Kia - Módulo 2. Acoso y hostigamiento

Acoso y hostigamiento

Comenzar

Locución hombre: Revisa el índice antes de comenzar. Esto te ayudará a familiarizarte con los temas que abordaremos y a planificar tu tiempo de estudio de manera efectiva.Locución mujer: Da clic en el botón siguiente para para iniciar tu curso.

DG: Solo tendrá sonido de incidental

DG: Restringir navegación, el usuario solamente avanzará con el boton "Comenzar".

Índice

Atrás

Evaluación

Hostigamiento

Acoso

Introducción

Introducción
Objetivo

Definición
Acoso sexual
Acoso laboral
Formas de acoso

Descendente
Horizontal
Ascendente

Ejemplos de acoso

Por razón de sexo
Psicológico o moral
Ciberacoso

Casos

Definición
Hostigamiento sexual

Casos

Acoso y Hostigamiento

Diferencia entre acoso y hostigamiento.
¿Cómo se manifiesta el acoso y hostigamiento?
¿Cómo identificar el acoso y el hostigamiento?
Consecuencias psicosociales del acoso y hostigamiento
Caso

Conclusión

Evaluación final del curso

Locución hombre: Bienvenido al módulo 2. “Acoso y Hostigamiento”, nos alegra que participes en este módulo y que formes parte de nuestra cultura de valores que reflejan la identidad y el propósito humano de la compañía.

Atrás

Introducción

DG: Solo incidental

Locución mujer: Aprenderás las definiciones de acoso y hostigamiento, así como sus formas y ejemplos. Al final del módulo, podrás reforzar tu conocimiento a través de casos prácticos, lo que te permitirá diferenciar e identificar estas conductas.

Atrás

DG: Emparejar la loción con la información. Cada bullet debe aparecer uno detrás del otro.

Objetivo del módulo

Comprender e identifcar:

Acoso
Hostigamiento

Atrás

Acoso

DG: Solo incidental

Locución mujer: El acoso es una forma de violencia que, en cualquiera de sus formas, se define como todo comportamiento por acción u omisión mantenido en el tiempo, sea éste verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno de indefensión, intimidatorio, degradante u ofensivo.

Atrás

DG: Emparejar la loción con la información. Cada bullet debe aparecer uno detrás del otro.DG: Generar animación de la figura

Acoso

Forma de violencia

Atentar contra la dignidad

Acoso

Acción u omisión

DG:

Atrás

Locución hombre: El acoso sexual es una forma de violencia en la que si bien, no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independiente de que se realice en uno o varios eventos.

Acoso sexual

Ejemplo:

Una mujer dirige piropos, comentarios y tocamientos no deseados hacia un amigo, insinuándose de manera inapropiada y haciéndole propuestas sexuales. Estas acciones suelen ir acompañadas de invitaciones insistentes para salir y miradas lascivas.

DG: Emparejar audio

DG:

Atrás

Locución mujer: Da clic en los botones para tener más información sobre el acoso laboral.

Acoso laboral

¿Qué es?

Definición

Ejemplo

DG: Emparejar audio

Conducta que se presenta dentro de una relación laboral sin distinción de jerarquías.

Se presenta cuando se maltrata a una o más personas varias veces y deliberadamente. Se les amenaza o se les humilla en su lugar de trabajo. Estas acciones por lo regular tienen la finalidad de perjudicar la dignidad de la víctima.

Un empleado sufre constantes interrupciones y muestras de desdén por parte de sus compañeros durante una presentación. Su jefe, además, lo ignora por completo.

DG:

Atrás

Locución mujer: Para comprender mejor el fenómeno del acoso, es importante distinguir entre sus diferentes tipos. A continuación, exploraremos las principales formas en que se manifiesta el acoso.

Formas de acoso

Se refiere al acoso que se produce desde una persona que ocupa una posición superior a la víctima.

Acoso horizontal

Es aquel que se origina entre compañeros y compañeras de la misma categoría o nivel jerárquico.

Acoso ascendente

Procede desde una persona que ocupa un puesto inferior a la situación de la víctima.

Acoso descendente

DG: Emparejar audio

DG:

Atrás

Locución hombre: Existen diversas formas de acoso que atentan contra la dignidad, el bienestar y la seguridad de las personas. Es fundamental reconocer las características de cada tipo de acoso para poder identificarlas y prevenirlas. En esta sección, abordaremos tres tipos clave de acoso: el acoso por razón de sexo, el acoso psicológico o moral, y el ciberacoso. Conocer las particularidades de cada uno te permitirá actuar de manera efectiva ante situaciones que comprometan el respeto y la integridad de los individuos.Locución mujer: Te invitamos a explorar con detenimiento cada definición para entender cómo se manifiestan estas conductas y cuáles son sus implicaciones legales y profesionales.

Ejemplos de acoso

El hostigamiento y ataque en cualquiera de las formas de acoso a través de las tecnologías de la comunicación. Este ciberacoso hace referencia a la forma de ejercerlo, no al tipo de acoso, configurando una forma de acoso, no un tipo de conducta acosadora.

Ciberacoso

De conformidad con el Proocolo de actuación frente al acoso del Consejo General del Poder Judicial, es la exposición a conductas de violencia intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquellas desde una posición de poder, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida profesional de la víctima. Esta conducta es un atentado a la dignidad de la persona y un riesgo para su salud.

Acoso psicológico o moral

Acoso por razón de sexo

Cualquier comportamiento relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).

DG: Emparejar audio

DG: solo incidental

Atrás

Estudio de Casos

Atrás

¿Estamos frente a un caso de acoso?

Atrás

Sí

Caso 1

Locución mujer: Un compañero de trabajo ignora de manera constante e intencionada a otro, evitando cualquier intento de comunicación para discutir un proyecto. Cuando finalmente acceden a hablar sobre el tema, lo humilla con comentarios que menosprecian su capacidad intelectual.

¡Es correcto! Nos encontramos contra un ejemplo de acoso laboral, pues se presenta en el lugar de trabajo y tiene la intención de agredir a su otro compañero. Además de que se da entre compañeros del mismo nivel.

¡Incorrecto! Nos encontramos contra un ejemplo de acoso laboral, pues se presenta en el lugar de trabajo y tiene la intención de agredir a su otro compañero. Además de que se da entre compañeros del mismo nivel.

Atrás

Sí

Caso 2

Locución hombre: Una persona realiza molestias físicas a otra constantemente con la intención de humillarlo. El afectado no se puede defender pues se siente indefenso.

¿Estamos frente a un caso de acoso?

¡Es correcto! Es un caso de acoso toda vez que esta agresión física busca atentar contra la dignidad de la otra persona.

¿Estamos frente a un caso de acoso?

Atrás

Sí

Caso 3

Locución mujer: Un hombre insiste repetidamente en invitar a salir a otro hombre y, además, lo observa con miradas inapropiadas de forma constante.

Sí, esto constituye acoso sexual, ya que las acciones tienen una intención de carácter sexual. Cualquier persona puede ser víctima o perpetrador de este tipo de conductas.

Atrás

Hostigamiento

DG: solo incidental

DG:

Locución mujer: El hostigamiento es una forma de violencia donde una persona hace uso de su poder sobre otra.Locución hombre: Es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor. Esta se da principalmente en el ámbito laboral y se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Hostigamiento

Atrás

Por ejemplo:Un gerente regaña en su lugar de trabajo a uno de sus subordinados frente a todos con la intención de exhibirlo e intimidar a los demás subordinados. Además, lo amenaza constantemente con correrlo si no mejora su desempeño.

Atrás

DG: Emparejar audio

DG:

Locución mujer: El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder de una relación subordina real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral o escolar. Puede expresarse en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

Hostigamiento sexual

Atrás

Por ejemplo:Un profesor, pide contenido sexual a un alumno para poder otorgarle una calificación aprobatoria, ya que de no compartirle ese contenido, el alumno reprobará la materia.

Atrás

DG: Emparejar audio

DG: solo incidental

Atrás

Estudio de Casos

Atrás

Sí

Caso 1

Locución hombre: Un jefe solo contrata a mujeres para ser subordinadas porque considera que desempeñan mejor trabajo que los hombres.

¿Estamos frente a un caso de hostigamiento?

¡Es correcto! Es no es un caso de hostigamiento, ya que la contratación se debe porque considera que son mejores para trabajar que los hombres.

¿Estamos frente a un caso de hostigamiento?

Atrás

Sí

Caso 2

Locución mujer: Una mujer en posición de poder dentro de su compañía ha enviado mensajes con contenido sexual a una de sus subordinadas. Ese mensaje además venía con una propuesta de salida donde le indicaba que si no aceptaba la dejaría salir tarde todo el mes.

Sí, esto constituye hostigamiento sexual, toda vez que haciendo uso de su cargo superior, envía mensajes con contenido sexual a su subordinada y le indica que sino sale con ella, saldrá tarde todo el mes.

¡Es incorrecto! Esto constituye hostigamiento sexual, toda vez que haciendo uso de su cargo superior, envía mensajes con contenido sexual a su subordinada y le indica que sino sale con ella, saldrá tarde todo el mes.

Atrás

Sí

Caso 3

Locución hombre: Un compañero constantemente realiza acercamientos o contactos no deseados con su compañera de al lado. A pesar de las señales de incomodidad de ella, él continúa con estos comportamientos, justificándolos como simples gestos amistosos.

¿Estamos frente a un caso de hostigamiento?

¡Es correcto! El comportamiento de él implica contactos físicos no deseados y acercamientos invasivos, lo cual genera incomodidad con su compañera.

¡Es correcto! El comportamiento de él implica contactos físicos no deseados y acercamientos invasivos, lo cual genera incomodidad con su compañera. Esto cumple con las características de hostigamiento.

Atrás

Acoso y hostigamiento

DG: solo incidental

DG:

Locución hombre: Aunque acoso y hostigamiento suelen utilizarse de manera similar, en realidad tienen significados específicos y consecuencias distintas.Conozcamos algunas de ellas.

Acoso y hostigamiento

Atrás

La principal diferencia entre el acoso y el hostigamiento radica en la relación de poder.

Atrás

Hostigamiento

Acoso

Debe existir una relación de subordinación real, en la que el agresor tiene una posición de poder sobre la víctima, ya sea jerárquica o de autoridad, como sucede en entornos laborales o académicos.

No requiere esta condición de subordinación; puede ocurrir entre personas del mismo nivel jerárquico, de un subordinado a un superior, o incluso de manera descendente, como entre colegas, compañeros o cualquier tipo de relación en la que una persona somete a otra a comportamientos indeseados, ya sean físicos, verbales o psicológicos.

DG: Emparejar audio

DG:

Locución mujer: El acoso y el hostigamiento se pueden manisfestar de forma verbal, no verbal y física. Da clic en cada una de ellas para conocer sus características.

Cómo se manifiesta el acoso y el hostigamiento sexual

Atrás

Manifestaciones verbales

Atrás

Manifestaciones no verbales

Manifestaciones físicas

DG: Emparejar audio

DG:

Locución hombre: ¿Cómo identificar el acoso y el hostigamiento? Es muy importante recordar que que para que se dé el hostigamiento, debe existir una relación de subordinación real para la víctima. A continuación te mostramos cuatro elementos que te ayudarán a identificarlo.

¿Cómo identificar el acoso y el hostigamiento?

Atrás

El objetivo de la persona agresora es intentar superar, atemorizar o desgastar emocional o intelectualmente a quien lo sufre mediante situaciones y conductas injustificadas.

La persona que realiza las agresiones tiene la intención de cometerlas.

Estas situaciones ocurrren entre las personas del espacio de trabajo, entre compañeras y compañeros del mismo rango jerárquico o de uno superior.

Las agresiones se desarrollan constantemente y durante un tiempo prolongado.

DG: Emparejar audio

DG:

Locución mujer: Como parte de las consecuencias del acoso y el hostigamiento para las víctimas, el hostigamiento y el acoso repercuten además en el tejido social.Locución hombre: Algunos de los problemas que manifiestan las víctimas de hostigamiento y acoso se pueden resumir en problemas de salud física y mental, al desempeño laboral, problemas psicológicos fisiológicos, problemas relacionados con el trabajo, los relacionados a las empresas o instituciones y a la sociedad.

Consecuencias psicosociales del acoso y hostigamiento

Atrás

Salud física y mental

Desempeño laboral

Problemas psicológicos

Problemas fisiológicos

Problemas relacionados con el trabajo

Problemas relacionados a las empresas o instituciones

Problemas relacionados a la sociedad

Duda, depresión, ansiedad, fatiga, falta de motivación, dificultad en la concentración, baja autoestima y relaciones personales restringidas.

Dolores de estómago y cabeza, naúseas, disturbios del sueño.

Reducción de la satisfacción con el trabajo, estrés laboral, ausentismo, cambio de carrera o trabajo, disminución en la productividad.

Incidencia negativa sobre la productividad y el rendimiento, aumento de accidentes de trabajo o enfermedades físicas y mentales.

Impide el logro de la igualdad y el desarrollo pleno de las mujeres en un espacio democrático.

Ansiedad, miedo, dificultad en la concentración, insomnio, tensión nerviosa, irritabilidad, pérdida de autoconfianza, falta de apetito, cefalea, migraña, depresión

Estrés, aislamiento, pérdida de prestigio, disminución de la productividad, estigamtización, persecución, ausencia, pérdida de oportunidades y empleo.

DG: Emparejar audio

Atrás

Diferencia entre acoso y hostigamiento

Locución mujer: En nuestra vida cotidiana, podemos encontrarnos con situaciones que involucran acoso u hostigamiento , pero es importante saber distinguir entre ambas. Locución hombre: A continuación se te presenta un caso en el que tendrás la oportunidad de identificar las diferencias clave entre estos conceptos y comprender cómo afectan a las personas de maneras distintas. Lee con atención para identificar si se trata de discriminación o un acto de violencia.

Atrás

Diferencia entre acoso y hostigamiento

En una empresa de marketing, Patricia es la jefa del departamento de diseño, y Jesús es uno de sus subordinados. Durante varias semanas, Jesús ha comenzado a hacer comentarios sexuales hacia Patricia en el entorno laboral. Al principio, sus comentarios eran sutiles, como piropos sobre su vestimenta y comentarios sobre su apariencia física. Patricia, incómoda, decidió ignorar estos comentarios, pensando que podría ser solo una broma.Sin embargo, la situación escaló cuando Jesuús, en una reunión de equipo, hizo un comentario inadecuado sobre lo que podría hacer con Patricia si estuvieran fuera de la oficina. Todos los presentes se quedaron en silencio, y Patricia se sintió profundamente incómoda y avergonzada. Luego de la reunión, Patricia se acercó a Jesús para expresarle que sus comentarios no eran apropiados y que debía detenerse.

Atrás

Diferencia entre acoso y hostigamiento

Jesús, en lugar de disculparse, se rió y le dijo que estaba "solo bromeando" y que debería "no tomarse las cosas tan en serio". La situación se volvió más tensa, y Patricia comenzó a sentir que su ambiente laboral se había vuelto hostil debido a las constantes insinuaciones de Jesús.Después de varios incidentes, Patricia decidió hablar con el departamento de recursos humanos para abordar el comportamiento de Jesús. En la reunión, describió los comentarios de Jesús y cómo la situación había afectado su bienestar emocional y su desempeño en el trabajo.

Diferencia entre acoso y hostigamiento

Atrás

Evaluación

Atrás

Locución hombre: Es momento de poner a prueba tus conocimientos sobre "Acoso y Hostigamiento", da clic en "siguiente" para iniciar con la evaluación.

DG: Emparejar audio

Locución mujer: Por favor, sigue las instrucciones.

Lee cuidadosamente cada pregunta antes de seleccionar la respuesta.
La evaluación consta únicamente de preguntas de opción única. Solo hay una respuesta correcta por cada pregunta.

Atrás

DG: Emparejar la loción con la información. Cada bullet debe aparecer uno detrás del otro.

Lee cuidadosamente cada pregunta antes de seleccionar la respuesta.
La evaluación consta únicamente de preguntas de opción única. Solo hay una respuesta correcta por cada pregunta.

Evaluación

Nota a cliente:El usuario deberá responder cinco preguntas que pueden ser de las siguientes opciones:

Opción múltiple
Verdadero o falso
Opción única

Atrás

Conclusión

Atrás

DG: solo incidetal

Locución mujer: ¡Buen trabajo! Esperamos que este módulo haya sido tan interesante como importante. Recuerda que acoso y hostigamiento no son lo mismo y es importante que sepamos diferenciarlos. Locución hombre: Concluimos que el acoso se puede dar en todos los niveles (pares, ascendetes y descentes), mientras que el hostigamiento tiene la particularidad de que se da de un superior a un subordinado.

Atrás

Conclusión

Atrás

Acoso

Pares, ascendentes y descendentes.

Hostigamiento

De un superior a un subordinado

DG: Emparejar audio

Evaluación final del curso

Atrás

Locución hombre: Nos alegra mucho que hayas llegado hasta este punto, es momento de evaluar los conocimientos adquiridos sobre Discriminación, violencia, acoso y hostigamiento.Da clic en "siguiente".

DG: Emparejar audio

Atrás

Lee cuidadosamente cada pregunta antes de seleccionar la respuesta.
La evaluación consta únicamente de preguntas de opción única. Solo hay una respuesta correcta por cada pregunta.
La calificación mínima aprobatoria es de 75 puntos.
Contarás únicamente con tres intentos para pasar la prueba.
Si no obtienes la mínima calificación aprobatoria, no obtendrás tu Certificado de aprobación y deberás acudir con (...) para que te indiquen el proceso a seguir.

Evaluación

Instrucciones

¡Éxito!

Nota a cliente:El usuario deberá responder diez preguntas de un banco aleatorio de 15 que pueden ser de las siguientes opciones:

Opción múltiple
Verdadero o falso
Opción única

Atrás

DG:

Da clic para descargar el certificado de finalización del curso "Discriminación, violencia, acoso y hostigamiento.

Atrás

Descargar

Nota a cliente:El certificado se realizará en diseño de WBT.

Roces corporales
Abrazos o caricias
Besos
Apretones
Manoseos
Pellizcos
Acercamiento o contacto

Miradas morbosas, insistentes, sugestivas o insultantes a la persona o a distintas partes de su cuerpo.
Silbidos, sonidos y gestos.
Imágenes o dibujos ofensivos y denigrantes en carteles, pantallas de computadoras o escritos en los baños.
Mensajes con contenidos sexuales enviados por medios electrónicos.

Piropos o comentarios no deseados acerca del cuerpo o el aspecto físico.
Burlas, bromas o chistes ofensivos de carácter sexual.
Insinuaciones y propuestas sexuales.
Invitaciones insistentes a salir.
Preguntas incómodas sobre la vida sexual o amorosa.
Insultos o amenazas ante la resistencia de la persona hostigada o acosada.

Kia - Módulo 2. Acoso y hostigamiento

More creations to inspire you

SLYCE DECK

LET’S GO TO LONDON!

ENERGY KEY ACHIEVEMENTS

HUMAN AND SOCIAL DEVELOPMENT KEY

CULTURAL HERITAGE AND ART KEY ACHIEVEMENTS

DOWNFALLL OF ARAB RULE IN AL-ANDALUS

ABOUT THE EEA GRANTS AND NORWAY

Transcript