cronologia historica prl

SALUD LABORAL

SIGLO XX

REVOLUCION INDUSTRIAL

EDAD MODERNA

SOCIEDAD FEUDAL

ANTIGUEDAD

.

PREHISTORIA

Es el período más largo que ha vivido la humanidad (+-3 millones de años)

RECORRIDO HISTORICO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJAN

EL TRABAJO INFUYE EN LA SALUD

POSITIVAMENTE

Proporciona recursos económicos Favorece el desarrollo personal.

NEGATIVAMENTE

Produce riesgos laborales Puede generar daños en la salud

Para el final del periodo, tras la obtención de excedentes sociales, nace la propiedad privada el estado y el comercio en forma de trueque. Se inicia la división de trabajo entre manual e intelectual , comienzan las diferencias sociales.

En un principio se trabaja exclusivamente para poder sobrevivir. Fabricaron sus propias herramientas desarrollado nuevas técnicas, en este periodo los trabajadores fueron dueños de su propio trabajo. Para incrementar la efectividad y la seguridad de la caza y del trabajo se apoyan mutuamente, nace el trabajo en equipo. Se pasa de ser nómadas a ser sedentarios.

El trabajo era considerado un hecho altamente desvalorizado porque consideraban que limitaba la libertad individual. La relación entre enfermedades y distintas actividades laborales ya era conocida desde la antigua Grecia.

El primer accidente de trabajo descrito tuvo lugar durante el Neolítico y fue un derrumbamiento de una galería de una cantera de sílice, en terrenos de la actual Bélgica, que causó numerosos muertos.

Codigo de hammurabi: 1795-1750 (a.n.e) uno de los primeros codigos legales conocidos, incluia disposiciones sobre la responsabilidad de los maestros artesanos por las lesiones de sus aprendices Ya Hipócrates (S.IV a.n.e) estudió los efectos nocivos del plomo en los mineros de Grecia, de manera que a lo largo de los siglos distintos estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entre diferentes trabajos y enfermedades específicas.

Se construía sobre los gremios, que eran corporaciones caracterizadas por aglutinar de manera jerárquica –maestro, oficial y aprendiz–a las personas que trabajaban en una profesión. *Funcionaban bajo un sistema de monopolio.

• Riesgos comunes:Los trabajadores de la Edad Media se enfrentaban a una amplia gama de peligros:
  • Accidentes: En talleres, minas, construcciones, etc., los accidentes eran frecuentes debido a herramientas rudimentarias y falta de medidas de seguridad.
  • Enfermedades: El contacto con sustancias tóxicas, la exposición a enfermedades infecciosas y las malas condiciones higiénicas eran comunes.
  • Estrés físico: Las jornadas laborales eran largas y agotadoras.
• Primeras iniciativas: A pesar de la falta de regulación, algunas ciudades y gremios comenzaron a establecer normas básicas para proteger a sus miembros.

Cronológicamente, alberga un periodo cuyo inicio puede fijarse en el descubrimiento de América (1492), la caída de Constantinopla (1453), el fin de las Cruzadas, el comienzo del Renacimiento o la Era de los Descubrimientos; y cuyo final puede situarse en la Revolución francesa (1789)

• Emergencia de la conciencia: Comienza a surgir una mayor conciencia sobre las condiciones laborales y sus efectos en la salud de los trabajadores.
• Primeras regulaciones: Se empiezan a establecer las primeras normas y leyes para proteger a los trabajadores, aunque de manera incipiente y limitada.
• Desarrollo de la medicina laboral: Surgen los primeros estudios sobre enfermedades profesionales y se establecen las bases de la medicina laboral.

En 1700, Bernardo Ramazzini, publica el ensayo ‘De Morbis Artificum Diatriba’, primer documento donde se describen decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios). Debemos esperar hasta el siglo XIX, con la Revolución Industrial, para que todo este conjunto de conocimientos, tenga consecuencias prácticas de protección de los trabajadores y se empiecen a establecer las primeras normas protectoras como, por ejemplo, las que regulaban el trabajo de los niños en las industrias manufactureras y en la minería.

XVIII-XIX En esta etapa, la economía basada en el trabajo manual, fue remplazada por la industrial y manufactureros, los trabajadores ya no eran esclavos ni ciervos sino libres (obreros). El dominio del capital impuso injustas condiciones de trabajo y condiciones de labor desfavorables.

Primera Revolución Industrial es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de Gran Bretaña, que se extendió unas décadas después a gran parte de Europa occidental y América Anglosajona y que concluyó entre 1820 y 1840.

Se distinguen tres avances tecnológicos en la Segunda Revolución Industrial (aprox. entre 1870 hasta 1914) *La aparición de nuevos materiales. Acero (1856), Zinc (1830), el Manganeso y cromo (1900), el cobre … *Productos químicos La producción de químicos. *El cemento portland (c. 1840), asociado al fenómeno de la creciente urbanización de la época. El siglo XIX es el de los grandes inventos. En 1800 Volta inventa la pila eléctrica. En 1814 se instalan las primeras farolas de gas para la iluminación de las calles y en 1819 un primer barco de vapor En 1856 Bessemer inventa el convertidos para obtener acero industrial.

Desde mediados del Siglo XIX, vinculado al desarrollo de la democracia y el sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo, para ser reemplazada por el trabajo asalariado.

Los puntos de referencia que debemos tener en cuenta en los orígenes del Derecho del trabajo son dos: *El nacimiento de un sistema social y de organización de los medios de producción, que es el sistema de producción capitalista. *La emergencia de movimientos sociales de respuesta que se van perfilando y que dan lugar a un movimiento obrero organizado.

La salud puede definirse como el bienestar en los aspectos físico, mental y social; tal y como la organización mundial de la salud (O.M.S.) define. El desempeño de una actividad laboral puede implicar riesgos para la salud de la clase trabajadora.

La Organización Mundial de la Salud se creo el 7 abril 1948 y su primera reunión tuvo lugar en Ginebra (Suiza).

1995

1989

1981

CONVENIO 155

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1919

OIT

1984

1980

ORGANISMOS PUBLICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCION

INSST

OSALAN

CNSST

ITSS

FPRL

AESST

FEMCVT

EJAN

Erika Camago Johanna Monsalve Aitor BaldaNerea Diez

1978

1986

1997

2003 -2013

Se crea un organismo internacional (posteriormente especializado de la ONU), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en 1981 publica el Convenio 155: “Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores”, que es ratificado por numerosos países, entre ellos los constitutivos de la Comunidad Económica Europea (CEE), (España lo ratifica en 1985), adquiriendo de esta forma el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones.

Convenio 155 OIT establece que el «objeto» de la política nacional es prevenir los accidentes y los daños, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

Este conjunto de normas se articula sobre una Directiva de carácter “MARCO”, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. Esta Directiva es la expresión de la filosofía preventiva.

Directiva marco 89/391 introduce medidas para mejorar la seguridad y la salud de las personas en el trabajo y establece obligaciones para los empresarios* y los trabajadores* con el fin de limitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Ley (31/1995) de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Algunos conceptos básicos establecidos en la Ley

• Riesgo laboral: posibilidad de sufrir un accidente laboral.
• Daños derivados del trabajo: son las lesiones, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad o la salud de la persona trabajadora.

Orden ministerial: este fue el primer documento legal en España en donde se reconocía al trabajador la seguridad y higiene como un derecho suyo fundamental, así como su integridad física. también se reconocieron derechos de los trabajadores la libre sindicación, la huelga, la negociación colectiva. participación en empresa.

Otro hito histórico de esta época fue la aprobación del Estatuto de los Trabajadores el 14 marzo 1980 en el que cambio de manera drástica la regularización de las relaciones laborales, adaptándolas a la constitución, y que afecta plenamente a la legislación existente en materias de seguridad de higiene en el trabajo de hecho esta área fue reforzada ya se adoptan las siguientes medidas *incorporación al contrato de trabajo las condiciones de seguridad e higiene.*distinción y especificación de las siguientes áreas: -seguridad e higiene -prevención de riesgos laborales *separación de las enfermedades y los accidentes de trabajo que pasan a ser regulados por la seguridad social

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, su misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

Fundación Europea para la Mejora de las condiciones de Vida y de Trabajo. Creado para estudiar las causas que influyen sobre la mejora de las condiciones de vida y trabajo.

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Identifica, analiza y divulga estudios y estadísticas para promover una cultura de prevención.

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. Promueve mejoras a través de información, formación y promoción.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Tiene la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su naturaleza es consultiva.

Organismos técnicos de las comunidades autónomas. Dentro de sus competencias realizan funciones de promoción de la prevención, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa.

Real Decreto 1076/2021, de 7 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

Normativa de desarrollo RD Servicios de Prevención 39/1997RD Señalización 485/1997RD Lugares de trabajo 486/1997 RD Agentes biológicos 664/1997 RD Agentes Químicos 374/2001 RD Riesgo eléctrico 64/2001 RD Ruido 286/2006

Se aprueba el real decreto ley 36/1978 mediante el cual ya es creado el instituto nacional de higiene y seguridad en el trabajo, organismo dependiente del ministerio de trabajo(noviembre del 1978). DEMOCRACIAEn esta etapa cuando se aprueba la norma de mayor transcendencia e importancia dentro del ámbito jurídico del país. hablamos por supuesto de la constitución de 1978 que constituyo un autentico cambio en España. Entré otro cambios trascendentes, fue implantado un modelo o territorial completamente nuevo basado en atomías en puesto de un país unico.es a partir de este momento cuando empiezan a crearse las competencias de estas, lo que por su puesto afecta a los distintos ministerios que pasa de manera progresiva a estar menos centralizados.

01 enero 1986 Fue la tercera circunstancia histórica que marco en esta época, ya que fue la incorporación de España a la Unión Europea.

Esto fue una modificación de las mas transcendentes después año 1989Es complementada con el reglamento de los servicios de prevención aprobado por RD 39/1997 y otros decretos que regulan de manera especifica determinadas condiciones, señalización, condición de seguridad, ETC. Publicado en el BOE N.º 27, de 31 enero 1997.

Ley 54/2003 en ella se realizan diversas reformas para integrar, ampliar, y elevar la importancia de las actividades de prevención de las empresas. Ley orgánica 3/2007 en ella se introducen modificaciones relativas al igualdad de genero. Ley 14/2013 que amplia a 25 trabajadores en un centro de trabajo, el hecho de que sea el empresario quien gestione la prevención.

En el articulo 21 de la ley de prevención de riesgos laborales dice: que si se detecta que las condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una situación de riesgo grabe e inminente, los trabajadores pueden negarse a trabajar.

El 6 de diciembre se celebraba el aniversario del referéndum sobre la Constitución de 1978. El texto constitucional recoge contenido directamente relacionado con el trabajo. Distinguiéndose entre:  Derechos laborales específicos individuales  Derechos laborales inespecíficos  Principios rectores de la política social y económica. Algunos de los derechos laborales específicos individuales:  Derecho a la huelga (art. 28.2 CE).  Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. 35.1 CE).  Derecho a la libre elección de profesión u oficio (art. 35.1 CE).  Derecho a la promoción a través del trabajo (art. 35.1 CE).  Derecho a la suficiencia e igualdad salariales (art. 35.1 CE).  Derecho a la formación y readaptación profesionales (art. 40.2 CE).  Derecho a la salud y seguridad laboral (art. 40.2 CE). Algunos de los derechos laborales inespecíficos  Derecho a la igualdad y no discriminación (art. 14 CE).  Libertad ideológica y religiosa (art. 16.1 y 16.2 CE).  Derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen (art. 18.1 CE  Derecho al secreto de las comunicaciones (art. 18.3 CE).  Libertad de expresión (art. 20.1 a) CE).  Libertad de información (art. 20.1 d) CE).  Derecho de reunión (art. 21 CE). Los trabajadores pueden reunirse en asamblea (art. 77 y ss. ET). Principios rectores de la política social y económica. Cumplen una función orientadora de la actuación de los poderes públicos.  Política orientada al pleno empleo (art. 40.1 CE).  Mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo (art. 41 CE).

El 6 de diciembre se celebraba el aniversario del referéndum sobre la Constitución de 1978. El texto constitucional recoge contenido directamente relacionado con el trabajo. Distinguiéndose entre:  Derechos laborales específicos individuales  Derechos laborales inespecíficos  Principios rectores de la política social y económica. Algunos de los derechos laborales específicos individuales:  Derecho a la huelga (art. 28.2 CE).  Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. 35.1 CE).  Derecho a la libre elección de profesión u oficio (art. 35.1 CE).  Derecho a la promoción a través del trabajo (art. 35.1 CE).  Derecho a la suficiencia e igualdad salariales (art. 35.1 CE).  Derecho a la formación y readaptación profesionales (art. 40.2 CE).  Derecho a la salud y seguridad laboral (art. 40.2 CE). Algunos de los derechos laborales inespecíficos  Derecho a la igualdad y no discriminación (art. 14 CE).  Libertad ideológica y religiosa (art. 16.1 y 16.2 CE).  Derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen (art. 18.1 CE  Derecho al secreto de las comunicaciones (art. 18.3 CE).  Libertad de expresión (art. 20.1 a) CE).  Libertad de información (art. 20.1 d) CE).  Derecho de reunión (art. 21 CE). Los trabajadores pueden reunirse en asamblea (art. 77 y ss. ET). Principios rectores de la política social y económica. Cumplen una función orientadora de la actuación de los poderes públicos.  Política orientada al pleno empleo (art. 40.1 CE).  Mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo (art. 41 CE).

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Enlace >

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas para hacer que el contenido sea divertido. Por ello, en Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Escribe un título genial aquí

• Visita las preferencias de Analytics;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Escribe un título genial aquí

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Enlace >

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas para hacer que el contenido sea divertido. Por ello, en Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Escribe un título genial aquí

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Enlace >

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas para hacer que el contenido sea divertido. Por ello, en Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Escribe un título genial aquí

Enlace >

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas para hacer que el contenido sea divertido. Por ello, en Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

Escribe un título genial aquí

Escribe un título genial aquí

• Visita las preferencias de Actividad;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título

¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.

¡Ojo! En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

• Visita las preferencias de Analytics;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas!Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

Un subtítulo genial aquí

Escribe un título