ESCAPE ROOM PREHISTORIA

Resolución de conflictos

Modulo 7

Juego Civilización

01

Juego Rueda

03

Juego Caza

02

Este juego está bloqueado aún

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Juego Civilización

01

Los conflictos laborales pueden variar en intensidad, desde malentendidos menores hasta desacuerdos más profundos que afectan la productividad y el clima laboral. usa esta informacion para avanzar por la zona de civilización.

01

Los conflictos laborales no resueltos pueden afectar negativamente la productividad y el ambiente laboral.

Verdadero

Falso

02

La resolución de conflictos laborales solo beneficia a los empleados, pero no tiene impacto en la empresa.

Falso

Verdadero

03

Un conflicto laboral no resuelto puede aumentar el estrés, afectar el rendimiento y dañar las relaciones entre los empleados.

Falso

Verdadero

te has equivocado, cavernícola

¡Vuelve a intentarlo!

ENHORABUENA

Eres un experto en resolver conflictos

Juego Civilización

01

Juego Rueda

03

Juego Caza

02

¡Ya has conseguido pasar este juego!

Este juego está bloqueado aún

Juego Caza

02

Evitar los conflictos en el trabajo requiere una observación constante del ambiente y la aplicación de acciones preventivas ante los primeros signos de tensión. Cuando los conflictos surgen, los métodos de resolución como la negociación, mediación, supervisión y justicia organizacional son esenciales para restaurar el equilibrio y garantizar la armonía en el equipo.

01

¿Cuáles de los siguientes son signos tempranos de conflicto en una empresa?

Incumplimiento de plazos de entrega

Excelente comunicación entre empleados

Mejora en la calidad del trabajo

Siguen instrucciones

02

¿Qué acciones pueden ayudar a evitar conflictos en el entorno laboral?

Establecer directrices poco claras para todos los empleados

Ignorar el lenguaje corporal negativo

Restringir una comunicación abierta

Abordar los problemas de desempeño de manera oportuna

03

¿Qué factores pueden contribuir a la falta de comunicación entre los empleados y generar conflictos?

Incentivos

Falta de incentivos

Motivación

Confianza entre colegas

te has equivocado,cavernícola

¡Vuelve a intentarlo!

ENHORABUENA

Eres un experto en detectar conflictos a tiempo

Juego Civilización

01

Juego Rueda

03

Juego Caza

02

¡Ya has conseguido pasar este juego!

¡Ya has conseguido pasar este juego!

Juego Rueda

03

Reconocer las diferencias de personalidad en el lugar de trabajo es crucial para gestionar los conflictos de manera efectiva. Al comprender cómo cada tipo de personalidad responde a las situaciones, los líderes pueden anticipar los desafíos y diseñar estrategias que promuevan un ambiente de trabajo más colaborativo.

01

¿Qué característica define a las personas con una personalidad dominante en el entorno laboral?

Son decididas y orientadas a resultados

Evitan tomar decisiones importantes

Priorizan la armonía en el equipo

02

¿Cuál es una característica clave de las personas influyentes o extrovertidas?

Prefieren trabajar en silencio y de manera individual

Son carismáticas y disfrutan de ser el centro de atención

Evitan expresar sus opiniones

03

¿Cómo suelen abordar los conflictos las personas con una personalidad emocional?

Evitan los conflictos y priorizan la armonía

Buscan imponer sus puntos de vista

Se enfocan en la precisión y los detalles

te has equivocado,cavernícola

¡Vuelve a intentarlo!

ENHORABUENA

Eres una persona experta en resolución de conflictos.

gRACIAS POR LA VISITA