicos, químicos, biológicos y procedimientos para utilizar manipular los agentes.

La organización y ordenación del trabajo

Y cualquier característica del trabajo que genere riesgos.

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

¿Cuáles son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que aparezcan riesgos laborales? Según los especialistas en prevención estas condiciones o factores de riesgo pueden ser clasificados en 4 grupos los cuales provocan los siguientes daños:

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

- Los lugares de trabajo: los espacios, las instalaciones, las escaleras.- los equipos de trabajo: las máquinas y herramientas, los equipos de transporte.

condiciones de seguridad

accidentes de trabajo

-Agentes físicos: el ruido, las radiaciones, las vibraciones, la temperatura y la iluminación. - agentes químicos: las sustancias y los preparados químicos. - agentes biológicos: los virus, las bacterias, los hongos y protozoos.

condiciones medioambientales

enfermedades profesionales

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

- la carga física del trabajo: los esfuerzos físicos, las posturas, la manipulación de cargas.- la carga mental del trabajo: la cantidad de información y la rapidez en la toma de decisiones.

fatiga físicafatiga mental

condiciones ergonómicas

condiciones psicosociales

- la organización del trabajo: la monotonía, la variedad en la tarea, la posibilidad de participar en la toma de decisiones, la supervisión jerárquica - las características personales: la perfección en la realización de la tarea, la motivación laboral y la percepción del riesgo.

insatisfacción laboralestrés mobbing burnout

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

1. Clasifica según los 4 grupos de factores de riesgo las siguientes condiciones de trabajo:

a) Un volumen muy elevado de ruido de una máquina.b) La falta de barandilla en una escalera. c) Levantar bobinas de cobre de 40 kg. d) La tarea monótona de colocar naranjas en una caja todos los días del año

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

1. Clasifica según los 4 grupos de factores de riesgo las siguientes condiciones de trabajo: SOLUCIÓN

a) Un volumen muy elevado de ruido de una máquina. El ruido es un agente físico: condiciones del medio ambiente. b) La falta de barandilla en una escalera. Lugar de trabajo inadecuado: condiciones de seguridad. c) Levantar bobinas de cobre de 40 kg. Supone una carga física: las condiciones ergonómicas. d) La tarea monótona de colocar naranjas en una caja todos los días del año. Es la forma de organizar el trabajo: las condiciones psicosociales, así como movimientos repetitivos: ergonomía.

2. FACTORES DE RIESGO LABORAL

2. Factores de riesgo laboral

Si las condiciones de los locales o los equipos de trabajo no son adecuados, se pueden producir accidentes de trabajo.

Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

2. Factores de riesgo laboral

ACTIVIDAD: Visualiza el siguiente vídeo sobre accidentes de trabajo. Contesta las siguientes preguntas: a) ¿Qué ha pasado? b) ¿Qué factores de riesgo existen en cada uno de ellos? Clasifícalos. c) ¿Se podría haber evitado?

3. Daños a la salud del trabajador

La LPRL señala que los daños laborales son las enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones. Podemos clasificar los daños a la salud de los trabajadores en: -Patologías específicas: consecuencia directa del trabajo que se realiza, como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. - Patologías inespecíficas: pueden ser consecuencia del trabajo, pero también de otras circunstancias del trabajador como por ejemplo la insatisfacción laboral o la fatiga.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoA) Requisitos legales

Definición:

"Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasion o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta ajena*"

* Antes solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena, pero en la actualidad los trabajadores autónomos están obligados también a cotizar por accidente de trabajo, por lo que están protegidos frente a esta situación.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

La Ley incluye como accidente de trabajo las siguientes situaciones: - Accidente in itinere: es el que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Requisitos:

- Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual o bien laboral. - No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente. Si bien, se admiten ciertas interrupciones cortas habituales. - El recorrido realizado por el trabajador sea el habitual. - El medio utilizado por el trabajador sea un medio adecuado para ir al trabajo.

- Cargo sindical: por el desempeño de funciones de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver de ejercitar sus funciones. - Tareas distintas: los ocurridos realizando tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador ya sea por orden del empresario o por iniciativa propia para la buena marcha de la emprea.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

- Actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo. - Enfermedades del trabajo: enfermedades que no puedan considerarse profesionales, pero que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe por sentencia judicial que la enfermedad surgió por causa exclusiva de dicho trabajo (por ejemplo: estrés laboral). - Consecuencias del accidente: consecuencias del accidente y las complicaciones derivadas del accidente mismo y las enfermedades o defectos padecidos anteriormente que se agraven como consecuencia del accidente.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

Se presumirá que constituyen accidente de trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador en el centro de trabajo en horario laboral, salvo prueba de lo contrario. También se considera accidente de trabajo el salir del centro de trabajo para realizar tareas laborales en horario de trabajo (tareas 'in mission'). Podrá considerarse accidente de trabajo la imprudencia profesional que cometa el trabajo como consecuencia del ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira (por ejemplo un descuido no intencional).

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

EJEMPLO: Diferencia entre imprudencia profesional y temeraria.

Un trabajador percibe que se habían quedado restos de plastico en el interior de la máquina y se dispone a retirarlo introduciendo su brazo (sin pararla). En ese momento la máquina se cierra, atrapándole el brazo y produciendo su amputación. En la parte frontal del equipo de trabajo hay una señal de advertencia en color rojo que indica 'Peligro, no manipular la máquina sin pararla'. A otro trabajador de la construcción se le había advertido que no utilizara el hueco del andamio para descender. Ya se le había hecho esta advertencia por el encargado, desoyéndolas el trabajador con expresiones como 'a mi no me tienes que decir nada' o que no era necesario 'amarrarse'. Al trabajador se le cayó una paleta mientras trabajaba en la cuarta planta. El responsable de la seguridad le dijo que no hacía falta que bajara, que ya se la subía él. El trabajador hizo caso omiso, bajó por el andamio sin utilizar la escalera y sin estar sujeto por el arnés, momento en el que se precipitó.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

EJERCICIO 2. PÁGINA 19 En una empresa se han dado distintos accidentes a lo largo del año. Los trabajadores quisieran saber si desde el punto de vista legal se considera o no accidente del trabajo para estar de baja laboral. Indica si es accidente de trabajo desde el punto de vista de la Seguridad Social y porqué. a) Una trabajadora sufre un corte en un dedo al manipular una máquina de trabajo. b) Un golpe con el coche al dirigirse al trabajo que obliga a ponerse el collarín y reposo. c) El mismo accidente de coche anterior pero ocurrido un domingo por la noche cuando se dirige al domicilio laboral para empezar a trabajar el lunes. d) Al conserje le indican que acuda al almacén a ayudar en la descarga de un pedido, sufriendo un golpe por la caída de una caja voluminosa. e) Una depresión producida por acoso laboral, la cual se demuestra en el juicio que está vinculada al trabajo. f) Mientras manipula el curvado de acero, un trabajador se distrae hablando con un compañero y se amputa un dedo. g) En una empresa de Alzira se produce una inundación un lunes por la mañana por las lluvias torrenciales, fruto de los cual un trabajador resbala golpeándose gravemente la cadera. h) La directora financiera acude al banco a firmar unos pagarés y durante el camino es atropellada por una moto. i) Un albañil experimentado sufre una caída con consecuencias graves, pues decide que para 4 metros de altura, no se pone arnés.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

VISIONADO DE VÍDEO: Qué hacer cuando sufres un accidente de trabajo.

En el siguiente vídeo corto se explican los cinco pasos que hay que dar ante un accidente.

Reflexiona: Si el accidente ha sido debido a una negligencia del trabajador, ¿consideras que la formación ayudaría a reducirlo? Si sufrieras un accidente de trabajo y fuera porque te has despitado un momento y se realizara una investigación de accidente, ¿dirías que te has despitado y por eso has tenido el accidente? Razona tu respuesta.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

VISIONADO DE VÍDEO: Qué hacer cuando sufres un accidente de trabajo.

En el siguiente vídeo corto se explican los cinco pasos que hay que dar ante un accidente.

1. Avisar a nuestro jefe o superior de inmediato. Justificar fecha y hora de percance en el caso de que sea un accidente in itinere y confirmar que es un accidente laboral. 2. Ir a la mutua con la que trabaja nuestra empresa. Si la mutua está lejos y el accidente lo impide se puede ir a cualquier centro médico. 3. Formalizar el accidente laboral con acuse recibo. 4. Pedir a la empresa 5. Investigación del accidente de trabajo. La empresa está obligada.

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

VISIONADO DE VÍDEO: "Ganarse la vida, perder la vida"

En el siguiente reportaje del programa «Repor» de RTVE «Ganarse la Vida. Perder la Vida«, trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, nos cuentan el calvario vivido desde que sufrieron el accidente.

Preguntas: - ¿Qué irregularidades has observado? ¿Son considerados accidentes de trabajo según la Ley?

3. Daños a la salud del trabajador

3.1. El accidente de trabajoB) Supuestos asimilados por la ley

VISIONADO DE VÍDEO: "Accidentes in itinere"

Los accidente in itinere o los de ida y vuelta del trabajo se encuentran entre los accidentes más importantes debido a su número y gravedad, ya que presentan alta mortalidad. Vamos a ver los siguientes videos sobre los accidente in itinere y en in mission y responde las siguientes preguntas:

Preguntas: ¿Cómo inciden los accidentes in itinere y in mission sobre las estadísticas de los accidentes de trabajo? - Explica en que se diferencian los dos tipos de accidentes. - Señala cuáles son las causas de estos accidentes, en qué profesiones se producen más a menudo y cómo se podrían evitar.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

Es el daño o la alteración de salud causado por las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos o biológicos) del lugar de trabajo.

- Sistema de lista cerrada: si un trabajador desarrolla una enfermedad de ese listado trabajando en una de esas actividades, se da por hecho que es debida al trabajo y se califica de forma inmediata como enfermedad profesional. Actualmente es un sistema mixto, ya que se incluye un ANEXO II con una lista complementaria de enfermedades que no está probado su origen laboral, pero que podrían considerarse como enfermedades profesionales en un futuro (lista abierta).

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

Entra en la página web de INSST (Instituto Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo) en el apartado "Normativa" y busca el cuadro de enfermedades profesionales en el Real Decreto (RD 1299/2006).

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

Pero, ¿qué ocurre si una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en ninguna lista?

Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la enfermedad pasa a considerarse accidente de trabajo.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

4. CAUSADAS POR LA INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDAS EN APARTADOS ANTERIORES

1. CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS

5. ENFERMEDADES DE LA PIEL CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN ALGUNO DE LOS OTROS APARTADOS

2. CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS

3. CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS

6. ENFERMEDADS PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES CANCERÍGENOS

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

¿Qué diferencias observáis entre la enfermedad profesional y el accidente de trabajo?

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

¿Qué diferencias observáis entre la enfermedad profesional y el accidente de trabajo?

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

Actualmente la Seguridad Social ha incluido y reconocido como enfermedad laboral el acoso en el trabajo (mobbing laboral)

Situación en la cual una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema de manera sistemática y de forma prolongada sobre otra persona en el lugar de trabajo.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

Es la Mutua la que notifica y registra las enfermedades. Hasta 2006, se encarga el empresario. Las estadísticas indican que el mayor número de enfermedades profesionales corresponde a transtornos músculo-esqueléticos y a dermatosis (enfermedades de la piel) profesionales.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.3. La fatiga laboral

Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. La fatiga puede venir provocada por dos causas: - Carga física en el trabajo: esfuerzos, posturas incómodas... - Carga mental: manejar mucha información, tomar descansos en poco tiempo, etc.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.4. La insatisfacción laboral

Es una actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad de lo que es el trabajo, y de la importancia que se le da a esa diferencia.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.5. El envejecimiento prematuro

Está demostrado que ciertos operarios en algunos trabajos sufren un desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica, lo cual provoca una aceleración del envejecimiento normal. Por ello, algunos colectivos como los trabajadores de la minería, tienen una edad de jubilación más temprana.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

ACTIVIDAD

Las empresas están obligadas a informar a las personas trabajadoras de los riesgos a los cuales están expuestos en el trabajo. Una de las técnicas que se ha utilizado en una organización consiste en poner carteles informativos pero los representantes de los trabajadores han comunicado que le información que reciben es insuficiente. Piensa y propón otros sistemas para que las personas trabajadoras tengan acceso a esta información de forma más efectiva.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

¿Qué diferencia existe entre las medidas de prevención y las de protección? Intenta poner un ejemplo de cada una en un coche a la hora de conducir.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

¿Qué diferencia existe entre las medidas de prevención y las de protección?

Las medidas de prevención actúan ANTES de que se produzca el accidente (o cualquier otro daño) de manera que intentan eliminar o reducir las causas en su raíz, interviniendo sobre el foco del riesgo y evitando así que se produzca el accidente u otro daño. Actúan sobre el foco.

Las medidas de protección NO evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador. Existen dos tipos de medidas de protección: colectivas y las individuales o EPIs (equipos de protección individual).

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

¿Qué diferencia existe entre las medidas de prevención y las de protección?

Las medidas de protección COLECTIVAS son aquellas que protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el foco o medio de transmisión (ejemplo: una red de seguridad, un extractor de humos, etc). Actúa sobre el medio de transmisión.Las medidas de protección individual o EPI protegen a un trabajador únicamente. Ejemplo: guantes, botas de seguridad, gafas de seguridad, arnés.... Actúa sobre el trabajador.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

¿Qué medidas son prioritarias?

Una empresa donde las máquinas hiciesen muchísimo ruido.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

¿Qué medidas son prioritarias?

Una empresa donde las máquinas hiciesen muchísimo ruido. ORDEN. Si es insuficiente, aplicariamos el siguiente nivel: 1. MEDIDAS PREVENTIVAS. Por ejemplo: sustituir las máquinas por otras menos ruidosas o aislándolas lejos de los lugares de trabajo. 2. MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA. Por ejemplo: colocar pantallas frente al ruido para minimizarlo. 3. MEDIDAS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL O EPIs. Ejemplo: entregar cascos, tapones, orejeras para proteger individualmente a los trabajadores.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

EJERCICIO 7 / PÁG 23

Belén trabaja en una empresa de cerámica donde se produce polvo en suspensión en la fábrica. La empresa establece las siguientes medidas de prevención y protección de riesgos: a) Entrega mascarillas a los trabajadores. b) Utiliza aspiradores de polvo en los lugares de trabajo. c) Sustituye el cloro por el oxígeno que es menos perjudicial. a) Indica cuál es una medida de prevención, cuál una medida de protección colectiva y cuál una medida de protección individual. b) Indica el orden de utilización de estas 3 medidas.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

EJERCICIO 8 / PÁG 23

Clasifica las siguientes medidas según sean medidas de prevención o de protección. Indica sobre qué elemento están actuando (foco, medio de transmisión o trabajador): a) Usar barandillas y redes frente a caídas en una obra. b) Engrasar una máquina para reducir su ruido. c) Sustituir el uso de tejas de uralita que contiene amianto por otros productos no cancerígenos. d) Entregar ropa especial contra el frío en cámaras frigoríficas. e) Disponer una bandeja debajo de los envases de productos químicos almacenados, para recoger posibles derrames. f) El resguardo de una guillotina de hojas, que debe usarse para que funcione la máquina

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

SEGURIDAD

1. Trata de evitar los accidentes de trabajo, para lo cual recoge información sobre los accidentes ocurridos y sus estadísticas y localiza los focos de riesgo. 2. Actúa sobre las condiciones de seguridad más problemáticas como las instalaciones, lugares de trabajo, equipos y máquinas, para evitar los riesgos en su origen. Por ejemplo: diseñar herramientas seguras que impidan el contacto eléctrico o los resguardos de las máquinas.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

HIGIENE INDUSTRIAL

Previene las enfermedades profesionales por la presencia de contaminantes ambientales (físicos, químicos y biológicos). Recogen muestras contaminantes, valorar si superar el máximo umbral permitido para considerarlos no tóxicos y, de ser así, corregir la situación. Hacen controles periódicos. Ejemplo: medir el aire de una fábrica para detectar la presencia de contaminantes químicos.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

ERGONOMÍA

Adaptar el trabajo a las condiciones físicas y psicológicas del trabajador/a para evitar la aparición de fatiga física o mental. Analiza y diseña los lugares, los procesos y los equipos de trabajo de acuerdo a las característica de la persona trabajadora. Se ocupa de aspectos diversos, como la distribución de espacios, los tiempos, la carga de trabajo, etc...

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

PSICOSOCIOLOGÍA

Es una técnica de lucha contra la insatisfacción laboral. Utiliza medidas de organización del trabajo y diseño de puestos para que la motivación laboral y la satisfacción laboral sean posibles.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

Medicina del trabajo

Técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud, actuando también en la curación y rehabilitación de la enfermedad o el accidente. Entre sus funciones se encuentran: la vacunación y los reconocimientos médicos periódicos principalmente, si bien también actúan ayudando en la curación y rehabilitación tras un accidente.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

ACTIVIDAD

Manuel trabaja en una empresa del sector textil. Para prevenir el síndrome del túnel carpiano, la empresa ha disminuido el peso de las bobinas de hilo y ha dotado al personal de un dispositivo que permite manejarlas de forma más cómoda. Indica que técnicas de prevención se corresponden a las medidas preventivas tomadas por la empresa.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

ACTIVIDAD 9 / PÁG 24

Indica en las siguientes actuaciones a qué técnica preventiva hacen referencia (seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología o medicina preventiva): a) Medir el aire de una fábrica para detectar la presencia de contaminantes químicos. b) Diseñar herramientas seguras que impidan el contacto eléctrico. c) Hacer pausas cada 2 horas de 10 minutos que disminuya la fatiga frente al ordenador. d) Realizar reconocimientos médicos anuales. e) Elegir sillas cómodas para los trabajadores. f) Organizar el trabajo a través de rotación de tareas para evitar la monotonía.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

A. Técnicas de prevención: SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, PSICOSOCIOLOGÍA Y MEDICINA DEL TRABAJO.

ACTIVIDAD

Manuel trabaja en una empresa del sector textil. Para prevenir el síndrome del túnel carpiano, la empresa ha disminuido el peso de las bobinas de hilo y ha dotado al personal de un dispositivo que permite manejarlas de forma más cómoda. Indica que técnicas de prevención se corresponden a las medidas preventivas tomadas por la empresa.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

B. TÉCNICAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA.

Protegen a varios trabajadores de los posibles daños al estar en contacto con riesgos laborales. Las técnicas de protección no evitan los riesgos, conviven con ellos pero intentan reducir o evitar los daños en los trabajadores. Algunas de las técnicas de protección colectiva más usuales son: - Las barandillas y redes de seguridad frente al riesgo de posibles caídas. - Los resguardos de las máquinas que impiden el contacto del trabajador con una parte de la máquina que es peligrosa, de manera que eviten los golpes, cortes o atrapamientos. - Dispositivos de seguridad que impiden que un trabajador realice una maniobra peligrosa. - Ventilación general o bien focalizada para evitar la presencia de contaminantes químicos. - Las pantallas, como las que evitan la proyección de partículas sobre el trabajador o las pantallas acústicas frente al ruido.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

C. Los equipos de protección individual (EPIs).

Son la última medida en la prevención de riesgos laborales. Previamente se tienen que tomar medidas de prevención y protección colectiva. Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. OJO NO se consideran EPI: la ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud del trabajador, los equipos de los servicios de socorro y salvamento; los EPI de los militares, policías, protección civil; los equipos de protección individual de los medidos de transporte por carretera; el material de deporte; el material de autodefensa o disuación; los aparatos portátiles para la detección y señalización de riesgos.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

C. Los equipos de protección individual (EPIs).

Los más usuales son: - Cabeza: cascos, gorros, gorras, sombreros... - Oídos: tapones, orejeras... - Ojos y cara: gafas de montura, pantalla facial, pantalla para soldadura... - Vías respiratorias: mascarilla filtrante partículas, mascarilla filtrante gases y vapores... - Manos y brazos: guantes contra las agresiones mecánicas, químicas, de orígen eléctrico y térmico, manoplas y manguitos... - Piernas y pies: calzado de seguridad, calzado de protección contra calor/frío, calzado frente a la electricidad... - Tronco y abdomen: chalecos, chaquetas y mandiles de protección contra las agresiones mecánicas/químicas, chalecos termógenos y chalecos salvavidas, mandiles de protección contra rayos X, fajas y cinturones antivibraciones... - Total del cuerpo: arneses, ropa de protección, EPIs contra caídas de altura.

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

ACTIVIDADES 1. Sara trabaja en una fábrica de baterías para automóviles. Con la finalidad de evitar los riesgos por posturas forzadas, la empresa ha decidido modificar los procesos de la cadena de trabajo y también ha dotado de exoesqueletos a las personas que manipulan cargan manualmente. Indica si las medidas aplicadas son de prevención y/o de protección y de qué tipo. Justifica tu respuesta.

SOLUCIÓN

VÍDEO: EXOESQUELETOS EN LA PLANTA FORD (VALENCIA).

4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

c. Los equipos de protección individual (EPIs).

ACTIVIDADES 1. Miguel trabaja en una empresa vitivinícola y mientras limpiaba, en marcha, la cinta transportadora que transportaba el racimo, se le ha caido el estropajo y para recuperarlo ha introducido la mano, la cual se le ha quedado atrapada entre una de las correas de la cinta. Responde a las siguientes cuestiones sobre prevención y protección : a) ¿Cuáles son las causas del accidente? b) ¿Qué medidas de prevención y de protección podrían haber evitado el accidente?

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

SEÑALES DE OBLIGACIÓN:- Color: azul - forma: circular

vÍA OBLIGATORIA PARA PEATONES

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

SEÑALES DE advertencia:- Color: amarillo - forma: triangular

Materias radioactivas

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

SEÑALES DE salvamento y socorro:- Color: verde - forma: rectangular/cuadrada

primeros auxilios

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

señales de prohibición- Color: rojo - forma: circular

entrada prohibida a las personas no autorizadas

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

señales de lucha contra incendios- Color: rojo - forma: rectangular/cuadrada

extintor

3. RIESGOS DERIVADOS DE LOS ESPACIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO3.1. Los lugares de trabajo.

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las los trabajadores deben permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo. Se incluyen los locales, pasillos, escaleras, vías de circulación, aseos, vestuarios, comedores, zonas de descanso y locales de primeros auxilios.

3. RIESGOS DERIVADOS DE LOS ESPACIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO3.1. Los lugares de trabajo.

SEÑALES DE ADVERTENCIA: 1. La caída de personas a distinto nivel. 2. La caída de personas a mismo nivel. 3. La caída de objetos por desplome o derrumbamiento. 4. La caída de objetos desprendidos. 5. Las pisadas sobre objetos. 6. Los choques contra objetos móviles. 7. Los choques contra objetos inmóviles.

3. RIESGOS DERIVADOS DE LOS ESPACIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO3.2. Equipos de trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define equipo de trabajo: "Equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo". Por lo tanto, se consideran equipos de trabajo desde una máquina industrial hasta el ordenador o el secador en una peluquería. Los equipos de trabajo conllevan peligros de tipo mecánico, golpes, atrapamientos, descargas eléctricas, lesiones oculares y musculares, peligro de explosión, etc.

3. RIESGOS DERIVADOS DE LOS ESPACIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO3.2. Equipos de trabajo.

La maquinaria y las herramientas de trabajo deben llevar el marcado CE, distintivo que certifica que cumplen con los requisitos esenciales de todas las directivas europeas que les son de aplicación.

3. RIESGOS DERIVADOS DE LOS ESPACIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO3.2. Equipos de trabajo.

4. Agentes físicos.

Los agentes físicos son distintas formas de energía que pueden causar daños en la salud y seguridad de los trabajadores. Por ejemplo, uno de los agentes físicos sería la temperatura. La exposición a alta temperatura puede provocar daño en sus trabajadores.

4. Agentes físicos.4.1. El ruido.

El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. La intensidad o volumen se mide en decibelios (dB).

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.2. La enfermedad profesional.

Actualmente la Seguridad Social ha incluido y reconocido como enfermedad laboral el acoso en el trabajo (mobbing laboral)

- ¿Qué es el acoso laboral?- ¿Cómo podemos denunciar?

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

OTRAS PATOLOGÍAS

Son patologías inespecíficas del trabajo porque hay factores no laborales que pueden influir en su aparición como son la fatiga laboral y la insatisfacción laboral.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

OTRAS PATOLOGÍAS

3.3. La fatiga laboral.

Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. La fatiga puede venir provocada por dos causas: 1. Carga física en el trabajo: esfuerzos, posturas incómodas, etc. 2. Carga mental: manejar mucha información, tomar decisiones en poco tiempo, etc.

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR.

OTRAS PATOLOGÍAS

3.4. La insatisfacción laboral

Actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad de lo que es el trabajo, y de la importancia que se le da a esa diferencia. Influyen tres factores: 1. Cómo es el trabajo. 2. Expectativas del trabajador tiene sobre el mismo. 3. Importancia que se le dá si se cumple o no.

- ACTIVIDAD -

ACTIVIDAD: VISUALIZA EL SIGUIENTE VIDEO DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO.

1. Indica cuales son los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores. 2. Indica cuales son los daños sufridos por los trabajadores. 3. Indica qué medidas de prevención y protección colectiva e individual podrías aplicar para evitar que sucedan estos accidentes.