Bio Personaje Genial

Mary Winston Jackson

Mary Winston Jackson

(9 de abril de 1921-11 de febrero de 2005)

Fue una matemática e ingeniera aeroespacial estadounidense, que trabajó para el Comité Consejero Nacional para la Aeronáutica (NACA), que más tarde se transformaría en la NASA.

biografía

desenvolvó

Tipo de liderazgo

BUEN LIDER

conclusión

resultados

Super!

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d) ¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo? Describe al menos 2 logros que tuvo: ¿qué hizo y cómo lo logró?

Mary W. Jackson superó con éxito las barreras de la segregación y los prejuicios de género para convertirse en la primera ingeniera negra de la NASA en 1958 y en una líder en garantizar la igualdad de oportunidades para las generaciones futuras. Fue presidenta de una de las campañas anuales de United Way del centro, líder de una tropa de Girl Scouts durante más de tres décadas y miembro de la Asociación Técnica Nacional (la organización técnica afroamericana más antigua de los Estados Unidos). Ella y su marido Levi tenían una política de puertas abiertas para los jóvenes reclutas de Langley que intentaban ganarse un lugar en una nueva ciudad y una nueva carrera. Un perfil de investigador de Langley de 1976 podría haber sido el mejor para capturar el espíritu y el carácter de Mary, llamándola una "dama gentil, esposa y madre, humanitaria y científica". Para Mary W. Jackson, la ciencia y el servicio iban de la mano.

e) ¿Encuentras atributos que lo hagan ser “buen líder”? ¿Cuáles y qué impacto tienen o tuvieron?

Con la relación laboral de más de 25 años preparándose para ser y tener mejores oportunidades el cual tuvo el impacto de terminar los estudios y cursos siendo la primera mujer afroamericana y siendo la única contratada por la NASA en los quipos de ingenieros el cual tiene la habilidad de tener la Capacidad para tomar decisiones, el Entusiasmo, Autosatisfacción y la Fortaleza emocional. En la toma de decisiones debe de ser individual sea capaz de pensar y razonar en forma adecuada poder elegir una solución al problema se le presente en su vida que en su tiempo laboral, tomo la decisión de degradar su puesto para obtener en lo posterior un puesto más alto donde le permitiera avanzar y tener mejores puestos durante su carrera laboral. Tenía el entusiasmo el poder continuar esforzándose para conseguir sus objetivos propuestos y las metas alcanzadas, llena de optimismo fue subiendo de cargos. Tambien uno de las habilidades que tenía es la autosatisfacción y la capacidad de tolerase y tener el equilibrio entre lo que uno desea y lo que uno obtiene, habiendo muchas adversidades para lograr sus objetivos de vida. Por último la fortaleza emocional, a través de las adversidades encontradas durante el camino en su campo laboral, tuvo grandes retos el de no dejarse arrastrar por el éxito y los triunfos también puede aplicar en los fracasos, el poder tener la capacidad de centralizar cuando todo va bien como todo va mal, el saber perder, el tener mas experiencia que nos permita avanzar.

matemática e ingeniera aeroespacial estadounidense

Nombre: Mary Winston JacksonNacionalidad: Estadounidense Campo profesional: Matemática, ingeniero de aviación e informática teórica Área: Matemáticas e Investigación espacial Empleada: Comité Consejero Nacional para la Aeronáutica (NACA), que más tarde se transformaría en la NASA.

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b) Tipo de liderazgo que llevó o lleva a cabo. Describe y argumenta el tipo de liderazgo mediante las acciones que realiza o realizó.

En mi opinión el tipo de Liderazgo de esta Ingeniera fueron 2 Participativo y el de Transformacional, el cual en la primera siempre tomo en cuenta las ideas de su equipo de trabajo para cualquier toma de decisiones, ya que en los tiempos se vivían en esa época no era grato trabajar con personal de color, ya que estaba el racismo en los Estados Unidos de Norteamérica, sin embargo alcanzó el puesto más alto posibles para los ingenieros, lamentablemente se dio cuenta que para poder continuar ascendiendo en el campo laboral debería de pasar por ser supervisor, posteriormente decidió aceptar una degradación para poder ser Directora de dos programas al mismo tiempo: Federal Women’s Program y Affirmative Action Program, en la primera en el campo de Igualdad de Oportunidades y la segunda tuvo cargos para influir en la contratación como en la promoción de mujeres en la NASA en el ámbito de la ciencia, la ingeniería y las matemáticas. Como el segundo tipo de liderazgo, proporcionar al personal o en cualquier ámbito la motivación principal a efecto de ser inspiradora de enseñanza y aplicar con el ejemplo para poder transmitir e influir actitudes y valores con el equipo de trabajo sin tener encuenta las jerarquías en el tramo de control que estuviese laborando.

c) Contexto en el que se desenvuelve o se desenvolvió. Describe cómo está o estaba compuesto su equipo.

A lo largo de su experiencia laboral después de 2 años en el equipo de computación, recibió la oferta de trabajar para el ingeniero Kazimierz Czarnecki en el túnel de presión supersónico de 4 pies por 4 pies, un túnel de viento de 60.000 caballos de fuerza capaz de hacer volar modelos con vientos que se acercan al doble de la velocidad del sonido, realizando los experimentos en las instalaciones, el equipo en el que Jackson estaba involucrada estaba compuesto por ingenieros, matemáticos y técnicos que colaboraban estrechamente en la realización de experimentos y en el análisis de dato, esencialmente para resolver problemas complejos y avanzar en la tecnología aeroespacial.

f) Conclusión, ¿qué habilidades y atributos del líder que elegiste te gustaría desarrollar?, ¿por qué? y ¿cómo lo harás?

El de la toma de decisiones, eso no implica la edad avanzada o los estudios profesionales, el cual va más allá de tener principios y valores, o simplemente tener la valentía de comprender y aceptar lo que con grandes esfuerzos se ha obtenido, los logros y conseguir las metas en cualquier ámbito de la vida, tanto personal como laboral, de esta manera forjar un camino y hacer un ejemplo para las nuevas generaciones, que con esto podemos dar el aprendizaje con las experiencias obtenidas, resultado por el cual podemos comprobar día con día, siempre y cuando podemos establecer los mecanismos y criterios para sostener las habilidades obtenidas durante el paso de la vida. Por qué la toma de decisiones ?, fue la que elegí, en lo particular es muy individual el pensamiento y sentimiento para realizar las actividades y funciones que implica la capacidad de pensar y razonar de manera adecuada para dar respuesta concreta y definitiva, situaciones difíciles en diferentes ámbitos, laboral, sociedad, familiar y puede ser académica, con ello tener buenas decisiones, es parte de la vida, la experiencia y la confianza que podemos emitir hacia nuestros seguidores, es fundamental para mantener el liderazgo, y como lo podemos observar, o comprobar, que las decisiones tomadas fueran las correctas; con el apoyo del equipo de trabajo, en la casa con la familia, es cuando nos impulsan, nos motivan y nos dan mayor seguridad el cual podemos comprobar que las decisiones fueron tomadas en los tiempos exactos y en los lugares correctos el cual podemos decir que fueron de mayor éxito en la vida, porque seguimos impulsando de manera natural y de forma cotidiana las decisiones correctas.