MAPA CONCEPTUAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

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Características

psicologÍa del trabajo Y LAS ORGANIZCIONES

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Psicología del trabajo y las organizaciones

Es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto.

Importancia

La importancia de la psicología del trabajo y de las organizaciones radica en su capacidad para generar impactos significativos tanto a nivel individual como organizacional. Al promover la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, esta disciplina contribuye a reducir la rotación de personal y a crear un ambiente propicio para la innovación y la creatividad. Asimismo, aborda problemas emergentes como el agotamiento laboral y el estrés, factores que impactan directamente en el rendimiento y la salud mental de los trabajadores. En este sentido, la psicología del trabajo y de las organizaciones se erige como un catalizador para el desarrollo sostenible y la competitividad de las empresas en un entorno empresarial dinámico y desafiante.

Características

Aunque, tradicionalmente, el rol del psicólogo laboral y de RRHH se limitaba a la selección de personal y captación de talentos, hoy en día tiene las siguientes funciones:

• Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral
• Realizar tareas de gestión y formación de equipos
• Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución
• Intervenir en estrategias comerciales y de marketing
• Promocionar la salud en las empresas

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Tipos de Psicología del Trabajo y las Organizaciones

En la actualidad, se conforma de cuatro ramas:

• Psicología organizacional positiva:es una rama de la psicología organizacional que se centra en el estudio y promoción del bienestar y el florecimiento en el entorno empresarial.
• Psicología organizacional industrial: se enfoca en el estudio de los procesos psicológicos y comportamientos humanos en el ámbito laboral y empresarial. Su objetivo principal es mejorar la eficiencia, la productividad y el bienestar de los empleados dentro de las organizaciones.
• Psicología organizacional y recursos humanos: Se enfoca en comprender y optimizar las relaciones entre las personas y las organizaciones.
• Psicología organizacional y laboral: Se enfoca en comprender y mejorar el comportamiento y el desempeño de los empleados dentro de las organizaciones. Esto incluye aspectos como la selección de personal, la evaluación de competencias, el desarrollo de liderazgo y la gestión del estrés laboral.

La importancia de la implementación de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones en las empresas

La psicología del trabajo está a cargo de un profesional en Piscología o de un técnico en Recursos Humanos, los cuales deben realizar funciones como:

• Tareas de gestión y formación de equipos de trabajo.
• Desarrolla análisis y optimización del rendimiento laboral.
• Asesora sobre la organización de una institución.
• Previene riesgos de conflictos internos y externos.
• Favorece la comunicación e integración en todos los puestos de la compañía.
• Motiva a los trabajadores para aumentar su productividad.