Direction emploi (Saint-Maximin)

Réunion de lancement

Prestation « Direction Emploi »Région PACA

Groupement

Sommaire

Lieu(x) d'accueil des bénéficiaires

Objectifs

Orientation

Déroulement

Collectif emploi

Outils de la prestation

Contacts

1. Groupement

ACOFORM est mandataire ou co-traitant de dispositifs d’accompagnement et/ou de qualification de demandeurs d’emploi depuis 2007. Ses équipes accompagnent les évolutions personnelles et professionnelles en intégrant aux parcours les évolutions des métiers, des technologies et des organisations.

IDC Formation est un acteur majeur de la formation tout au long de la vie et de l'accompagnement des transitions professionnelles depuis 2012.Spécialiste du renforcement des compétences socles et transversales, ses équipes assurent la montée des compétences pour une insertion professionnelle durable.

En France depuis 1992, LHH est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines du Groupe Adecco. Il accompagne les Femmes et les Hommes à chaque étape de leur carrière et aide les entreprises dans leurs projets de transformation RH. Partenaire France Travail depuis 12 ans, il accompagne plus de 8000 bénéficiaires / an dans leur projet de retour à l’emploi.

Mandataire

Partenariat du Groupement avec Adecco, leader dans le domaine des ressources humaines et du recrutement :​Connaissance approfondie des besoins du marché du travail en temps réel.​Collaboration avec un réseau d’entreprises qui recrutent, tous secteurs et tous profils confondus.​Expertise des consultants Adecco Connect en prospection, placement et recrutement.​Maillage territorial fort, au plus près des entreprises et des bénéficiaires.​

ADECCO CONNECT

2. Lieux d'accueil des bénéficiaires

Saint-Maximin

Saint-Maximin

(IDC)

Adresse

Accès: Accessible par les transports en communs : - Gare routière à 350 m. - Ligne R 102 : arrêt La Laouve - Lignes 104 et R 102 : arrêt Pré de Foire

256 rue des Poilus 83470 SAINT MAXIMIN

Plan d’accès

Horaires d’ouverture

Lun à Ven :

Coordonnées des responsables

Mail : directionemploi.paca@idc-formation.fr 0 805 291 247

09h00 - 12h30

14h00 - 17h30

Renforçant leurs techniques et stratégie de recherche d’emploi

Les confrontant au marché du travail

Les mettant en action intensive de recherche d’emploi

Réalisant des actions de placement auprès des recruteurs

3. Objectif

Permettre un retour à l’emploi durable* des bénéficiaires en :​

* CDD ou contrat de mission de 6 mois minimum ou CDI à temps plein ou temps partiel > à 78 heures / mois.

Prérequis

Tout demandeur d’emploi qui a un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail, qui ne rencontre pas de frein périphérique et qui a besoin :

d'approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d'emploi et/ou,

de diversifier et/ou d'intensifier ses démarches de recherche d'emploi et/ou,

de redynamiser sa recherche car ses démarches n'aboutissent pas.

4. Orientation

Référent ​

5. Collectif emploi

Équipe pluri compétente mobilisée pour accélérer le retour à l’emploi durable des bénéficiaires.

Consultant Adecco Connect​

Interlocuteur principal du bénéficiaire. Réalise l’entretien de démarrage, les entretiens de validation des phases de préparation et d’action, les contacts durant la phase de suivi et l’entretien de bilan.

Expert en techniques de recherche d’emploi et en animation de groupe

Chargé de faciliter les échanges entre pairs Collectif Booster.

Chargé de l’animation de l’atelier « Testez votre profil LinkedIn » et de l’action de confrontation « Réseaux sociaux à visée professionnelle »

Chargé de l’animation des actions collectives de confrontation au marché du travail, de la prospection d’entreprises, de la promotion de profils et de l’organisation d’évènements-emploi.

Chargé de la promotion des profils auprès de leurs portefeuilles clients et prospects lors de la phase d’action.

Coordination hebdomadaire

Chargé de placement​

Expert Image de marque

Facilitateur Collectif-Booster​

Animateur ateliers​

« Les essentiels de la recherche d’emploi »​

6. Déroulement

Inscription par le conseiller France Travail​

Entretien de démarrage​

Entretien de bilan en cas de non-retour à l’emploi durable​

Phase 1

1 mois maxi.

Préparation​

Approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d’emploi.​ Analyser le marché du travail local et confronter son profil​.

Phase 2

3 mois maxi.

Action​

Se confronter de manière directe et soutenue au marché du travail​.

Phase 3

6 mois maximum

2 mois maxi.

Suivi​

Suivre les actions réalisées.​Maintenir la dynamique.​

L’entretien de démarrage

1h30 avec le référent​ Présentiel ou distanciel

Diagnostic des compétences et de l’autonomie en termes de recherche d’emploi.

Positionnement du degré d’autonomie dans l’usage des outils numériques.

Mesure de la

Construction du plan d’actions et programmation des actions de la phase de préparation.

Planification prévisionnelle du contenu de la phase d’action.

Contractualisation des engagements réciproques.

proximité à l’emploi.

6.1. Phase de préparation

Entretien de fin de phase de préparation​

Suivi et coaching individuel​

Actions de confrontation au marché du travail​ collectives et/ou individuelles

10 participants max/ 2hs

1 atelier ​Les essentiels de la recherche d’emploi​

au minimum

10 participants max/ 2hs

Se préparer à entrer en contact avec les recruteurs​.Approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d’emploi.​ Analyser le marché du travail local​. Confronter son profil, ses contraintes et attentes aux réalités du marché du travail​.

Actions en autonomie décidées en entretien de démarrage​

1 mois maximum

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

6.2. Phase d’action

Démultiplier les démarches actives de recherche d’emploi.Rencontrer des entreprises qui recrutent.​Saisir les opportunités de placement du chargé de placement et du consultant Adecco Connect. Retrouver un emploi durable avant la fin de la fin du 4ème mois.

Placement sur opportunités d’emploi par le chargé de placement et le consultant Adecco​

Échanges entre pairs : Collectif Booster et Défis-Actions​

1 contact individuel de suivi et de dynamisation avec le référent​

Actions en autonomie​ selon engagements du plan d’actions ​

Entretien de fin de phase d’action​

3 mois maximum

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

3 évènements-entreprises ​

au minimum

au minimum

6.3. Phase de suivi

Entretien de Bilan​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

15 jours​

Entretien de fin de phase d'action​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

Application Dir’emploi​

Actions en autonomie​

Evènements - emploi​

Centre de Ressources Num.​

Collectif Booster​

Défi-Action​

2 mois maximum

Modalités adaptables

En cas de non-retour à l’emploi, contact individuel de suivi avec le référent tous les 15 jours, pour encadrer les objectifs et l’action, conseiller, motiver

Présentiel

Distanciel

Espace de travail connecté

Centre de Ressources Numériques

Base de données sur le marché du travail

7. Outils de la prestation

Application Dir’Emploi

Explor'Job

Carnet de bord et plan d’actions

Les outils au service des bénéficiaires Direction Emploi

Faciliter le retour à l’emploi rapide et durable.Impulser et entretenir la mise en action.Développer le réseau professionnel. Renforcer l’autonomie.

Autonomie digitale pour tous

À venir : échanges France Travail-opérateurs

Référent opérationel Véronique BREMEERSCH

Contact mail v.bremeersch@sam-invest.net

Contact téléphone 01.87.12.20.65

Référent opérationel Véronique BREMEERSCH

Contact mail v.bremeersch@sam-invest.net

Contact téléphone 01.87.12.20.65

Référent opérationel Carine POTDEVIN (06/83)Nathalie FIORENTNO (13)

Contact mail carine.potdevin@lhh.comnathalie.fiorentino@lhh.com

Contact téléphone Carine : 06.08.02.91.86Nathalie : 06.26.36.20.23

Mandataire

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Merci pour votre écoute

Lien vers l'enquête

En cas de non-retour à l’emploi durant les 2 mois maximum de la phase de suivi : 1 heure avec le référent pour :​- Faire le bilan des actions réalisées​- Identifier les atouts du bénéficiaire pour retrouver un emploi (passation du Diag Direction emploi et Index d’employabilité)- ​ S’assurer que le profil de compétences est à jour- ​ Repérer les causes du non-retour à l’emploi​- Définir un plan d’actions en fonction des besoins (ciblage/intensification des actions de recherche d’emploi – formation – prise en compte de freins périphériques – redéfinition du projet professionnel, etc.)​- Compléter le livrable- ​ Assurer la prise de RDV avec le conseiller France Travail​ ​

Organisés par le chargé de placement : ​

• Les matinales du recrutement : job dating avec entreprises qui recrutent​
• Forums inversés : les entreprises des secteurs en tensions viennent convaincre les bénéficiaires de candidater​
• Cafés-réseau : professionnels, bénéficiaires et alumni « réseautent » autour d’un petit-déjeuner ou d’un « after work ». ​

Organisés par Adecco : ​

• Job dating en agence Adecco avec entreprises clientes​
• Job dating Adecco en ligne à l’échelle nationale

Les des évènements-emploi

3 par bénéficiaire

au minimum

Des actions concrètes pour explorer les opportunités d’emploi et se préparer à entrer en contact avec les entreprises.

Les actions collectives de confrontation au marché sont animées par les chargés de placement et experts en image de marque.

• Explorer les opportunités d’emploi sur le bassin visé.
• Evaluer les atouts et limites de son profil au regard des attentes des recruteurs.
• Ajuster ses critères de recherche : exigences salariales, zone de mobilité, etc.

Décision de tous sur stratégie de recherche d’emploi et actions de préparation d'entrée en relation avec des recruteurs.​​

Objectifs : Réaliser des recherches sur les tendances du marché du travail, les perspectives d’emploi dans son secteur d’activité, les entreprises qui recrutent et les compétences les plus recherchées. Outils : MétierScope, Focus métiers en tension

Objectifs : Organiser des entretiens d’information avec des professionnels du secteur pour approfondir ses connaissances sur les opportunités d’emploi, les exigences du poste et les perspectives de carrière. Outils : Explor Job

Objectifs :

• Valider son E-Cv pour optimiser ses candidatures en ligne
• Créer des profils sur les sites d’emploi.

Outils : L’expertise Image de marque

Objectifs :

• Réaliser un ciblage d’entreprise et identifier les contacts.

Outils : La Bonne Boîte, Altédia Territoire

Objectifs : Par petit groupe, des visites d’entreprises sont organisées. Nous ciblons principalement les entreprises qui recrutent et qui souhaitent développer leur marque employeur. Cette occasion de contact en dehors de tout process de recrutement permet aux bénéficiaires d’acquérir une meilleure compréhension des opportunités professionnelles et des compétences requises. Ces visites sont l’occasion pour les bénéficiaires d’établir des contacts directs avec des employeurs et d’élargir leur réseau.

Objectifs : Le chargé de placement invite des entreprises et des recruteurs à présenter leur organisation, leur culture, les opportunités de carrière disponibles, et leurs attentes vis-à-vis des candidats. Ces sessions sont organisées en petits groupes pour permettre une interaction, un dialogue personnalisé, un partage d’expériences et une confrontation en directe. Nous encourageons les questions et la participation active des bénéficiaires pour une meilleure compréhension mutuelle.

Le bénéficiaire cible un métier et détient des compétences recherchés sur le bassin.Proposition immédiate de toutes les offres d’emploi durable immédiatement disponibles et répondant à son profil. Mise en relation bénéficiaire-entreprises clientes, susceptibles d’être intéressées par ses compétences.

Le bénéficiaire cible un métier et détient des compétences dont le besoin est à identifier.Prospection intensive d'entreprises du secteur visé.Promotion du profil du bénéficiaire auprès de prospects pour créer le besoin. Mobilisation renforcée sur actions collectives de confrontation, Collectifs-Booster et Défis-Actions, évènements-emploi.

Placement Accéléré

Placement Boosté

Application mobile de la communauté Direction Emploi ​Réseau social regroupant bénéficiaires, alumini, recruteurs, pour des mises en relation facilitées et instantanées.Partage d’actualités sur l’emploi et les opportunités (Bulletin Job) Promotion des évènements-emploi et inscriptionsEntraide et échanges entre pairs

Les de l'appli Dir'Emploi

Inscription à 3 évènements-emploi mini ​ - Organisés par le chargé de placement : ​

• Les matinales du recrutement : job dating avec entreprises qui recrutent​
• Forums inversés : les entreprises des secteurs en tensions viennent convaincre les bénéficiaires de candidater​
• Cafés-réseau : professionnels, bénéficiaires et alumni « réseautent » autour d’un petit-déjeuner ou d’un « after work ». ​

- Organisés par Adecco : ​

• Job dating en agence Adecco avec entreprises clientes​
• Job dating Adecco en ligne à l’échelle nationale

Entrer en relation avec des professionnels Réaliser des enquêtes métiersConfronter son projet et ses critères de recherche aux réalités du marchéCréer ou développer son réseau professionnelIdentifier une opportunité d’emploi

Les pour le bénéficiaire

Les pour le référent et le chargé de placement

Suivre les actions individuelles de confrontation au marché

20 minutes toutes les 3 semaines, pour :Valoriser l'engagement et les avancées Maintenir une dynamique positiveValider les objectifs et actions de la période suivanteProposer des ateliers des Essentiels de la recherche d'emploi si besoin

Les des contacts de suivi

Etre soutenu dans l’appropriation des outils et services numériques

• Détection des difficultés : Diag Direction emploi sur autonomie numérique et/ou PIX​
• Développement de l’autonomie digitale :​ atelier compétences numériques​, tutoriels de prise en main du centre de ressources numériques et de l’application, plan de progrès PIX
• Modalités de la prestation adaptées et progressives

• Support technique "Digital rescue" : numéro vert pour assister les blocages
• ​Espace de travail connecté

30 minutes avec le référent pour :​ Mesurer l’intensité et l’efficacité des actions.​ Fixer le contenu et les modalités de la phase de suivi.​ Mettre à jour le plan d’actions.

Comprendre les enjeux d'un bassin d'emploiIdentifier les passerelles métier et les leviers de positionnementCibler les opportunités réelles du bassin

Les d'Altedia Territoires

Centralisation des contacts utiles (référent, chargé de placement, consultant Adecco, support Digital rescue)Covalidation du planning des RDV à chaque phaseCompilation des apports abordés en atelier et actions de confrontation au marchéTraçabilité des progressions vers l'emploiSimplicité et accessibilité des outils pour booster la mise en actionAccélération de la motivation avec le plan d’actions individuel

Les du carnet de bord

ou

Espace accessible en autonomie et équipé de : Ordinateurs ou tablettes Imprimante (avec affichage de sensibilisation RSE)Accès internet Accès directs aux ressources numériques et outils France Travail (MétierScope, La bonne boîte, Mes événements emploi, etc.)

Vérification hebdomadaire par le référent de la réalisation des actions

Contact à mi-phase de re-mobilisation Sollicitation directe du bénéficiaire​

Sur la plateforme Index d’employabilité :

1. Mesure de l’employabilité du bénéficiaire sur son bassin d’emploi sur la base de 6 axes : formations, expériences, compétences, réseau professionnel, soft skills, adaptabilité (chargement du CV et grille de questions).
2. ​Score d’adéquation du profil au bassin d’emploi.
3. Recommandations sur les postes à cibler et la stratégie à adopter.

Plateforme digitale hébergeant les ressources en lien avec la recherche d’emploi, consultables en autonomie Offres du moteur de recherche Jobtracker Liens vers plateformes d’exploration du marché du travail et des métiers, de témoignages-métiersLiens vers les annuaires d’entreprises, ressources de l’offre d’ateliers des Essentiels de la recherche d’emploi dont microlearning, etc.

Coordination hebdomadaire du Collectif emploi

• Mise en relation bénéficiaire – chargé de placement / consultant Adecco Connect​
• Ciblage des postes et des entreprises​
• Partage des résultats des actions de placement​
• Identification de solutions pour accélérer le retour à l’emploi​

• Renforcement du suivi en cas de baisse de motivation

Réaliser le bilan des actions ​Mesurer à nouveau la proximité à l’emploiCo construire le contenu de la phase d’action​Fixer les rdv avec les chargés de placement et consultants Adecco Connect​

30 minutes avec le référent pour :​

Ateliers Les essentiels de la recherche d’emploi et actions collectives de confrontation au marché du travail complémentaires ​ au besoin

Bouquet de 11 ateliers pour des apports et mises en action sur mesure

Ateliers animés par un expert en techniques de recherche d’emploi.6 étapes :

• Micro-learning de découverte des notions clés .
• Évaluation des acquis en groupe​.
• Mise en action collective pour appropriation des techniques de recherche d’emploi.
• Bilan individuel des acquis et résultats obtenus.
• Formalisation du plan d’actions​.
• Promotion et le lancement des défis-actions collectifs.

Progression de tous dans :

la maîtrise des techniques de recherche d’emploi et la préparation à prospecter les entreprises.

Objectifs :

• Distinguer marché caché/ouvert.
• Identifier les stratégies de prospection et les adapter au bassin /secteur/métier visés.
• Se fixer des objectifs et prioriser ses démarches.

Objectifs :

• Identifier des réalisations impactantes et les décrire en utilisant la méthode SOAR.
• Vérifier que son discours est clair et compréhensible pour ses interlocuteurs.
• Capter l’attention et convaincre un recruteur grâce à une communication orale efficace.

Objectifs :

• Valider la cohérence entre votre communication écrite (CV) et orale (pitch).
• Vérifier que votre discours est clair et compréhensible pour vos interlocuteurs.
• Apprendre les techniques de communication orale permettant de capter l’attention et convaincre (le storytelling).

Objectifs :

• Augmenter votre visibilité sur les plateformes.
• Identifier et décrypter les offres.
• Mettre en adéquation vos compétences avec les offres.

Objectifs :

• Vérifier l’adéquation entre votre projet et l’image que vous souhaitez transmettre via LinkedIn.
• Aider à améliorer la qualité de votre profil et plus particulièrement les sections suivantes : bannière, photo, titre, coordonnées et résumé de profil (infos).
• Adapter le contenu de votre profil en fonction de vos cibles et augmenter le nombre de consultations : mots clés et esthétisme.

Objectifs :

• Déterminer les critères d’une bonne lettre/d’un bon mail de motivation.
• Rédiger une lettre/un mail de motivation.
• Valider une lettre/un mail de motivation.

Objectifs :

• Identifier et mettre en avant ses atouts et se différencier des autres candidats.
• Se présenter avec authenticité et conviction.
• Convaincre les recruteurs en illustrant ses compétences par des exemples concrets.
• Se familiariser avec les questions des recruteurs.
• Être en confiance.

Objectifs :

• Prendre en main son poste de travail.
• Les principaux outils numériques d’aide à la recherche d’emploi.
• Rechercher des offres sur un jobboard.
• Les relais de l’inclusion numérique : associations, collectivités, services de l’emploi

Objectifs :

• Lever les freins de la démarche réseau avec des mises en situation.
• Adopter la meilleure posture en entretien avec les méthodes SMART et SELL.
• Réseauter avec l’application Dir’Emploi : fonctionnalités et bonnes pratiques.

Objectifs :

• Mettre à jour son profil de compétences sur son espace personnel.
• Augmenter sa visibilité et être recruté.
• Identifier tous les outils utiles dans sa recherche d’emploi disponibles sur l’Emploi Store.
• Tester quelques-unes des applications de l’Emploi Store.

Objectifs :

• Connaître le cadre et les modalités de réalisation d’une PMSMP.
• Identifier en vue de les argumenter, les avantages de la PMSMP pour les 2 parties.
• Utiliser lmmersion Facilitée pour prospecter des entreprises accueillantes.

1. Temps d’échanges référent-bénificiaire sur :

• Sa capacité à valoriser son profil et son projet professionnels.​
• Sa connaissance du marché de l’emploi.​
• Ses critères de recherche.​
• Les méthodes et outils mobilisés pour retrouver un emploi.

2. Passation du questionnaire Diag Direction Emploi :

• 20 questions fermées ou à échelle de valeur pour objectivation et visualisation du degré d’autonomie dans la recherche d’emploi et dans l’usage des outils numériques.​
• Mesure de la progression au cours de la prestation.

Diagnostic des compétences et de l’autonomie en termes de recherche d’emploi.

Collectif Booster : 2 hs tous les 15 jours pour rester motivé et résoudre ses problématiques grâce à l’intelligence collective. Participation optionnelle à 1 Collectif Booster minimim (animé par un facilitateur).​ Défi-Action : se challenger volontairement en collectif pour réaliser des actions grâce à la dynamique de groupe ( prospection physique d’une ZA, concours de prospection téléphonique, etc.).

Les des échanges entre pairs