Línea del tiempo Ética Laboral

Antecedentes de la Ética Laboral

Época preindustrial

+info

IX-XXI

Mitzy Romero Chacón

Revolución Industrial

+info

IX

Esclavitud

+

XV

Trabajo comunitario

+

XVI

Protestantismo

+

XVIII

FIn de Época Preindustrial

+

1760

Revolución Industrial

+

Época Preindustrial: Porto, J. P., & Gardey, A. (2019, septiembre 4). Preindustrial. Definición.de; Definicion.de. https://definicion.de/preindustrial/ Esclavitud y Servidumbre (Antigüedad y Edad Media): Esclavitud y servidumbre en las sociedades medievales. (s/f). qvef.es. Recuperado el 13 de septiembre de 2024, de https://qvef.es/blog/esclavitud-y-servidumbre-en-las-sociedades-medievalesEnfoque en el trabajo como un deber comunitario o religioso (Antigüedad y Edad Media): Rivera, M. G. (2024, enero 19). ¿Cuáles eran los Trabajos en la Edad Media? Economía Histórica. https://economiahistorica.com/cuales-eran-los-trabajos-en-la-edad-media/Fin Época Preindustrial: Rivera, M. G. (2024b, enero 30). Economía Siglo XVIII: Auge y Transformaciones. Economía Histórica. https://economiahistorica.com/economia-siglo-xviii/El Protestantismo y la ética del trabajo: Mark, J. J. (2021, noviembre 10). La Reforma protestante [Protestant Reformation]. (A. Elduque, Traductor). World History Encyclopedia. Recuperado de https://www.worldhistory.org/trans/es/1-20181/la-reforma-protestante/ Revolución Industrial: La Revolución Industrial. (2023, enero 1). Historiauniversal.org. https://historiauniversal.org/la-revolucion-industrial/Aprobación de la Ley de Fábricas en el Reino Unido: Cartwright, M. (2023, abril 12). Trabajo infantil en la Revolución Industrial británica [Child Labour in the British Industrial Revolution]. (A. Cardozo, Traductor). World History Encyclopedia. Recuperado de https://www.worldhistory.org/trans/es/2-2216/trabajo-infantil-en-la-revolucion-industrial-brita/Creación de sindicatos laborales: Cartwright, M. (2023, marzo 31). Los sindicatos obreros en la Revolución Industrial británica [Trade Unions in the British Industrial Revolution]. (R. M. Barquin, Traductor). World History Encyclopedia. Recuperado de https://www.worldhistory.org/trans/es/2-2212/los-sindicatos-obreros-en-la-revolucion-industrial/

1824

Sindicatos laborales

+

1833

Ley de Fábrica

+

Antecedentes de la Ética Laboral

XX

Siglo

+info

IX-XXI

Mitzy Romero Chacón

1889

Día Internacional de los Trabajadore

+

1911

Triangle Shirtwaist Factory Fire

+

1929

Gran Depresión

+

1938

Ley de Normas Laborales Justas

+

1948

Derechos Humanos

+

Día Internacional de los Trabajadores: Cuál es el origen del Día Internacional del Trabajador. (2024, enero 20). Aprende Historia. https://aprende-historia.com/cual-es-el-origen-del-dia-internacional-del-trabajador/Fundación de la Organización Internacional del Trabajo: Acerca de la OIT. (2024, enero 28). International Labour Organization. https://www.ilo.org/es/acerca-de-la-oitIntroducción del salario mínimo: (S/f). Nuevatribuna.es. Recuperado el 13 de septiembre de 2024, de https://www.nuevatribuna.es/articulo/historia/origen-salario-minimo/20161202131137134413.htmlEl caso Triangle Shirtwaist Factory Fire: El incendio en la fábrica “Triangle Shirtwaist” y el Día Internacional de la Mujer. (2018, marzo 8). Historias de Nueva York. https://historiasdenuevayork.es/2018/03/08/el-incendio-en-la-fabrica-triangle-shirtwaist-y-el-dia-internacional-de-la-mujerGran Depresión: Montano, J. (2022, mayo 5). Gran Depresión. Lifeder. https://www.lifeder.com/gran-depresion/Gran Depresión y New Deal: Cabello, A. (2016, abril 15). New Deal: Qué es y cómo salvó a Estados Unidos de la Gran Depresión. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/new-deal.htmlLey de Normas Laborales Justas: Spiegato, P. (2021, julio 25). ¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas? Spiegato. https://spiegato.com/es/que-es-la-ley-de-normas-laborales-justasSegunda Guerra Mundial y la posguerra: Segunda Guerra Mundial. (2023, enero 1). Historiauniversal.org. https://historiauniversal.org/segunda-guerra-mundial/Declaración Universal de los Derechos Humanos: United Nations. (s/f). Historia de la Declaración | Naciones Unidas. Recuperado el 13 de septiembre de 2024, de https://www.un.org/es/about-us/udhr/history-of-the-declaration

1919

OIT

+

1912

Salario mínimo

+

1930

New Deal

+

1939

Segunda Guerra Mundial

+

Antecedentes de la Ética Laboral

XXI

Actualidad

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IX-XXI

Mitzy Romero Chacón

1960

Derechos civiles y laborales

+

1990

Desplazamiento laboral

+

2000

Globalización

+

2008

RSC

+

El movimiento de derechos civiles y laborales: Movimiento por los derechos civiles en Estados Unidos. (s/f). Academia-lab.com. Recuperado el 13 de septiembre de 2024, de https://academia-lab.com/enciclopedia/movimiento-por-los-derechos-civiles-en-estados-unidos/Huelgas de mineros en el Reino Unido: (S/f-b). Mundosocialista.net. Recuperado el 13 de septiembre de 2024, de http://www.mundosocialista.net/2022/02/19/gran-bretana-huelga-de-mineros-de-1972-la-batalla-de-saltley-gate/Globalización y desplazamiento laboral: Montano, J. (2020, octubre 12). Globalización en México: historia, características, consecuencias. Lifeder. https://www.lifeder.com/globalizacion-mexico/Regulaciones de la Unión Europea en los derechos laborales: Artículo 31 - Condiciones de trabajo justas y equitativas. (2015, abril 25). European Union Agency for Fundamental Rights. https://fra.europa.eu/es/eu-charter/article/31-condiciones-de-trabajo-justas-y-equitativasGlobalización y la ética del trabajo: Ética empresarial y responsabilidad social corporativa: el papel de las empresas en la sociedad. (2024, mayo 29). Grupo Clave. https://grupoclave.es/blog/etica-empresarial-y-rsc/Revolución tecnológica y trabajo remoto: Moraguez, E. R. (2023, junio 12). La Revolución Digital: Causas y Consecuencias de la Transformación Tecnológica. LovTechnology. https://lovtechnology.com/la-revolucion-digital-causas-y-consecuencias-de-la-transformacion-tecnologica/Responsabilidad social corporativa:¿Qué es la responsabilidad social corporativa? Ejemplos y empresas con RSC. (2024, febrero 26). Esic.edu; ESIC. https://www.esic.edu/rethink/business/responsabilidad-social-corporativa-que-es-cLa digitalización y el trabajo remoto: Vasel, K. (2020, diciembre 22). Así cambió el trabajo para siempre con la pandemia. CNN en Español. https://cnnespanol.cnn.com/2020/12/21/asi-cambio-el-trabajo-para-siempre-con-la-pandemia/Ética laboral en el contexto de la pandemia del COVID-19: Cómo la COVID-19 ha acelerado la transformación digital. (s/f). UNDP. Recuperado el 13 de septiembre de 2024, de https://www.undp.org/es/blog/como-la-covid-19-ha-acelerado-la-transformacion-digital

1970

Huelgas de mineros

+

1990

Regulaciones derechos humanos

+

2001

Revolución tecnológica

+

2020

La digitalización

+

2020

COVID-19

+

Declaración Universal de los Derechos Humanos

1948

Adoptada en 1948, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas reconoce, entre otros derechos, el derecho de todas las personas a tener trabajo en condiciones justas y favorables, estableciendo un marco global para los derechos laborales.

Introducción del salario mínimo

1912

En 1912, Nueva Zelanda se convirtió en el primer país en introducir un salario mínimo nacional, marcando un hito importante en la protección económica de los trabajadores. Esta medida se adoptó para garantizar que los trabajadores recibieran una compensación adecuada por su trabajo.

Aprobación de la Ley de Fábricas en el Reino Unido

1833

La Ley de Fábricas de 1833 fue una de las primeras regulaciones laborales en Europa. Estableció límites en las horas de trabajo para mujeres y niños en las fábricas del Reino Unido, marcando el inicio de una serie de reformas destinadas a mejorar las condiciones laborales en la era industrial.

Época Preindustrial

XVIII

Hasta el siglo XVIII, el sistema económico se mantenía principalmente agrario, con pequeños talleres artesanales y poco desarrollo industrial. El trabajo era en gran medida comunitario, y la estructura feudal continuaba siendo predominante en muchas partes del mundo. Las sociedades dependían del trabajo manual y no existía una clara división entre la vida laboral y familiar.

Revolución Industrial

1760

La Revolución Industrial, que comenzó alrededor de 1760 y se extendió hasta principios del siglo XIX, transformó drásticamente las economías y las condiciones laborales. La introducción de fábricas, maquinaria y nuevos métodos de producción impulsó un cambio del trabajo manual a trabajos industriales, con jornadas largas y condiciones laborales a menudo peligrosas.

El caso Triangle Shirtwaist Factory Fire

1911

El incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en 1911 fue una tragedia que cobró la vida de 146 trabajadores, en su mayoría mujeres. Este desastre expuso las peligrosas condiciones laborales en la industria textil de Nueva York y llevó a importantes reformas en las leyes de seguridad laboral.

Enfoque en el trabajo como un deber comunitario o religioso

XV

El trabajo en la Edad Media era visto como una obligación comunitaria y religiosa. En el sistema feudal, los campesinos o siervos trabajaban la tierra de sus señores a cambio de protección, y la religión influía en la visión del trabajo como una forma de cumplir con los deberes hacia Dios y la sociedad. El trabajo agrícola dominaba, con poca diversificación en otros sectores.

Huelgas de mineros en el Reino Unido

1970

Las huelgas de mineros en el Reino Unido durante la década de 1970 fueron eventos clave en la historia del movimiento obrero. Estas huelgas reflejaron la resistencia de los trabajadores a las medidas de austeridad y la lucha por mejores salarios y condiciones laborales.

Ética laboral en el contexto de la pandemia del COVID-19

2020

La pandemia de COVID-19 en 2020 generó una reconfiguración de las normas laborales a nivel global, con una mayor atención a la seguridad de los trabajadores, la implementación de medidas de distanciamiento y la adaptación al trabajo remoto, lo que redefinió las dinámicas laborales en muchos sectores.

Fundación de la Organización Internacional del Trabajo

1919

La OIT fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, al final de la Primera Guerra Mundial. Su objetivo es promover la justicia social y los derechos laborales a nivel global, estableciendo normas internacionales para mejorar las condiciones laborales y asegurar una protección adecuada para los trabajadores.

Siglo

XXI

En el Siglo XXI, la globalización y la revolución tecnológica transformaron el mundo laboral, con un aumento del trabajo remoto y la digitalización. Surgieron nuevos debates sobre la ética del trabajo y la responsabilidad social corporativa. La pandemia de COVID-19 también provocó un cambio en las normas laborales y el equilibrio entre la vida personal y profesional

Segunda Guerra Mundial y la posguerra

1939

La Segunda Guerra Mundial (1939-1945) tuvo un gran impacto en las normas laborales, ya que muchas mujeres ingresaron al mercado laboral. Después de la guerra, los países implementaron reformas para asegurar una mejor seguridad económica, y el trabajo en las fábricas fue redefinido para la nueva realidad global.

Revolución tecnológica y trabajo remoto

2001

El avance de la tecnología digital desde finales del siglo XX ha revolucionado el mundo del trabajo, permitiendo el surgimiento del trabajo remoto. A partir de los años 2000

Gran Depresión

1929

La Gran Depresión, que comenzó con el colapso de la Bolsa de Valores de EE. UU. en 1929, tuvo efectos devastadores en la economía mundial, con millones de trabajadores desempleados. Esta crisis motivó una serie de reformas laborales en varios países, incluyendo medidas para mejorar la seguridad económica de los trabajadores.

Regulaciones de la Unión Europea en los derechos laborales

1990

Desde los años 1990, la Unión Europea ha implementado una serie de regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores en todo el continente, como el derecho a la maternidad, la seguridad laboral y los derechos sindicales, fortaleciendo la protección social.

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Gran Depresión y New Deal

1930

En respuesta a la Gran Depresión, el New Deal en EE. UU., implementado en la década de 1930, introdujo nuevas regulaciones laborales que incluían la reducción de la jornada laboral, la creación de seguros de desempleo y programas de ayuda económica para los trabajadores afectados por la crisis.

Ley de Normas Laborales Justas

1938

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 fue una legislación crucial en EE. UU. que estableció el salario mínimo, la jornada laboral de 40 horas y prohibió el trabajo infantil, garantizando mayores derechos y protecciones para los trabajadores.

El movimiento de derechos civiles y laborales

1960

En la década de 1960, el movimiento por los derechos civiles en EE. UU. se entrelazó con la lucha por los derechos laborales, exigiendo igualdad de oportunidades en el empleo y el fin de la discriminación racial en el lugar de trabajo. La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue un hito en esta lucha.

Creación de sindicatos laborales

1824

En el siglo XIX, el crecimiento de las fábricas y las pésimas condiciones laborales llevaron a la creación de sindicatos laborales. Estos sindicatos se organizaron para luchar por mejores salarios, reducción de horas de trabajo y condiciones de trabajo más seguras, marcando un cambio en la relación entre trabajadores y empleadores.

Revolución Industrial

1970

Durante la Revolución Industrial, se produjo un cambio masivo en las condiciones laborales con el surgimiento de fábricas y nuevas tecnologías. La jornada laboral era extensa y peligrosa, lo que llevó a la creación de leyes como la Ley de Fábricas y el surgimiento de los primeros sindicatos para proteger a los trabajadores.

Responsabilidad social corporativa

2008

En el siglo XXI, las empresas han adoptado la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como una estrategia para mejorar su reputación y garantizar mejores condiciones laborales. La RSC implica el compromiso de las empresas con prácticas laborales éticas, así como con el bienestar social y ambiental.

Día Internacional de los Trabajadores

1889

El Día Internacional de los Trabajadores, establecido en 1889, es una celebración anual que conmemora las luchas históricas por los derechos laborales, como la jornada laboral de ocho horas y otras reformas importantes. Esta fecha simboliza la lucha global de los trabajadores por mejores condiciones.

Esclavitud y Servidumbre

IX

En la antigüedad y la Edad Media, la esclavitud y la servidumbre fueron pilares fundamentales de muchas economías. Las civilizaciones antiguas, como las de Egipto, Grecia y Roma, dependían del trabajo no remunerado y la explotación de esclavos. En la Edad Media, los siervos estaban atados a la tierra que trabajaban bajo un sistema feudal, donde sus libertades estaban severamente restringidas.

Globalización y la ética del trabajo

2000

En el siglo XXI, la globalización ha llevado a un debate más amplio sobre la ética laboral, con una atención creciente a temas como el trabajo infantil, los salarios dignos y las condiciones laborales en las cadenas de suministro globales. Este tema es clave en la sostenibilidad empresarial y la justicia social.

Globalización y desplazamiento laboral

1990

En la década de 1990, la globalización llevó a una creciente externalización y deslocalización del trabajo a países con costos laborales más bajos. Esto generó debates sobre las condiciones de trabajo y los derechos laborales en una economía mundial cada vez más interconectada.

Época preindustrial

hasta XVIII

La mayoría de las sociedades eran agrarias y las relaciones laborales se basaban en la supervivencia y las costumbres locales. El trabajo solía estar vinculado a las familias, las aldeas y las comunidades, y las nociones de ética laboral estaban arraigadas en la moral religiosa y las tradiciones. No existía una noción clara de derechos laborales, ya que las personas trabajaban en su mayoría en sus propias tierras o como siervos, con pocas normativas que regularan sus condiciones de trabajo. Los valores éticos se centraban en la obediencia, la lealtad y el deber hacia los señores o la comunidad.

La digitalización y el trabajo remoto

2020

A partir de 2020, con la pandemia de COVID-19, las empresas han adoptado de manera masiva el trabajo remoto. Esto ha generado nuevas consideraciones sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional, y ha traído cambios en las normativas laborales para adaptarse a esta nueva realidad.

El Protestantismo y la ética del trabajo

XVI

La Reforma Protestante introdujo un cambio cultural significativo al valorar el trabajo como un deber moral y una forma de servir a Dios. La ética protestante, especialmente en ramas como el calvinismo, promovía la disciplina, el ahorro y el trabajo duro, lo que influyó en el desarrollo económico y la acumulación de capital en el mundo occidental.

Siglo

XX

En el Siglo XX, se establecieron numerosos derechos laborales, como el salario mínimo, la prohibición del trabajo infantil, y se crearon organizaciones internacionales como la OIT. Eventos como la Gran Depresión, el New Deal en EE. UU., y la Segunda Guerra Mundial provocaron reformas significativas en las condiciones laborales. También se produjeron avances en la igualdad de derechos y el surgimiento de movimientos por los derechos civiles.