CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

"El capital humano se refiere al valor económico de las habilidades y conocimientos de una persona en el mercado laboral1. Se basa en los ingresos futuros esperados a lo largo de la carrera laboral, más el capital financiero".

QUE INTEGRA EL CAPITAL HUMANO DE UN ARCHIVO

"Esto incluye la contratación y desarrollo de personal calificado, la evaluación y la selección de personal, la gestión del desempeño, la capacitación, el desarrollo de habilidades gerenciales, el diseño de incentivos y la retención de personal calificado., esto se lleva a cabo para garantizar que el personal de los archivos sea eficiente y esté bien informado sobre los procesos que se llevan a cabo en los archivos, también ayuda a mejorar la productividad, la eficiencia en el trabajo, a optimizar la calidad y el rendimiento de los archivos"..

CARACTERISTICAS QUE CONFORMAN EL CAPITAL HUMANO DENTRO DE UN ARCHIVO

"Personal capacitado en la gestión documental, no solo que conozca de archivo de documentos (organizar, clasificar y ordenar), sino de toda la administración de documentos (ser profesional). Personal en su calidad de custodios y fedatarios de la información, tendrán que ser capaces de entender, analizar, transcribir y testimoniar el contenido y valor de los documentos, por tanto el capital humano es de suma importancia para las unidades de archivo. Capital financiero Recursos materiales".

COMO SE MEJORA EL CAPITAL HUMANO DENTRO DE UN ARCHIVO

"Las características personales son las que hacen la diferencia, estas se asocian a conductas del individuo, es decir, cómo se hacen las cosas, estas vienen inherentes a la persona.".

concepto de analisis de puestos

EL HOMBRE ADECUADO PARA EL PUESTO ADECUADO

"El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado".

DE LA PROVISION DE ELEMENTOS NECESARIOS

"A cada miembro del archivo se le debe proporcionar los elementos necesarios para hacer frente eficientemente las necesidades de su puesto. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para la eficiente realización del trabajo A cada miembro del archivo se le debe proporcionar los elementos necesarios para hacer frente eficientemente las necesidades de su puesto. La dirección debe estar consciente de los elementos que los puestos requieren para la eficiente realización del trabajo."

DE LA IMPORTANCIA DE INTRODUCCION ADECUADA

"La llegada de un nuevo trabajador a la empresa suele ser el resultado de un largo proceso de selección de personal en el que se ha optado por las candidaturas más idóneas para cubrir los diferentes puestos vacantes. Sin embargo, muchas empresas apenas conceden importancia a la inducción de personal, es decir, a facilitar su incorporación a la empresa. De acuerdo con los datos del Center for American Progress, el coste medio de reemplazar a un empleado suele oscilar entre el 10% y el 30% de su salario bruto anual. Una factura muy elevada y que las empresas podrían ahorrarse si mejoran su capacidad de retención de personal con un buen proceso de inducción".

INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO EN LOS ARCHIVOS

"RECLUTAMIENTO Obtención de los candidatos para ocupar los puestos del archivo. SELECCIÓN Mediante la utilización de ciertas técnicas, elegir entre los diversos candidatos al más idóneo para el puesto, de acuerdo con los requerimientos del centro de información".

SELECCION POR COMPETENCIAS

"Son todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos, actitudes que permitan al trabajador tener un desempeño superior en cualquier puesto de trabajo, que pueden ser medidas y controladas y que de esta forma diferencian a un trabajador distinguido de un trabajador que simplemente cumple con su trabajo que puestas en acción diferencian a unas personas de otras . Conocimientos, Habilidades, ctitudes e Intereses".

INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO EN LOS ARCHIVOS

INTRODUCCION O INDUCCION "En el proceso de inducción de personal se facilita la incorporación de un empleado a su nuevo puesto de trabajo. El objetivo es conseguir que el trabajador se adapte lo más rápidamente posible a su nuevo entorno laboral".

CAPACITACION

"La capacitación de personal es el conjunto de actividades de formación que se realizan en el seno de una organización para mejorar las habilidades de sus empleados y estimular o actualizar los conocimientos y actitudes necesarias para cubrir las necesidades de la empresa con el objetivo de mejorar su rendimiento. Hablamos tanto de capacidades técnicas como de habilidades blandas. Dentro de la organización, la capacitación de personal corre a cargo del departamento de Recursos Humanos".

CONCLUSION El capital humano se refiere al conjunto de personas en una organización, considerando sus aptitudes, formación y eficiencia en la realización de tareas. Este concepto es uno de los factores de producción junto con la tierra y el capital, y se diferencia del factor trabajo, que solo abarca la actividad de las tareas.

https://economipedia.com/definiciones/capital-humano.htmlCONSULTADO: 14 DE SEPTIEMBRE DE 2024https://www.bing.com/ck/a?!&&p=320f71461d7cbd7eJmltdHM9MTcyNjQ0NDgwMCZpZ3VpZD0wNTk1ZjZhOC1kNGUxLTZmZDgtMGE5Ni1lMjU0ZDU4MjZlNjMmaW5zaWQ9NTI4MA&ptn=3&ver=2&hsh=3&fclid=0595f6a8-d4e1-6fd8-0a96-e254d5826e63&psq=capital+humano+QUE+INTEGRA+UN+ARCHIVO&u=a1aHR0cHM6Ly93d3cuYWxhYXJjaGl2b3Mub3JnL3dwLWNvbnRlbnQvdXBsb2Fkcy8yMDE4LzA3L0xhR2VzdGlvbkVmaWNpZW50ZS5wZGY&ntb=1CONSULTADO: 14 DE SEPTIEMBRE DE 2024https://www.bing.com/search?pglt=169&q=COMO+SE+MEJORA+EL+CAPITAL+HUMANO+DENTRO+DE+UN+ARCHIVO&cvid=ac0d8153bbbb459ab6b2226e2c6b13f2&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOdIBCTI3NTIxajBqMagCBbACAQ&FORM=ANNTA1&PC=HCTS#CONSULTADO: 14 DE SEPTIEMBRE DE 2024

BIBLIOGRAFIA