Comportamiento Organizacional

LÍNEA DEL TIEMPO

Comportamiento Organizacional

Equipo:Camila Rebeca Rodríguez Verdugo Kamila Drew Talamantes Sandra Adilene Torres Contreras Javier Leal Cota

Fecha de entrega: jueves 12 de septiembre

Next

2000 y actualidad

SIGLO XXI

1980

1970

DÉCADA DE 1950-60

DÉCADA DE 1930-40

1911-1920

SIGLO XX

1880

SIGLO XIX

Revolución Industrial

SIGLO XVIII

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LÍNEA DEL TIEMPO

• 1960s: Se consolidan enfoques más integrales en el estudio del comportamiento organizacional, considerando factores como la cultura organizacional y el clima laboral.

FUENTES

1.2. Desarrollo histórico del comportamiento organizacional. (s. f.). http://comportamiento-organizacionaal.blogspot.com/p/es-vital-saber-cuando-donde-y-como.html?m=1De Azkue, I. (2023a, marzo 9). Comportamiento organizacional: qué es y características. Enciclopedia Humanidades. https://humanidades.com/comportamiento-organizacional/ Ludeña, J. A. (2022, 24 noviembre). Comportamiento organizacional Qué es, definición y concepto. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/comportamiento-organizacional.html Minera, S., & Minera, S. (2021, 4 agosto). Teorías del comportamiento organizacional. Revista Seguridad Minera | Seguridad Minera Es una Publicación del ISEM Sobre Seguridad, Salud E Higiene Para la Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales. https://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-comportamiento-organizacional/

Frederick Taylor publica "Principios de la administración científica", introduciendo métodos sistemáticos para mejorar la eficiencia laboral y la productividad.

1911

Experimentos de Hawthorne (Elton Mayo). Estos estudios revelan que factores sociales y psicológicos influyen en la productividad, marcando el inicio del enfoque en las relaciones humanas dentro de las organizaciones.

1920

• Henry Fayol

Se enfoca en la estructura organizacional y la división del trabajo, sin considerar el factor humano en la administración.

Teoría clásica de la administración

1880

Lo que dió inicio al estudio del comportamiento organizacional fue nada más que la revolución industrial dando aportaciones cómo:

Revolución Industrial

• Mecanización de la producción
• Teoría de la división del trabajo
• Estructuración jerárquica

La globalización y la digitalización transforman el comportamiento organizacional, introduciendo nuevos desafíos como la gestión de la diversidad, el trabajo remoto y el impacto de las tecnologías de la información en la comunicación y la colaboración.

Propone que no hay un único enfoque administrativo que funcione en todas las situaciones, y que las decisiones deben adaptarse a las circunstancias específicas de cada organización.

1950

Teoría de Contingencia

Se populariza la teoría del desarrollo organizacional, que se centra en el cambio organizacional y el desarrollo del potencial humano dentro de las empresas.

Teoría del DO

Se comienza a formalizar el estudio del comportamiento organizacional como disciplina académica, con un enfoque en la investigación de la dinámica de grupos y la influencia del liderazgo en el comportamiento de los empleados.

Se enfatiza la importancia de la motivación y el bienestar de los empleados, reconociendo que las condiciones de trabajo afectan el rendimiento.

1930 Teoría relaciones humanas

1940 teoría sistemas

Se comienza a ver a las organizaciones como sistemas interrelacionados, donde los cambios en una parte afectan a las demás.