CARACTERISTICAS Y ESTILOS DE UN BUEN DIRECTIVO
CARACTERISTICAS DE UN BUEN DIRECTIVO
Poder de resulucion
Comunicador
Liderazgo
Adaptación
Formación
Negociador
Inteligencia emocional
CARACTERISTICAS DE UN BUEN DIRECTIVO
LIDERAZGO:- Un buen lider planea y organiza.- Involucrar a todo el equipo.- Aprovechar el talento de cada miembro es clave.
FORMACIÓN:- Adaptarse y fomentar el cambio.- Necesita ser flexible y abierto.
COMUNICADOR: - La comunicación es fundamental. - Es importante hablar claramente.- Motivar al equipo es esencial.- Escuchar a los demás también es importante.
ADAPTACIÓN:- Los cambios drasticos.- Los jefes deben ser flexibles.- Adaptarse rápidamente.
PODER DE RESOLUCIÓN: Los jefes deben tomar buenas decisiones y resolver problemas. Para ser un buen gerente, hay que tener visión y saber delegar.
CARACTERISTICAS DE UN BUEN DIRECTIVO
NEGOCIADOR: - Los jefes deben mantener contacto constante con socios, competidores, clientes y proveedores.- Saber negociar es fundamental.- Las buenas relaciones y alianzas son clave.
INTELIGENCIA EMOCIONAL: - Aprender a manejar emociones.-Afectan al pensamiento- Un buen manejo emocional ayuda a ver conflictos.- Facilita la toma de decisiones.
PODER DE RESOLUCIÓN:- Los jefes deben tomar buenas decisiones.- Resolver problemas de manera efectiva.- Un buen gerente necesita tener visión.- Saber delegar tareas es fundamental.
ESTILOS DE DIRECIÓN
Estos son los principales y diferentes estilos de direción
Permisivo o liberal
Burocrático
Paternalista
En este estilo, el grupo decide todo, no hay objetivos claros y el líder evita conflictos. Los empleados tienen mucha libertad, pero la falta de organización y autoridad puede causar caos en la empresa.
Este estilo se basa en seguir reglas y normas estrictas para lograr los objetivos de la empresa. Es ideal para trabajos que son arriesgados o que necesitan seguir procedimientos específicos para hacerse bien.
Es un estilo intermedio entre autoritario y relajado. El jefe tiene la última palabra, actúa de manera paternal, consulta al equipo antes de decidir, pero toma las decisiones finales según su criterio.
ESTILOS DE DIRECIÓN
Estos son los principales y diferentes estilos de direción
Democrático
Autocrático
Consultivo
Todo el poder está en el jefe, que toma todas las decisiones solo y sin considerar a los empleados. Las decisiones se hacen rápido porque él manda, pero esto desmotiva a los trabajadores y no promueve el trabajo en equipo.
Aquí, el grupo toma las decisiones en conjunto y el líder solo organiza y guía. Los empleados se sienten valorados y aprenden más, pero las decisiones tardan más porque todos deben estar de acuerdo.
Es un estilo de liderazgo que mezcla el autocrático y el democrático. El jefe puede decidir solo, presentar ideas para preguntas, proponer proyectos abiertos a sugerencias, o consultar al equipo antes de decidir.
En resumen, los estilos de dirección varían, pero todos buscan lo mismo: un buen ambiente para que el equipo rinda y la empresa crezca. La clave está en saber adaptarse.
Presentación caracteristicas y estilos de directivos
Miguel Faubell Monlleo
Created on September 13, 2024
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CARACTERISTICAS Y ESTILOS DE UN BUEN DIRECTIVO
CARACTERISTICAS DE UN BUEN DIRECTIVO
Poder de resulucion
Comunicador
Liderazgo
Adaptación
Formación
Negociador
Inteligencia emocional
CARACTERISTICAS DE UN BUEN DIRECTIVO
LIDERAZGO:- Un buen lider planea y organiza.- Involucrar a todo el equipo.- Aprovechar el talento de cada miembro es clave.
FORMACIÓN:- Adaptarse y fomentar el cambio.- Necesita ser flexible y abierto.
COMUNICADOR: - La comunicación es fundamental. - Es importante hablar claramente.- Motivar al equipo es esencial.- Escuchar a los demás también es importante.
ADAPTACIÓN:- Los cambios drasticos.- Los jefes deben ser flexibles.- Adaptarse rápidamente.
PODER DE RESOLUCIÓN: Los jefes deben tomar buenas decisiones y resolver problemas. Para ser un buen gerente, hay que tener visión y saber delegar.
CARACTERISTICAS DE UN BUEN DIRECTIVO
NEGOCIADOR: - Los jefes deben mantener contacto constante con socios, competidores, clientes y proveedores.- Saber negociar es fundamental.- Las buenas relaciones y alianzas son clave.
INTELIGENCIA EMOCIONAL: - Aprender a manejar emociones.-Afectan al pensamiento- Un buen manejo emocional ayuda a ver conflictos.- Facilita la toma de decisiones.
PODER DE RESOLUCIÓN:- Los jefes deben tomar buenas decisiones.- Resolver problemas de manera efectiva.- Un buen gerente necesita tener visión.- Saber delegar tareas es fundamental.
ESTILOS DE DIRECIÓN
Estos son los principales y diferentes estilos de direción
Permisivo o liberal
Burocrático
Paternalista
En este estilo, el grupo decide todo, no hay objetivos claros y el líder evita conflictos. Los empleados tienen mucha libertad, pero la falta de organización y autoridad puede causar caos en la empresa.
Este estilo se basa en seguir reglas y normas estrictas para lograr los objetivos de la empresa. Es ideal para trabajos que son arriesgados o que necesitan seguir procedimientos específicos para hacerse bien.
Es un estilo intermedio entre autoritario y relajado. El jefe tiene la última palabra, actúa de manera paternal, consulta al equipo antes de decidir, pero toma las decisiones finales según su criterio.
ESTILOS DE DIRECIÓN
Estos son los principales y diferentes estilos de direción
Democrático
Autocrático
Consultivo
Todo el poder está en el jefe, que toma todas las decisiones solo y sin considerar a los empleados. Las decisiones se hacen rápido porque él manda, pero esto desmotiva a los trabajadores y no promueve el trabajo en equipo.
Aquí, el grupo toma las decisiones en conjunto y el líder solo organiza y guía. Los empleados se sienten valorados y aprenden más, pero las decisiones tardan más porque todos deben estar de acuerdo.
Es un estilo de liderazgo que mezcla el autocrático y el democrático. El jefe puede decidir solo, presentar ideas para preguntas, proponer proyectos abiertos a sugerencias, o consultar al equipo antes de decidir.
En resumen, los estilos de dirección varían, pero todos buscan lo mismo: un buen ambiente para que el equipo rinda y la empresa crezca. La clave está en saber adaptarse.