Técnicas de Detección de Necesidades de Capacitación

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Problemas del establecimiento

Examen de conocimientos

Encuesta

Entrevista

Plan de Desarrollo del Personal

Observación

Discusión dirigida

Desempeño del personal en formación

Identificándolos a través de herramientas como Sistema Nacional de Indicadores de Calidad en Salud (INDICAS), Sistema de la Encuesta de Satisfacción Trato Adecuado y Digno (SESTAD), Sistema Unificado de Gestión (SUG), estadística, entre otras.

Consiste en la observación del personal de salud en formación, mientras realizan sus labores, con el objetivo de encontrar situaciones que reflejan una necesidad de capacitación o formación.

Recabando información a través del diálogo entre el entrevistador y el entrevistado, incluso al jefe directo del personal de salud.

Enfocado a objetivos personales, objetivos académicos, objetivos profesionales, metas a corto, mediano y largo plazo.

Midiendo los conocimientos sobre un área que resulta indispensable para el puesto y función.

Comparando el desempeño de una persona con los estándares establecidos para el puesto.

Obteniendo información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las respuestas se dan por escrito.

A través de lluvia de ideas, foros, paneles, mesas redondas, diálogo, etc.