Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola

Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola

1

La importancia del conocimiento de la historia de la marca.

+ info

3

Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresa

+ info

5

Los valores de la empresa

+ info

4

La calidad de los procesos de producción.

2

Las características de las relaciones laborales

+ info

La importancia del conocimiento de la historia de la marcaEste conocimiento es relevante en la medida toda organización evoluciona y sus orígenes explican mucho de lo que piensa la empresa, sus valores y principios.

Los valores de la empresaPasión por el servicio, la innovación y la creatividad, respeto, honestidad, actuar con iniciativa y responsabilidad.Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola Company” en todo el mundo.

• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
• Colaboración: potenciar el talento colectivo.
• Integridad: ser transparentes.
• Rendir cuentas: ser responsables.
• Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
• Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas.
• Calidad: búsqueda de la excelencia.

Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresaLa idea de incorporar la figura de “embajadores de los valores corporativos” y el estímulo a sus actividades, con la participación de todos los empleados, permite que la cultura organizacional se reproduzca continuamente.

Las características de las relaciones laboralesIndependientemente de los temas formales como niveles de salarios y prestaciones, la cultura organizacional de la empresa muestra una preocupación continua por el bienestar de todos los trabajadores de la empresa. Para ello, los rituales de Coca-Cola y las celebraciones sobre los aniversarios de la propia empresa, genera un ambiente de colaboración y comunidad entre los empleados.