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Instrucciones

Lee cuidadosamente cada escenario que se presenta a continuación, selecciona el factor de riesgos psicosocial que considete correcto y avanza a la final.

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Final

Menú de preguntas

Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

Luis trabaja en una oficina donde el entorno es muy competitivo y bajo presión para cumplir con plazos ajustados y se espera que trabajen horas extras de manera regular. Además, el espacio de trabajo es pequeño, con escritorios en espacios reducidos y poca privacidad.

1/5

Liderazgo y relaciones de trabjo

Ambiente de trabajo

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Nuevo intento

¡Respuesta incorrecta!

Intentalo nuevamente

Oh oh!

Luis trabaja en una oficina donde el entorno es muy competitivo y bajo presión para cumplir con plazos ajustados y se espera que trabajen horas extras de manera regular. Además, el espacio de trabajo es pequeño, con escritorios en espacios reducidos y poca privacidad.

1/5

Liderazgo y relaciones de trabjo

Ambiente de trabajo

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Solución

Causas y efectos de un ambiente de trabajo no favorable

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Final

Menú de preguntas

Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

Imagina que trabajas como enfermero en una unidad de cuidados intensivos en un hospital. Tu trabajo implica largas horas de atención continua a pacientes críticos, manejo de equipos médicos complejos y toma de decisiones rápidas en situaciones de alta presión. Además, el trabajo puede incluir turnos nocturnos y fines de semana, lo que afecta tu ritmo de sueño y vida personal.

2/5

Factores propios de la actividad

Entorno favorable

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Nuevo intento

¡Respuesta incorrecta!

Intentalo nuevamente

Oh oh!

2/5

Imagina que trabajas como enfermero en una unidad de cuidados intensivos en un hospital. Tu trabajo implica largas horas de atención continua a pacientes críticos, manejo de equipos médicos complejos y toma de decisiones rápidas en situaciones de alta presión. Además, el trabajo puede incluir turnos nocturnos y fines de semana, lo que afecta tu ritmo de sueño y vida personal.

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Factores propios de la actividad

Entorno favorable

Solución

Causas y efectos de factores propios de la actividad

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Final

Menú de preguntas

Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

María es gerente de una empresa los colaboradores le han mencionado que se están enfrentando una alta carga de trabajo debido a la asignación de tareas que exceden sus capacidades o plazos extremadamente ajustados. Ella analizo que esto puede deberse a una planificación inadecuada, una gestión deficiente de los recursos o un aumento inesperado en la demanda de los clientes.

3/5

Liderazgo y relaciones de trabajo

Organización de trabajo

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Nuevo intento

¡Respuesta incorrecta!

Intentalo nuevmente

Oh oh!

María es gerente de una empresa los colaboradores le han mencionado que se están enfrentando una alta carga de trabajo debido a la asignación de tareas que exceden sus capacidades o plazos extremadamente ajustados. Ella analizo que esto puede deberse a una planificación inadecuada, una gestión deficiente de los recursos o un aumento inesperado en la demanda de los clientes.

3/5

Liderazgo y relaciones de trabajo

Organización de trabajo

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Solución

Causas y efectos de organización de trabajo

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Final

Menú de preguntas

Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

En una empresa de marketing, el equipo de ventas está dirigido por un gerente que tiene una actitud muy dominante y poco colaborativa. El gerente toma decisiones sin consultar a su equipo y tiende a imponer sus propias ideas sin tener en cuenta las opiniones de los empleados. Además, la comunicación es unidireccional, con el gerente dando órdenes en lugar de escuchar a los miembros del equipo. Esta falta de participación y de respeto por las ideas y preocupaciones de los empleados ha llevado a un ambiente de trabajo tenso y desmotivado.

4/5

Liderazgo y relaciones de trabajo

Organización de trabajo

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Nuevo intento

¡Respuesta incorrecta!

Intentalo nuevamente

Oh oh!

En una empresa de marketing, el equipo de ventas está dirigido por un gerente que tiene una actitud muy dominante y poco colaborativa. El gerente toma decisiones sin consultar a su equipo y tiende a imponer sus propias ideas sin tener en cuenta las opiniones de los empleados. Además, la comunicación es unidireccional, con el gerente dando órdenes en lugar de escuchar a los miembros del equipo. Esta falta de participación y de respeto por las ideas y preocupaciones de los empleados ha llevado a un ambiente de trabajo tenso y desmotivado.

4/5

Liderazgo y relaciones de trabajo

Organización de trabajo

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Solución

Causas y efectos de liderazgo y relaciones detrabajo

Test 1

Test 2

Test 3

Test 4

Test 5

Final

Menú de preguntas

Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

En una empresa de servicios financieros, el ambiente organizacional es claramente desfavorable para los empleados. La empresa ha estado atravesando cambios significativos, incluyendo reestructuraciones frecuentes y una alta rotación de personal.

5/5

Ambiente de trabajo

Entorno favorable

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Nuevo intento

¡Respuesta incorrecta!

Intentalo nuevamente

Oh oh!

Una empresa de servivios finacieros ha estado atravesando cambios significativos, incluyendo reestructuraciones frecuentes y una alta rotación de personal, en las encustas de salida los colaboradores manifiestan que no se siente pertenentes a la organización, el ambiente de trabajo es tenso y no tienen apoyo ni reconocimento de sus actividades.

5/5

Ambiente de trabajo

Entorno favorable

Selecciona el factor psicosocial al que consideres que corresponde:

Solución

Causas y efectos de un entorno organizacional no favorable

Pregunta 1

Pregunta 2

Pregunta 3

Pregunta 4

Pregunta 5

Final

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Completa cada prueba para superar el juego: ¡no hay otra forma de escapar!

¡Felicidades!

Te esperamos este 24 de septiembre 2024 en nuestro Webinar "Implementa en 15 días la NOM-035"

GUEST SPEAKER

Especialista en Atención de Riesgos por Factorial psicosocial, Cultura Laboral y tecnología 4.0

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Te esperamos este 24 de septiembre 2024 en nuestro Webinar "Implementa en 15 días la NOM-035"

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Solución: Implementar estrategias, como ofrecer apoyo psicológico y asesoramiento para manejar el estrés y el desgaste emocional. Además, la implementación de programas de rotación de turnos para asegurar una mayor regularidad en los horarios y permitir descansos adecuados podría ayudar a mejorar la calidad de vida de los empleados.

Solución: Revisa y define claramente los roles y responsabilidades de cada puesto en la organización. Implementa un sistema para la asignación de tareas que permita a los empleados saber exactamente qué se espera de ellos y cuáles son las prioridades y proporciona formación adecuada para ayudar a los empleados a entender mejor sus roles y cómo encajan en el objetivo general de la empresa.

Solución: Revisa y define claramente los roles y responsabilidades de cada puesto en la organización. Implementa un sistema para la asignación de tareas que permita a los empleados saber exactamente qué se espera de ellos y cuáles son las prioridades y proporciona formación adecuada para ayudar a los empleados a entender mejor sus roles y cómo encajan en el objetivo general de la empresa.

Solución: Para abordar este factor de riesgo, la empresa podría considerar mejorar las condiciones físicas del espacio de trabajo, ofrecer apoyo psicológico y recursos para la gestión del estrés, y fomentar una cultura de trabajo más colaborativa en lugar de competitiva. También podría ser útil establecer límites claros sobre las horas de trabajo y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Solución: Fomentar un entorno organizacional favorable en todos los departamente o áreas, buscar tener una comunicación acertiva con los colaboradores dónde se detecten sus necesidades organizacionales e implementar un acción de mejora.