PRESENTACIÓN INICIAL (FOL)

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

¡¡¡BIENVENIDOS A ESTE NUEVO CURSO!!! ¿ESTÁS DISPUEST@ A SER UN GRAN PROFESIONAL?

¿Qué es FOL?

Se trata de un Módulo de contenido transversal que os va a permitir la adquisición de competencias para vuestro desarrollo profesional. Nos va a proporcionar conocimientos sobre:

• Técnicas de búsqueda de empleo y afrontar un proceso de selección
• Conceptos de Derecho Laboral: contrato, nómina, modificaciones, representación, etc
• Prestaciones ante situación de necesidad.
• Gestión y resolución de conflictos
• Trabajo en equipo
• Prevención de Riesgos Laborales.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE (R.A.)

R.A. 1

R.A. 3

R.A. 4

R.A. 2

R.A. 7

R.A. 5

R.A. 6

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 1

Se han identificado los principales yacimientos de empleo y de inserción laboral para este Técnico

Se han determinado las aptitudes y las actitudes requeridas para la actividad profesional relacionada con el perfil del título.

Se han identificado los itinerarios formativos-profesionales relacionados con el perfil profesional de este Técnico.

Se ha valorado la importancia de la formación permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo.

Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación propia para la toma de decisiones.

Se han determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda de empleo.

Se han previsto las alternativas del autoempleo en los sectores relacionados con el título.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 2

Se han valorado las ventajas del trabajo en equipo en situaciones relacionadas con el perfil de este Técnico.

Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en una situación real de trabajo.

Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a los equipos ineficaces

Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo.

Se ha reconocido la posible existencia de. conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones.

Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes.

Se han determinado procedimientos para la resolución de conflictos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 3

Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo.

Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Se han determinado los derechos y las obligaciones derivados de la relación laboral.

Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.

Se han valorado las medidas establecidad por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.

Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.

Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran.

Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con este Título.

Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de éstos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 4

Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de los ciudadanos..

Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social

Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social.

Se han identificado las obligaciones de empresasio o empresaria y trabajador o trabajadora dentro del sistema de la Seguridad Social.

Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajador o trabajadora y las cuotas correspondientes a trabajador o trabajadora y empresario.

Se han clasificado las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos.

Se han determinado las posibles situaciones de desempleo en supuestos prácticos sencillos.

Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 5

Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa.

Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del trabajador.

Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños derivados de los mismos.

Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en el entorno de trabajo de este Técnico.

Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa.

Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil profesional de este Técnico.

Se han clasificado y descrito los tipos de daño profesionales, con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionadas con el perfil profesional de este Técnico.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 6

Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos.

Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa que incluya la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia.

Se han definido el contenido del Plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el sector profesional de este Técnico.

Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación de una pequeña y mediana empresa.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

RA 7

Se han definido las técnicas de prevención y protección que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean inevitables.

Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad .

Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia.

Se han identificado las técnicas de clasificación de los heridos en caso de emergencia donde existan víctimas de diversa gravedad.

Se han identificado las técnicas básicas de primeros auxilios que han de ser aplicadas en el lugar del accidente ante distintos tipos de daños y la composición y uso del botiquín.

Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia de la salud del trabajador o trabajadora y su importancia como medida de prevención.

¿Cómo puedo alcanzar los RA y superar el Módulo de FOL?

¡Muchas gracias!