CLIMA ORGANIZACIONAL

Maesatria en administración educativa

ASIGNATURA: ADMINISTRACION EDUCATIVA

ASESORA: DRA. ROSA MYRTA GALICIA LOPEZ

ALUMNA-ZUBEYDA SANTOS HERBERTH

VARIABLES SOCIALES.VARIABLES CULTURALES DE LA ORGANIZACION

VARIABLES ECOLOGICAS.CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJADORES

BIENESTAR PSICOLOGICO. MEJOR SALUD DE LOS TRABAJADORES

CUATRO CATEGORIAS

CONSECUENCIA DE UN CLIMA INADECUADO: MAYORES COFLICTOS.MENOR PRODUCTIVIDAD

relevancia del clima orgANIZACIONAL

dos pruebas que miden el clima organizacional

cuestionario del clima org.

escala del clima

Relaciones interpersonales: son vinculaciones y relaciones directas que se van conformando en la vida real, entre los individuos que piensan y siENTEN.

Clima organizacional: Conjunto depercepciones que tienen los trabajadores de su entorno laboral.

¿El clima organizacional determinante de relaciones interpersonales o son las relaciones interpersonales las que determinan el clima organizacional?

Contextualiza tu tema

Involúcralos en los distintos objetivos.

LAS RELACIONES HUMANAS CONSTITUYEN UN ASPECTO ESCENCIAL EN LAS EMPRESAS.

LAS RELACIONES INTERPERSONALES SON DETERMINANTES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL INFLUYE EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES.

DE ACUERDO A LA INVESTIGACION SE CONCLUYO QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES LA CAUSA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y NO AL REVES.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES UNO DE LOS FACTORES DE LOS QUE SE DERIVA DIRECTAMENTE EL CLIMA ORGANIZACIONAL.

LA CULTURA COMO EL CLIMA DEPENDEN DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA.

EL CLIMA ES DETERMINANTE EN LA SATISFACCION LABORAL Y EL DESEMPEÑO DEL TRABAJODOR

Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta.

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El acompañamiento visual…

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