Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola

Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola

1

La importancia del conocimiento de la historia de la marca.

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3

Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresa

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5

Los valores de la empresa

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4

La calidad de los procesos de producción.

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2

Las características de las relaciones laborales

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Este conocimiento es relevante en la medida toda organización evoluciona y sus orígenes explican mucho de lo que piensa la empresa, sus valores y principios

Independientemente de los temas formales como niveles de salarios y prestaciones, la cultura organizacional de la empresa muestra una preocupación continua por el bienestar de todos los trabajadores de la empresa. Para ello, los rituales de Coca-Cola y las celebraciones sobre los aniversarios de la propia empresa, genera un ambiente de colaboración y comunidad entre los empleados

La idea de incorporar la figura de “embajadores de los valores corporativos” y el estímulo a sus actividades, con la participación de todos los empleados, permite que la cultura organizacional se reproduzca continuamente.

pasión por el servicio, la innovación y la creatividad, respeto, honestidad, actuar con iniciativa y responsabilidad. Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola Company” en todo el mundo.

• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
• Colaboración: potenciar el talento colectivo.
• Integridad: ser transparentes.