Tips de reclutamiento

Reclutamiento y Selección

02. Introducción

01. Objetivo

07. Registro de candidatos

08. Entrevista de candidatos

04. Perfil del asesor CM

09. Seguimiento de candidatos

06. Fuentes de reclutamiento

05. Planeación del reclutamiento

03. ¿Qué es el reclutamiento?

Índice

El participante obtendrá los conocimientos básicos del proceso de reclutamiento y selección para lograr la atracción del personal idóneo para el puesto, considerando las herramientas y procedimientos que faciliten la tarea.

Objetivo

Jhon F. Kenedy

Una persona inteligente es aquella que sabe ser tan inteligente como para contratar personas más inteligentes que él

Contar con un Asesor con el perfil ideal te facilitará tu trabajo como líder, es decir, alcanzar tus metas y presupuestos de venta será una actividad garantizada, ya que tendrás a las personas correctas para desempeñarse de manera profesional y siempre apegada a la compañía y al producto.

Introducción

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¿Qué es el reclutamiento?

Es un conjunto de procesos que tiene por objetivo atraer candidatos idóneos para un puesto específico en una organización.

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Perfil del asesor CM

Da clic en los iconos para conocer más detalle y clic en la bocina para escuchar el título

Atributos y habilidades personales

Asesorproductivo CM

Candidatos contactados

Candidatos potenciales

Candidatosinteresados

Candidatosideales

El Reclutamiento es el proceso de identificar candidatos potenciales en una forma continua, activa y efectiva.

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¿Cuántos candidatos deberás contactar para alcanzar tu plantilla objetivo?

Para tener éxito en tu labor de prospectar posibles candidatos para ser asesores de tu sucursal, es necesario planear y establecer una meta.

Planea tu reclutamiento

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Consideraremos una Fuente de Reclutamiento a todos los medios que te proporcionen posibles candidatos, tales como:

Fuentes de reclutamiento

Da clic en los números para conocer más detalle.

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El primer paso en la Observación Personal es identificar a los posibles candidatos y realizarte las siguientes preguntas:

Reclutar mediante la Observación Personal requiere de un método que te permita utilizar tu tiempo y que te dé como resultado muchos asesores contratados en tu sucursal.

Reclutamiento por observación personal

Da clic en el signo de más (+) para conocer más detalle, y en los titulos para escuchar.

Observación personal

Presupuesto de Ventas

Asesores de alto potencial

Reclutamiento de Calidad

Recapitulando

Registro de Candidatos en el Portal de Fuerza Maestra

Importante:

Si no cuentas con tus claves de acceso envía un correo lizzet.gonzalez@creditomaestro.com para que puedan proporcionártelas.

Escuchar

Portal

Fuerza maestra

Portal de Fuerza Maestra

En Crédito Maestro tu principal fuente de reclutamiento, es el Portal de Fuerza Maestra, es decir, aquellos candidatos que inicien su proceso para ser Asesores o Empresarios de manera independiente.

CURP

Comprobante de domicilio

Constancia de Situación Fiscal

Identifiación Oficial

Estado de cuenta (no mayor a tres mese)

Acta de Nacimiento

En este Portal, tenemos dos tipos de perfiles1. Asesor o Empresario: Se registran los candidatos en tu sucursal para generar el contrato. Deberán tener los siguientes 6 documentos:

• Nota: Constancia de Situación Fiscal (no mayor a tres meses)

Registro de Fuerza Maestra:

Importante:

Deberás imprimir el contrato del candidato en dos tantos en tamaño oficio.

En este Portal, tenemos dos tipos de perfiles2. Sucursal: Tu sucursal cuenta con un usuario y contraseña para dar seguimiento a todos los candidatos resgistrados en el portal.

• Nota: Cualquier situación con el ingreso al portal, favor de solicitar apoyo con lizzet.gonzalez@creditomaestro.com
• Para conocer el detalle del portal, ingresa al material disponible en Herramientas Digitales.

Registro de Fuerza Maestra:

Entrevista de Candidato

Nota importante:

Un Candidato que acepta hablar contigo es porque puede estar considerando un cambio laboral, y son este tipo de personas que necesitan que les respondas muchas preguntas que les den seguridad en este proceso.

Asegura

Asigna

Imprime

Revisa

04

03

02

01

Es momento de entrevistar al candidato, recuerda que este es el primer acercamiento que tendrá contigo de manera formal, para ello es importante que te prepares, previo a la cita:

Entrevista de candidato

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Da clic en lla bocina para escuchar los títulos.

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Siempre debes ser el FIEL reflejo de lo que quieres atraer.

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01

Cierre y agradecimiento

Desarrollo de la entrevista

Propósito y duración

Bienvenida y agradecimiento

04

03

02

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Veamos cada fase y como llevarla a cabo:

Fases de la entrevista de candidato

Siempre comenta al candidato que tomarás notas durante el desarrollo de la entrevista.

✍️

nota:

Desarrollo de la entrevista

Es momento de profundizar en el Desarrollo de la Entrevista: Saber qué preguntar y cómo realizarlo será en lo que pondremos especial cuidado en esta sección, para ello utilizaremos a continuación el método de Preguntas Estructuradas a través de la Técnica STAR.

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Esta técnica busca identificar en el Perfil del candidato las habilidades requeridas para el puesto, es decir, consiste en llevarlo mediante preguntas que realices a una narración de un hecho REAL y RECIENTE donde haya ejercido la competencia que estas tratando de identificar o comprobar.

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Toda pregunta que realices al Candidato debe tener una estructura que te permita medir la experiencia o situación vivida, siempre se debe preguntar de acuerdo a:

Técnica STAR

Ejemplo de una entrevista STAR:

Seguimiento de candidatos en el Portal Fuerza Maestra

Video:

Herramienta Simulador de Ventas

Para cumplir tus metas de ventas cuentas con la siguiente herramienta; da clic en el video para conocer más detalle.

Video:

Info

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Resumen

Continua con el curso

¡Gracias!

Recuerda que la única manera en la que tú puedes garantizar la producción de tu sucursal es prospectando e integrando Asesores o Empresarios, por esto debes siempre contactar a todos los candidatos que se registren para tu sucursal.