Référent Harcèlement
PROGRAMME DE FORMATION
Découvrir
Législation
Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l’entreprise. En effet, le Comité social et économique (CSE) doit procéder à la nomination d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Info
Ateliers de mise en situation (visio/présentiel)
Méthodes Pédagogiques
Jeux intéractifs
Exercices, vidéos, témoignages
Notre approche pédagogique est construite selon les objectifs à atteindre pour chaque thématique. Elle s'organise sous différentes formes.
Évaluation des besoins pré-formation
Notre équipe
Feed-back participants
Méthodes d'évaluation
Le participant effectuera un test depositionnement pour l’évaluation de ses connaissances.
Notre centre de formation est engagé dans une démarche inclusive. Pour toutes questions relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter directement.
Nous lui remettrons un certificat de réalisation ainsi qu’un support de cours.
Nos responsables pédagogiques etformateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Les Objectifs
"Acquérir la base de connaissances de nécessaires pour maitriser la fonction de référent harcèlement en entreprise"
Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements de harcèlement et mettre en place un plan de prévention adapté
Appréhender le cadre légal relatif au harcèlement au travail et comprendre ce que recouvre le harcèlement en entreprise
Sensibiliser l'ensemble du personnel aux différentes formes de harcèlement en entreprise
En détails
En détails
En détails
3 formules disponibles
On s'adapte à VOTRE organisation !
Indicateurs de résultats
0%
0%
Taux de progression des compétences
Ce taux est mesurée avant et après la formation via des questionnaires de positionnement.
Ce taux est mesurée après la formation via une enquête de satisfaction intéractive
Taux de satisfaction
Formation à distance
Tarifs
Pré-requis
Délais d'accessibilité
Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
Nombre max de stagiaires
Infos
Durée du programme
Public visé
Modalités d'accès
Formation e-learning
Tarifs
Pré-requis
Délais d'accessibilité
Nombre max de stagiaires
Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
Durée du programme
Infos
Public visé
Modalités d'accès
Version à jour au 12/09/24
Les différentes formes de harcèlement
- Harcèlement sexuel ou outrage sexiste
- Harcèlement moral
- Le cyber harcèlement
- L'intimidation
- La violence au travail
La durée moyenne estimée : 3 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.
- Référent handicap,
- DRH, RRH,
- Responsables de mission handicap,
- Managers,
- Membres de santé au travail, du CSE, etc.
- Collaborateurs qui sont amenés à intervenir dans la politique Handicap de leur structure.
- Référent handicap,
- DRH, RRH,
- Responsables de mission handicap,
- Managers,
- Membres de santé au travail, du CSE, etc.
- Collaborateurs qui sont amenés à intervenir dans la politique Handicap de leur structure.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
- Appréhender ce qu'est la contrainte psychique et physique exercée envers un salarié
- Comprendre les risques de trouble psychique et physique pour les prévenir
- Prévenir les situations de solitude/isolement résultant d'une désagrégation de la solidarité et du collectif de travail
- Comprendre les différentes facettes du harcèlement moral professionnel et ses représentations dans. le cadre du travail
- Employeurs privés et publics
- Personnel en charge du recrutement et/ou du service des ressources humaines (RH)
- Assistant(e)s de direction
- Tout type de salarié désigné à assumer le rôle de référent harcèlement
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
- Appréhender le cadre légal au harcèlement au travail
- Connaitre les obligations de l'employeur et identifier les actions de prévention contre tout types de harcèlements
- Appréhender quelles sont les différents acteurs à prévenir et comment peuvent-ils intervenir
- Identifier les différents procédures et apprendre à les mettre en oeuvre
- Appréhender la médiation et déterminer ses contions d'application
- Comprendre le rôle du référent harcèlement
- Déterminer quels sont les interdits et les sanction encourues
SERVICE PÉDAGOGIQUENathanel KRIEF01.80.87.83.28n.krief@reseau-rse.com SERVICE COMMERCIAL Stéphanie DUMOND 01.80.87.55.92s.dumond@reseau-rse.com SERVICE TECHNIQUELaurence AZOULAY 01.80.87.83.30 l.azoulay@reseau-rse.com
La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit plusieurs obligations à l’égard des employeurs par rapport à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. La désignation du référent en fait partie. Ainsi, les obligations sont les suivantes :La désignation d’un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes, désigné parmi les membres du Comité social et économique, selon les dispositions de l’article L.2314-1 du Code du travail ; La désignation directe par l’employeur d’un référent parmi les salariés, pour les entreprises comprenant plus de 250 salariés. Conformément aux dispositions de l’article L. 1153-5-1, ce dernier sera en charge d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.
Afin d’informer les salariés de l’existence du référent harcèlement au sein de l’entreprise, l’employeur a un devoir d’information concernant le harcèlement sur le lieu de travail : conformément à l’article L. 1153-5, cette information doit se faire dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche. L’employeur est donc tenu de prévenir les faits de harcèlement sexuel et de les sanctionner. S’agissant du référent harcèlement, son rôle sera primordial dans la gestion des situations de harcèlement ou d’agissements sexistes, puisque ce dernier sera le premier interlocuteur chargé d’intervenir auprès des salariés.
Référent Harcèlement
NATHANEL KRIEF
Created on September 12, 2024
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Depuis le 1er janvier 2019, la désignation du référent harcèlement est devenue obligatoire, peu importe le nombre de salariés au sein de l’entreprise. En effet, le Comité social et économique (CSE) doit procéder à la nomination d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Info
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Notre approche pédagogique est construite selon les objectifs à atteindre pour chaque thématique. Elle s'organise sous différentes formes.
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Le participant effectuera un test depositionnement pour l’évaluation de ses connaissances.
Notre centre de formation est engagé dans une démarche inclusive. Pour toutes questions relatives à l'accueil des personnes en situation de handicap, merci de nous contacter directement.
Nous lui remettrons un certificat de réalisation ainsi qu’un support de cours.
Nos responsables pédagogiques etformateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Les Objectifs
"Acquérir la base de connaissances de nécessaires pour maitriser la fonction de référent harcèlement en entreprise"
Identifier les facteurs de risques favorisant les agissements de harcèlement et mettre en place un plan de prévention adapté
Appréhender le cadre légal relatif au harcèlement au travail et comprendre ce que recouvre le harcèlement en entreprise
Sensibiliser l'ensemble du personnel aux différentes formes de harcèlement en entreprise
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Ce taux est mesurée après la formation via une enquête de satisfaction intéractive
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Modalités d’accès à la formation :Les participants doivent être équipés d’un outil informatique (ordinateur, tablette, etc.)
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Les différentes formes de harcèlement
- Harcèlement sexuel ou outrage sexiste
- Harcèlement moral
- Le cyber harcèlement
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- La violence au travail
La durée moyenne estimée : 3 h 00 Méthode pédagogique, format e-learning : QCM/QCU/Mots à trouvés, vidéos, documentations, etc. Méthode pédagogique, format à distance : Vidéos, présentation par la formateur, exercices intéractifs, etc.Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
Cette formation peut être financer par votre OPCO jusqu’à 100%. Une équipe de gestionnaires spécialisée en OPCO vous accompagne tout au long de la gestion administrative. La formation sera accessible après accord de votre OPCO, ou après validation de la proposition tarifaire par l’entreprise.
Les participants doivent être équipés de : Un ordinateur ou une tablette : avec une caméra et un microphone intégré ou externe pour permettre une interaction visuelle et audio. Une connexion internet stable : pour assurer une visoconférence sans interruptions. Des écouteurs ou des haut-parleurs : pour une réception audio claire. Des mesures de sécurité adéquates : comme un antivirus à jour et une connexion réseau sécurisée. Une source d'alimentation stable : pour éviter toute interruption due à une batterie faible ou une coupure de courant.
SERVICE PÉDAGOGIQUENathanel KRIEF01.80.87.83.28n.krief@reseau-rse.com SERVICE COMMERCIAL Stéphanie DUMOND 01.80.87.55.92s.dumond@reseau-rse.com SERVICE TECHNIQUELaurence AZOULAY 01.80.87.83.30 l.azoulay@reseau-rse.com
La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit plusieurs obligations à l’égard des employeurs par rapport à la lutte contre le harcèlement moral et sexuel. La désignation du référent en fait partie. Ainsi, les obligations sont les suivantes :La désignation d’un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes, désigné parmi les membres du Comité social et économique, selon les dispositions de l’article L.2314-1 du Code du travail ; La désignation directe par l’employeur d’un référent parmi les salariés, pour les entreprises comprenant plus de 250 salariés. Conformément aux dispositions de l’article L. 1153-5-1, ce dernier sera en charge d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.
Afin d’informer les salariés de l’existence du référent harcèlement au sein de l’entreprise, l’employeur a un devoir d’information concernant le harcèlement sur le lieu de travail : conformément à l’article L. 1153-5, cette information doit se faire dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche. L’employeur est donc tenu de prévenir les faits de harcèlement sexuel et de les sanctionner. S’agissant du référent harcèlement, son rôle sera primordial dans la gestion des situations de harcèlement ou d’agissements sexistes, puisque ce dernier sera le premier interlocuteur chargé d’intervenir auprès des salariés.