Comportamiento en la organización
Enrique Volantin
Created on September 13, 2024
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Transcript
Alumno CORREA MORALES RAFAEL ENRIQUE
¿Qué es un grupo?
Caracteristicas de los grupos
Liderazgo y estilos
Utilidad para los grupos de trabajo
Comunicación
Grupos formales
Grupos informales
Utilidad para la persona
Poder y sus tipos
Utilidad para la organización
COMPORTAMIENTOGRUPAL
Grupo1IX13
Profesor HUGO FERNANDO ALCANTAR VALLE
Se define como grupo al conjunto de dos o más individuos que se relacionan, son interdependientes y se reunen para conseguir objetivos
¿Qué es un grupo?
- Grupos formales
Tipos de grupos
- Grupos informales
Tipos de grupos
Los grupos pueden satisfacer las necesidades del individuo.Ofrecen oportunidades para la interacción social y pueden proporcionar un sentido de seguridad.
Utilidad para la persona
Los grupos son escenarios importantes en donde las personas aprenden unas de otras y comparten sus habilidades y conocimientos para el trabajo.
Utilidad para los grupos de trabajo
Los grupos eficaces ayudan a las organizaciones a cumplir tareas importantes. Ofrecen un potencial de sinergia, es decir, la creación de un todo que es mayor que la suma de sus partes.
Utilidad para la organización
Los grupos a medida que evolucionan, van mostrando ciertas características, que hacen posible predecir o explicar el comportamiento de quienes los forman.Entre ellas tenemos; normas, roles, afiliación, estatus, cohesión, conflicto.
Caracteristicas de los grupos
La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de su supervivencia.Hay tres métodos básicos: comunicación oral, escrita y no verbal.A su vez, dentro de la comunicación organizacional hay presencia de redes formales, rumores, mecanismos computarizados y barreras interpersonales.
Comunicación
Es la capacidad de influir en un grupo para que consiga sus metas.Tipos:Autocrático: La toma de decisiones recae en una figura y la mayor participación que permite de su grupo es venderles la decisión y que hagan preguntas.Participativo: Es característico cuando los gerentes involucran a sus subordinados en la toma de decisiones.Liberal: Se caracteriza por empujar a una persona o al grupo a actuar de manera independiente.
Liderazgo y estilos
Los líderes usan el poder porque es una forma de facilitar el alcance de las metas del grupo.Poder formal:Coercitivo, poder de recompensar, poder legitimo y poder de la información.Poder personal:Poder del experto, poder referente y poder carismatico.
Poder y sus tipos