FCOO06-Docencia

FCOO06 - Módulo Complementario

Establecimiento de objetivos profesionales

¿Qué vamos a trabajar?

Establecimiento del Objetivo Profesional

Establecimiento del Plan de Acción para la consecución del Objeivo Profesional

Establecer el Objetivo Profesional

¿Qué puedo hacer ahora?

¿Qué vamos a aprender en esta primera parte?

A describir nuestro objetivo profesional

¿Qué vamos a aprender en esta primera parte?

Pero, ¿qué es un objetivo profesional?

Objetivo Profesional

A lo que queremos llegar a nivel profesional.

Enunciado que se incluye en el CV en el cual expresas de forma clara, concisa y breve aquello que quieres conseguir a nivl profesional.

Para poder describir nuestro objetivo profesional debemos tener claro:

En qué me gustaría trabajar

Autoanálisis

Puestos a los que puedo acceder

Mercado laboral

Empecemos a buscar nuestro objetivo profesional

Vamos a hacer una lluvia de ideas sobre los diferentes puestos de trabajo en los que nos gustaría trabajar. ¡Que cada uno coja su bolígrafo y empiecen a escribir!

Para poder describir nuestro objetivo profesional debemos tener claro:

En qué me gustaría trabajar

Autoanálisis

Puestos a los que puedo acceder

Mercado laboral

TU AUTOANÁLISIS

Un paso fundamental en la búsqueda de empleo

Un proceso fundamental en la labor de búsqueda de empleo es el autoanálisis. Este se ha de basar, principalmente, en analizar una serie de cosas, tanto tuyas como del entorno laboral. Puede parecer un trabajo inútil, aburrido, arduo..., pero, sin este paso previo, es muy probable que tu búsqueda de empleo, a la larga, no de el resultado que esperas. Este trabajo de autoconocimiento te va a facilitar el establecimiento de objetivos a corto, medio y largo plazo en el camino hacia el empleo. Se trata de ir más allá de lo que queramos ser o nos gustaría hacer, buscando lo que en realidad somos. Solo así llegaremos a encontrar nuestro perfil profesional.

Características de la personalidad

¿Cómo eres tú? Elige las 10 que más te definen

Virtudes del Carácter

El siguiente es un listado de virtudes que cada uno de nosotros podemos tener. Lo importante de ello es que, aún no teniéndolas, podemos trabajarlas y fometnarlas para hacerlas crecer en nuestro interior. y tú, ¿cuáles crees que tienes?

¿Cómo creo que soy?

De la lista de características de la presonalidad y de Virtudes del carácter, selecciona aquellas que tú consideres que te definen. ¡Que cada uno coja su bolígrafo y empiecen a escribir!

¿Cómo me ven los demás?

Una parte importante del autoanálisis debe tener en cuenta cómo me ven los demás, pero no en el sentido de un juicio que tenga que afectar negativamente a mi autoestima sino, por el contrario, como un feedback acerca de cosas de mí que yo mismo puedo "no saber" o "no estar tan conciente". Vamos a coger cada uno un folio, haremos un abanico y pondremos nuestro nombre en un lateral, que quede visible. Vamos a pasar nuestro abaníco al compañero de la derecha, éste tendrá que poner tres características o virtudes que vea en su compañero. Y así lo haremos con todos hasta que nuestro propio abanico nos llegue devuelto.

¿Cómo me ven los demás?

Una parte importante del autoanálisis debe tener en cuenta cómo me ven los demás, pero no en el sentido de un juicio que tenga que afectar negativamente a mi autoestima sino, por el contrario, como un feedback acerca de cosas de mí que yo mismo puedo "no saber" o "no estar tan conciente". Vamos a coger cada uno un folio, haremos un abanico y pondremos nuestro nombre en un lateral, que quede visible. Vamos a pasar nuestro abaníco al compañero de la derecha, éste tendrá que poner tres características o virtudes que vea en su compañero. Y así lo haremos con todos hasta que nuestro propio abanico nos llegue devuelto.

Esto nos puede ayudar...

¿Cómo soy y cómo me muestro?

Ahora que ya tenemos claro cómo nos vemos nosotros mismos y cómo nos ven los demás, vamos a analizar estos resultados y usando la Ventana de Johari, solo vamos a rellenar las ventanas de:

• Área pública
• Área Ciega
• Área Oculta.

DAFO

Herramienta muy útil para el autoanálisis

¿Qué es un DAFO?

¿Para qué nos sirve?

Gracias a ello, seremos mas conscientes de qué oportunidades de nuestro entorno podemos aprovechar y que amenazas debemos evitar. Esto es nos va permitir realizar una planificación estratégica para la consecución de nuestros objetivos profesionales. También nos va a ser útil realizarlo para las entrevistas personales, ya que nos preparará para responder de manera fluida a aquellas "preguntas tipo" que buscan conocer nuestras aptitudes para el cargo.

Es una técnica muy sencilla, visual e introspectiva que consiste en cumplimentar una matriz en la que constan los factores internos, como son tus debilidades y fortalezas, así como los factores externos, como son las amenazas y las oportunidades del mercado de trabajo. En función de la información obtenida nos sera mas sencillo establecer estrategias y objetivos que por un lado suplan las carencias detectadas y por otro aprovechen mejor nuestras fortalezas.

Hagamos nuestro análisis DAFO

Analicemos nuestra situación

HACIA DONDE NO PUEDO DIRIGIRME PROFESIONALMENTE

HACIA DÓNDE NO QUIERO DIRIGIRME PROFESIONALMENTE

HACIA DONDE PUEDO DIRIGIRME PROFESIONALMENTE

HACIA DÓNDE QUIERO DIRIGIRME PROFESIONALMENTE

Esto es, en qué puestos de trabajo podrías desempeñarte.

Esto es, en qué puestos de trabajo NO te gustaría desempeñarte.

Esto es, en qué puestos de trabajo te gustaría desempeñarte.

Esto es, en qué puestos de trabajo NO podrías desempeñarte.

Algo que no puedes perder de vista...

Tus MOTIVACIONES

• Cubrir mis necesidades básicas
• Tener seguridad y estabilidad en el tiempo
• Hacer algo mientras sale algo mejor
• Preservar mi salud con un puesto adaptado a mis condiciones de salud (enfermedad, discapacidad, etc.)
• Dinero
• Poder equilibrar mi vida laboral y personal
• Colaborar con mi núcleo familiar
• Mantener una relación cordial con mis compañeros/as de trabajo
• Prestigio
• Autonomía económica
• Sentirme útil
• Desarrollar mis capacidades y aprender cosas nuevas
• Superarme y afrontar nuevos retos
• Reconocimiento, respeto, recibir comentarios positivos

La cuestión de tu motivación es uno de los elementos útiles que debes aclarar durante esta fase preparatoria de tu búsqueda de empleo. Es importante que tengas muy claros tus intereses y motivaciones y luego ver si enacajan con tu realidad y circunstancias. Para ello, debes pensar: ¿QUÉ COSAS QUIERES ENCONTRAR EN TU FUTURO TRABAJO? Para ayudarte, échale un vistazo a la siguiente tabla y elige las 3 motivaciones con las que más te identificas:

Para concluir el autoanálisis

A partir de todas las actividades anteriores, realiza una pequeña reflexión y, debajo de tu FODA, vuelca en un párrafo las conclusiones a las que has llegado con tu autoanálisis.

Para poder describir nuestro objetivo profesional debemos tener claro:

En qué me gustaría trabajar

Autoanálisis

Puestos a los que puedo acceder

Mercado laboral

¿Perfil profesional de un/a docente?

Un/a docente debe tener diferentes habilidades y destrezas, no solo el conocimiento es importante cuando nuestra labor es enseñar, entra en juego nuestras competencias profesionales para marcar la diferencia entre ser transmisores de información o ser DOCENTES. A continuación, vamos a ver un vídeo del que debemos sacar las diferentes habilidades que debería tener un docente. ¡Espero que les guste y les motive!

Pincha aquí para ver el vídeo

¿Perfil profesional de un/a docente?

Ahora que hemos realizado nuestro autonálisis y hemos escuchado a César Bona, vamos a completar el perfil profesional que debe tener un docente. Esto te permitirá ver qué cosas necesitas tener o mejorar para poder desempeñarlo, ya sean competencias profesionales (incluidas las actitudes) y/ o alguna formación específica. Analizar esto te permitirá terminar de definir tu objetivo profesional y ver qué objetivos/ metas debes plantearte a corto y medio plazo para poder llegar a conseguirlo.

Pincha aquí y busca la ficha de ese puesto

Para poder describir nuestro objetivo profesional debemos tener claro:

En qué me gustaría trabajar

Autoanálisis

Puestos a los que puedo acceder

Mercado laboral

¿Cómo está el mercado laboral?

Actividad: Sondeo de ofertas de empleo1. Busca una oferta de empleo del puesto al que pudas acceder y analiza: a. Requisitos b. Actitudes c. Conocimientos específicos d. Experiencia previa 2. Luego, analiza de todo lo que piden, qué requisitos cumples y cuáles no.

Para poder describir nuestro objetivo profesional debemos tener claro:

En qué me gustaría trabajar

Autoanálisis

Puestos a los que puedo acceder

Mercado laboral

Ahora sí, ¿cuál es tu objetivo profesional?

Ahora que ya has realizado tu autoanálisis, has visto los diferentes puestos a los que podrías acceder y cómo está el mercado laboral, ya puedes redactar tu objetivo profesional.

Ten en cuenta estas recomendaciones

Aquí tienes algunos ejemplos

Auxiliar de Camarer@ con más de 5 años de experiencia en restaurantes y hoteles de la zona turística de la isla, brindando un servicio de calidad en el que los clientes y jefes de sala han manifestado una importante satisfacción con mi trabajo. Procuro crecer en el sector, por lo que aspiro a conseguir un puesto de Camarero en la cadena Dunas, siendo capaz de trabajar bajo presión y aportar un servicio amable y profesional en todo momento.

Profesional con formación en Recursos Humanos, busco un puesto de principiante en el que pueda aplicar mejor mis habilidades y mi pasión. Organizado y rápido en el uso de los programas informáticos para la gestión de nóminas y contratos, ambicioso y capaz de trabajar independientemente o en equipo, y comprometido a establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo para todos los empleados de su empresa.

ESTABLECER UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA CONSECUCIÓN DEL OBJETIVO

El proceso de toma de decisiones

Características de la toma de decisiones

01

CLARIDAD

Refiere a la importancia de tener en claro el objetivo a alcanzar en el proceso o situación a resolver.

02

IMPACTO

Refiere a las consecuencias que puede traer cada una de las alternativas a elegir. Es importante tener en cuenta que todas las opciones tendrán onsecuencias, por lo que se debe elegir la alternativa que genere el impacto más favorable.

03

REVERSIBILIDAD

Refiere a si se puede o no dar marcha atrás en la elección de una alternativa. Mientras más irreversibles sean las consecuencias de alguna de las alternativas a elegir, más atención se deberá prestar al proceso de decisión.

Efecto Halo

Cuando la sombra de otras experiencias hace que se deduzca erróneamente y se precipite una decisión.

Disonancia cognitiva

Cuando lo que se quiere hacer no coincide con lo que realmente se hace.

COSAS QUE DIFICULTAN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES

Sesgo de confirmación

Cuando no se tiene la suficiente flexibilidad cognitiva como para modificar algunas creencias y genera que se cometan los mismos errores.

Adaptación hedonista

Cuando el individuo está sumido en un estado de bienestar y placer que no le permite relacionarse adecuadamente con el conflicto.

¿cómo llegar a tu objetivo?

Diseño de tu plan de acción - Elementos que debe contener

Play

Objetivos a corto y mediano plazo

Tiempo para lograrlos

Pasos para lograr los objetivos

Recursos necesarios y fuentes de apoyo

Obstáculos y planes B

3 cosas de las que debes partir

Las 3 etapas o momentos de tu plan de acción

Ponerte Tiempos

Estrategia

Claridad

Y no olvides...

Falta de claridad

Miedo

Frustración

Plazos irreales

Objetivos no realistas

Todo ello dará un solo resultado

LA PROCRASTINACIÓN

La procrastinación (del latín procrastinare: pro, adelante, y crastinus, mañana),​ postergación o posposición es la acción o hábito de retrasar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes o agradables por miedo a afrontarlas y/o pereza a realizarlas.

¿PROCRASTINAS?

Algunas claves para liberate de ella

3. Evita los argumentos autoabsolutorios o autopermisivos

1. Divide la tarea en subtareas manejables

2. Rompe la barrera del primer minuto

4. Recompénsate por haber hecho las tareas

5. Date un pequeño descanso al concluir las tareas

6. Cuando tomes una decisión, comunícala

AHORA QUE TIENES CLARO TU PLAN DE ACCIÓN

Comenzamos con la fase de BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO propiamente dicha en el FCO003

¡VAMOS A ELLO!