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Organizaciones Educativas

Enfoque Tradicional o Clásico

Enfoque de Rasgos de Liderazgo

Enfoque transaccional de Liderazgo

Enfoque Transformacional del Liderazgo

Enfoques de Liderazgo

Enfoque Conductual del Liderazgo

Enfoque Situacional del Liderazgo

Liderazgo Distribuido

Liderazgo Servicial

Definición: se centra en la autoridad formal y las responsabilidades del líder.Tipos Clásicos de Liderazgo

• Autocrático: El líder toma decisiones de manera centralizada, sin consultar al equipo.
• Democrático: El líder consulta con el equipo antes de tomas decisiones.
• Laissez - faire: El líder permite que el equipo tome las decisiones, con poca intervención.

Definición: Sostiene que los líderes nacen con certos rasgos que los hacen efectivos.Características Clave

• Rasgos de personalidad (confianza en sí mismo, carisma, inteligencia)
• Habilidades sociales (comunicación, empatía)
• Capacidades cognitivas (visión, resolución de problemas)

Definición: Se basa en un intercambio o transacción entre líder y sus seguidores, centrando en remcompensas y castigos.Características clave

• Recompensas contingentes: se ofrecen recompensas claras por el cumplimiento de objetivos
• Gestión por excepción: el líder interviene solo cuando se presentan problemas o desviaciones

Definición: Se enfoca en las acciones y comportamientos de los líderes, no en sus rasgos personales.Estilos Clave

• Liderazgo orientado a las tareas: El líder se enfoca en los objetivos, las estructuras y los procedimientos.
• Liderazgo orientado a las personas: El líder se preocupa por las necesidades y el bienestar de los seguidores.

Definición: El líder busca inspirar y motivar a los seguidores, fomentando cambios y mejoras profundas.Características clave

• Visión: el líder comparte una visión inspiradora del futuro
• Motivación carismática: usa el carisma para motivar al equipo
• Consideración individualista: atiende las necesidades de cada miembro del equipo

Definición: El lider pone las necesidades de los demás (seguidores) por encima de las suuyas, guiando desde el servicioCaracterísticas clave

• Empatía: escuchar y comprender las necesidades del equipo
• Desarrollo de los demás: ayudar a los seguidores a crecer y alcanzar su potencial

Definición: El liderazgo se reparte entre múltiples personas o grupos dentro de una organizaciónCaracterísticas clave

• Descentralización del poder: diferentes individuos comparten responsabilidades de liderazgo
• Colaboración: se fomenta la toma de decisiones colectiva

• Liderazgo de Hersey y Blanchard: sostiene que el liderazgo efectivo varía dependiendo de la madurez del grupo (dirigir, entrenar, apoyar, delegar)
• Teoría de la Contingencia de Fiedler: sostiene que a efectividad del líder depende de cómo encaje su estilo con el entorno organizacional.

Definición: Se ajusta al estilo del liderazgo según la situación específica y las características de los seguidores.Modelos Clave