Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola
La importancia del conocimiento de la historia de la marca.
Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresa
Las características de las relaciones laborales
+ info
+ info
+ info
La calidad de los procesos de producción.
Los valores de la empresa
+ info
La importancia del conocimiento de la historia de la marca Este conocimiento es relevante en la medida toda organización evoluciona y sus orígenes explican mucho de lo que piensa la empresa, sus valores y principios.
Los valores de la empresa Pasión por el servicio, la innovación y la creatividad, respeto, honestidad, actuar con iniciativa y responsabilidad. Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola Company” en todo el mundo. - Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
- Colaboración: potenciar el talento colectivo.
- Integridad: ser transparentes.
- Rendir cuentas: ser responsables.
- Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
- Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas.
- Calidad: búsqueda de la excelencia.
Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresa La idea de incorporar la figura de “embajadores de los valores corporativos” y el estímulo a sus actividades, con la participación de todos los empleados, permite que la cultura organizacional se reproduzca continuamente.
Las características de las relaciones laborales Independientemente de los temas formales como niveles de salarios y prestaciones, la cultura organizacional de la empresa muestra una preocupación continua por el bienestar de todos los trabajadores de la empresa. Para ello, los rituales de Coca-Cola y las celebraciones sobre los aniversarios de la propia empresa, genera un ambiente de colaboración y comunidad entre los empleados.
Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola
Metaconsultec
Created on September 13, 2024
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
Vision Board
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
Explore all templates
Transcript
Conceptos relevantes de la cultura organizacional de Coca Cola
La importancia del conocimiento de la historia de la marca.
Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresa
Las características de las relaciones laborales
+ info
+ info
+ info
La calidad de los procesos de producción.
Los valores de la empresa
+ info
La importancia del conocimiento de la historia de la marca Este conocimiento es relevante en la medida toda organización evoluciona y sus orígenes explican mucho de lo que piensa la empresa, sus valores y principios.
Los valores de la empresa Pasión por el servicio, la innovación y la creatividad, respeto, honestidad, actuar con iniciativa y responsabilidad. Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola Company” en todo el mundo.- Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
- Colaboración: potenciar el talento colectivo.
- Integridad: ser transparentes.
- Rendir cuentas: ser responsables.
- Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
- Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas.
- Calidad: búsqueda de la excelencia.
Mecanismos para involucrar a todos en la filosofía de la empresa La idea de incorporar la figura de “embajadores de los valores corporativos” y el estímulo a sus actividades, con la participación de todos los empleados, permite que la cultura organizacional se reproduzca continuamente.
Las características de las relaciones laborales Independientemente de los temas formales como niveles de salarios y prestaciones, la cultura organizacional de la empresa muestra una preocupación continua por el bienestar de todos los trabajadores de la empresa. Para ello, los rituales de Coca-Cola y las celebraciones sobre los aniversarios de la propia empresa, genera un ambiente de colaboración y comunidad entre los empleados.