PROYECTO

Frederick Taylor

Henri Fayol

Koontz y O'Donnell

Fernández Arenas

Agustín Reyes Ponce

Caracteristicas de su propuesta

Aportaciones significativas

Fundador de la administración científica, propuso la división del trabajo y la estandarización de procesos. Creía en la selección científica de los trabajadores y en la optimización de las tareas mediante estudios detallados.

Desarrolló la teoría clásica de la administración, proponiendo cinco funciones administrativas clave: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Creía en una estructura organizacional jerárquica y bien definida.

Impulsó el enfoque de sistemas en la administración, resaltando la importancia de la interdependencia entre los componentes de una organización. Hizo énfasis en la retroalimentación para mejorar los procesos.

Defendió una integración entre las teorías clásicas y modernas de la administración, enfatizando la eficiencia, pero con una visión más humanista y orientada a los empleados propuso una gestión equilibrada entre resultados y bienestar organizacional.

Creadores de la teoría neoclásica, enfocándose en la administración como un proceso compuesto por funciones interrelacionadas. Propusieron que la gerencia implica coordinar actividades y tomar decisiones.

Introdujo los estudios de tiempos y movimientos, los incentivos salariales por rendimiento y la especialización laboral para mejorar la eficiencia y productividad en las fábricas.

Formuló los 14 principios de administración, incluyendo la unidad de mando, la división del trabajo, la autoridad y la centralización. Su enfoque se puede aplicar en cualquier organización.

Introdujeron el concepto de administración como proceso continuo y estructurado, e identificaron las funciones básicas del administrador: planificación, organización, dirección y control.

Aplicó la teoría de sistemas a la administración, destacando la necesidad de integración y cooperación entre las distintas áreas de una empresa. Resaltó el control como una función clave del proceso.

Introdujo conceptos como la previsión y el control, además de proponer un enfoque humanista que consideraba el bienestar de los empleados y la eficiencia en la gestión administrativa.