Enfermedad y Accidentes por Trabajo

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MÉXICOFACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA PSICOLOGÍA SUAYE

Enfermedades y accidentes por trabajo

CARLOS RAMSES CAZARES AGUILAR - 419134309MODULO: 0610 DOCENTE: JESÚS SEBASTIAN HURTADO ZÁRATE FECHA: 14/09/2024

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INTRODUCCIÓN

01. RESUMEN

introdución

La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 473, considera a las enfermedades y accidentes por trabajo como factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores según sus funciones y lugar de trabajo. Ningún ser humano está exento de enfermarse o de sufrir un accidente. Pero es necesario conocer cuándo estos factores de riesgo son causados por el trabajo. En esta presentación se explica la definición, cuándo se puede considerar y cuándo no se puede considerar producto de las actividades y entorno laboral. Así como casos que ejemplifican cada situación para dar claridad y practicidad al tema.

¿QUÉ ES ENFERMEDAD POR TRABAJO?

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Contextualiza tu tema

03. OBJETIVOS

¿QUÉ ES ENFERMEDAD?

• Es una condición patológica causada por la ejecución de las actividades laborales o las condiciones del lugar de trabajo.
• Se considera enfermedad por trabajo cuando ésta es el resultado directo de las funciones y entorno del trabajador. También se considera enfermedad por trabajo cuando ésta se encuentra dentro del Catálogo Oficial de Enfermedades dentro del Registro Federal de Seguridad e Higiene.

EJEMPLOS

• Burnout: Agotamiento físico y mental causado por cargas excesivas de trabajo, largas jornadas laborales sin descanso o clima organizacional hostil.
• Tedinitis: Inflamación de los tendones de una zona específica causada por movimientos repetitivos, exceso de esfuerzo o mantenimiento constante de una postura.

03. OBJETIVOS

¿QUÉ NO ES ENFERMEDAD POR TRABAJO?

• No se considera enfermedad de trabajo cuando la condición patológica no está relacionada directamente a las actividades y ambiente laboral. Tampoco se considera enfermedad por trabajo cuando ésta es causada por conductas personales del trabajador y la enfermedad tampoco se encuentra dentro del Catálogo Oficial de Enfermedades.

EJEMPLOS

• Cirrosis: Cicatrización excesiva del tejido hepático que no permite su funcionamiento correcto. Es causado mayormente por alcoholismo o por diabetes; condiciones que, en la mayoría de los casos, son derivadas del comportamiento individual.
• Cálculos Renales: Formación de piedras de calcio dentro de los riñones derivado, en la mayoría de los casos, de poca ingesta de agua; conducta propia de cada individuo.

¿QUÉ SON LOS ACCIDENTES POR TRABAJO?

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tu tema

03. OBJETIVOS

¿QUÉ SON?

• De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, un accidente por trabajo se define como cualquier lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, que resulte en la muerte o desaparición del trabajador, y que se produzca de manera repentina en el ejercicio de sus funciones laborales o con motivo de su trabajo. Esto incluye accidentes que ocurren en cualquier lugar y tiempo en que se preste el servicio laboral.
• Un accidente se considera como tal bajo las siguientes circunstancias:
• Ocurrencia en el trabajo: Debe suceder durante el ejercicio de las actividades laborales del trabajador.
• Trayecto: Se incluyen los accidentes que ocurren durante el traslado directo del trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
• Causas externas: La lesión puede ser causada por factores externos, como caídas, golpes, o accidentes vehiculares durante el trayecto.

EJEMPLOS

• Una compañera del trabajo chocó durante el trayecto al trabajo por la mañana. Esto provocó inflamación en las cervicales por lo que le dieron 7 días de incapacidad pagados al 100% por ser considerado un accidente de trabajo.
• Una persona sufrió una caída dentro de la oficina porque el piso estaba mojado. Esto causó una fractura en el brazo por lo que le dieron 30 días de incapacidad pagados al 100% por ser un accidente dentro del lugar de trabajo.

03. OBJETIVOS

¿QUÉ NO SON LOS ACCIDENTES POR TRABAJO?

• No se consideran accidente por trabajo cuando éste ocurre fuera de las actividades laborales o por la falta de responsabilidad el trabajador.

EJEMPLOS

• Un empleado sufrió una caída por una escalera en el lugar de trabajo. Esto causó una lesión en la cadera. Pero no se consideró accidente por trabajo ya que el empleado se encontraba ebrio.
• Una compañera sufrió una caída practicando ciclismo de montaña durante el fin de semana. Esto le causó un esguince en el pie. Pero no fue considerado accidente de trabajo ya que ocurrió fuera de sus actividades laborales.

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CONCLUSIONES

01. RESUMEN

CONCLUSIONES

El psicólogo organizacional, dentro del área de recursos humanos, se encontrará en el día a día con este tipo de factores de riesgo y debe identificar si las incidencias son realmente por trabajo o por comportamientos personales del empleado. Por lo que el psicólogo organizacional debe contar con los conocimientos necesarios acerca de la Ley Federal del Trabajo para realizar correctamente una de tantas funciones que realiza dentro de las organizaciones. Fue interesante encontrar que en el Catálogo Oficial de Enfermedades ya se consideran al estrés, burnout y otras enfermedades psicosociales como enfermedades causadas por el trabajo. Enfermedades comportamentales y cognitivas que un profesional de la salud mental tiene las capacidades de identificar e intervenir. Aquí es donde la psicología clínica y organizacional tienen temas en común.

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REFERENCIAS

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2024). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2021). Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/646470/Reglamento_Federal_de_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo.pdf